Tha an dòigh anns a bheil obair air a dhèanamh air slighe atharrachaidh thar oifisean agus gnìomhachasan de gach cruth agus meud air feadh an t-saoghail. Mar a ghluaiseas sinn barrachd a dh ’ionnsaigh obair bhon dachaigh, is e goireasan daonna aon de na ciad roinnean aig a bheil àite deatamach a thaobh mar a bhios sin a’ stad. A-nis, taobh a-staigh cruth-tìre mean-fhàs slàinte an t-saoghail agus gnìomhachas cruinneil, thathas a ’brosnachadh barrachd dhaoine a bhith ag obair bhon taigh mar oifisean corporra, agus tha àiteachan obrach an impis a dhol à bith.
Tha am modail obrach ùr seo, ge bith a bheil sin nas motha de chleachdadh iomallach no fhathast san oifis ach le clàran-ama neo-àbhaisteach, uairean oifis pàirt-ùine, msaa, tha na buannachdan bho cho-labhairtean bhidio nas follaisiche na bha e a-riamh.
Tha luchd-proifeiseanta goireasan daonna dha-rìribh air an obair a ghearradh a-mach dhaibh nuair a thig e gu bhith a ’lorg, a’ fastadh agus a ’dèanamh agallamhan airson tàlant airson dreuchd am measg luchd-obrach sgapte. Seo mar as urrainn do cho-labhairtean bhidio airson HR fìor eadar-dhealachadh a dhèanamh a thaobh mar a tha luchd-obrach air an tàladh, air am fastadh agus air an cumail aig amannan caochlaideach.
Feuch an tòisich sinn leis na 3 ìrean den phròiseas fastaidh: Ro-thaghadh, Agallamh, agus Onboarding / Treòrachadh.
Tha bathar-bog conaltraidh is co-obrachaidh dà-shligheach an làthair aig a h-uile àite eadar-obrachaidh taobh a-staigh an luchd-obrach. Ach nuair a thig e gu criathradh tro bheinn de ath-thòiseachadh agus tagraidhean obrach, bidh an neach-fastaidh cuibheasach a ’caitheamh 7 diogan gu math goirid agus breithneachail a’ sganadh ath-thòiseachadh!
Ma nì ath-thòiseachadh tagraiche an gearradh, is e an ath cheum an t-agallaiche a dhùsgadh tro bhidio:
Airson Ro-thaghadh
Gu sònraichte dha tagraichean nach eil ionadail, tha eadar-obrachadh beò fìor-ùine (ge bith mar bhuidheann no 1: 1) air leth luachmhor don agallaiche agus don neach-agallaimh. Tha ùine air a shàbhaladh nuair a gheibh am manaidsear fastaidh faireachdainn sa bhad stèidhichte air mar a bhios tagraiche a ’taisbeanadh agus a’ nochdadh tro ro-mheasadh taobh a-muigh, làthaireachd, cànan bodhaig, cainnt, tòn a ’ghutha, msaa.
Dìreach far a ’bhata, tha an eadar-obrachadh seo a’ nochdadh sa bhad don mhanaidsear fastaidh ma tha na tha aig an tagraiche gus a thoirt air adhart chun ath ìre.
Airson agallamhan
Aig ìre, a rèir an t-suidheachaidh agus a ’chompanaidh, faodaidh an t-agallamh a dhol dà dhòigh:
- Fìor-ùine - Stèidhich ùine agus ceann-latha airson còmhradh nas fhaide a bhith a ’dol timcheall an dreuchd shònraichte agus eòlas an tagraiche. Bidh agallamh bhidio beò a ’cur an tagraiche anns an t-suidheachan teth far am bi dùil gum freagair iad ceistean air a’ chuileag, fosgladh suas mun eachdraidh obrach aca, a dhol an sàs ann an còmhradh beag no coinneachadh agus fàilte a chuir air proifeiseantaich HR eile agus ceannardan roinnean.
- Air a chlàradh - Is e cothrom a tha seo do thagraichean iad fhèin a stèidheachadh airson soirbheachadh, agus aig an aon àm, am pròiseas seilge airson HR a dhèanamh beagan nas sìmplidhe! Tha a bhith a ’cur a-mach cùrsa gnìomh mionaideach agus no liosta de cheistean a dh’ fheumas tagraichean a choileanadh a ’toirt seachad frèam bhuapa airson a bhith ag obair taobh a-staigh - agus a’ dèanamh a bhith a ’dol tro na tagraidhean clàraichte beagan nas eagraichte.
A bharrachd air an sin, faodar na tagraidhean bhidio clàraichte sin (air an cruthachadh le bhith a ’cleachdadh bathar-bog co-labhairtean bhidio aig a bheil roghainn clàraidh) a cho-roinn le luchd-co-dhùnaidh eile agus luchd-gnìomh buntainneach no ceannardan roinnean. A bharrachd air an sin, faodar an susbaint labhairteach a bhith air ath-sgrìobhadh agus a chur ri faidhle tagraidh prìomh thagraiche airson a bhith furasta fhaicinn agus fiosrachadh buntainneach a tha ri làimh.
Airson Onboarding
Aon uair ‘s gu bheil an tagraiche air a thaghadh, bidh pàirt den phlana air bòrd ag fèin-ghluasad an tairgse agus pròiseasan eile. Bu chòir sgrìobhainnean sam bith a bhith didseatach, a ’cumail an aire nach bi cothrom aig mòran dhaoine air clò-bhualadairean is sganairean. Pasgan fastaidh ùr, cùmhnantan, fiosrachadh companaidh; bu chòir seo uile agus barrachd a bhith comasach air a shoidhnigeadh gu didseatach agus a chuir airson dearbhadh.
Faodar am plana air bòrd a bhriseadh sìos ann an clàran-ama. Mar eisimpleir, faodaidh Latha 1 air a leantainn le Latha 30, Latha 60, Latha 90, agus mar sin air adhart sealltainn don fhastadh ùr cò ris a bhios a ’chiad mhìosan coltach. Faodaidh fiosrachadh a chaidh a thoirt seachad a bhith a ’toirt a-steach poileasaidhean, fiosrachadh companaidh, agus barrachd. Beachdaich air coinneamhan brìgheil a chlàradh le luchd-còcaireachd, agus manaidsearan a-steach don mhìosachan fastaidh ùr gus nach tèid ùine a chaitheamh a ’faighinn socrachadh.
Cuideachd, na dìochuimhnich àite-seallaidh seachdaineil a chuir air dòigh gus faighinn a-steach agus faicinn mar a tha iad a ’dèanamh. Faodaidh an ùine dearbhaidh a bhith eagallach, gu sònraichte ma tha neach-fastaidh ùr ag obair air astar no le glè bheag de dh'uairean oifis. Stèidhichte air an roinn fastaidh ùr, faodaidh HR cuideachadh le bhith a ’fastadh neach-fastaidh ùr le bhideothan deiseil, clasaichean oideachaidh, no ceangal gu portal air-loidhne a tha a’ cur fàilte air fastadh ùr, agus a thig làn de gach nì a dh ’fheumar gus a dhol air an talamh.
Chan e a-mhàin gum faod co-labhairtean bhidio a bhith a ’putadh air adhart a’ phròiseas agallaimh bho ro-sgrìonadh gu bòrd, tha e cuideachd feumail ann an grunn dhòighean neo-fhaicsinneach cuideachd:
7. Co-roinneadh sgrion Airson stiùireadh fastaidh ùr
Mar sin tha am fastadh ùr gu h-oifigeil mar phàirt den sgioba agus tha e air na daoine ceart gu lèir a dhùsgadh. A-nis feumaidh an neach-obrach ùr-nodha ionnsachadh mar a tha cùisean air an dèanamh timcheall an seo! Bidh coinneamhan le manaidsearan a ’fàs nas aonaichte leis an fheart roinneadh sgrion. Roinn sgrìobhainnean agus bruidhinn air am fastadh ùr tro bhideothan / susbaint ro-ràdh, leabhraichean-làimhe, leabhraichean-làimhe agus barrachd.
Bidh rud sam bith bho phoileasaidh gu pròiseasan, mar a dh ’obraicheas e bhon dachaigh, cultar companaidh, uairean oifis a bharrachd air ionnsachadh air-loidhne mar clasaichean oideachaidh, agus co-labhairtean-lìn a tha rim faighinn le iarrtas a’ cuideachadh gluasad rèidh neach-obrach ùr sam bith. Faodar seo a dhèanamh ron chiad latha de dh ’obair, ach faodaidh e cuideachd obrachadh air a’ chùl mar ghoireas (portal) a bhios a ’stòradh faidhlichean, sgrìobhainnean, meadhanan agus ceanglaichean gus a dhol air ais gu soilleireachd uair sam bith a tha a dhìth.
6. Meudaich Taisbeanaidhean Tagraiche Le Co-roinneadh sgrion
Faodaidh an comas a bhith a ’toirt seachad taisbeanadh top-notch gu didseatach an diofar eadar a bhith a’ faicinn no a ’faighinn air do chùlaibh. Bidh neach-fastaidh a dh ’fhaodadh a bhith san raon cruthachail gu cinnteach le pasgan a’ sealltainn ealain. Tha e an aon rud airson tagraiche ann am margaidheachd no ann an reic a ’sealltainn àireamhan agus duaisean. Tha an obair seo air a thaisbeanadh as fheàrr le taisbeanadh didseatach air a dhèanamh comasach tro roinneadh sgrion.
le roinneadh sgrion, faodaidh tagraichean an obair a tharraing suas air an deasg aca gu furasta agus fhad ‘s a tha iad an sàs anns an agallamh air-loidhne, tagh am feart roinneadh sgrion gus gach com-pàirtiche coinneimh a thoirt air an scrion. Ge bith an e cruthachail no corporra a th ’ann, is e seo an dòigh foirfe airson an obair aca a reic agus deagh bheachd a dhèanamh. Bidh àrd-mhanaidsearan HR a ’faighinn làn shealladh de eòlas obrach an tagraiche roimhe seo agus gheibh e beachd air mar a bhios an tagraiche a’ bruidhinn agus a ’taisbeanadh do bhuill sgioba agus teachdaichean san àm ri teachd.
5. Leudaich an amar tàlant
Bidh a bhith a ’tàladh an dòigh cheart airson an t-suidheachaidh a’ tòiseachadh le ro-innleachd airson lìonrachadh brìgheil. Chan fheum tàlant fhastadh a bhith stèidhichte air cho faisg air làimh, ach tha e nas riatanach an tàlant aig a bheil na sgilean agus an eòlas a tha a dhìth ort a thaghadh. Tha na meadhanan sòisealta mar dhòigh air cuimseachadh agus tarraing a-steach cò a tha thu a ’lorg.
Le bhith a ’suidheachadh agus a’ margaidheachd do chompanaidh gus a bhith tarraingeach do thàlant, faodaidh HR cuideachadh thagraichean a cho-thaobhadh ri cultar agus feallsanachd na companaidh. Smaoinich air Twitter, Instagram, Facebook agus LinkedIn mar na h-àrd-ùrlaran meadhanan sòisealta a bheir aoigheachd don iomairt fastaidh agad.
4. Glèidh is Fàs Buill Sgioba gnàthach
Ann an saoghal a tha a ’sìor atharrachadh, chan urrainn dha duine gealltainn gum fuirich dad air a chuir. Tha companaidhean a tha sùbailte ann an amannan teanntachd a ’seasamh teansa nas àirde airson an tàlant as àirde a ghleidheadh. Mar eisimpleir, ma dh ’fheumas companach neach-obrach gluasad, faodaidh a’ chompanaidh roghnachadh plana obrachadh a-mach a bheir comas don neach-obrach cùm an obair fhathast le bhith ag obair air astar.
Às deidh na h-uile, smaoinich air na tha thu air a thasgadh; Faodaidh tionndadh luchd-obrach a bhith daor.
Ann an aithisg ann an 2017, mar thoradh air “cosgaisean neo-dhìreach agus cinneasachd,” ann an àireamhan dolar, ma dh ’fhàgas neach-obrach, faodaidh companaidh a bhith an dùil timcheall air 33% den tuarastal bliadhnail aca a phàigheadh gus cuideigin eile fhastadh.
Mar eisimpleir, ma tha neach-obrach a ’cosnadh $ 45,000 sa bhliadhna, is e a’ chosgais ath-chuiridh $ 15,000. Tha a ’chosgais caillte sin a’ toirt a-steach:
- Fhuair an neach-obrach eòlas agus sruth-obrach
- An ùine a thathar a ’caitheamh a’ lorg fear comasach eile
- An ùine a dh ’fheumas neach-fastaidh ùr èirigh
Cùm agus brosnaich luchd-obrach gnàthach le ro-innleachd conaltraidh a bhios a ’leum air co-labhairtean bhidio mar dhòigh gus ceangal a dhèanamh agus obair a dhèanamh.
3. Drochaid a ’bheàrn eadar luchd-obrach ionadail agus iomallach
Bidh comas air ruighinn a-mach agus gabhail ri tagraidhean bho àite sam bith san t-saoghal gu fèin-ghluasadach a ’fosgladh a’ chomais airson tàlant làidir is stèidhichte. Faodaidh HR neach fhastadh stèidhichte air na sgilean agus an eòlas aca an àite a bhith faisg air làimh. A bharrachd air an sin, faodar tàlant a thaghadh airson an speisealachadh.
Tha dòigh-obrach nas didseatach a thaobh obair agus co-obrachadh tro cho-labhairtean bhidio a ’toirt eòlas sònraichte do chompanaidhean. Faodaidh neach-fastaidh thall thairis obair air pròiseact agus fuireach air a chuir an àite a bhith a ’siubhal agus a’ fuireach airson 6 mìosan gus pròiseact a thoirt gu crìch. A bharrachd air an sin, faodaidh neach-obrach ionadail cur ri sònrachadh leantainneach airson companaidh piuthar ann an dùthaich eile gun a bhith a ’cur dragh gu tur air sruth na h-obrach san oifis làithreach.
Faodaidh tàlant:
- Gluais gu obair chorporra ann an oifis
- Tog uairean pàirt-ùine mar shaor-obrach, air astar
- Obraich làn-ùine, air astar
2. Cruthaich dàimhean obrach nas làidire le còmhradh bhidio
Ann an spiorad co-obrachadh, coinneamhan co-labhairtean bhidio (ge bith a bheil e neo-leasaichte no clàraichte) eadar proifeiseantaich HR agus luchd-obrach a ’toirt seachad fuasgladh sa bhad; Gheibhear an dà thaobh nuair a tha feum air. Gu sònraichte airson luchd-obrach iomallach nach urrainn dìreach coiseachd a-steach don oifis HR, tha “poileasaidh doras fosgailte” ri fhaighinn air-loidhne tro phort bhidio “daonnan” ag obair gus oifisean a chumail ceangailte, agus luchd-obrach a ’faireachdainn mar gun urrainn dhaibh ruighinn a-mach gu HR nuair feumaidh iad.
1. Fuirich ceangailte ri tàlant
Tha loidhne conaltraidh dìreach aig proifeiseantaich HR le gach seòrsa tagraiche a bhios a ’dèanamh lìonra a tha a’ sìor fhàs. Ma tha tagraichean ann nach do shoirbhich leis a ’chomharra no a tha air leth math airson dreuchd a tha air a lìonadh an-dràsta, tha e a’ pàigheadh gum biodh an eadar-obrachadh aghaidh-ri-aghaidh sin sìos an loidhne. Na làithean sin, a ’coinneachadh air-loidhne agus tha lìonrachadh brìgheil a cheart cho èifeachdach a bhith san aon rùm gu corporra. Is e Afterall, agallamh air-loidhne an dàrna rud as fheàrr airson coinneachadh gu pearsanta. An dèidh coinneachadh cha mhòr an-diugh, is dòcha gur e a h-uile rud a tha a dhìth gus an obair a lìonadh a-màireach.
Tha mòran bhuannachdan neo-fhaicsinneach aig co-labhairtean lìn airson proifeiseantaich HR mar phàirt de na pròiseasan ro-thaghadh, agallamhan agus air bòrd, leithid a bhith a ’toirt deagh bheachd, a’ brosnachadh co-obrachadh, agus a ’solarachadh àite airson cànan bodhaig, tòna agus nuance a leughadh.
Ach dè mu dheidhinn cuid de na buannachdan as so-fhaicsinneach a tha aig co-labhairtean bhidio a thabhann?
Uair Save
Bidh ro-sgrìonadh le co-labhairt no gairm bhidio a ’cuideachadh le bhith a’ cruthachadh liosta ghoirid de thagraichean. Cuir dheth na h-uairean den latha agad nuair nach fheum thu coinneachadh gu corporra ri gach tagraiche a dh ’fhaodadh no nach eil iomchaidh.
Air an làimh eile, bidh seo a ’sàbhaladh an tàlant bho bhith a’ cur ùine air dòigh bhon obair a th ’aca an-dràsta, a’ siubhal gu obair, a ’lorg pàirceadh, agus a’ dèanamh an slighe thugad.
Lùghdaich cosgaisean siubhail
An àite a bhith ag itealaich buidheann-gnìomha letheach slighe air feadh an t-saoghail, gearradh sìos air cosgaisean siubhail le coinneamh air-loidhne. Faodar cosgaisean sam bith airson tursan-adhair, àiteachan-fuirich, biadh, agus càraichean a lughdachadh gu mòr nuair as urrainn do sgiobaidhean bho gach ceàrnaidh den t-saoghal coinneachadh san aon àite cha mhòr, agus faodar na h-ìrean tòiseachaidh de fastadh a dhèanamh air-loidhne.
Meudaich Èifeachdas
Bruidhinn mu dheidhinn agus cuir air adhart pròiseactan nas luaithe nuair as urrainn don sgioba cruinneachadh air-loidhne. Faodaidh luchd-cùraim HR cabadaich le manaidsearan loidhne a tha gu h-ainmeil le ùine le bhith a ’cumail coinneamh seasamh luath ma tha sin a dhìth, seach coinneamh air a tharraing a-mach no slabhraidh post-d a tha ro iom-fhillte.
Tha na buannachdan bho cho-labhairtean bhidio do phroifeiseantaich HR gu leòr a ’beachdachadh air mar a tha sgaoileadh an luchd-obrach a’ dearbhadh a bhith agus nach lean iad orra a ’fosgladh. Gu dearbh, tha cumhachd aig co-labhairtean bhidio leasachadh a dhèanamh air mar a bhios HR a ’ruith le bhith a’ toirt seachad conaltradh aghaidh-ri-aghaidh sa bhad ann an àm fìor (no air a chlàradh), bho àite sam bith aig àm sam bith.
Leig le Callbridge a bhith na àrd-ùrlar conaltraidh dà-shligheach a bhios mar dhrochaid eadar HR agus na daoine a tha a ’dèanamh a’ chompanaidh. Dèan eòlas air mar a bhios cultar corporra agus co-obrachadh iomlan a ’leasachadh le toradh a tha air a thogail gus taic a thoirt do chonaltradh soilleir agus èifeachdach. Cuir an gnìomh roinneadh sgrion, clàradh coinneimh, Tar-sgrìobhadh AI agus barrachd gus cur ri mar a tha tàlant air a thàladh, air fhastadh agus air a chumail mar phàirt riatanach den chompanaidh agad.
