Is riail AD agus foirne an riail 5%. Fruiliú chun meán na foirne a ardú, gach uair a fhostaíonn tú. Fostaigh na hiarrthóirí is cliste a chuireann tú faoi agallamh - an 5% is fearr.
Feiceann Microsoft, ar an meán, 14,000 atosú in aghaidh na míosa. Díobh sin, fostaítear níos lú ná 100. D’fhéadfadh an chuideachta fás i bhfad níos gasta, ach níl. Ina áit sin, díríonn sé go dícheallach ar cháilíocht na n-iarrthóirí agus gan ach an rud is gile is féidir a fháil a fhostú. Mar Dave Thielen, a deir iar-cheannaire forbartha Microsoft, “Is é cáilíocht na bhfostaithe an ranníocóir aonair is tábhachtaí le táirgiúlacht. Tá gach rud eile tánaisteach. "
Seachas go bhfuil a lán daoine ag iarraidh obair ag Microsoft, a ligeann do Microsoft na hiarrthóirí atá ar fáil a roghnú agus a roghnú, conas a dhéanann siad é? Tá ceisteanna agallaimh iontach, agus tá an próiseas féin gruama. Is é an fachtóir is tábhachtaí i bpróiseas agallaimh Microsoft an smaoineamh an fhoireann iomlán a úsáid chun agallaimh. Roghnaíonn piaraí agus lucht bainistíochta agallaimh iarrthóirí. Tá roinnt céimeanna sa phróiseas.
- Déantar roghnú tosaigh na n-iarrthóirí trí theaglaim de atosú scagtha AD, agallaimh scagtha teileafóin, agus agallaimh earcaíochta ar an gcampas in ollscoileanna agus i gcoláistí.
- As na hiarrthóirí tosaigh sin, roghnóidh an bainisteoir fruilithe fo-thacar de thrí nó ceithre acmhainn le cur faoi agallamh ag ceanncheathrú Microsoft.
- Ar lá an agallaimh, roghnóidh AD agus an bainisteoir fruilithe grúpa de thriúr go seisear agallóirí, lena n-áirítear agallóir sinsearach amháin atá ainmnithe mar “mar is cuí”. Is sceideal lán d’agallaimh aonair uair an chloig é an lá. Tabharfaidh duine éigin an t-iarrthóir chun lóin, ar sliotán 90 nóiméad é, ach is agallamh é seo fós. B’fhéidir go mbeidh dinnéar ann freisin.
- Ag deireadh gach agallaimh, tugann an t-agallóir an t-iarrthóir ar ais chuig stocaireacht an fhoirgnimh agus ansin scríobhann sé aiseolas mionsonraithe ar an agallamh i ríomhphost. Tosaíonn an post aiseolais le focal simplí nó dhó - HIRE nó NÍL HIRE. Ansin seoltar an post seo chuig an ionadaí AD atá freagrach as an iarrthóir.
- Faoi luath tráthnóna, glaonn an t-ionadaí AD ar cibé an mbuailfidh an t-iarrthóir leis an agallóir “mar is cuí” nó nach mbeidh, ag brath ar an gcaoi a bhfuil na hagallaimh ag dul. Is é an t-agallóir seo an focal deiridh maidir le cibé an ndéantar tairiscint don iarrthóir nó nach ndéantar.
De ghnáth, beidh tréithe ar leith ag gach agallóir a bhfuil siad ag cur agallaimh air - tiomáint, cruthaitheacht, claonadh chun gnímh agus mar sin de. Cuirfidh an post aiseolais béim ar thuiscint an agallóra ar an duine aonair bunaithe ar na tréithe sin, móide aon tréith eile a mheasann an t-agallóir atá suntasach faoin iarrthóir. Féadfaidh an t-agallóir a iarraidh freisin, sa phost aiseolais, go ndéanfaidh agallóir eile druileáil níos doimhne ar laige nó pointe féideartha nach bhfuil soiléireacht ann. Athraíonn na rialacha ó eagraíocht go heagraíocht taobh istigh de Microsoft, ach teastaíonn moltaí d'aon toil HIRE ó roinnt eagraíochtaí sula bhfostóidh siad iarrthóir áirithe. Rinne daoine áirithe iarracht MAYBE HIRE a rá, agus an moladh a cháiliú ar bhealach éigin, ach measann mórchuid na n-eagraíochtaí gur freagra NÍL HIRE é an freagra toilteanach seo.
Oibríonn an córas seo go maith, ní toisc go bhfostaíonn Microsoft gach iarrthóir maith a fheiceann sé, ach toisc go bhfeabhsaíonn sé cumas Microsoft na drochfhostaithe féideartha a scriosadh amach. Measann Microsoft go gcosnaíonn gach fostaí a fhostaíonn sé thart ar $ 5,000,000 don chorparáid (lena n-áirítear na roghanna stoic sin) thar shaolré an fhostaí. Feictear gur botún costasach é a fhostú go dona, agus ansin caithfidh tú an earráid sin a cheartú níos déanaí.
Chuireamar roinnt de na rialacha fruilithe seo i bhfeidhm ag Callbridge freisin. Thar thréimhse 12 mhí, bhíothas in ann cultúr na roinne margaíochta a athrú trí dhíriú ar na hiarrthóirí is fearr a d’fhéadfaimis a fhostú, agus na daoine aonair sin a chumhachtú agus tacú leo. Bhí sé de nós againn agallaimh a dhéanamh i ngrúpaí de 2 nó 3 seachas ceann ar dhuine, go príomha toisc go raibh an roinn AD ag iarraidh páirt a ghlacadh sa phróiseas agallaimh. Is féidir é seo a dhéanamh i gcuideachta de mhéid Callbridge, ach is léir nach scálaíonn an duine AD i ngach agallamh de réir mar a théann an eagraíocht i méid.
Príomhbhotúin a dhéanann go leor eagraíochtaí:
Fruiliú don ghearrthéarma.
Roghnaíonn go leor cuideachtaí fruiliú chun ról faoi leith a líonadh, ag brath ar an tuairisc poist chun iad a threorú ar cibé an bhfuil an t-iarrthóir oiriúnach. Tá sé i bhfad níos tábhachtaí ná an féidir leis an iarrthóir post áirithe a dhéanamh go maith nó nach féidir, an féidir leis an iarrthóir an seo chugainn post a iarrann tú go maith, agus an post ina dhiaidh sin go maith. Fostaigh ginearálaithe cliste, ní speisialtóirí. Is é an botún is mó is féidir leat a dhéanamh, mar bhainisteoir fruilithe, ná duine a bhfuil aithne agat air a fhostú a chaithfidh tú a athsholáthar i gceann 12 go 24 mí. Más féidir leat laigí an iarrthóra a fheiceáil cheana féin agus má chreideann tú nach mbeidh an t-iarrthóir in ann síneadh chun freastal ar do riachtanais sa todhchaí, ansin faigh iarrthóir eile.
Lig do HR an cinneadh fruilithe a dhéanamh
Ní gá don roinn Acmhainní Daonna oibriú leis an bhfostaí ionchasach, nó a bhainistiú, ó lá go lá tar éis an fhruiliú. Déanann tú. Déan cinnte go bhfuil tú sásta leis an duine aonair a fhostaíonn tú, agus go bhfuil dea-bhail ann ó thaobh scileanna, cliste, cultúir agus foirne. Níl aon rud níos measa ná eagraíocht tháirgiúil, ach beagáinín foirne a thógáil, agus iad a dhéanamh neamhtháirgiúil trí dhuine suaiteach a thabhairt isteach.
Ag brath ar an atosú.
Sreangán Nuachta: Dearadh atosú chun an t-iarrthóir a thaispeáint ar an mbealach is fearr is féidir. Is uirlis scagtha é atosú, agus rud ar bith níos mó.
Ag éileamh céim.
Tá a lán daoine cliste amuigh ansin gan chéimeanna. Agus, ag labhairt dom ó thaithí phearsanta, chuir mé neart dummies faoi agallamh le MBAanna Harvard. Is uirlis scagtha í céim, agus ní ar bith eile. Féach ar eispéireas an iarrthóra, ceistigh go cúramach le linn an agallaimh, agus éist go crua leis an méid a deir an t-iarrthóir.
Gan tagairtí a sheiceáil
Ná déan na tagairtí ar an atosú a sheiceáil áfach. Breiseán isteach i do líonra teagmhálacha féin. Cuir ceisteanna a chabhróidh lena dheimhniú go bhfuil an t-iarrthóir ceart agat, bunaithe ar do chritéir agallaimh. Ná tóg “Is fear iontach é” ar luach aghaidh.
Sin é. Ardaigh meán na foirne le gach fruiliú. Fruiligh an chuid is fearr, ní amháin an t-iarrthóir atá ar fáil nuair a bhíonn siad uait. Uaireanta ciallóidh sé fanacht pianmhar, ach bíonn sé níos saoire go fadtéarmach an t-iarrthóir ceart a fhostú.
