Agus muid ag druidim le deireadh na bliana, tá an mothú ar bheith i do chónaí agus ag obair i dturgnamh eolaíochta ró-réadúil. Idir uaireanta tuislithe san oifig, físchomhdháil le comhghleacaithe ina gcuid pajamas, agallaimh le haghaidh poist ag bord na cistine - b’éigean do gach duine athrú mór nó dhó a dhéanamh d’fhonn lúbadh leis an tírdhreach athraitheach a bhaineann leis an oifig a thabhairt abhaile. Institiúidí oideachais freisin. Gnólachtaí dlí, cúram sláinte, baincéireacht - leanann an liosta ar aghaidh.
Níl aon amhras ach gur mhúnlaigh na feiniméin oibre ón mbaile agus an teileachumarsáid - agus tá siad ag leanúint ar aghaidh ag athmhúnlú - an lucht saothair. Mar thoradh air sin, tá ár ndearcaí agus ár nósanna ag athrú go rialta bunaithe ar thrá agus sreabhadh na mbuntáistí agus na míbhuntáistí a bhaineann le bheith ag obair go cianda. Ar ndóigh, mar dhaoine, beimid ag mothú go difriúil faoi gach lá.
Uaireanta, mothaíonn sé gur beannacht é obair iargúlta, go háirithe nuair nach gá duit taisteal nó do chuid gruaige a dhéanamh. Laethanta eile, níl aon rud ann a chuirfidh cosc ort mothú i ndáiríre seilide truflais uaigneach a chaitheann a gcuid ama go léir sa bhaile, ach a éiríonn leis fós breathnú gan dídean.
Agus cad faoi mhic léinn a d’íoc teagasc agus as cónaithe le gealltanas taithí ollscoile ar an gcampas? Nó fruilithe agus intéirnigh nua atá ag iarraidh eolas ar an talamh, meantóirí, agus nasc san ionad oibre le comhghleacaithe agus leis an mbainistíocht a fháil?
Agus muid ag dul isteach sna céimeanna níos déanaí den turgnamh oibre ón mbaile, tá cuid de na míbhuntáistí ag éirí ró-fhollasach.
Ceann de na gaistí is mó? Ídiú méadaitheach ar chultúr an ionaid oibre.
Tá gnóthais ag dul i laghad maidir le haschur, suaitheadh lóistíochta, tuirse agus iarracht amú ag iarraidh coinneáil suas leis na rialacháin athraitheacha rialtais áitiúil agus sláinte. Idir an dá linn, bíonn sé deacair ar fhostaithe an lá (a mhaíomh, gach nóiméad eile) an iomarca liathróidí atá ina gcuid oibre, sláinte meabhrach agus teaghlaigh a juggling ag an am céanna agus go léir sa bhaile.
Mar sin cén fáth go bhfuil cultúr san ionad oibre tábhachtach?
Taobh thiar de lógó agus dathanna na cuideachta tá dearcaí, creidimh agus pearsantacht na heagraíochta a gcuireann tú uaireanta isteach ann gach lá. Smaoinigh ar na luachanna, agus na hacomhail a tharlaíonn go laethúil. Is é an gnó a n-oibríonn tú dó buaicphointe iarrachtaí gach duine mar léiriú ar a luachanna agus luachanna na heagraíochta fite fuaite le chéile.
Féach ar an tionchar a bhíonn ag na codanna gluaiseachta laethúla ar chultúr d’áit oibre; Ón gcaoi a láimhseálann an bhainistíocht rialú damáiste go dtí an chaoi a dtéann fostaithe i mbun cleachtais san ionad oibre. Is iad na beartais, na daoine agus an cheannaireacht a thagann le chéile chun an gliú a chruthú a thugann daoine le chéile le haghaidh cultúr dearfach (nó uaireanta nach bhfuil chomh dearfach) san ionad oibre.
Cultúr rathúil rathúil is fiú iarracht a dhéanamh fostaithe a chumhachtú agus a chothabháil mar gheall ar:
- Taitníonn sé leis an tallann is fearr
Ar ndóigh, an oiread agus a bhíonn Acmhainní Daonna ag cur agallaimh ar thallann, tá tallann ag cur agallaimh ar do ghnó freisin. Beidh siad ag cur san áireamh an chaoi a n-oireann a gcroí-chreidimh, agus má tá meas ag an eagraíocht ar na hidéil chéanna ar nós fás fostaithe, comhoibriú, meantóireacht, srl. - Cruthaíonn sé Ionad Oibre Dinimiciúla
Cuireann cultúr láidir sainmhínithe go soiléir leis an gcaoi a ndéantar obair idir fostaithe. An bhfuil aeráid an ionaid oibre dírithe ar chomhoibriú agus rannpháirtíocht? Cé mhéid aiseolais a spreagtar? An mbailíonn fostaithe lasmuigh (beagnach) d’uaireanta oibre? - Tiomsaíonn sé Coinneáil
Beidh fostaithe ag iarraidh fanacht laistigh d’eagraíocht a léiríonn a gcreideamh agus a chothaíonn mothú tacaíochta, spreagtha agus aiseolais leanúnaí. - Tionchar aige ar Fhostaí ar fiú é
Trí thimpeallacht a chruthú ina mbraitheann fostaithe go bhfuil siad ag cruthú dea-oibre, tiocfaidh méadú ar a mothú féinfhiúchais go horgánach. Is féidir malartú fuinnimh a mhothú timpeall, lúb a chruthú a ghineann móiminteam agus a bhraitheann daoine eile agus a chruthaíonn ina gcuid oibre. - Feabhsaíonn sé Feidhmíocht
Tarlaíonn an fonn chun déanamh go maith agus feabhsú nuair a bhraitheann fostaithe go dtacaítear leo agus má thugtar na huirlisí agus na creataí dóibh le go n-éireoidh leo. - Cuireann sé Camaraderie chun cinn
Féadann an obair go léir agus gan aon súgradh a dhéanamh go mbraitheann duine ar bith dull. Nuair a thuigeann ionad oibre na nuances, subtleties, scéalta grinn taobh istigh agus eispéiris chultúr na cuideachta (nó offshoots níos lú), comhcheanglaíonn iompar sóisialta agus oibre chun sreabhadh taitneamhach a chruthú.
Is é an cultúr an talamh torthúil ina ndéantar smaointe a uisceú chun bheith ina chreatlach a thiocfaidh chun bheith ina gorlann do chairdeas, muinín agus dea-obair. Is iad na gnéithe bunúsacha seo a aontaíonn daoine a leanann an bealach céanna maireachtála, agus a léiríonn iompar sóisialta agus oibre den chineál céanna.
An féidir Cultúr san Áit Oibre a Thógáil Ar Líne?
Ach de réir mar a scaiptear an lucht saothair, agus iad ag scaradh níos doimhne óna chéile, tá obair iargúlta á normalú rud a chiallaíonn go bhfuil oibrithe ag brath go mór ar thacaíocht uirlisí digiteacha mar aipeanna bainistíochta tionscadail agus réitigh físchomhdhála chun cabhrú leo feidhmíocht den scoth a choinneáil.
Conas is féidir snáitheanna tábhachtacha cultúir a bheith ann fós i stíl mhaireachtála oibre ó áit ar bith? Conas a aistrímid cultúr corparáideach duine agus é a thabhairt isteach i réimse digiteach inbhuanaithe?
Foghlaimeoidh cultúr san ionad oibre a chuireann luach ar riachtanas am aghaidhe, ag obair le chéile agus ag bunú lúb aiseolais comhoibritheach agus críochnúil de chumarsáid dhá bhealach le feiceáil cé chomh ríthábhachtach agus atá físchomhdháil do shláinte an ghnó.
Tugann físchomhdháil an deis do gach gné den eagraíocht a bheith níos straitéisí ar líne maidir leis an gcaoi a ndéantar cultúr na gcuideachtaí a chosaint agus a chothabháil. Go hinmheánach idir fostaithe, go cliathánach idir fostaithe agus an bhainistíocht, agus go seachtrach idir an eagraíocht agus gnó nua a fhorbairt.
Cuimsíonn tuiscint shoiléir shainithe ar chultúr i dtimpeallacht oibre sa saol fíor an chaoi a bhféadfaimis cumarsáid neamhbhriathartha a chéile a aithint. Is é an rud nach bhfuil duine éigin ag rá a oibríonn chun muinín a chothú agus tuiscint a fháil ar cé hé duine agus conas a oibríonn sé. Má scaiptear d’fhoireann, osclaítear trí fhíschomhdháil an chaoi a ndéantar cumarsáid a sheoladh agus a fháil, ní hamháin ag baint úsáide as guth agus ton, ach leis an gcorp. Is féidir leat nathanna facial duine a léamh, conas a bhogann siad a lámha, cá bhféachann a súile agus an oiread sin níos mó.
Gné thábhachtach eile a théann amú i dtimpeallacht oibre dhigiteach is ea idirghníomhaíocht spontáineach. Cé mhéad uair a bhí tú ag siúl tríd an oifig chun bualadh isteach le comhghleacaí chun smaointe a roinnt go randamach? Tá an chumhacht ag comhrá a fheictear go randamach comhrá a spreagadh nó smaoineamh a spreagadh níos déanaí. Tá na malartuithe seo chomh luachmhar. An dea-scéal? Is féidir leis seo tarlú ar líne fós!
Ina theannta sin, is féidir le cultúr an ionaid oibre maireachtáil agus análú beagnach chomh fada agus a shainmhínítear go soiléir é. Go háirithe maidir le cultúr cumarsáide a chothú, níl aon teorainn leis an gcaoi ar féidir é sin a chruthú. Is féidir é a bheith chomh simplí agus aontú ar fhoirm agus ar struchtúr chun liosta treoirlínte a leanúint nó a bhunú le húsáid i gcoitinne:
- Coinnigh Príomh-Rannpháirtithe ar an Leathanach céanna
Sampla: Cruinnithe seachtainiúla ardbhainistíochta a reáchtáil trí fhíschomhdháil nó grúpa sonrach WhatsApp a chruthú. - Tacú le hOideachas Leanúnach agus Oiliúint ar Scileanna
Sampla: Úsáid físchomhdháil chun dearadh atá inrochtana go héasca webinars agus traenálacha beo a bhfuil cónaí orthu i dtairseach fíorúil na cuideachta. - Treisigh an rud a chiallaíonn sé a bheith i do “Fhoireann”
Sampla: Cruthaigh imeachtaí ar líne inar féidir le comhghleacaithe bualadh le chéile agus smaointe a mhalartú mar lón fíorúil (níos mó thíos), cluichí sóisialta ar líne, agus go leor eile. - Bunaigh go bhfuil sé ceart go leor easaontú
Sampla: I gcomhrá ar líne, spreag fíricí faoi mhothúcháin agus tabhair chun solais gur spás sábháilte é gach comhrá. Tá sé ceart go leor rudaí a fheiceáil ar bhealach difriúil fad is atá sé cuiditheach. - Faigh Gach Duine Ar Bord Leis an bhFís
Sampla: An bhfuil gach duine ar an eolas faoi mhisean agus fhís na cuideachta? Ba chóir é a scríobh amach agus a bheith soiléir do chomhghleacaithe. Cad ba mhaith leis an eagraíocht a bhaint amach / a bhfuil aithne uirthi? Nuair a bheidh sé carraig láidir agus nó nuashonraithe, lig seo don fhórsa treorach do gach rud eile a leanúint. - Cur Chuige a chruthú maidir le Cumarsáid Inmheánach
Sampla: Cén chaoi a bhfuil fostaithe ag síneadh amach lena chéile? An bhfuil siad ag síneadh amach lena chéile? Conas is féidir leo é a dhéanamh níos fearr? Faigh amach cad é go díreach atá á chur in iúl agus ansin an bealach is fearr lena chur in iúl. - Scag Faisnéis Trí Fhiafraí, "An bhfuil sé seo ag Teastáil?"
Sampla: Sula dtosaíonn físchomhdháil le d’fhoireann, bunaigh clár oibre do gach duine le leanúint. Ba chóir go leanfadh an cheist ar an ngá le cruinniú inar féidir le d’fhoireann roinnt, páirt a ghlacadh agus comhoibriú, “An bhfuil sé seo ag teastáil?” agus "Cé a chaithfidh a bheith leis seo?" - Múch Nó Cas Ar?
Sampla: Bí ar an eolas faoi do stíl cumarsáide agus stíleanna daoine eile. Faigh amach cad a oibríonn, cad nach n-oibríonn agus déan coigeartú dá réir. Roghnaigh dul le haghaidh cur chuige níos díolachán-le cliaint agus cur chuige níos éisteachta agus fáilteach le comhghleacaithe.
Trí chultúr a bhriseadh síos sa chaoi a dtuigimid noirm agus deasghnátha ligfear cur chuige níos cuimsithí maidir leis an gcaoi ar féidir é a thógáil agus a oiriúnú chun go mairfidh sé i spás oibre ar líne. Smaoinigh ar na moltaí seo a leanas chun cultúr a chumasú i dtírdhreach oibre digiteach-lárnach:
- Téigh in aithne ar an duine nuair is féidir
A oiread agus is féidir leat, buail le daoine is féidir leat go sábháilte agus go pearsanta a luaithe is féidir. Más fruiliú nua thú agus má tá sé ar fáil duit, cuideoidh cruinniú i spás sóisialta leis an gcéim a shocrú chun bualadh le físchomhdháil beagnach. Is é an chéad idirghníomhaíocht duine atá cabhrach síos nuair a bhíonn tú ag bualadh le chéile níos minice ar líne. Ní bheidh tábhacht leis an áit a luaithe a bhíonn caidreamh oibre faoi ghlas. Ní féidir bualadh le chéile go pearsanta? Socraigh beagán ama chun nascadh ar leibhéal pearsanta atá oiriúnach don obair. Faigh tuiscint níos fearr ar leasanna ball foirne trí chuid dá gcaitheamh aimsire a fhoghlaim nó trí fhiafraí cad a rinne siad an deireadh seachtaine sin. - Faigh Compord le Físchomhdháil
Tá an chuid is mó den chumarsáid neamhbhriathartha - 55% whopping - rud a chiallaíonn go bhfuil sé riachtanach cumarsáid mhaith a dhéanamh le duine a bhfuil tú ag labhairt leis. Tugann físchomhdháil an deis do gach duine a bheith i láthair i stát fíorúil agus subtleties a chéile a fheiceáil. Tá físeán ríthábhachtach maidir le comhtháthú agus oiliúint, mar sin cuir in aghaidh an áiteamh nach bhfuil ach fuaim agat. Gabhann físeán na micrea-ghluaiseachtaí seo agus insíonn rudaí beaga deis níos cliste do dhaoine eile sa ghrúpa an plé a oscailt nó “seiceáil isteach” bunaithe ar leideanna neamhbhriathartha duine. Cruthaítear cultúr móide ar subtleties cosúil le scéalta grinn taobh istigh, teanga choirp agus nuances. Chun an cultúr a fhoghlaim, ní mór aird a thabhairt ar na rudaí beaga. - Creataí a Shuiteáil agus a Threisiú
Ag obair go cianda agus ag brath ar fhíschomhdháil le haghaidh uaireanta aghaidhe, bíonn ar cheannairí cultúr na gcuideachtaí a dhruileáil trí na patrúin, na próisis agus na córais is gá a aithint agus a thabhairt beo. I gcás roinnt cuideachtaí, b’fhéidir go mbeadh sé ina fhócas ar chomhoibriú agus oibriú le cuideachtaí eile chun fadhbanna a réiteach agus smaointe a ghiniúint le chéile. Nó b’fhéidir go mbaineann sé leis an obair a chur isteach go neamhspleách sula gcuirfidh tú do chuid smaointe i láthair. Pé scéal é, baineann sé le breac-chuntas a thabhairt ar a bhfuil tábhachtach agus a chinntiú go bhfuil gach duine ar an leathanach céanna.
7 Bealaí Cruthaitheacha chun Níos Mó Cultúr a Instealladh Isteach i do Chuideachta
Díreach mar gheall go mb’fhéidir go gcaithfí imeachtaí sóisialta duine a chur ar sos, ní chiallaíonn sé sin nach féidir go mbeadh cineál éigin “crochadh amach” sóisialta ar líne. Coinnigh an fhoireann gar go síceolaíoch le roinnt réiteach cruthaitheach ar líne:
- Déan Lón - 5 le rathú
Ag baint úsáide as randamóir digiteach, iarr ar gach duine a n-ainmneacha a iontráil agus lig don teicneolaíocht 5 dhuine a roghnú le tabhairt le chéile le haghaidh lóin fhíorúil. Tugann an nascáil tras-roinne seo daoine le chéile nach mbeadh an deis acu comhrá a dhéanamh de ghnáth. Féadann sé seo tarlú uair sa tseachtain, nó smaoineamh ar an smaoineamh céanna a chur i bhfeidhm ar dheiseanna níos giorra i bhfoirm tobsmaointeoireachta nó smaoineamh nua a chur i láthair. - AMA ar fud na Cuideachta a sheoladh
Agus cáil air ar Reddit, is deis é AMA (Ask Me Anything) chun rud ar bith a shíneadh amach agus a iarraidh ar dhuine. Faigh POF nó bunaitheoir ar bord. Rally grúpa ó roinn ar leith nó foireann ó oifig eile thar lear a thabhairt isteach. - Cruthaigh A Slack Channel
Trí chainéal eile a bhunú ar Slack, is féidir le comhghleacaithe (cosúil le #random) a bhraitheann go bhfuil spás sábháilte acu chun a bhfuil ag tarlú ina saol a roinnt nach mbaineann le hobair. Is féidir é a bheith chomh simplí le hacmhainní a roinnt mar oidis nua, rang fíorúil a ghlac siad nó alt faoi rudaí riachtanacha san oifig bhaile. - Breithlá Breithlá
Úsáid an cainéal #random Slack céanna nó ceann nua a chruthú, tabhair ómós do bhreithlá ball foirne. Spreag scairt fhíorúil, físeáin agus teachtaireachtaí. - Dreasachtaí Dámhachtainí
Má tá comhghleacaí nó ball foirne áirithe ag taispeáint an chaoi a bhfuil siad ag maireachtáil amach luachanna na cuideachta trína thaispeáint go bhfuil siad á gcur i bhfeidhm ina saol pearsanta féin nó ag an obair, tabhair luach saothair dóibh! Úsáid an uirlis ar líne Bónas chun cabhrú le súil a choinneáil ar phointí digiteacha is féidir a chaitheamh beagnach chun luaíochtaí a fhuascailt. - Seiceáil Fhoireann
A chinntiú go mbíonn lúb leanúnach aiseolais ann idir fostaithe agus an bhainistíocht. Suirbhé tapa 2 nóiméad a chur ar bun ina mbeidh cúpla ceist ilroghnacha, agus 1-2 deis oscailte le haghaidh tuairimí gan athrú. Cuideoidh léargas a ghiniúint ó bhaill foirne agus ó fhostaithe iargúlta le pictiúr a phéinteáil ar an gcaoi a bhfuil daoine ag mothú, agus soláthróidh sé an léargas chun feabhas a chur ar an gcaoi a bhfuil rudaí ag obair nó nach bhfuil siad ag obair. - Nuachtlitir Inmheánach
Coinnigh an gnó gar dá chéile trí nuachtlitir ghearr (nó fhada) a sheoladh amach ag nuashonrú na heagraíochta faoi nuacht mór mar éadálacha, nó imeachtaí seachtainiúla nó fruilithe nua. Téigh chomh domhain nó leibhéal an dromchla is mian leat.
Lig do Callbridge cultúr do ghnó a threisiú i suíomh ar líne. I measc chúrsaí reatha agus normalú obair iargúlta, físchomhdháil cuireann sé nasc níos daonna leis an gcaoi a ndéanann daoine cumarsáid agus leis an gcaoi a ndéantar obair go héifeachtach. Cultúr na cuideachta a choinneáil i dtimpeallacht ar líne trí rannpháirtíocht agus comhoibriú a threisiú trí theicneolaíocht sofaisticiúil a thagann le gnéithe mar Roinnt Scáileáin, Taifeadadh Cruinnithe, Bord Bán Ar Líne, agus níos mó!
