Cha mhòr gun tàinig an gluasad gu obair iomallach mar iongnadh aig toiseach 2020. Rinn gnìomhachas sam bith a dh ’fhaodadh an gluasad gus obair a thoirt air-loidhne sin a dhèanamh, agus tha e coltach gun do thachair e thar oidhche - bha aig companaidhean ri cruinneachadh gus dèanamh a-mach an teicneòlas a shàbhaileadh na companaidhean aca. . A ’fuasgladh logistics, agus ag aonachadh sgiobaidhean air feadh an t-saoghail thachair co-labhairtean bhidio a thàinig gu bhith na dhrochaid agus na cheangal airson mòran ghnìomhachasan.
A-nis, luath air adhart bliadhna às deidh sin, agus tha e coltach gu bheil obair bhon taigh mar an àbhaist. Leis an fhìrinn innse, thathas a ’meas ro 2025, gum bi 22% de luchd-obrach Ameireagaidh ag obair air astar. Gus sin a chuir ann an co-theacsa, tha sin na spìc 87% bhon àireamh de luchd-obrach iomallach mus tàinig an “àbhaist ùr” gu bhith àbhaisteach!
Ged a dh ’fhaodadh gum bi co-thaobhadh na buidhne a’ coimhead agus a ’faireachdainn nas fheàrr, tha coltas ann gu bheil lag, no sgìth bho bhith a’ dèanamh a h-uile càil air an scrion. Tha mòran bhuannachdan an cois a bhith ag obair air astar, ach faodaidh e dèanamh oidhirp a bharrachd dèanamh cinnteach gum fuirich an sgioba agad brosnachail agus a bharrachd air na rudan sin.
Co-dhiù an robh thu an-còmhnaidh a ’riaghladh sgioba de luchd-obrach iomallach no gu h-obann lorg thu fhèin mar phàirt den bhuidheann a ghluais bho oifis gu air-loidhne, seo mar a stiùireas tu sgioba iomallach ann an dòigh a bhios misneachd, èifeachdas, ùr-ghnàthachadh agus togradh a’ ruith àrd, eadhon am measg mì-chinnt agus ceist gun fhreagairt mun àm ri teachd:
1. Dùilean ath-chraolaidh, mìnich dleastanasan, ùrachadh a rèir sin
Bheir e beagan ùine gus cleachdadh ùr a chruthachadh. Bidh atharrachadh gu sgioba-obrach iomallach a ’tarraing air seata sgilean riaghlaidh ùr a tha a’ toirt a-steach follaiseachd le dùil agus uallach. Tha e cudromach airson slàinte a ’ghnìomhachais agus slàintealachd an luchd-obrach agus an luchd-stiùiridh cliùiteach gus mothachadh earbsa agus dearbhachd a bhrosnachadh. Ciamar a bhios sin a ’tachairt agus ciamar a bhrosnaicheas sin an sgioba iomallach agad?
Tha a bhith a ’suidheachadh dhùilean a’ toirt a-steach aonta - aonta soilleir agus pongail a bhios a ’freagairt cò a nì dè agus cuin. Nuair a tha na h-eileamaidean sin air an cur an cèill gu soilleir ann an coinneamh no ann an cùmhnant, agus a h-uile duine a ’tuigsinn na dùilean sin, chan eil troimh-chèile ann an dreuchdan, dleastanasan agus tiomnadh ainmichte.
Bidh sgiobaidhean a ’tighinn còmhla nuair a tha dleastanasan air am mìneachadh gu soilleir. Tha seo a ’ciallachadh gu bheil fios aig gach neach-obrach mun dleastanas aca. Leanaidh dìcheall iomchaidh gu nàdarra nuair a bheir thu earbsa agus cunntachalachd do dhaoine fa leth airson an gnìomhan. Le seilbh thig pròis agus cinneasachd a bheir gu neach-obrach dealasach agus sgioba brosnachail!
Smaoinich mu bhith a ’cruthachadh agus a’ foillseachadh stiùiridhean farsaing obair-bhon-taigh no a ’cumail coinneamh“ uairean oifis ”air-loidhne gu cunbhalach airson ceistean, draghan agus ainmeachadh.
2. Cruthaich Paramadairean airson obrachadh a-staigh
A-nis gu bheil mòran de luchd-obrach ag obair bhon taigh, tha na cnapan-starra oifis-dachaigh air a dhol à bith. Bidh obair agus cluich a ’gabhail àite san aon àite agus faodaidh iad a dhol thairis air a-nis barrachd na a-riamh. Is dòcha gum bi daoine a ’faireachdainn buailteach a bhith ag obair timcheall a’ ghleoc no a ’gabhail nas lugha de bhriseadh agus gun a bhith a’ fàgail an taighe airson làithean! Nuair nach fheum thu aodach gnìomhachais snog a chaitheamh, tha e furasta don loidhne eadar obair is beatha a dhol salach. Na leig le cinneasachd sgioba fulang leis gu bheil luchd-obrach a ’faireachdainn gu bheil iad a’ tighinn còmhla.
Le fios gu bheil a h-uile duine ri fhaighinn agus aig an taigh dh ’fhaodadh gum biodh e goireasach faighinn gu luchd-obrach taobh a-muigh uairean, ach tha e riatanach gun a bhith a’ putadh seachad air crìochan na h-obrach. Tha cothromachadh beatha-obrach deatamach airson sochair luchd-obrach agus riaghladh, agus feumaidh am beachd air “àrd-choileanadh” sin a nochdadh.
Faodaidh sgìths sgrion, syndrome cas gun stad, agus cràdh bho bhith a ’suidhe ro fhada uile adhbhrachadh gu sàrachadh inntinn. Cuidichidh cruthachadh chrìochan agus fuireach taobh a-staigh crìochan na h-obrach gus faireachdainn de bhrosnachadh a bhrosnachadh.
3. Mì-chinnteach mu dheidhinn morale? Suirbhidhean giùlain
Ma tha cùisean a ’faireachdainn beagan gruamach, chan eil ciall ann a bhith a’ tomhas do shlighe timcheall air. Chan e a bhith a ’tomhas teothachd tòcail luchd-obrach no riaghladh air-loidhne an dòigh as ceart air adhbhar no fuasgladh a mheasadh. Gu sònraichte ma tha cinneasachd no an sealladh coitcheann air a dhol sìos, smaoinich air suirbhidh a chruthachadh gus measadh a dhèanamh air mar a tha daoine a ’cumail suas.
Faodaidh e a bhith cho sìmplidh ri sgrùdadh cunbhalach 10-mionaid a ’faighneachd a bheil feum aig luchd-obrach air stuthan oifis a bharrachd no dìreach a’ leantainn suas mun t-seachdain aca. Feuch ri cunntas-bheachd “stoplight” a chruthachadh a dh ’iarras air luchd-obrach tiog a chur air an t-solas uaine (tha a h-uile dad math), solas buidhe (a’ faireachdainn beagan seasamh) no solas dearg (feumach air cuideachadh).
No faodaidh e a bhith nas iom-fhillte. Dealbhaich ceisteachan a bhios ag iarraidh air luchd-obrach cnapan-starra sam bith a tha iad a ’faireachdainn a tha a’ cur bacadh air a ’chomas aca deagh obair a thoirt gu buil. Faighnich dè a tha a ’toirt cumhachd dhaibh; A bheil iad a ’faireachdainn sàbhailte, dìleas, luachmhor agus a’ faighinn aire, no gun fhaicinn, gun chluinntinn agus gun taic? A bheil iad ag iarraidh trèanadh a bharrachd? Barrachd ùine aon-air-aon? Feuch ri ceistean sònraichte a chur còmhla le ceistean “fìor no meallta” agus ioma-roghainn airson fios air ais nas coileanta agus onarach.
4. Clàraich a-steach air àite-obrach coisrigte a h-uile duine
Bho ghluais iad bho oifis gu air-loidhne, feumaidh daoine àite a dhèanamh aig an taigh gus gabhail ris an atharrachadh. Anns an toiseach, is dòcha gu robh cùisean beagan nas iom-fhillte agus nas toinnte. A-nis, an dòchas, tha luchd-obrach a ’faireachdainn nas rèitichte agus nas comhfhurtail. San dòigh sin, cha bhi fios agad gu bràth mura faighnich thu.
Airson luchd-obrach fuireach brosnachail, bheir àite sònraichte a leigeas leotha a bhith ag obair gun bhriseadh na toraidhean as fheàrr. Faodaidh breabadh air ais is air adhart eadar an patio, bòrd an t-seòmar-bìdh, agus an leabaidh fòcas a bhriseadh no aimhreit adhbhrachadh.
Dh ’fhaodadh gum bi e duilich dhaibhsan a tha feumach air àite sàmhach obair fhaighinn a bhith a’ fuireach le ioma ball den teaghlach ann an àite beag. Cumaibh sin san amharc ma tha coileanadh neach-obrach a ’coimhead ìosal no mura bheil iad cho brosnachail‘ s a tha iad mar as àbhaist. Anns a ’chùis seo, faighnich! Faic a bheil dad ann a dh ’fhaodar ullachadh agus moladh cuideachd gum bi daoine cruthachail. Tha e iongantach mar as urrainn do dhiofar àiteachan faireachdainn gu tur ùr a ghabhail nuair a ghluaiseas tu àirneis no ma chuireas tu tàmh-àirneis aotrom air.
5. Faic mar as urrainn do theicneòlasan ùra co-leanailteachd a chruthachadh
Bha a bhith ag obair ann an oifis a ’ciallachadh gum faodadh tu dìreach èirigh agus coiseachd gu àite-obrach do cho-obraiche no coinneamh neo-sheasmhach a chumail san talla. Cha robh feum air a bhith an urra ri teicneòlas gus fuireach air a bhrosnachadh agus air a cheangal cho mòr nuair a bha conaltradh pearsanta tric, agus cha robh iad cleachdte ri an làn chomas ann an suidheachadh oifis. Ann an da-rìribh, dè an teicneòlas a chleachd thu gu dearbh? Is dòcha bathar-bog giollachd fhaclan agus post-d mar as trice.
A-nis gu bheil an luchd-obrach sgapte air feadh baile is dùthaich, is e ùr-ghnàthachadh a chuidicheas le bhith ga chumail còmhla. Is e seo an àm iomchaidh airson sgrùdadh a dhèanamh air na teicneòlasan a chumas an sgioba agad air a ’bhàl. Bidh innealan riaghlaidh pròiseict, àrd-ùrlaran conaltraidh gnìomhachais, agus bathar-bog co-labhairtean bhidio uile a ’toirt a’ chèic nuair a thig e gu bhith a ’fuireach ceangailte ann an àm fìor. Faic mar a bhios gach inneal ag obair còmhla tro aonachadh leis an teicneòlas a th ’ann le bhith a’ gabhail brath air amannan deuchainn. Tha cuid dhiubh an-asgaidh agus cuid eile le tasgadh ìosal. San dòigh sin, feuch siostam ùr gus faicinn a bheil e ag obair dhut.
Leis nach eil eadar-obrachadh pearsanta cho so-dhèanta 'sa bha iad roimhe, faic mar as urrainn do bhathar-bog co-labhairtean bhidio am beàrn riaghlaidh obrach a dhùnadh airson coinneamhan air-loidhne. Le beagan ro-bheachd agus dealbhadh, faodaidh coinneamhan brìgheil a bhith a cheart cho brosnachail ri bhith aghaidh ri aghaidh, agus faodaidh iad deagh thoraidhean a thoirt gu buil le feartan faisg air làimh mar roinneadh sgrion agus an bòrd geal air-loidhne.
6. Dèan ùine airson cabadaich
Dàimh togail sgioba togail - eadhon ann an suidheachadh air-loidhne - deatamach airson slàinte na sgioba agus a buill fa-leth.
Mar luchd-riaghlaidh, bidh fios agad cò leis a tha thu ag obair gu proifeasanta, còmhla ri eòlas air beagan mion-fhiosrachadh pearsanta, a ’cruthachadh dàimh àite-obrach air-loidhne a bhios a’ fàs. Dh ’fhaodadh seo a bhith cho sìmplidh ri còmhradh a bhith agad gus faighneachd mu dheireadh-seachdain neach-obrach no faighneachd dè a tha iad a’ coimhead air Netflix. Is dòcha gu bheil e a ’briseadh na deighe ann an co-labhairt bhidio gus faighneachd mu dheidhinn pìos ealain cuideigin a tha crochte air a’ bhalla. Tha na gluasadan beaga sin a ’cruthachadh faireachdainn de“ càirdeas. ” Chan eil iad riatanach airson obair a dhèanamh, ach tha iad a ’dèanamh eadar-dhealachadh ann am mothachadh luach neach.
Tha dàimh eadar-phearsanta duilich a thomhas agus cha bhith thu airson a dhol air bòrd leis na niceties, ach a ’sealltainn gu bheil thu a’ gabhail cùram mu na daoine leis a bheil thu ag obair thairis air cofaidh brìgheil no glacadh sgiobalta mus tèid coinneamh inbhe air-loidhne fada.
7. Gluasad gnèitheach connaidh
Tha duaisean agus aithne dà dhòigh aois airson luchd-obrach a chumail ag obair aig an ìre as àirde. Chan e a-mhàin gu bheil an dà fheart brosnachail a ’nochdadh làn chomas neach-obrach, bidh iad cuideachd a’ cuideachadh mhanaidsearan a bhith a ’faireachdainn gu bheil an sgioba aca dealasach.
Is e na tha e an urra ri feumalachdan neach-obrach. Tha duaisean agus aithne brosnachail ach a-mhàin ma tha e a ’co-thaobhadh ris na tha a’ toirt air neach-obrach gluasad:
duaisean
Cuideachd air ainmeachadh mar dhuaisean extrinsic, tha am bàillidh brosnachail seo stèidhichte air brosnachadh mar àrdachadh pàighidh, cairtean tiodhlac, agus bònasan. Faodar rud sam bith a tha ri fhaicinn agus a tha a ’nochdadh coileanadh àrd-ìre neach-obrach fhaicinn mar dhuais. Ged a tha na brosnachaidhean sin tarraingeach, chan eil duaisean ach brosnachail ma tha daoine gan iarraidh. Bidh buannachdan mòra a ’stiùireadh luchd-obrach gu bhith a’ coileanadh nas fheàrr agus aig an aon àm a ’meudachadh tagradh fastaiche gu tagraichean a tha san amharc. Buannachd eile; Le bhith a ’tabhann dhuaisean mar barrachd ùine saor-làithean, no càr companaidh dh’ fhaodadh seo dìoladh a dhèanamh airson obraichean nach eil a ’pàigheadh uiread.
Air an làimh eile, dh ’fhaodadh duaisean leantainn gu brosnachadh geàrr-ùine, frithealadh air mothachadh nas àirde de cho-fharpais thar co-obrachadh agus obair-sgioba, agus dh’ fhaodadh e toirt air falbh bho dhaoine a bhith a ’caitheamh ùine air toraidhean obrach a choileanadh. Dh ’fhaodadh seo eas-aonta a chruthachadh leis gum biodh“ sùilean air an duais ”aig luchd-obrach agus gun cailleadh iad fòcas air a’ ghnìomh air am beulaibh.
Aithneachadh
Cuideachd air a thuigsinn mar dhuaisean inntinn, tha aithne a ’toirt iomradh air a bhith“ a ’moladh” airson obair a rinn thu gu math. Is dòcha gur e post-d no litir sgrìobhte a th ’ann a tha a’ toirt cunntas air oidhirpean, coileanaidhean no coileanadh adhartach agus aithnichte cuideigin. Faodaidh aithne, eadhon ged a tha e dìreach labhairteach mar èigheachd a-mach ann an coinneamh air-loidhne no beachd a chaidh a thoirt seachad bho àrd-mhanaidsear gu manaidsear loidhne, buaidh mhath a thoirt air coileanadh.
A bharrachd air an sin, tha aithne buailteach a bhith a ’stiùireadh brosnachadh luchd-obrach barrachd bho latha gu latha. Chan eil tasgadh ionmhasail ann. Bidh mothachadh luach agus tabhartas neach-obrach a ’meudachadh nuair a gheibh iad fios air ais deimhinneach. Thathas ag ath-bheòthachadh obair-sgioba, tha luachan eagrachaidh agus cultar companaidh air an daingneachadh, agus nas cudromaiche, tha adhbhar agus làthaireachd brìoghmhor neach-obrach air a shònrachadh agus buailteach.
Air an làimh eile, faodaidh e a bhith nas fhasa a bhith slaodach nuair a thèid innse do neach-obrach gu bheil iad a ’dèanamh obair ionmholta. Tha e furasta “stad aig fois” air an toradh obrach aca no an toradh a dhèanamh nas slaodaiche aon uair ‘s gu bheil iad air aideachadh gu bheil e comasach dhaibh iad fhèin a dhearbhadh.
ann TED bruidhinn bho Ted Pink, tha e ag ainmeachadh 3 prìomh phuingean mu bhith a ’cumail togradh àrd: Neo-eisimeileachd, maighstireachd, agus adhbhar.
A rèir Pink, is e “neo-eisimeileachd” an ìmpidh a-staigh a bhith ag iarraidh a bhith mar stiùiriche agus neach-cuideachaidh ar beatha fhèin, bun-bheachd a tha a ’co-thaobhadh ri“ maighstireachd ”a tha ag iarraidh fàs nas fheàrr air rudeigin a tha cudromach le bhith a’ cur ar fòcas air.
Gu bunaiteach, ma tha thu ag iarraidh àrainneachd obrach làn-bhrosnaichte far a bheil luchd-obrach a ’soirbheachadh, a’ faighinn dhuaisean agus cuideachadh ag aithneachadh, ach is e oidhirp nàdarra neach a bhith a ’dèanamh rudan às an leth fhèin. Tha e mu dheidhinn a bhith a ’lorg“ carson ”airson am buannachd pearsanta fhèin taobh a-staigh an eag-shiostam air mar a tha an dreuchd aca a’ cluich a-mach sa ghnìomhachas. Is e “brosnachadh gnèitheach” a theirear ris an seo agus nuair a thèid an càradh le duaisean agus aithne, faodaidh na trì eileamaidean sin a bhith nan reasabaidh airson neach-obrach àrd-bhrosnaichte le “adhbhar.”
Le Callbridge, faodaidh tu a bhith an urra ri co-labhairtean bhidio ùr-nodha gus sgiobaidhean a chumail ceangailte, faisg air no fada. Chan eil riaghladh choinneamhan air-loidhne cho eagallach nuair a tha teicneòlas rèidh agad a bheir seachad na h-innealan didseatach gus a h-uile duine a chumail ceart agus brosnachail. Cuir air dòigh aon-air-aon, subhachasan buidhne, deas-ghnàthan duais, no seiseanan cnuasachaidh eanchainn agus sgeadachaidh a h-uile latha far am faic thu gu dearbh aghaidhean luchd-dèiligidh agus co-obraichean le bathar-bog claisneachd is bhidio àrd-mhìneachaidh.
Tha Callbridge stèidhichte air brabhsair agus furasta a chleachdadh. Tlachd a ghabhail air innealan didseatach a bharrachd mar roinneadh sgrion, roinneadh fhaidhlichean, agus clàradh coinneamh air-loidhne comasan airson syncs a tha tarraingeach agus co-obrachail.
