Kun houkuttelet (oikeita) kykyjä, on tärkeää miettiä, mitä sinulla on tarjota. Muista, että ylimmillä työntekijöillä on suuret odotukset, joten mikä tekee yrityksestäsi erilaisen ja toivottavan? Työpaikkojen on huokuttava luonnettaan ja yrityskulttuuriaan, koska huippuosaajat eivät vain etsi työtä, vaan haluavat jotain tyydyttävämpää. Tässä on tarkistuslista asioista, jotka jokaisen toivottavan työpaikan tulisi sisältää, jos he haluavat tuoda mukaan kunnianhimoisia työntekijöitä:
10. Esittelyedut ja kulttuuri
Kukoistava työpaikkakulttuuri on erittäin houkutteleva, ja jos siihen liittyy etuja, kuten etätyöskentely televiestinnän kautta, se on valtava plus. Muita päällä olevia kirsikoita ovat myöhempi alkamisaika, maksettu vanhempainloma, paikan päällä tapahtuva ateriapalvelu ja pidennetty loma. Ajatuksena on, että työntekijä tuntee olevansa arvostettu ja että hän tuntee olevansa työ- ja yksityiselämän tasapaino.
9. Laajenna kutsu
Näkeminen on uskomista. Käyttämällä tietoliikennetyökalua, kuten videoneuvottelu, voit kutsua hakijoita katsomaan, mitä toimistossa tapahtuu. He voivat tarkastella sisäpiirin päivittäisiä tapahtumia tietyllä osastolla tai istua siinä online-tapaaminen saada ympäristöstä ja organisaatiosta tuntuma. Tämä vie arvaukset ja epäilyt mahdollisilta asiakkailta ja sijoittaa sinut kutsuvaksi työnantajaksi.
8. Selvitä pätevyys ja tarpeet
Selkeä viestintä tutkinnoista ja odotuksista ei takaa pettymyksiä tiellä - kaikille mukana oleville. Keskustelu, joka sisältää maininnat kannustimista, kasvumahdollisuuksista, strategioista sekä ammatillisista ja henkilökohtaisista ominaisuuksista, on ensiarvoisen tärkeää hyvän työn tekemiseksi. Yksityiskohtia ja läpinäkyvyyttä vaaditaan, ja ne voivat olla tasaisia tehokkaammin jaettu videoneuvottelujen kauttaesimerkiksi pikemminkin kuin sähköposti.
7. Edistää avoimuutta
Oikeiden ihmisten pitämisellä tiedossa voi olla valtava vaikutus asioiden sujuvuuteen. Viestintä mediakanavien kautta, henkilökohtaisten neuvottelujen käyttäminen videoneuvottelujen avulla, avoimen oven käytäntö johtajien ja työntekijöiden välillä, Sähköpostin kopiointi, palautesilmukan tarjoaminen - nämä kaikki ovat vaiheita sen varmistamiseksi, ettei kukaan jää pimeään tai pelkää esittää kysymyksiä.
6. Tarjoa joustavuutta
Nykyään työ- ja yksityiselämän tasapaino tarkoittaa työskentelyä kotona. Makea paikka useimmille ihmisille on kyky työskennellä 2-3 päivää viikossa etänä. Tämä kaava mahdollistaa keskitetyn työskentelyn kotona ja yhteistyötyön toimistossa. Ja jos kiireellinen kokous ponnahtaa esiin, videoneuvottelualustan käsillä pitäminen ja käyttövalmis käyttö hetkellä etukäteen on täydellinen pitää kaikki tavoitteet.
5. Luo maine tasaamalla arvoja
5. Luo maine tasaamalla arvojaTunnista ensin tarvitsemiesi ihmisten arvostetut taidot ja persoonallisuudet. Sitten selvitä, mitä he arvostavat. Onko se kasvun lupaus? Yhteisö? Tarkoitus? Ja miten nämä vaatimukset liittyvät yrityksen visioon? Voidaanko näiden arvojen kohtaamispaikka näyttää ihmisille järjestämällä / sponsoroimalla tapahtumia? Lahjoittaminen hyväntekeväisyyteen? Tarjoatko harjoittelupaikkoja?
4. Toimita merkki
Onko tiimin rakentamisen tunnetta? Työpaikasta tulee tyypillisesti toinen koti, ja todellisen yhteyden luominen organisaatioon ruokkii työntekijöiden onnellisuutta. Sijoittaminen hauskaan ja värikkääseen työnantajan tuotemerkkiin, pelihuoneeseen, sisäisiin tapahtumiin, joukkueillallisille tai aamiaisille, potkuautoihin; nämä kaikki auttavat vaalimaan ja kehittämään brändikulttuuria luottamuksen luominen.
3. Kannusta kehitysmahdollisuuksia
Työntekijän kaliiperi, joka antaa yrityksellesi etsimäsi etun, haluaa tietää, että kasvulle on tilaa ja tukea. Ajatus sisäisestä yrittäjyydestä on elossa ja hyvin, ja tieto siitä, että luokkahuoneen koulutuksen lisäksi on mahdollisuuksia, voi tehdä tai rikkoa tarjouksen.
2. Tuo palkka sen sijaan, että jätät sen pois
Yhä kiristyvillä työmarkkinoilla hakijat haluavat tietää palkan, kun he hakevat kaikkialla. Palkan mainitsematta jättäminen helpottaa hakijoiden selaamista ja kiinnostuksen menettämistä, kun he etsivät muita työpaikkoja, joihin sisältyy palkkaluokkia. Sen sijaan alueen mainitseminen plus etujen korostaminen tekee roolista paljon houkuttelevamman.
1. Inspiroi sytyttämään tulta
Me kaikki ymmärrämme toisiamme paremmin, kun puhumme samaa kieltä. Yleisön tunteminen ja heidän vetoomuksensa parantaminen lisää hyvän ottelun todennäköisyyttä. Kuinka ihanteellinen ehdokas ajattelee, tuntee ja toimii? Mikä on heidän käyttäytymisensä? Heidän tarpeisiinsa tutustuminen ja heidän kuuntelemisensa kuunteleminen auttavat kaventamaan kuilua symbioottisen työsuhteen luomisessa.
Callbridgen vertaansa vailla oleva tekniikka tarjoaa saumattoman ja laadukkaan kaksisuuntaisen viestintäalustan, jonka tarvitset jättääksesi kestävän vaikutelman hankkiessasi lahjakkuutta. Anna yrityksellesi tai organisaatiollesi ylivoima, jotta se erottuu muista, kun pidät kokouksia korkean suorituskyvyn omaavien suoratoiston kanssa suoratoistona suoratoistona, joka on täysin varustettu online-asiakaspalvelulla ja SIP-yhdyskäytävän kokoushuoneilla, jotka saavat sinut näyttämään kiillotetulta ja ammattimaiselta.
