Mar a bhios sinn a ’tighinn faisg air deireadh na bliadhna, tha am faireachdainn a bhith a’ fuireach agus ag obair ann an deuchainn saidheans ro fhìor. Eadar uairean neo-àbhaisteach san oifis, co-labhairtean bhidio le co-obraichean anns na pyjamas aca, agallamhan airson obair aig bòrd a ’chidsin - feumaidh a h-uile duine atharrachadh mòr no dhà a dhèanamh gus lùbadh leis an t-sealladh-tìre caochlaideach a thaobh a bhith a’ toirt na h-oifis dhachaigh. Ionadan foghlaim cuideachd. Companaidhean lagha, cùram slàinte, bancaireachd - tha an liosta a ’dol air adhart.
Chan eil teagamh nach eil na daineamaigs a tha ag obair bhon taigh agus telepresence air dealbhadh - agus tha iad an-dràsta a ’cumail orra ag ath-dhealbhadh - an luchd-obrach. Mar thoradh air an sin, tha ar beachdan agus ar cleachdaidhean ag atharrachadh gu cunbhalach stèidhichte air tràghadh agus sruthadh nam buannachdan agus na h-eas-bhuannachdan a thig an cois a bhith ag obair air astar. Gu nàdarra, mar dhaoine, bidh sinn a ’faireachdainn eadar-dhealaichte mu dheidhinn a h-uile latha.
Aig amannan, tha e a ’faireachdainn gur e beannachd a th’ ann an obair iomallach, gu sònraichte nuair nach fheum thu siubhal no falt a dhèanamh. Làithean eile, chan eil dad ann a chuireas stad ort bho bhith a ’toirt ort a bhith a’ faireachdainn mar seilcheag aonaranach sgudail a bhios a ’caitheamh an cuid ùine aig an taigh, ach a tha fhathast a’ riaghladh a bhith a ’coimhead gun dachaigh.
Agus dè mu dheidhinn oileanaich a phàigh oideachadh agus airson àite-còmhnaidh leis a ’ghealladh gum faigh iad eòlas air oilthigh? No luchd-fastaidh ùra agus interns a tha ag iarraidh eòlas fhaighinn air an talamh, luchd-comhairle, agus ceangal san àite-obrach le co-obraichean agus luchd-stiùiridh?
Mar a thèid sinn a-steach do na h-ìrean deireannach den deuchainn obair-bhon-taigh, tha cuid de na h-eas-bhuannachdan a ’fàs ro fhollaiseach.
Aon de na duilgheadasan as motha? Ìsleachadh fàsmhor de chultar an àite-obrach.
Tha gnìomhachasan a ’faighinn droch bhuaidh ann an toradh, snaoisean logistic, sgìths, agus oidhirp sgudail a’ feuchainn ri cumail suas ris na riaghailtean riaghaltais ionadail agus slàinte a tha ag atharrachadh. Aig an aon àm, tha luchd-obrach a ’strì gach latha (faodar a ràdh, a h-uile mionaid eile) a bhith a’ magadh cus bhàlaichean a tha nan obair, slàinte inntinn agus teaghlach uile aig an aon àm agus uile aig an taigh.
Mar sin carson a tha cultar àite-obrach cudromach?
Air cùl suaicheantas agus dathan a ’chompanaidh tha beachdan, creideasan, agus pearsantachd na buidhne a chuireas tu uairean a-steach gach latha. Beachdaich air na luachan, agus na h-iomlaidean a bhios a ’tachairt bho latha gu latha. Tha an gnìomhachas dha bheil thu ag obair na chrìoch de oidhirpean a h-uile duine mar sgàthan air na luachan aca agus luachan na buidhne ceangailte ri chèile.
Thoir sùil air mar a bhios na pàirtean gluasadach làitheil a ’toirt buaidh air cultar an àite-obrach agad; Bho mar a bhios riaghladh a ’làimhseachadh smachd air milleadh gu mar a bhios luchd-obrach a’ dol an sàs ann an cleachdaidhean san àite-obrach. Is e na poileasaidhean, na daoine agus an ceannardas a tha a ’tighinn còmhla gus an glaodh a chruthachadh a bheir daoine còmhla airson cultar àite-obrach adhartach (no aig amannan nach eil cho adhartach).
Cultar adhartach soirbheachail is fhiach sin a bhith a ’strì ri luchd-obrach:
- Tha e tarraingeach don phrìomh thàlant
Gu nàdarra, dìreach mar a tha HR a ’dèanamh agallamhan le tàlant, tha tàlant cuideachd a’ dèanamh agallamhan leis a ’ghnìomhachas agad. Bidh iad a ’gabhail beachd air mar a tha na prìomh chreideasan aca a’ maidseadh, agus ma tha a ’bhuidheann a’ cur luach air na h-aon bheachdan mar fàs luchd-obrach, co-obrachadh, taic-iùl, msaa. - Bidh e a ’cruthachadh àite-obrach fiùghantach
Tha cultar làidir, soilleir air a mhìneachadh mar a bhios obair air a dhèanamh eadar luchd-obrach. A bheil gnàth-shìde an àite-obrach ag amas air co-obrachadh agus com-pàirteachadh? Dè an ìre de fhios air ais a thathas a ’brosnachadh? Am bi luchd-obrach a ’cruinneachadh taobh a-muigh (cha mhòr) de dh’ uairean obrach? - Bidh e a ’dràibheadh gleidheadh
Bidh luchd-obrach ag iarraidh fuireach taobh a-staigh buidheann a tha mar sgàthan air na creideasan aca agus a ’togail faireachdainn de thaic leantainneach, brosnachadh agus fios air ais. - Bidh e a ’toirt buaidh air luach neach-obrach
Le bhith a ’cruthachadh àrainneachd far am bi luchd-obrach a’ faireachdainn mar gu bheil iad a ’cruthachadh obair mhath, bidh am mothachadh air fèin-luach a’ dol suas gu h-organach. Faodar iomlaid lùth a bhith a ’faireachdainn mun cuairt, a’ cruthachadh lùb a ghineas gluasad agus a dh ’fhaodas daoine eile a bhith a’ faireachdainn agus air a dhearbhadh nan obair. - Bidh e a ’leasachadh coileanadh
Bidh am miann air dèanamh gu math agus leasachadh a ’tachairt nuair a tha luchd-obrach a’ faireachdainn taic agus a ’faighinn na h-innealan agus na frèaman airson soirbheachadh. - Bidh e a ’brosnachadh Camaraderie
Faodaidh a h-uile obair agus gun chluich sam bith toirt air duine a bhith a ’faireachdainn dull. Nuair a thuigeas àite-obrach nuances, subtleties, taobh a-staigh jokes agus eòlasan de chultar a ’chompanaidh (no offshoots nas lugha), bidh giùlan sòisealta agus obrach a’ tighinn còmhla gus sruthadh tlachdmhor a chruthachadh.
Is e cultar an talamh torrach far a bheil beachdan air an uisgeachadh gu bhith na fhrèam a thig gu bhith na bhrosnachadh airson càirdeas, earbsa, agus obair mhath. Is e na taobhan bunaiteach sin a tha ag aonachadh dhaoine a tha a ’leantainn an aon dòigh-beatha, agus a tha a’ nochdadh giùlan sòisealta agus obair coltach ris.
An urrainnear cultar àite-obrach a thoirt air-loidhne?
Ach mar a bhios an luchd-obrach a ’sgapadh, a’ dol nas doimhne do sgaradh, tha obair iomallach a ’fàs àbhaisteach agus tha sin a’ ciallachadh gu bheil luchd-obrach gu mòr an urra ri taic bho innealan didseatach leithid aplacaidean riaghlaidh phròiseactan agus fuasglaidhean co-labhairtean bhidio gus an cuideachadh le bhith a ’cumail suas coileanadh aig àrd ìre.
Ciamar as urrainn dha snàithleanan cudromach de chultar a bhith ann fhathast ann an dòigh-beatha bho àite sam bith? Ciamar a bhios sinn ag eadar-theangachadh cultar corporra pearsanta agus ga thoirt a-steach do raon didseatach seasmhach?
Ionnsaichidh cultar àite-obrach a tha a ’cur luach air feumalachd ùine aghaidh, ag obair còmhla agus a’ stèidheachadh lùb fios-air-ais co-obrachail agus domhainn de chonaltradh dà-thaobh gus faicinn cho deatamach sa tha co-labhairtean bhidio do shlàinte a ’ghnìomhachais.
Tha co-labhairtean bhidio a ’toirt cothrom do gach taobh den bhuidheann a bhith nas ro-innleachdail air-loidhne a thaobh mar a tha cultar chompanaidhean air a dhìon agus air a chumail suas. Taobh a-staigh eadar luchd-obrach, mu dheireadh eadar luchd-obrach agus luchd-stiùiridh, agus taobh a-muigh eadar a ’bhuidheann agus leasachadh gnìomhachas ùr.
Tha mothachadh soilleir, soilleir de chultar ann an àrainneachd obrach làitheil a ’toirt a-steach mar as urrainn dhuinn conaltradh neo-labhairteach a chèile aithneachadh. Is e an rud nach eil cuideigin ag ràdh a tha ag obair gus earbsa a thogail agus tuigse fhaighinn air cò a th ’ann an cuideigin agus mar a bhios iad ag obair. Ma tha an sgioba agad sgapte, bidh a bhith a ’cleachdadh co-labhairtean bhidio a’ fosgladh mar a thèid conaltradh a chuir agus fhaighinn chan ann a-mhàin a ’cleachdadh guth agus tòna, ach leis a’ bhodhaig. Faodaidh tu abairtean aghaidh cuideigin a leughadh, mar a ghluaiseas iad an làmhan, far am bi an sùilean a ’coimhead agus uiread a bharrachd.
Is e taobh cudromach eile a thèid air chall ann an àrainneachd obrach dhidseatach eadar-obrachadh gun spionnadh. Cò mheud uair a tha thu air a bhith a ’coiseachd tron oifis gus bualadh a-steach do cho-obraiche gus beachdan a thoirt seachad air thuaiream? Tha còmhradh a tha coltach air thuaiream a ’cumail a’ chumhachd gus còmhradh a bhrosnachadh no beachd a dhùsgadh nas fhaide air adhart. Tha na h-iomlaidean sin cho luachmhor. An naidheachd mhath? Faodaidh seo tachairt air-loidhne fhathast!
A bharrachd air an sin, faodaidh cultar an àite-obrach a bhith beò agus anail a ghabhail cha mhòr fhad ‘s a tha e air a mhìneachadh gu soilleir. Gu sònraichte nuair a thig e gu bhith ag àrach cultar conaltraidh, chan eil crìoch air mar a ghabhas sin a chruthachadh. Faodaidh e a bhith cho sìmplidh ri bhith ag aontachadh air foirm agus structar ri leantainn no a ’stèidheachadh liosta de stiùiridhean a thèid a chleachdadh anns a’ bhòrd:
- Cùm Prìomh chluicheadairean air an aon duilleag
Eisimpleir: Cuir air dòigh coinneamhan àrd-stiùirichean seachdaineil tro cho-labhairtean bhidio no cruthaich buidheann sònraichte WhatsApp. - Thoir taic do fhoghlam leantainneach agus trèanadh seata sgilean
Eisimpleir: Cleachd co-labhairtean bhidio gus dealbhadh a dhèanamh ruigsinneach co-labhairtean lìn agus trèanaichean beò a tha a ’fuireach air portal brìgheil a’ chompanaidh. - Daingnich na tha e a ’ciallachadh a bhith nad“ sgioba ”
Eisimpleir: Cruthaich tachartasan air-loidhne far am faod co-obraichean coinneachadh agus iomlaid bheachdan mar lòin bhrìgheil (barrachd gu h-ìosal), geamannan sòisealta air-loidhne, agus barrachd. - Stèidhich gu bheil e ceart gu leòr eas-aonta
Eisimpleir: Ann an còmhradh air-loidhne, brosnaich fìrinnean mu fhaireachdainnean agus thoir gu aire gu bheil a h-uile còmhradh na àite sàbhailte. Tha e ceart gu leòr rudan fhaicinn ann an dòigh eadar-dhealaichte fhad ‘s a tha e cuideachail. - Faigh a h-uile duine air bòrd leis an t-sealladh
Eisimpleir: A bheil a h-uile duine mothachail air misean agus sealladh a ’chompanaidh? Bu chòir dha a bhith air a sgrìobhadh a-mach agus soilleir airson co-obraichean fhaicinn. Dè a tha a ’bhuidheann airson a choileanadh / a bhith aithnichte? Aon uair ‘s gu bheil e air a dhèanamh creagach cruaidh no no air ùrachadh, leig le seo a bhith na fheachd stiùiridh airson a h-uile càil eile a leantainn. - Cruthaich dòigh-obrach airson conaltradh taobh a-staigh
Eisimpleir: Ciamar a tha luchd-obrach a ’ruighinn a-mach gu chèile? A bheil iad a ’ruighinn a-mach gu chèile? Ciamar as urrainn dhaibh a dhèanamh nas fheàrr? Stèidhich dè dìreach a thathas a ’conaltradh agus an uairsin an dòigh as fheàrr air a chonaltradh. - Filter Fiosrachadh le bhith a ’faighneachd,“ A bheil seo a dhìth? ”
Eisimpleir: Mus tòisich co-labhairt bhidio leis an sgioba agad, stèidhich clàr-obrach airson a h-uile duine a leantainn. Bu chòir a ’cheist a bhith a’ feumachdainn coinneamh far am faod an sgioba agad a bhith a ’co-roinn, a’ gabhail pàirt agus a ’co-obrachadh,“ A bheil feum air seo? ” agus “Cò a dh’ fheumas a bhith ann an seo? ” - Cuir dheth no tionndaidh air?
Eisimpleir: Bi mothachail mun stoidhle conaltraidh agad agus stoidhlichean dhaoine eile. Stèidhich na tha ag obair, dè nach bi ag obair agus atharraich a rèir sin. Tagh a dhol airson dòigh-obrach nas reic-y le teachdaichean agus dòigh-obrach nas èasgaidh agus nas fheàrr le co-obraichean.
Le bhith a ’briseadh sìos cultar a-steach mar a thuigeas sinn gnàthasan is deas-ghnàthan leigidh sinn dòigh-obrach nas coileanta a thaobh mar as urrainnear a thogail agus atharrachadh gus mairsinn ann an àite-obrach air-loidhne. Beachdaich air na molaidhean a leanas airson cultar a chomasachadh ann an cruth-obrach didseatach-cridhe:
- Coinnich gu pearsanta nuair a tha e comasach
Mar as urrainn dhut, coinnich ri cò as urrainn dhut gu sàbhailte agus gu pearsanta cho luath ‘s as urrainn dhut. Mas e neach-fastaidh ùr a th ’annad agus tha e ri fhaighinn dhut, cuidichidh a bhith a’ coinneachadh ann an àite a tha fada air falbh gu sòisealta an àrd-ùrlar airson a bhith a ’coinneachadh cha mhòr tro cho-labhairtean bhidio. Is e seo a ’chiad eadar-obrachadh pearsanta a tha cuideachail sìos an loidhne nuair a bhios tu a’ coinneachadh nas trice air-loidhne. Cha bhi àite cho mòr nuair a thèid dàimh obrach a ghlasadh. Nach urrainn coinneachadh gu pearsanta? Suidhich beagan ùine airson ceangal air ìre pearsanta a tha iomchaidh airson obair. Faigh mothachadh nas fheàrr air ùidhean ball sgioba le bhith ag ionnsachadh cuid de na cur-seachadan aca no a ’faighneachd dè a rinn iad an deireadh-sheachdain sin. - Faigh comhfhurtachd le co-labhairtean bhidio
Tha a ’mhòr-chuid de chonaltradh neo-labhairteach - whopping 55% - a tha a ’ciallachadh gu bheil a bhith a’ faicinn cò ris a tha thu a ’bruidhinn deatamach airson conaltradh math. Tha co-labhairtean bhidio a ’toirt cothrom don a h-uile duine a bhith an làthair ann an suidheachadh brìgheil agus a bhith a’ faicinn fo-bheachdan a chèile. Tha bhidio bunaiteach airson amalachadh agus trèanadh, mar sin cuir an aghaidh ìmpidh nach bi ach claisneachd agad. Bidh bhidio a ’glacadh nam meanbh-ghluasadan sin agus tha aithrisean beaga a’ toirt cothrom nas tuigsiche do dhaoine eile sa bhuidheann an deasbad fhosgladh no “sgrùdadh a-steach” stèidhichte air cuisean neo-labhairteach cuideigin. Tha cultar a bharrachd air a chruthachadh air subhailcean mar sgeulachdan èibhinn taobh a-staigh, cànan bodhaig agus nuances. Gus cultar ionnsachadh, feumaidh fear aire a thoirt do na rudan beaga. - Frèaman Cuir a-steach agus ath-neartachadh
Le bhith ag obair air astar agus a bhith an urra ri co-labhairtean bhidio airson amannan aghaidh, feumaidh stiùirichean drileadh sìos cultar companaidh le bhith a ’comharrachadh dè na pàtrain, na pròiseasan agus na siostaman a dh’ fheumar aithneachadh agus a thoirt beò. Dha cuid de chompanaidhean, dh ’fhaodadh gum biodh e na fhòcas air co-obrachadh agus obrachadh còmhla ri feadhainn eile gus fuasgladh chruaidh cheistean agus beachdan a ghineadh còmhla. No is dòcha gu bheil e mu dheidhinn an obair a chuir a-steach gu neo-eisimeileach mus cuir thu do bheachdan an cèill. Ge bith dè a th ’ann, tha e mu dheidhinn a bhith a’ mìneachadh na tha cudromach agus a ’dèanamh cinnteach gu bheil a h-uile duine air an aon duilleag.
7 Dòighean Cruthachail gus barrachd chultar a thoirt a-steach don chompanaidh agad
Dìreach air sgàth ‘s gum feumar tachartasan sòisealta pearsanta a chuir air stad, chan eil sin a’ ciallachadh nach urrainn a bhith ann an seòrsa de “chrochadh” sòisealta air-loidhne. Cùm an sgioba dlùth gu saidhgeòlach le cuid de fhuasglaidhean cruthachail air-loidhne:
- Dèan lòn - 5 airson soirbheachadh
A ’cleachdadh inneal didseatach air thuaiream, thoir air a h-uile duine na h-ainmean aca a chuir a-steach agus leig leis an teicneòlas 5 daoine a thaghadh airson a thoirt còmhla airson lòn brìgheil. Tha an ceangal tar-roinneil seo a ’toirt daoine còmhla nach bi mar as trice a’ faighinn cothrom cabadaich. Faodaidh seo tachairt uair san t-seachdain, no beachdachadh air an aon bheachd a chuir an sàs ann an cothroman nas giorra ann an cruth cnuasachadh no cuir a-steach beachd ùr. - Giùlain AMA air feadh na companaidh
Air a dhèanamh ainmeil air Reddit, tha AMA (Faighnich dhomh rud sam bith) na chothrom ruighinn a-mach agus gu litearra faighneachd dha cuideigin. Faigh Ceannard no stèidheadair air bòrd. Rally buidheann bho roinn sònraichte no thoir a-steach sgioba bho oifis eile thall thairis. - Cruthaich Sianal Slack
Le bhith a ’stèidheachadh sianal eile air Slack, (mar #random) faodaidh co-obraichean a bhith a’ faireachdainn gu bheil àite sàbhailte aca airson na tha a ’tachairt nam beatha a cho-cheangal ri obair. Faodaidh e a bhith cho sìmplidh ri bhith a ’roinneadh ghoireasan mar reasabaidhean ùra, clas brìgheil a ghabh iad no artaigil mu fheumalachdan oifis san dachaigh. - Glaodh co-là-breith
Cleachd an aon sianal #random Slack no a ’cruthachadh fear ùr, thoir urram do cho-là-breith ball den sgioba. Brosnaich èigheachd brìgheil, bhideothan agus teachdaireachdan. - Brosnachaidhean Duaisean
Ma tha co-obraiche no ball den sgioba sònraichte a ’sealltainn mar a tha iad a’ faighinn a-mach luachan na companaidh le bhith a ’sealltainn gu bheil iad ga chur an sàs nam beatha pearsanta fhèin no aig an obair, thoir duais dhaibh! Cleachd an inneal air-loidhne Gu dòigheil gus cuideachadh le bhith a ’cumail sùil air puingean didseatach a dh’ fhaodar a chaitheamh cha mhòr gus duaisean fhaighinn air ais. - Sgrùdadh Sgioba
Dèan cinnteach gu bheil lùb cunbhalach de fhios air ais eadar luchd-obrach agus luchd-stiùiridh. Stèidhich sgrùdadh sgiobalta 2-mionaid anns a bheil beagan cheistean ioma-roghainn, agus 1-2 cothrom fosgailte airson beachdan gun atharrachadh. Cuidichidh a bhith a ’gineadh lèirsinn bho bhuill na sgioba agus luchd-obrach iomallach dealbh a pheantadh de mar a tha daoine a’ faireachdainn, agus bheir iad sealladh dhut gus leasachadh a dhèanamh air mar a tha cùisean ag obair no nach eil iad ag obair. - Cuairt-litir a-staigh
Cùm an gnìomhachas dlùth le bhith a ’cur a-mach cuairt-litir ghoirid (no fada) ag ùrachadh na buidhne mu naidheachdan mòra leithid togail, no tachartasan seachdaineil no fastadh ùra. Gabh mar ann an doimhneachd no ìre uachdar mar a tha thu ag iarraidh.
Leig le Callbridge cultar do ghnìomhachas a dhaingneachadh ann an suidheachadh air-loidhne. Am measg an t-suidheachaidh làithreach agus gnàthachadh obair iomallach, co-labhairtean bhidio a ’cur ceangal nas daonna ris mar a bhios daoine a’ conaltradh agus mar a tha obair air a dhèanamh gu h-èifeachdach. Cùm cultar chompanaidhean ann an àrainneachd air-loidhne le bhith a ’daingneachadh com-pàirteachadh, agus co-obrachadh a’ cleachdadh teicneòlas sòlaimte a thig le feartan mar Co-roinneadh sgrion, Clàrachadh Coinneamhan, Bòrd geal air-loidhne, Agus tuilleadh!
