Comment arrivez-vous à la racine de ce que vous voulez accomplir? Qu'est-ce qui vous aide à rationaliser votre communication dans les interactions quotidiennes? Par où commencez-vous pour atteindre des objectifs communs? Échange authentique. Vulnérabilité. Transparence.
Fixation des objectifs
Notre COO, Noam, prend une minute au début de chaque réunion pour aborder ce qu'il veut accomplir: dans la réunion elle-même, ses projets environnants et ses objectifs à long terme. Des notes sont prises, les attentes sont clarifiées et la réunion se poursuit. La déclaration d'objectifs au début de chaque journée, réunion ou semaine permet de se concentrer sur le point principal que votre entreprise cherche à atteindre.
Authentiquement engagé
La partie la plus importante de cette collaboration est un sentiment de discussion authentique - si vous n'êtes pas d'accord sur ce vers quoi vous travaillez, et avec quelles intentions, il ne sert à rien d'y travailler.
Les gens apprécient le sentiment d'engagement, à la fois de ceux qu'ils suivent et de ceux avec qui ils travaillent. Ils veulent savoir que ce que l'on attend d'eux est également attendu de vous: un engagement envers des objectifs communs. Prendre le temps de fixer des objectifs qui incluent et propulsent votre équipe vers l'avant est essentiel à un modèle commercial constructif.
Listes plus longues
N'oubliez pas que les réunions engendrent des réunions: prendre des notes sur chaque objectif et savoir s'il a été atteint peut favoriser une liste de tâches plus longue pour la prochaine réunion. Ce n'est pas une mauvaise chose. En ce sens, vous vous assurez activement de répondre à vos propres attentes et de poursuivre des objectifs de projet importants qui, parfois, peuvent donner l'impression de ne jamais voir le jour.
Pas assez de notre environnement de travail moderne considère la clarté ou la vulnérabilité comme un objectif de l'entreprise. En conséquence, de nombreux employeurs sont frustrés lorsque leurs propres objectifs ne sont pas atteints. C'est pourquoi il est essentiel d'apporter un élément humain dans votre bureau. Incluez votre personnel dans des objectifs communs. Pratiquez le partage.
Répondez à vos propres attentes
Dans l'ensemble, l'établissement d'objectifs, des discussions sincères et des efforts de collaboration amélioreront les chances de créer un environnement de bureau réussi et authentique dans lequel vous pourrez tous vous épanouir pleinement. CA commence avec toi. Nous savons tous que nous ne pouvons pas récolter ce que nous n'avons pas semé; assurez-vous que vous plantez tous les mêmes choses, avec des attentes transparentes à leur sujet.
