Hoe fideokonferinsje it bêste talint makliker makket en behâldt foar HR
Toptalint ynhiere fereasket yn heul koarte tiid begrip te wêzen mei wa't jo binne. It kinnen fan 'e hâlding, hâlding, fertrouwen, toan en sels lichemstaal fan immen oppakke, helpt HR net allinich in ynformeare beslút te nimmen, mar it jouwt de kandidaat ek de kâns om te sjen wêr't se yn binne.
Fideokonferinsjes binne folle oertsjûgjender dan gewoan in tillefoantsje. Boppedat is d'r in heul oanbod fan ark om HR en it merk poleard en finess te sjen. Unthâld, as it giet om in video interview, bygelyks, HR is net de iennige yn 'e heule sit. De kandidaat wol ek kieze wat it bêste geskikt is foar him / har, en it brûken fan de bêste technology foar in seamless video-gearkomste makket it bedriuw der noch oantrekliker út.
Dizze seamless 2-way kommunikaasje soarget foar bettere, rendabelere en like foardielige besluten oan beide kanten as it giet om it finen fan de bêste meiwurkers, en oarsom. It skript kin wurde omdraaid en sawol wurkjouwer as wurknimmer krije in folle breder fisueel perspektyf fan wêr't se yn binne.
It is ynnimmend en it is effektyf om't it yn echt tiid is. It is spannend, edukatyf en in opmerklike technologyske oplossing - It is de earste bêste opsje nei persoanlik ferskinen. Hjir binne in pear tips te beskôgjen by it brûken fan fideokonferinsjes om it bêste talint te finen en te hâlden.
Merk jo fideokonferinsje
Earste yndrukken dogge der ta. Kies fideokonferinsjes wêrtroch maatwurk fan de brûkersynterface. Tema's dy't reflektearje fan jo bedriuw bouwe merkintegriteit en foegje ûnderskied ta. Plus, jo kinne jo logo prominint werjaan fan de firtuele gearkomsteromte nei it akkountdashboard. Al dizze details wurkje om de brûkersûnderfining te ferbetterjen en merkerkenning op te bouwen, tidens in ûntdekkingsoprop en foaral tidens in ynterview.
Plan it ynterview om wat jo tinke dat se wolle sjen
Tidens it ynhierproses kinne fideokonferinsjes de ynterviewer echt pitchje wêrom't it bedriuw de juste fit kin wêze foar de potensjele meiwurker. Foarôf in ynnimmende rûte plannen kinne de toan echt ynstelle foar in produktive gearkomste. Miskien kin in lytse rûnlieding om it kantoar hinne om de bedriuwskultuer fan it bedriuw te pronken presys wêze wat de deal fersegelt. Of de CEO útnoegje om yn te fallen en persoanlik in groet te sizzen. Dit binne allegear lytse ekstra's dy't it talint dat jo wolle oanlûke kinne winne.
Routine en produktive ien-op-ien
Feedback is kritysk foar groei en diel fan it behâld fan moreel ûnder personiel. Elke talintfolle meiwurker wol witte hoe't se dogge en wêr't d'r romte is foar ferbettering. Fideokonferinsjes meitsje ien-op-ien rap en pynlik mei direkte rapporten, of se no op deselde ferdjipping binne of yn in oare stêd. Jo kinne betsjuttend ferbine en fertrouwen opbouwe mei routine petearen oangeande sterktes, kânsen en prestaasjes.
Helje it team byinoar
Bannen fersterkje, bannen smeitsje en gearwurking opfiede is noait makliker west no't fideokonferinsjes mooglik binne. Troch in fideo-gearkomste op te setten, kinne meiwurkers op it terrein en ek op 'e side yn kontakt bliuwe mei deistige of wyklikse fangsten. Bliuw lange e-posttriedden út, en moetsje elkenien face-to-face om driuwende problemen te dielen en te besprekken, projektupdates te krijen of erkenning te jaan.
As jo derfoar soargje dat jo bedriuw de heechkwalifisearre en hertstochtlike meiwurkers ynheart dy't elke HR-manager dreamt te lûken, begjint mei in ynterview mei fideokonferinsjes dat betroubere, skerpe HD-fideo en audio hat. It is dizze naadleaze 2-kommunikaasje wêrtroch HR it bedriuwsimago en de takomstige meiwurker ferkeapet om har feardigensset te ferkeapjen foar de wjersidich foardielige wurkferhâlding fan beide. Callbridge is de katalysator foar it meitsjen fan dizze gearwurking. Nijsgjirrich om te sjen hoe't it foar jo kin wurkje?
