Tha an riaghailt 5% na riaghailt HR agus luchd-obrach. Fastadh gus meadhan na sgioba àrdachadh, gach uair a bhios tu a ’fastadh. Fastadh na tagraichean as sgiobalta a nì thu agallamh - an 5% as àirde.
Chì Microsoft, air a’ chuibheasachd, 14,000 CV gach mìos. Dhiubh sin, thèid nas lugha na 100 fhastadh. Dh’ fhaodadh a’ chompanaidh fàs tòrr nas luaithe, ach chan eil. An àite sin, tha iad a’ cur fòcas gun stad air càileachd nan tagraichean agus dìreach a’ fastadh an fheadhainn as soilleire as urrainn dhaibh fhaighinn. Mar a tha Dave Thielen , a bha na stiùiriche leasachaidh aig Microsoft roimhe, ag ràdh, “Is e càileachd nan luchd-obrach an rud as cudromaiche a chuireas ri cinneasachd. Tha a h-uile càil eile san dàrna àite.”
A bharrachd air an fhìrinn gu bheil tòrr dhaoine airson a bhith ag obair aig Microsoft, a leigeas le Microsoft taghadh agus taghadh am measg nan tagraichean a tha rim faighinn, ciamar a nì iad e? Tha ceistean agallaimh uirsgeulach , agus tha am pròiseas fhèin cruaidh. Is e am bàillidh as cudromaiche ann am pròiseas agallaimh Microsoft am beachd an sgioba gu lèir a chleachdadh airson agallamhan. Bidh agallamhan thagraichean air an dèanamh le taghadh de cho-aoisean, agus manaidsearan. Tha grunn cheumannan sa phròiseas.
- Tha a ’chiad roghainn thagraichean air a dhèanamh le measgachadh de ath-thòiseachadh sgrìonadh HR, agallamhan sgrìonaidh fòn, agus agallamhan fastaidh air an àrainn aig oilthighean agus colaistean.
- Bho na tagraichean tùsail sin, taghaidh am manaidsear fastaidh fo-sheata de thrì no ceithir de chomasan airson agallamhan aig prìomh oifisean Microsoft.
- Air latha an agallaimh, taghaidh HR agus am manaidsear fastaidh buidheann de thriùir gu sianar agallamhan, a ’toirt a-steach aon àrd agallaiche a tha air ainmeachadh mar“ mar as iomchaidh ”. Tha an latha làn de agallamhan làn uair a-thìde. Bheir cuideigin an tagraiche gu lòn, a tha na slot 90-mionaid, ach is e agallamh a tha seo fhathast. Is dòcha gum bi dìnnear ann cuideachd.
- Aig deireadh gach agallaimh, bidh an t-agallaiche a ’tilleadh an tagraiche gu lobaidh an togalaich agus an uairsin a ’sgrìobhadh fios air ais mionaideach mun agallamh ann an post-d. Bidh am post-d a ’tòiseachadh le facal sìmplidh no dhà - an dàrna cuid HIRE no NO HIRE. Thèid am post seo an uairsin a chuir chun riochdaire HR le uallach airson an tagraiche.
- Tràth feasgar, bidh riochdaire HR a ’gairm a bheil no nach coinnich an tagraiche ris an agallaiche“ mar as iomchaidh ”, a rèir mar a tha na h-agallamhan air a bhith a’ dol. Is ann aig an agallaiche seo a tha am facal mu dheireadh a thaobh an tèid tairgse a thabhann don tagraiche no nach tèid.
Mar as trice, bidh feartan sònraichte aig gach agallaiche ris a bheil iad a ’dèanamh agallamh - dràibheadh, cruthachalachd, claonadh airson gnìomh agus mar sin air adhart. Bidh am post air ais a ’soilleireachadh beachd an agallaiche mun neach fa leth stèidhichte air na feartan sin, a bharrachd air feart sam bith eile a tha an t-agallaiche den bheachd a tha sònraichte mun tagraiche. Faodaidh an t-agallaiche cuideachd iarraidh, anns a ’phost fios-air-ais, gum bi agallaiche eile a’ drileadh nas doimhne air laigse no puing a dh ’fhaodadh a bhith dìth soilleireachd. Tha na riaghailtean eadar-dhealaichte bho bhuidheann gu buidheann taobh a-staigh Microsoft, ach tha cuid de bhuidhnean a ’feumachdainn molaidhean HIRE aon-ghuthach mus bi iad a’ fastadh tagraiche sònraichte. Tha cuid de dhaoine air feuchainn ri MAYBE HIRE a ràdh, agus tha iad airidh air a ’mholadh ann an dòigh air choreigin, ach tha a’ mhòr-chuid de bhuidhnean den bheachd gu bheil am freagairt dùrachdach seo mar CHAN EIL.
Tha an siostam seo ag obair gu math, chan ann air sgàth gu bheil Microsoft a ’fastadh a h-uile tagraiche math a chì e, ach air sgàth gu bheil e a’ cur ri comas Microsoft na droch chleachdaidhean a tha comasach a dhubhadh às. Tha Microsoft den bheachd gu bheil gach neach-obrach a bhios e a ’fastadh a’ cosg timcheall air $ 5,000,000 don bhuidheann (a ’toirt a-steach na roghainnean stoc sin) thar beatha an neach-obrach. Thathas ga fhaicinn mar mhearachd cosgail a bhith a ’fastadh gu dona, agus an uairsin feumaidh iad a’ mhearachd sin a cheartachadh nas fhaide air adhart.
Aig Callbridge chuir sinn cuid de na riaghailtean fastaidh seo an gnìomh cuideachd. Thar ùine 12 mìosan, bha e comasach cultar roinn a’ mhargaidheachd atharrachadh le bhith a’ cur fòcas air fastadh nan tagraichean as fheàrr a b’ urrainn dhuinn a phàigheadh, agus cumhachd agus taic a thoirt dha na daoine sin. Bha sinn buailteach agallamhan a dhèanamh ann am buidhnean de 2 no 3 an àite aon-ri-aon, gu h-àraidh leis gun robh roinn HR airson pàirt a ghabhail anns a’ phròiseas agallaimh. Ann an companaidh cho mòr ri Callbridge tha e comasach seo a dhèanamh, ach gu follaiseach chan eil a bhith a’ toirt a-steach an neach HR anns a h-uile agallamh a’ fàs nas motha.
Prìomh mhearachdan a bhios mòran bhuidhnean a ’dèanamh:
A ’fastadh airson a’ gheàrr-ùine.
Bidh mòran chompanaidhean a’ roghnachadh fastadh gus dreuchd shònraichte a lìonadh, an urra ri tuairisgeul na h-obrach gus stiùireadh a thoirt dhaibh a bheil an tagraiche freagarrach. Tha e fada nas cudromaiche na co-dhiù a bheil an tagraiche comasach air obair shònraichte a dhèanamh gu math no nach eil, an urrainn don tagraiche an ath obair a dh’iarras tu a dhèanamh gu math, agus an obair às deidh sin gu math. Fastaich luchd-coitcheann glic, chan e eòlaichean. Is e am mearachd as motha as urrainn dhut a dhèanamh, mar mhanaidsear fastaidh, cuideigin fhastadh a tha fios agad gum feum thu fear eile a chur na àite ann an 12 gu 24 mìosan. Ma chì thu laigsean an tagraiche mu thràth agus ma tha thu den bheachd nach bi an tagraiche comasach air sìneadh gus coinneachadh ri na feumalachdan agad san àm ri teachd, lorg tagraiche eile.
A ’leigeil le HR an co-dhùnadh fastaidh a dhèanamh
Chan fheum an roinn HR a bhith ag obair leis, no a ’riaghladh, an neach-obrach a dh’ fhaodadh a bhith ann bho latha gu latha às deidh am fastadh. Bidh thu. Dèan cinnteach gu bheil thu toilichte leis an neach a tha thu a ’fastadh, agus gu bheil deagh fhreagarrachd ann a thaobh sgilean, smarts, cultar agus sgioba. Chan eil dad nas miosa na bhith a ’toirt buidheann torach, ach beagan gun luchd-obrach, agus gan dèanamh neo-thorrach le bhith a’ toirt a-steach neach draghail.
A bhith an urra ris an ath-thòiseachadh.
Naidheachd-naidheachd: Tha CVn air an dealbhadh gus an tagraiche a thaisbeanadh san t-solas as fheàrr a ghabhas. Is e inneal sgrìonaidh a th’ ann an CV, agus chan eil dad a bharrachd.
Feum air ceum.
Tha tòrr dhaoine sgairteil a-muigh an sin gun cheuman. Agus, a ’bruidhinn bho eòlas pearsanta, tha mi air agallamhan a dhèanamh le gu leòr de dhrumaichean le Harvard MBA. Tha ceum na inneal sgrìonaidh, agus gun dad sam bith eile. Thoir sùil air eòlas an tagraiche, ceasnaich gu faiceallach tron agallamh, agus èist gu cruaidh ris na tha an tagraiche ag ràdh.
Gun a bhith a ’sgrùdadh iomraidhean
Na thoir sùil air na h-iomraidhean air an ath-thòiseachadh ge-tà. Plug a-steach don lìonra luchd-ceangail agad fhèin. Faighnich ceistean a chuidicheas le bhith a ’dearbhadh gu bheil an tagraiche ceart agad, stèidhichte air na slatan-tomhais agallaimh agad. Na gabh dìreach “Tha e na dheagh fhear” aig luach aghaidh.
Sin e. Àrdaich ciall na sgioba le gach fastadh. Fastadh an rud as fheàrr, chan e dìreach an tagraiche a tha ri fhaighinn nuair a dh ’fheumas tu iad. Aig amannan bidh e a ’ciallachadh feitheamh pianail, ach tha e nas saoire san fhad-ùine an tagraiche ceart fhastadh.
