Goede teamdynamyk op 'e wurkflier is essensjeel foar hoe goed wurk wurdt dien. As jo binne njonken in groep yndividuen byinoar brocht om in projekt oan te pakken of in probleem ôf te brekken, sille jo romte wolle diele mei oaren dy't wite om harsels te behanneljen. As immen heul kritysk is, as immen net sprekt as in oare persoan te folle sprekt, kinne dizze skaaimerken en oanpakken in projekt fersuorje.
Sykje jo te foarkommen dat teamwurk nei de wei falt? Wolle jo wat bewezen metoaden om belutsenens te ferbetterjen en it moreel fan minsken te stimulearjen? Lês fierder as jo djipper wolle yn 'e meganika oer hoe't jo teamprestaasjes kinne ferbetterje.
Wat binne groepsdynamika?
"Groep- en / of teamdynamyk" op 'e wurkflier betsjuttet typysk de oanpak fan hoe minsken oer ferskate ôfdielingen, groepen of kantoaren, of gewoan gewoan hoe't persoanen komme byinoar yn in groepsynstelling, Minsken sille natuerlik falle yn bepaalde rollen en gedrach dy't beynfloedzje hoe't elk yndividu presteart yn dy beskate rol en hokker gedrach derút komt. Dit beynfloedet it yndividu as de groep as gehiel.
Skaaimerken fan in positive groepsdynamyk rjochte op teameffektiviteit en teamproduktiviteit omfetsje:
- Deselde fisy hawwe
- In dielde begryp fan 'e útkomst
- In groepspoging nei in definityf beslút
- Ferantwurding foar eigen dieden en foar elkoars '
- Inoar opbouwe
Yn it ljocht fan in wrâldpandemy, wylst de term "groepsdynamyk" in bytsje in oare betsjutting krije kin, is de oanpak noch altyd oanwêzich en moat noch in prioriteit wêze. Software foar fideokonferinsjes soarget derfoar dat minsken noch effektyf kinne wurkje oan projekten en groepsdynamyk kinne beheare, sels as dielnimmers op ôfstân binnen de groep sitte.
Wat feroarsaket ineffektive groepsdynamyk?
Niemand wol minne groepsdynamyk, mar soms as jo in groep persoanlikheden byinoar krije, fizelet de skiekunde en komt net út lykas jo ferwachte. Guon fan 'e mear foarkommende problemen dy't liede ta minder dan ideale dynamyk omfetsje:
- Gjin liederskip: In team dat net wurdt laat troch ien dy't ûnderfining hat of wit wat se dogge, kin elk projekt of senario yn in flop meitsje. In dominant lid fan 'e groep helpt om rjochting te jaan, de fisy ta libben te bringen en dúdlik te meitsjen fan' e ferkearde prioriteiten.
- Plesearjende autoriteit: Dit bart as in yndividu har eigen miening, ûnderfining of ekspresje mist en ynstee kiest foar kontinu kant of akkoard mei de lieder. As resultaat wurdt foarútgong net makke.
- Passyf wêze: In algemien groepsfenomeen wêr't guon groepsleden echt hurd wurkje en oaren gewoan rûn rinne. Se dogge net by en litte ynstee oare teamleden it swiere opheffen en bydrage dwaan.
- Persoanlikheidstypen: Litte wy earlik wêze, as it giet om teamproduktiviteit, moatte guon persoanen in bytsje ferwiderje. "De agressor" is typysk de útsprutsen dy't graach advokaat fan duvel spielet, mar mei minder nijsgjirrigens en mear fijannigens. "De negator" slút ideeën fuortendaliks ôf, is hyperkritysk, en mist selsbewustwêzen. Dizze argetypyske rollen kinne troch elkenien wurde nommen. Se blokkearje de stream fan ynformaasje yn 'e groep, en kreëarje in ûngeunstige dynamyk dy't in barriêre is as it giet om it produsearjen fan goed wurk.
Wolle jo de dynamyk fan jo team ferbetterje?
Stel josels de folgjende fragen om te sjen wêr't jo mei jo team steane. Dan kinne jo trochgean mei de folgjende strategyen om teamprestaasjes te ferbetterjen foar ferbettere gearwurking, gearwurking en ûntwikkeling.
- Hoe goed kensto jo team?
Foardat wurk wurdt dien, lit de tiid dy't jo tegearre trochbringe om te fertellen mei wa't jo wurkje. Hokker yndividuen binne dieders? Hokker tendearje mear te sprekken? Hokker soarten kommunikaasjestilen dogge se mei? Hokker gebieten dogge jo teamgenoaten goed yn, kinne se ferbetterje? Is der tiid foar kameraderie en wat sosjale aktiviteit? As jo de lieder fan it pakket binne, is it ferstannich om yn elke etappe fan teamûntwikkeling yn te passen op de enerzjy dy't spylje. - Hoe fluch ferwiderje jo problemen dy't ûntsteane?
Mei groepen binne d'r wis útdagingen dy't ûntsteane. It is net sasear wat it probleem is (hoewol it kin wêze!), It giet oer hoe direkt jo it oanpakke. Troch de oanpak te nimmen fan "foarkomme" ynstee fan "genêze", sille jo sjen kinne wat der foarút is en yn 'e knop knypje foardat it te grut wurdt. Wat spanning oppakke tusken twa kollega's? Fernimme in kollega dy't net praat? Dit is in kâns om dêroer te praten foardat it in gewoante wurdt. - Jou jo dúdlike rollen ta en delegearje jo ferantwurdlikheden?
As elkenien syn rol ken en fertrouwen fielt yn har fermogen om te prestearjen, sille jo fansels kollega's sjen skine en inoar wolle helpe. It is wichtich om ferwachtingen, de missy fan it team, en wat elkenien as kollektyf besiket te realisearjen. - Hawwe jo de barriêres oanpakt en wite jo hoe't jo derom kinne wurkje?
Yn it begjin sille fertrouwen en ûngemak foarkomme. Mar as kollega's mear tiid besteegje oan 'e kunde komme (ûnderskat noait de krêft fan firtuele oefeningen foar teambuilding), kinne jo de swakke plakken útsykje en sjen hoe't jo se oanskerpe kinne. Dit wurket foar nije teams en teams dy't earder gearwurke hawwe. - (alt-tag: Side werjefte fan meardere minsken sitten by in kantoarbank midden yn petear, notysjes opskriuwe en meidwaan oan in persoanlike gearkomste)
- Is kommunikaasje in prioriteit?
Tusken fideokonferinsjes, e-postberjochten en tekstchat is it maklik om op 'e hichte te bliuwen fan feroaringen, updates en ûntwikkelingen. Soargje derfoar dat jo faak kontrolearje en it fluch diele. Tinkend oan in online gearkomste organisearje? Wês koart, noegje de juste minsken út, en hâld it op 'e tiid! - Hoe alert en oandachtich binne persoanen yn jo team?
Meitsje sûne gewoanten troch alert te wêzen en de stressors yn 'e gaten te hâlden, en triggers dy't in minne dynamyk produsearje. Hâld de doarren fan kommunikaasje iepen en tagonklik mei faak gearkomsten, plande evaluaasjes, en mooglikheden om út te sprekken tidens groepssesjes.
Kies de ferfine suite fan Callbridge foar groepkommunikaasje-technology om in koestearjende online groepsdynamyk yn te bringen dy't goed wurk wurdt dien. Mei bedriuwsklare funksjes lykas Fideo gearkomst, audio konferinsjes, en opname, kinne jo kommunisearje mei teamleden yn 'e buert of fier, wêrtroch se har fertrouwen fiele yn har rollen en ferantwurdlikheden.
