Tha an riaghailt 5% na riaghailt HR agus luchd-obrach. Fastadh gus meadhan na sgioba àrdachadh, gach uair a bhios tu a ’fastadh. Fastadh na tagraichean as sgiobalta a nì thu agallamh - an 5% as àirde.
Bidh Microsoft a ’faicinn, gu cuibheasach, 14,000 ath-thòiseachadh gach mìos. Den fheadhainn sin, tha nas lugha na 100 air am fastadh. Dh ’fhaodadh a’ chompanaidh fàs mòran nas luaithe, ach chan eil. An àite sin, bidh e gu seasmhach ag amas air càileachd nan tagraichean agus a bhith a ’fastadh dìreach an ìre as soilleire a gheibh e. Mar Dave Thielen, thuirt iar-stiùiriche leasachaidh Microsoft, “Is e càileachd an luchd-obrach an aon rud as cudromaiche a chuireas ri cinneasachd. Tha a h-uile càil eile san àrd-sgoil. ”
A bharrachd air an fhìrinn gu bheil mòran dhaoine airson a bhith ag obair aig Microsoft, a leigeas le Microsoft taghadh agus taghadh am measg nan tagraichean a tha rim faighinn, ciamar a nì iad e? Tha ceistean agallaimh ainmeil, agus tha am pròiseas fhèin gruamach. Is e am feart as cudromaiche ann am pròiseas agallaimh Microsoft am beachd an sgioba gu lèir a chleachdadh airson agallamhan. Bidh agallamhan thagraichean air an dèanamh le taghadh de cho-aoisean, agus luchd-stiùiridh. Tha grunn cheumannan sa phròiseas.
- Tha a ’chiad roghainn thagraichean air a dhèanamh le measgachadh de ath-thòiseachadh sgrìonadh HR, agallamhan sgrìonaidh fòn, agus agallamhan fastaidh air an àrainn aig oilthighean agus colaistean.
- Bho na tagraichean tùsail sin, taghaidh am manaidsear fastaidh fo-sheata de thrì no ceithir de chomasan airson agallamhan aig prìomh oifisean Microsoft.
- Air latha an agallaimh, taghaidh HR agus am manaidsear fastaidh buidheann de thriùir gu sianar agallamhan, a ’toirt a-steach aon àrd agallaiche a tha air ainmeachadh mar“ mar as iomchaidh ”. Tha an latha làn de agallamhan làn uair a-thìde. Bheir cuideigin an tagraiche gu lòn, a tha na slot 90-mionaid, ach is e agallamh a tha seo fhathast. Is dòcha gum bi dìnnear ann cuideachd.
- Aig deireadh gach agallaimh, bidh an t-agallaiche a ’tilleadh an tagraiche gu lobaidh an togalaich agus an uairsin a ’sgrìobhadh fios air ais mionaideach mun agallamh ann an post-d. Bidh am post-d a ’tòiseachadh le facal sìmplidh no dhà - an dàrna cuid HIRE no NO HIRE. Thèid am post seo an uairsin a chuir chun riochdaire HR le uallach airson an tagraiche.
- Tràth feasgar, bidh riochdaire HR a ’gairm a bheil no nach coinnich an tagraiche ris an agallaiche“ mar as iomchaidh ”, a rèir mar a tha na h-agallamhan air a bhith a’ dol. Is ann aig an agallaiche seo a tha am facal mu dheireadh a thaobh an tèid tairgse a thabhann don tagraiche no nach tèid.
Mar as trice, bidh feartan sònraichte aig gach agallaiche ris a bheil iad a ’dèanamh agallamh - dràibheadh, cruthachalachd, claonadh airson gnìomh agus mar sin air adhart. Bidh am post air ais a ’soilleireachadh beachd an agallaiche mun neach fa leth stèidhichte air na feartan sin, a bharrachd air feart sam bith eile a tha an t-agallaiche den bheachd a tha sònraichte mun tagraiche. Faodaidh an t-agallaiche cuideachd iarraidh, anns a ’phost fios-air-ais, gum bi agallaiche eile a’ drileadh nas doimhne air laigse no puing a dh ’fhaodadh a bhith dìth soilleireachd. Tha na riaghailtean eadar-dhealaichte bho bhuidheann gu buidheann taobh a-staigh Microsoft, ach tha cuid de bhuidhnean a ’feumachdainn molaidhean HIRE aon-ghuthach mus bi iad a’ fastadh tagraiche sònraichte. Tha cuid de dhaoine air feuchainn ri MAYBE HIRE a ràdh, agus tha iad airidh air a ’mholadh ann an dòigh air choreigin, ach tha a’ mhòr-chuid de bhuidhnean den bheachd gu bheil am freagairt dùrachdach seo mar CHAN EIL.
Tha an siostam seo ag obair gu math, chan ann air sgàth gu bheil Microsoft a ’fastadh a h-uile tagraiche math a chì e, ach air sgàth gu bheil e a’ cur ri comas Microsoft na droch chleachdaidhean a tha comasach a dhubhadh às. Tha Microsoft den bheachd gu bheil gach neach-obrach a bhios e a ’fastadh a’ cosg timcheall air $ 5,000,000 don bhuidheann (a ’toirt a-steach na roghainnean stoc sin) thar beatha an neach-obrach. Thathas ga fhaicinn mar mhearachd cosgail a bhith a ’fastadh gu dona, agus an uairsin feumaidh iad a’ mhearachd sin a cheartachadh nas fhaide air adhart.
Aig Callbridge chuir sinn cuid de na riaghailtean fastaidh sin an gnìomh. Thar ùine de 12 mìosan, bha e comasach cultar na roinn margaidheachd atharrachadh le bhith ag amas air a bhith a ’fastadh na tagraichean as fheàrr a b’ urrainn dhuinn a phàigheadh, agus a ’toirt cumhachd agus taic do na daoine sin. Bha sinn buailteach agallamhan a dhèanamh ann am buidhnean de 2 no 3 an coimeas ri aon-air-aon, gu h-àraidh air sgàth gu robh an roinn HR airson pàirt a ghabhail sa phròiseas agallaimh. Ann an companaidh cho mòr ri Callbridge tha e comasach seo a dhèanamh, ach tha e soilleir nach eil an neach HR anns a h-uile agallamh a ’sgèile mar a bhios a’ bhuidheann a ’fàs nas motha.
Prìomh mhearachdan a bhios mòran bhuidhnean a ’dèanamh:
A ’fastadh airson a’ gheàrr-ùine.
Bidh mòran chompanaidhean a ’roghnachadh fastadh gus dreuchd sònraichte a lìonadh, an urra ris an tuairisgeul obrach gus an stiùireadh a bheil an tagraiche iomchaidh. Tha e tòrr nas cudromaiche na co-dhiù an urrainn don tagraiche obair shònraichte a dhèanamh gu math no nach urrainn an tagraiche a dhèanamh ath obair a dh ’iarras tu gu math, agus an obair às deidh sin gu math. Hire generalists smart, chan e eòlaichean. Is e am mearachd as motha as urrainn dhut a dhèanamh, mar mhanaidsear fastaidh, cuideigin fhastadh a dh ’fheumas tu a chuir na àite ann an 12 gu 24 mìosan. Ma chì thu laigsean an tagraiche mar-thà agus ma tha thu den bheachd nach urrainn don tagraiche sìneadh gus coinneachadh ri na feumalachdan agad san àm ri teachd, lorg tagraiche eile.
A ’leigeil le HR an co-dhùnadh fastaidh a dhèanamh
Chan fheum an roinn HR a bhith ag obair leis, no a ’riaghladh, an neach-obrach a dh’ fhaodadh a bhith ann bho latha gu latha às deidh am fastadh. Bidh thu. Dèan cinnteach gu bheil thu toilichte leis an neach a tha thu a ’fastadh, agus gu bheil deagh fhreagarrachd ann a thaobh sgilean, smarts, cultar agus sgioba. Chan eil dad nas miosa na bhith a ’toirt buidheann torach, ach beagan gun luchd-obrach, agus gan dèanamh neo-thorrach le bhith a’ toirt a-steach neach draghail.
A bhith an urra ris an ath-thòiseachadh.
Naidheachd Naidheachd: Tha ath-thòiseachadh air an dealbhadh gus an tagraiche a nochdadh anns an t-solas as fheàrr. Is e inneal sgrìonaidh a th ’ann an ath-thòiseachadh, agus gun dad a bharrachd.
Feum air ceum.
Tha tòrr dhaoine sgairteil a-muigh an sin gun cheuman. Agus, a ’bruidhinn bho eòlas pearsanta, tha mi air agallamhan a dhèanamh le gu leòr de dhrumaichean le Harvard MBA. Tha ceum na inneal sgrìonaidh, agus gun dad sam bith eile. Thoir sùil air eòlas an tagraiche, ceasnaich gu faiceallach tron agallamh, agus èist gu cruaidh ris na tha an tagraiche ag ràdh.
Gun a bhith a ’sgrùdadh iomraidhean
Na thoir sùil air na h-iomraidhean air an ath-thòiseachadh ge-tà. Plug a-steach don lìonra luchd-ceangail agad fhèin. Faighnich ceistean a chuidicheas le bhith a ’dearbhadh gu bheil an tagraiche ceart agad, stèidhichte air na slatan-tomhais agallaimh agad. Na gabh dìreach “Tha e na dheagh fhear” aig luach aghaidh.
Sin e. Àrdaich ciall na sgioba le gach fastadh. Fastadh an rud as fheàrr, chan e dìreach an tagraiche a tha ri fhaighinn nuair a dh ’fheumas tu iad. Aig amannan bidh e a ’ciallachadh feitheamh pianail, ach tha e nas saoire san fhad-ùine an tagraiche ceart fhastadh.
