Tha daineamaigs sgioba math san àite-obrach deatamach airson mar a thèid obair mhath a dhèanamh. Ma chaidh do thoirt còmhla ri buidheann de dhaoine fa leth gus dèiligeadh ri pròiseact no gus duilgheadas a bhriseadh sìos, tha thu airson a bhith a ’roinneadh àite le daoine eile aig a bheil eòlas air iad fhèin a làimhseachadh. Ma tha cuideigin gu math èiginneach, no mura h-eil cuideigin a ’bruidhinn no ma tha cuideigin eile a’ bruidhinn cus, faodaidh na feartan agus na dòighean-obrach sin pròiseact a bhrosnachadh.
A bheil thu airson casg a chuir air obair-sgioba bho bhith a ’tuiteam gu taobh an rathaid? A bheil thu airson cuid de dhòighean dearbhaidh gus conaltradh a bhrosnachadh agus misneachd dhaoine a bhrosnachadh? Leugh air adhart ma tha thu airson a dhol nas doimhne a-steach do na meacanaig air mar as urrainn dhut coileanadh sgioba a leasachadh.
Dè th 'ann an Dynamics Buidhne?
Mar as trice bidh “daineamaigs buidhne no sgioba” san àite-obrach a ’comharrachadh an dòigh anns am bi daoine thar diofar roinnean, bhuidhnean no oifisean, no dìreach mar a bhios daoine fa leth tighinn còmhla ann an suidheachadh buidhne. Bidh daoine gu nàdarra a ’tuiteam ann an dreuchdan agus giùlan sònraichte a bheir buaidh air mar a bhios gach neach a’ coileanadh san dreuchd shònraichte sin agus dè an giùlan a thig às. Tha seo a ’toirt buaidh air an neach fa leth agus air a’ bhuidheann gu h-iomlan.
Tha feartan buidheann adhartach fiùghantach a tha ag amas air èifeachdas sgioba agus cinneasachd sgioba a ’toirt a-steach:
- Leis an aon lèirsinn
- Tuigse cho-roinnte mun bhuil
- Oidhirp buidhne a dh ’ionnsaigh co-dhùnadh deireannach
- Cunntachalachd airson na gnìomhan agad fhèin agus airson càch a chèile '
- A ’togail a chèile
A dh ’aindeoin galar lèir-sgaoilte an t-saoghail, ged a dh’ fhaodadh an teirm “daineamaigs buidhne” beagan brìgh eadar-dhealaichte a ghabhail, tha an dòigh-obrach fhathast an làthair agus bu chòir dha a bhith fhathast na phrìomhachas. Bidh bathar-bog co-labhairtean bhidio a ’dèanamh cinnteach gum faod daoine fhathast obrachadh gu h-èifeachdach air pròiseactan agus riaghladh daineamaigs buidhne eadhon ged a tha com-pàirtichean suidhichte air astar taobh a-staigh na buidhne.
Dè a tha ag adhbhrachadh Dynamics Buidheann Neo-èifeachdach?
Chan eil duine ag iarraidh droch dhaineamaigs buidhne, ach uaireannan nuair a gheibh thu buidheann de phearsachan còmhla, bidh an ceimigeachd a ’leaghadh agus cha tig e a-mach mar a bha dùil agad. Tha cuid de na duilgheadasan as cumanta a tha a ’leantainn gu nas lugha na daineamaigs freagarrach a’ toirt a-steach:
- Gun Stiùireadh: Faodaidh sgioba nach eil air a stiùireadh le cuideigin aig a bheil eòlas no aig a bheil eòlas air na tha iad a ’dèanamh pròiseact no suidheachadh sam bith a thionndadh gu flop. Bidh ball làidir den bhuidheann a ’cuideachadh le bhith a’ toirt seachad stiùireadh, a ’toirt beò an sealladh, agus a’ stiùireadh soilleir bho na prìomhachasan ceàrr.
- Ùghdarras tlachdmhor: Bidh seo a ’tachairt nuair nach eil beachd, eòlas no faireachdainn aig neach fa-leth agus an àite sin a’ roghnachadh a bhith a ’leantainn air adhart no ag aontachadh leis an stiùiriche. Mar thoradh air an sin, chan eil adhartas air a dhèanamh.
- A bhith fulangach: Is e rud cumanta a th ’ann am buidheann far a bheil cuid de bhuill na buidhne ag obair gu cruaidh agus cuid eile dìreach a’ beairt. Cha bhith iad a ’cur ris agus an àite sin, leigidh buill eile na sgioba togail trom agus cur ris.
- Seòrsan pearsantachd: Bheir sinn aghaidh air, nuair a thig e gu cinneasachd sgioba, feumaidh cuid de phearsantachdan beagan bogachadh. Mar as trice is e an “Aggressor” am fear ceasnachail a tha dèidheil air a bhith a ’cluich neach-tagraidh diabhal ach le nas lugha de fheòrachas agus barrachd nàimhdeas. Bidh “An Negator” a ’dùnadh bheachdan sa bhad, tha e hypercritical, agus chan eil fèin-mhothachadh ann. Faodaidh duine sam bith na dreuchdan archetypal sin a ghabhail os làimh. Bidh iad a ’cur bacadh air sruthadh fiosrachaidh sa bhuidheann, a’ cruthachadh fiùghantachd mì-fhallain a tha na chnap-starra nuair a thig e gu bhith a ’dèanamh obair mhath.
A bheil thu airson Dynamics an sgioba agad a leasachadh?
Faighnich na ceistean a leanas dhut fhèin gus faicinn far am bi thu a ’seasamh leis an sgioba agad. An uairsin, faodaidh tu gluasad air adhart leis na ro-innleachdan a leanas gus coileanadh sgioba a leasachadh airson co-obrachadh, co-obrachadh agus leasachadh nas fheàrr.
- Dè cho math 'sa tha thu eòlach air an sgioba agad?
Mus tèid obair sam bith a dhèanamh, leig leis an ùine a chaitheas tu còmhla gus innse cò leis a tha thu a ’co-obrachadh. Cò na daoine a tha a ’dèanamh? Dè an fheadhainn a tha buailteach a bhith a ’bruidhinn barrachd? Dè na seòrsaichean conaltraidh a bhios iad a ’dèanamh? Dè na raointean anns am bi na cluicheadairean agad a ’dèanamh gu math, as urrainn adhartachadh? A bheil ùine ann airson companas agus beagan gnìomhachd sòisealta? Ma tha thu nad stiùiriche air a ’phasgan, tha e glic a bhith a’ gleusadh a-steach do na lùths aig cluich aig gach ìre de leasachadh sgioba. - Dè cho luath ‘s a bhios tu a’ fuasgladh dhuilgheadasan a thig am bàrr?
Le buidhnean, tha cinnteach gum bi dùbhlain ann a thig am bàrr. Chan eil e cho mòr dè an duilgheadas a th ’ann (ged a dh’ fhaodas e a bhith!), Tha e mu dheidhinn cho luath ‘s a chuireas tu aghaidh air. Le bhith a ’gabhail ris an dòigh“ casg ”an àite“ ciùradh ”chì thu na tha air thoiseach agus greimich e anns a’ chrudha mus fàs e ro mhòr. A ’togail beagan teannachadh eadar dithis cho-obraichean? Mothaich coworker nach eil a ’bruidhinn? Is e seo cothrom bruidhinn mu dheidhinn mus tig e gu bhith na chleachdadh. - A bheil thu a ’sònrachadh dhreuchdan soilleir agus a’ tiomnadh dhleastanasan?
Nuair a tha fios aig a h-uile duine mun dreuchd aca agus a ’faireachdainn misneachail nan comas coileanadh, gu nàdarra, chì thu co-obraichean a’ deàrrsadh agus ag iarraidh a chèile a chuideachadh. Tha e cudromach a bhith a ’mìneachadh dhùilean, rùn an sgioba, agus na tha a h-uile duine a’ feuchainn ri choileanadh mar cho-chruinneachadh. - A bheil thu air dèiligeadh ris na cnapan-starra agus a bheil fios agad ciamar a dh ’obraicheas tu timcheall orra?
Anns an toiseach, bidh earbsa agus mì-chofhurtachd cumanta. Ach mar a bhios co-obraichean a ’caitheamh barrachd ùine a’ faighinn eòlas air a chèile (na dèan dì-meas air cumhachd na eacarsaichean togail sgioba brìgheil), bidh e comasach dhut na spotan lag a thaghadh agus faicinn mar as urrainn dhut an teannachadh. Bidh seo ag obair airson sgiobaidhean agus sgiobaidhean ùra a bha air a bhith ag obair còmhla roimhe seo. - (alt-tag: Sealladh taobh de dh'iomadh duine nan suidhe aig meadhan-còmhradh meadhan oifis, a 'sgrìobhadh notaichean agus a' dol an sàs ann an coinneamh pearsanta)
- A bheil conaltradh na phrìomhachas?
Eadar co-labhairtean bhidio, puist-d, agus còmhradh teacsa, tha e furasta fuireach air mullach atharrachaidhean, ùrachaidhean, agus leasachaidhean. Dìreach bi cinnteach gun dèan thu sgrùdadh gu tric agus a roinn gu sgiobalta. A ’smaoineachadh mu dheidhinn a ’cumail coinneamh air-loidhne? Bi pongail, thoir cuireadh dha na daoine ceart, agus cùm e ann an deagh àm! - Dè cho furachail agus furachail a tha daoine fa leth air an sgioba agad?
Cruthaich cleachdaidhean fallain le bhith furachail agus a ’cumail sùil air na cuideaman, agus brosnachaidhean a bheir droch dhaineamaigs. Cùm dorsan conaltraidh fosgailte agus ruigsinneach le coinneamhan tric, measaidhean clàraichte, agus cothroman bruidhinn a-mach aig seiseanan buidhne.
Tagh an t-sreath de theicneòlas conaltraidh buidhne aig Callbridge gus fiùghantachd buidhne air-loidhne àrach a thoirt a-steach a gheibh deagh obair. Le feartan deiseil iomairt mar co-labhairtean bhidio, co-labhairtean claisneachd, agus clàradh, faodaidh tu conaltradh le buill sgioba faisg air no fada, a ’toirt cumhachd dhaibh a bhith a’ faireachdainn misneachail nan dreuchdan agus nan dleastanasan.
