Kuinka videoneuvottelut helpottavat henkilöstön valitsemista ja huippuosaajien pitämistä
Huippulahjakkuuksien palkkaaminen edellyttää ymmärtämistä, kenelle puhut, hyvin lyhyessä ajassa. Mahdollisuus ottaa huomioon jonkun asenne, käytös, luottamus, sävy ja jopa kehon kieli auttavat HR: tä tekemään perustellun päätöksen, mutta se antaa myös ehdokkaalle mahdollisuuden nähdä, mihin he joutuvat.
Videoneuvottelut ovat paljon vakuuttavampia kuin vain puhelinsoitto. Lisäksi on olemassa laaja valikoima työkaluja, jotka auttavat HR: tä ja brändiä näyttämään hiotulta ja hienolta. Muista, kun on kyse a videohaastatteluEsimerkiksi HR ei ole ainoa kuumalla istuimella. Ehdokas haluaa myös valita itselleen parhaiten sopivan, ja parhaan tekniikan käyttö saumattomassa videoneuvottelussa saa yrityksen näyttämään vieläkin houkuttelevammalta.
Tämä saumaton kaksisuuntainen viestintä antaa parempia, kannattavampia ja yhtä hyödyllisiä päätöksiä molemmille osapuolille parhaan työntekijän löytämisessä ja päinvastoin. Käsikirjoitus voidaan kääntää, ja sekä työnantaja että työntekijä saavat paljon laajemman visuaalisen näkökulman siihen, mihin he joutuvat.
Se on kiinnostavaa ja tehokasta, koska se on reaaliajassa. Se on jännittävä, opettavainen ja merkittävä tekninen ratkaisu - se on ensimmäinen paras vaihtoehto henkilökohtaisen esiintymisen jälkeen. Tässä ovat muutama vinkki otettava huomioon käytettäessä videoneuvotteluja parhaiden kykyjen löytämiseksi ja pitämiseksi.
Valmista videoneuvottelu
Ensivaikutelmilla on merkitystä. Valitse videoneuvottelut, jotka sallivat käyttöliittymän mukauttaminen. Teemat, jotka heijastavat yritystäsi, rakentavat brändin eheyttä ja lisäävät erottuvuutta. Lisäksi voit näyttää logosi näkyvästi virtuaalinen kokoushuone tilin hallintapaneeliin. Kaikki nämä yksityiskohdat parantavat käyttökokemusta ja luovat brändin tunnettuutta löytöpuhelun ja erityisesti haastattelun aikana.
Suunnittele haastattelu sen ympärille, mitä luulet heidän haluavan nähdä
Videoneuvottelut antavat videoneuvottelujen aikana haastattelijalle mahdollisuuden todeta, miksi yritys sopii parhaiten potentiaaliselle työntekijälle. Kiinnostavan reitin suunnittelu etukäteen voi todella antaa sävyn tuottavaan kokoukseen. Ehkä pieni kierros toimiston ympärillä yrityksen yrityskulttuurin esittelemiseksi saattaa olla juuri se, mikä sinetöi sopimuksen. Tai kutsumme toimitusjohtaja kutsumaan sisään ja sanomaan henkilökohtaisesti tervehdys. Nämä ovat kaikki pieniä ekstroja, jotka voivat voittaa houkuttelemasi kyvyt.
Rutiini ja tuottava yksi-on-one
Palaute on elintärkeää kasvulle ja osa henkilöstön moraalin ylläpitämistä. Jokainen lahjakas työntekijä haluaa tietää, miten hänellä on ja missä on parantamisen varaa. Videoneuvottelut tekevät henkilökohtaisista nopeita ja kivuttomia suorilla raporteilla, olivatpa he samassa kerroksessa tai eri kaupungissa. Voit muodostaa yhteyden mielekkäästi ja rakentaa luottamusta rutiinikeskusteluihin, jotka koskevat vahvuuksia, mahdollisuuksia ja saavutuksia.
Yhdistä joukkue käytännössä
Sidosten vahvistaminen, siteiden luominen ja yhteistyön vaaliminen ei ole koskaan ollut näin helppoa nyt, kun videoneuvottelut ovat mahdollisia. Perustamalla videotapaamisen sekä paikan päällä että sen ulkopuolella olevat työntekijät voivat pitää yhteyttä päivittäisiin tai viikoittaisiin saaliisiin. Jätä pois pitkät sähköpostiketjutja tavata kaikki kasvokkain jakamaan ja keskustelemaan kiireellisistä asioista, hankkimaan projektipäivityksiä tai antamaan tunnustusta.
Varmistamalla yrityksesi palkkaavan ammattitaitoiset ja intohimoiset työntekijät, jotka jokainen henkilöstöpäällikkö haaveilee houkutellakseen, aluksi videoneuvotteluhaastattelulla, jolla on luotettava, terävä HD-video ja ääni. Tämän saumattoman 2-viestinnän avulla HR voi myydä yrityskuvan ja tuleva työntekijä myydä taitopakettinsa molempien molempia osapuolia hyödyttävään työsuhteeseen. Callbridge on katalysaattori tämän yhteistyön luomisessa. Haluatko nähdä, kuinka se voi toimia sinulle?
