Tá dinimic mhaith foirne san ionad oibre riachtanach chun an chaoi a ndéantar obair mhaith. Má tugadh le chéile tú in éineacht le grúpa daoine aonair chun dul i ngleic le tionscadal nó chun fadhb a bhriseadh síos, beidh tú ag iarraidh spás a roinnt le daoine eile a bhfuil aithne acu iad féin a láimhseáil. Má tá duine an-chriticiúil, nó mura labhraíonn duine éigin nó má labhraíonn duine eile an iomarca, is féidir leis na tréithe agus na cuir chuige seo tionscadal a fhoinsiú.
Ag iarraidh obair foirne a chosc ó thitim ar thaobh an bhealaigh? Ag iarraidh roinnt modhanna cruthaithe chun an rannpháirtíocht a fheabhsú agus meanma daoine a spike? Léigh ar aghaidh más mian leat dul níos doimhne isteach sna meicnic maidir le conas feidhmíocht foirne a fheabhsú.
Cad iad Dinimic Ghrúpa?
Is gnách go mbíonn “dinimic ghrúpa agus nó foirne” san ionad oibre i gceist leis an gcur chuige maidir le conas a dhéanann daoine ar fud ranna, grúpaí nó oifigí éagsúla, nó go simplí conas a dhéanann daoine aonair teacht le chéile i suíomh grúpa. Go nádúrtha tiocfaidh daoine faoi róil agus iompraíochtaí áirithe a théann i bhfeidhm ar an gcaoi a bhfeidhmíonn gach duine sa ról áirithe sin agus ar an iompar a thagann as. Bíonn tionchar aige seo ar an duine aonair chomh maith leis an ngrúpa ina iomláine.
I measc na dtréithe atá ag grúpa dearfach dinimiciúil atá dírithe ar éifeachtúlacht foirne agus táirgiúlacht foirne tá:
- An fhís chéanna a bheith agat
- Comhthuiscint ar an toradh
- Iarracht ghrúpa i dtreo cinneadh críochnaitheach
- Freagracht as a ghníomhartha féin agus as a chéile '
- Ag tógáil a chéile suas
I bhfianaise paindéime domhanda, cé go bhféadfadh brí éagsúil a bheith leis an téarma “dinimic ghrúpa”, tá an cur chuige fós ann agus ba cheart go mbeadh sé mar thosaíocht fós. Cinntíonn bogearraí físchomhdhála gur féidir le daoine oibriú go héifeachtach ar thionscadail agus dinimic an ghrúpa a bhainistiú fiú má tá rannpháirtithe lonnaithe go cianda laistigh den ghrúpa.
Cad iad na Cúiseanna le Dinimic Ghrúpa Neamhéifeachtach?
Níl aon duine ag iarraidh droch-dhinimic ghrúpa, ach uaireanta nuair a thugann tú grúpa pearsantachtaí le chéile, fizzles an cheimic agus ní thagann sí amach mar a bhí súil agat. I measc cuid de na fadhbanna is coitianta a mbíonn dinimic níos lú ná idéalach mar thoradh orthu:
- Gan Ceannaireacht: Is féidir le foireann nach bhfuil faoi stiúir duine a bhfuil taithí acu nó a bhfuil eolas acu ar a bhfuil á dhéanamh acu aon tionscadal nó cás a iompú ina flop. Cuidíonn ball ceannasach den ghrúpa le treoir a sholáthar, an fhís a thabhairt beo, agus stiúradh soiléir ó na tosaíochtaí míchearta.
- Údarás Taitneamhach: Tarlaíonn sé seo nuair nach mbíonn a thuairim, a thaithí nó a léiriú féin ag duine aonair agus ina ionad sin roghnaíonn sé taobh nó aontú leis an gceannaire go leanúnach. Mar thoradh air sin, ní dhéantar dul chun cinn.
- Bheith Éighníomhach: Feiniméan grúpa coitianta ina mbíonn baill áirithe den ghrúpa ag obair go crua agus daoine eile díreach ag dul timpeall. Ní chuireann siad leis agus ina ionad sin, ligtear do bhaill foirne eile an obair throm a dhéanamh agus cur leis.
- Cineálacha Pearsantachta: Caithfimid aghaidh a thabhairt air, maidir le táirgiúlacht foirne, tá gá le roinnt pearsantachtaí a mhaolú. Is iondúil gurb é “The Aggressor” an duine spleodrach ar maith leis abhcóide an diabhail a imirt ach le níos lú fiosracht agus níos mó naimhdeas. Déanann “The Negator” smaointe a laghdú láithreach, tá sé hipiríogaireach, agus níl féinfheasacht ann. Is féidir le duine ar bith na róil archetypal seo a ghlacadh. Cuireann siad bac ar shreabhadh na faisnéise sa ghrúpa, ag cruthú dinimic neamhshláintiúil atá ina bhac nuair a bhaineann sé le dea-obair a tháirgeadh.
Ag iarraidh Dinimic Do Fhoireann a Fheabhsú?
Cuir na ceisteanna seo a leanas ort féin le feiceáil cá seasann tú le d’fhoireann. Ansin, is féidir leat dul ar aghaidh leis na straitéisí seo a leanas chun feidhmíocht foirne a fheabhsú maidir le comhoibriú, comhar agus forbairt fheabhsaithe.
- Cé chomh maith is atá aithne agat ar d’fhoireann?
Sula ndéantar aon obair, lig don am a chaitheann tú le chéile a nochtadh cé leis a bhfuil tú ag comhoibriú. Cé na daoine aonair atá ag déanamh? Cé na cinn is gnách a labhairt níos mó? Cad iad na cineálacha stíleanna cumarsáide a mbíonn siad ag gabháil dóibh? Cad iad na réimsí a ndéanann do chomhpháirtithe foirne go maith iontu, ar féidir feabhas a chur orthu? An bhfuil am ann do cairdeas agus roinnt gníomhaíochta sóisialta? Más tusa ceannaire an phacáiste, tá sé ciallmhar tiúnadh leis na fuinneamh atá á imirt ag gach céim d’fhorbairt foirne. - Cé chomh tapa agus a chuireann tú fadhbanna chun cinn?
Le grúpaí, is cinnte go mbeidh dúshláin ann. Ní hamhlaidh atá an fhadhb (cé gur féidir léi a bheith!), Baineann sé le cé chomh pras agus a thugann tú aghaidh uirthi. Trí ghlacadh leis an gcur chuige “cosc” in ionad “leigheas” beidh tú in ann a bhfuil amach romhainn a fheiceáil agus é a chur sa chnapán sula n-éireoidh sé ró-mhór. Ag teannadh le teannas éigin idir beirt chomhghleacaithe? Tabhair faoi deara coworker nach bhfuil ag labhairt suas? Seo deis labhairt faoi sula dtéann sé ina nós. - An bhfuil tú ag sannadh róil shoiléire agus ag tarmligean freagrachtaí?
Nuair a bhíonn a fhios ag gach duine faoina ról agus má bhraitheann siad muiníneach ina gcumas feidhmiú, go nádúrtha, feicfidh tú comhghleacaithe ag taitneamh agus ag iarraidh cabhrú lena chéile. Tá sé tábhachtach ionchais, misean na foirne, agus a bhfuil gach duine ag iarraidh a chur i gcrích mar chomhchoiteann a leagan amach. - Ar thug tú aghaidh ar na bacainní agus an bhfuil a fhios agat conas oibriú timpeall orthu?
I dtosach, beidh muinín agus míchompord i réim. Ach de réir mar a chaitheann comhghleacaithe níos mó ama ag cur aithne ar a chéile (ná bí ró-íseal faoi chumhacht na cleachtaí fíorúla tógála foirne), beidh tú in ann na spotaí laga a phiocadh amach agus a fheiceáil conas is féidir leat iad a dhéanamh níos doichte. Oibríonn sé seo d’fhoirne agus d’fhoirne nua a d’oibrigh le chéile roimhe seo. - (alt-tag: Taobh-amharc ar iliomad daoine atá ina suí ag lárchomhrá ar bhinse oifige, ag scríobh nótaí agus ag dul i mbun cruinnithe pearsanta)
- An bhfuil cumarsáid mar thosaíocht?
Idir físchomhdháil, ríomhphoist, agus comhrá téacs, is furasta fanacht ar bharr athruithe, nuashonruithe agus forbairtí. Just a bheith cinnte a sheiceáil go minic agus é a roinnt go tapa. Smaoineamh ar ag óstáil cruinniú ar líne? Bí gonta, tabhair cuireadh do na daoine cearta, agus coinnigh go tráthúil é! - Cé chomh airdeallach agus aireach atá daoine aonair ar d’fhoireann?
Cruthaigh nósanna sláintiúla trí bheith airdeallach agus súil a choinneáil ar na strusairí, agus na truicear a tháirgeann droch-dhinimic. Coinnigh doirse na cumarsáide oscailte agus inrochtana le cruinnithe go minic, meastóireachtaí sceidealta, agus deiseanna chun labhairt amach le linn seisiúin ghrúpa.
Roghnaigh sraith sofaisticiúil teicneolaíochta cumarsáide grúpa Callbridge chun dinimic ghrúpa ar líne a chothú a fhaigheann obair mhaith. Le gnéithe réidh le fiontar mar físchomhdháil, comhdháil fuaime, agus taifeadadh, is féidir leat cumarsáid a dhéanamh le baill foirne i gcéin nó i gcéin, ag cur ar a gcumas mothú muiníneach ina róil agus ina bhfreagrachtaí.
