Wat betsjuttet produktiviteit eins? Henry Ford sei: "Ferbettere produktiviteit betsjuttet minder minsklik swit, net mear." As wy nei ekonomy sjogge, giet it oer hoefolle jo krije út wat jo ynstutsen hawwe. Lânbou is in goed foarbyld, en daaget de boer út om yn 'e patch te tinken. Mear opbringe fan in hektare lân fereasket ymplementearjen fan prosessen en systemen om mear gewaaks werom te jaan om mear jild te fertsjinjen. Krekt lykas op 'e wurkflier, wêr't produktiviteit essensjeel is foar it bedriuwsbedriuw. It giet net oer hurder wurkje, it giet oer tûker wurkje. Hjir binne in pear redenen wêrom't produktiviteit boppe-oan jo taaklist moat wêze.
8. Bettere meiwurkers = bettere profitabiliteit
As jo personiel effisjinter wurdt, is der minder arbeid dy't deselde hoemannichte guod produseart. It ferheegjen fan 'e winst fereasket dat elk personielslid op 'e hichte is fan syn of har wurkoplieding. Om foarop te wurkjen, moatte se foarop leare. Mei lessen, training en tutorials dy't online beskikber binne fia audio- en fideokonferinsjes, kin elkenien syn of har feardigensset ferbetterje om rapper en better te wurden yn wat se dogge, en sadwaande syn of har eigen wearde ferheegje, wylst de algemiene winst ferbettere wurdt.
7. Operasjonele kosten wurde skansearre
It ferminderjen fan operasjonele kosten om de workflow fan in meiwurker posityf te beynfloedzjen kin liede ta bettere produktiviteit. Troch te wurkjen oan it ferbetterjen fan hoe't in meiwurker in taak of útdaging oanpakt, betsjut ynvestearjen yn technology dy't helpt mei fluchtoetsen en ienfâldige, tiidslinende taken minder skriklik makket dat meiwurkers prosessen kinne ferbetterje. Pendeljen kin wurde fermindere (wat betsjut dat mear tiid besparre wurde kin) as meiwurkers kinne ferskine by in online gearkomste fia fideokonferinsjes. Fleksibele tiid , fjouwerdagen wurkwiken en op ôfstân wurkje kinne de overheadkosten fierder ferminderje.
6. Boarnen kinne better brûkt wurde
Der binne mominten op 'e dei dat meiwurkers gewoan oan it útswaaien binne, benaud dat se te hurd wurke hawwe en tefolle krije, of dat se stress krije om't se oerwurke binne en efter de bal rinne. Troch ien-op-ien gearkomsten te plannen, persoanlik of fia fideokonferinsjes mei it hegere management, kin it personielskantoar identifisearje wêr't rollen oerlaapje of gatten hawwe, en wurkje oan it tawizen fan genôch middels foar de baan, sjen nei bettere rolferdieling of nij talint sykje om yn 'e rol te passen.
5. De ympakt op it miljeu
As meiwurkers net bewust binne fan har aksjes, dan is it de omjouwing dy't lijt oan in gebrek oan effisjinsje. Reammen papier oan de iene kant ôfdrukke, oarderje nimme mei tefolle ferpakking, hurde ferljochting dy't net bewegingssensorearre is; dit binne allegear in fergriemen fan jild en boarnen. Tink oan in holistyske oanpak foar it stimulearjen fan produktiviteit op 'e wurkflier troch in omjouwing te meitsjen dy't safolle mooglik natuerlik ljocht brûkt en in pantry dy't sûne snacks hat foar minsken as se de bakstienmuorre fan 3 oere reitsje.
4. Kompetysje kin sûn wêze
Bettere produktiviteit ferleget de grinzen mei jo konkurrinten. Hege kwaliteit produsearje tsjin legere kosten as jo konkurrint betsjut dat jo jo kliïnt minder kinne rekkenje of mear tiid mei har trochbringe kinne. Mear wearde leverje of dy ekstra stap nimme om in persoanlike touch ta te foegjen , lykas it plannen fan in rappe fideokonferinsje-ûntdekkingsoprop mei in potinsjele kliïnt, kin jo jo konkurrinsje in stap foarút sette.
3. Stimuleert in sûne libbensstyl
3. Stimuleert in sûne libbensstylAs meiwurkers tefreden binne, giet it oer yn hoe't se wurkje. Sûn, noflik en lokkich wêze yn har persoanlike libben betsjuttet dat se goed wurk kinne produsearje yn har profesjonele libben. Troch in line manager te hawwen dy't har dokuminten en bestannen diele kin fia in fideokonferinsje, om't se in sike âlder nei it sikehûs moatte ride, fielt se har wurdearre, begrepen en nimt de ûnnedige stress ôf. Mei de hjoeddeistige technology kin elkenien noch produktyf wêze, sels as it libben in curveball smyt.
2. Ferbetteret de stream fan 'e wurkpleats
As bedriuwen it inisjatyf nimme om technology te ymplementearjen dy't elkenien organiseare hâldt of taken smaakliker makket, profiteart elkenien en wurdt moraal ferbettere. Ynstee fan 'e tradisjonele gedachte fan produktiviteit as in manier om mear út in meiwurker te persen, is it krekt wat Henry Ford bedoelde doe't hy sei dat produktiviteit giet oer minder minsklik swit. It giet oer manieren te finen dy't de workflow ferbetterje, lykas online gearkomsten ynstee fan persoanlik te gearkommen, dokuminten te dielen fia fideokonferinsjes of gearkomsten opnimme om letter te dielen as immen net kin bywenje.
1. Befoardert en befoardert belutsenens
Hoe mear dwaande meiwurkers binne yn har wurk, hoe produktiver sille se wêze. It gefoel dat har wurklibben organisearre is, streamline en konstruktyf beheard liedt ta ferhege fokus en ynset. D'r binne in protte faktoaren belutsen by it bepalen fan it nivo fan belutsenens fan in meiwurker, mar it is normaal keppele oan 'e kwaliteit fan liederskip, har totale wurkdruk en har waarnommen wearde. Fiele meiwurkers har as in getal as in persoan? Krije se wat út wat se yn stekke? As de ynspanning dy't in meiwurker leveret resultaten krijt, fiele se har motivearre om troch te gean en wurde dêrom dwaande, wat op syn beurt de produktiviteit fergruttet. Ienfaldige ekonomy!
Beleef ferhege produktiviteit mei Callbridge. Gearkomsten mei teamleden, rûnetafelgesprekken, it ynlieden fan nije meiwurkers en safolle mear wurde allegear ferbettere mei fideokonferinsjetechnology dy't tiid besparret en de produktiviteit ferheget. Funksjes lykas it dielen fan dokuminten, fideo-opname en it online whiteboard meitsje kommunikaasje effektiver en folle dynamysker.
