مفهوم "تعادل بین کار و زندگی" سالهاست که در حال وزیدن است و اکنون ، شامل یک رویکرد "یکپارچه" می شود که در محل های کار مدرن در شهرهای بزرگ جهان تقویت و القا می شود. مشاغلی که با توجه به پهنای باند ذهنی و ماندگاری افراد خود ، سازگاری بین کارمندان و سازمانهای موقعیت زندگی را به عنوان آینده نگر و ذهن آگاه فراهم می کند.
برای دستیابی به این سبک زندگی یکپارچه ، از فلسفه انعطاف پذیری استفاده می شود. Flex working گزینه هایی برای کار به کارمندان ارائه می دهد که هنوز تولیدی هستند اما سفارشی تر هستند. به جای مدل 9 تا 5 که همه ما به آن عادت کرده ایم ، فلکس کار ساختار متفاوتی را ارائه می دهد. آنچه روزگاری مزایای کارمند بود اکنون در حال تبدیل شدن به استاندارد است که شامل ترتیبات کاری مانند:
مشاغل شغلی: شکستن یک کار که توسط دو نفر انجام می شود- کار از راه دور: ساعت در ساعت از راه دور از طریق نرم افزار دورکاری و ملاقات انجام می شود
- ساعات کار سالانه: ساعت کارمندان به جای هفته یا ماه به سال تقسیم می شوند ، بنابراین ، تا زمانی که ساعت های سال کار می شود ، آنجا تکمیل شده است
- ساعتهای فشرده: ساعتهای کاری توافق شده است اما در طی چند روز پخش می شود
- Staggered Hours: زمانهای مختلف شروع ، شکستن و اتمام کارمندان یا بخشهایی در همان محل کار
همه اینها برای کارمندان سخت‌کوش که خانواده دارند، می‌خواهند به مدرسه برگردند یا صرفاً می‌خواهند از فرسودگی شغلی دوری کنند، بسیار مفید است، اما چگونه کار انعطاف‌پذیر، چشم‌انداز، پیشرفت و سلامت کلی یک شرکت را پیش می‌برد؟ چه فایده‌ای برای کسب‌وکارها دارد و چرا باید با روند فعلی همراه شوید ؟
وقتی یک محیط کاری، ساعات کاری انعطاف‌پذیر را تأیید می‌کند، احتمالاً کاندیداهایی را جذب می‌کند که می‌خواهند در آن محیط کاری خاص شرکت کنند. بنابراین، جذب و همچنین حفظ نیرو افزایش می‌یابد. به علاوه، می‌توانید تعداد کاندیداها را افزایش دهید. گزینه‌های کاری انعطاف‌پذیر به این معنی است که می‌توانید بهترین استعدادها را از هر موقعیت جغرافیایی انتخاب کنید، نه فقط کسانی که در آن منطقه هستند یا مایل به جابجایی هستند.
این امر باعث مطلوبیت بیشتر تجارت شما می شود. با دراختیار داشتن فناوری ، کارمندان برای داشتن عملکرد بالا مجبور نیستند از نظر فیزیکی در دفتر حضور داشته باشند. جلسات ، همگام سازی ، برنامه ریزی ها ، همه اینها را می توان از طریق ملاقات با نرم افزار انجام داد ، به کارمندان اجازه می دهد انگیزه بیشتری پیدا کنند و برای کار بیرون رانده شوند زیرا در صندلی راننده برنامه کاری و زندگی خود هستند. اگر آنها متولی تعهدات زمانی خود باشند ، انتظار می رود در صورت توافق ، حاضر شوند و کار را انجام دهند. این دو طرف سودمند است و در طولانی مدت استرس و خستگی را کاهش می دهد و یک استراتژی متمرکزتر را برای ایجاد تعادل بهتر در کل ایجاد می کند.
Flex working به این معنی است که کارمندان می توانند انتخاب کنند که چه زمانی می خواهند شروع و به پایان برسند و در زمانی که احساس خلاقیت می کنند می توانند بدون وقفه کار کنند. تشویق به سبک های شخصی کار در محدودیت های معقول باعث بهبود رضایت و روحیه شرکت می شود ، به علاوه غیبت از کار کاهش می یابد و تاخیر از عوامل کمتری می شود. بسته به شغل شما ، این به معنای بهبود پوشش کاری و ساختار برنامه ریزی دلهره آور برای بخش است. علاوه بر این ، برنامه ریزی می تواند مطابق با خواسته های تجاری انجام شود ، ضمن صرفه جویی در هزینه های دوره های کم و زیاد ، در هزینه ها صرفه جویی کنید
اجرای سناریوهای انعطاف پذیر کار به معنای کاهش هزینه ها در سایر مناطق مانند حمل و نقل ، پارکینگ و اشتراک میز است. کاهش زمان سفر و فضای اداری فیزیکی اثر کربن شما را کاهش می دهد با کاهش مصرف سوخت ، مقاله، آب و برق و تجهیزات. به طور متوسط ، به طور متوسط ، مشاغل می توانند در حدود پس انداز کنند 2,000 دلار به ازای هر کارمند در سال که از خانه کار می کند.
کار منعطف به کسب و کارها و کارمندان این مزیت را می‌دهد که بدون از دست دادن فرصت‌های زندگی، کار خوبی ارائه دهند. با کال‌بریج، بهره‌وری بالا از طریق ارتباطات باکیفیت تجربه می‌شود. می‌توانید مطمئن باشید که نیازهای ارتباطی کارمندانتان برآورده می‌شود و انتظارات مشتریانتان نیز برآورده می‌شود. نرم‌افزار کال‌بریج، جلسات وب و ویدیویی با کیفیت بالا، تماس کنفرانسی و اتاق‌های جلسه SIP را برای اتصال و همکاری قابل اعتماد فراهم می‌کند.
