Dè tha cinneasachd a ’ciallachadh? Thuirt Henry Ford, “Tha cinneasachd nas fheàrr a’ ciallachadh nas lugha de shuain daonna, chan e barrachd. ” Ma choimheadas sinn ri eaconamas, tha e mu dheidhinn na tha thu a ’faighinn a-mach às na chuir thu a-steach. Tha àiteachas na dheagh eisimpleir, agus tha e a’ toirt dùbhlan don tuathanach smaoineachadh taobh a-staigh na sgìre. Le bhith a ’faighinn barrachd bho acair fearainn feumar pròiseasan agus siostaman buileachaidh gus barrachd bàrr a thilleadh gus barrachd airgead a chosnadh. Dìreach mar anns an àite-obrach, far a bheil cinneasachd deatamach airson gnìomhachas a ruith. Chan eil e mu dheidhinn a bhith ag obair nas cruaidhe, tha e mu dheidhinn a bhith ag obair nas buige. Seo beagan adhbharan airson gum bu chòir cinneasachd a bhith aig mullach do liosta ri dhèanamh.
8. Luchd-obrach nas fheàrr = Prothaid nas fheàrr
Nuair a bhios an luchd-obrach agad nas èifeachdaiche bidh nas lugha de shaothair a ’dèanamh an aon uiread de bhathar. Tha barrachd prothaid ag iarraidh gum bi gach neach-obrach cho luath ris an trèanadh obrach aca. Gus obrachadh air thoiseach air an lùb, feumaidh iad ionnsachadh air thoiseach air an lùb. Le clasaichean, trèanadh agus clasaichean ri fhaighinn air-loidhne tro cho-labhairtean claisneachd is bhidio, faodaidh duine sam bith an seata sgilean aca a chothromachadh gus a bhith nas luaithe agus nas fheàrr air na bhios iad a ’dèanamh, agus mar sin an luach fhèin a mheudachadh fhad‘ s a nì iad prothaid iomlan.
7. Cosgaisean Obrachaidh a ’faighinn call
Le bhith a ’gearradh sìos chosgaisean obrachaidh gus buaidh dheimhinneach a thoirt air sruth-obrach neach-obrach faodaidh toradh nas fheàrr a bhith ann. Le bhith ag obair gus piseach a thoirt air mar a bhios neach-obrach a ’dèiligeadh ri gnìomh no dùbhlan, tha a bhith a’ tasgadh ann an teicneòlas a chuidicheas le geàrr-chunntasan agus a ’dèanamh gnìomhan menial, ùineail cho eagallach a’ ciallachadh gum faod luchd-obrach pròiseasan a leasachadh. Faodar siubhal gu obair a ghearradh sìos (a tha a ’ciallachadh gun urrainnear barrachd ùine a shàbhaladh) nuair as urrainn do luchd-obrach nochdadh gu coinneamh air-loidhne tro cho-labhairtean bhidio. Ùine sùbailte, seachdainean obrach ceithir-latha agus ag obair air astar faodaidh e tuilleadh cosgaisean a ghearradh sìos.
6. Faodar goireasan a chleachdadh nas fheàrr
Tha amannan ann san latha nuair a tha luchd-obrach dìreach a ’cladaich, draghail gun do dh’ obraich iad ro luath agus gun tèid cus a thoirt dhaibh, no bidh cuideam orra oir tha iad ag obair ro mhòr agus air cùl a ’bhàil. Le bhith a ’clàradh choinneamhan aon-air-aon gu pearsanta no tro cho-labhairtean bhidio le àrd-luchd-stiùiridh, faodaidh goireasan daonna comharrachadh far a bheil dreuchdan a’ dol thairis air no a ’tapadh, agus ag obair gus goireasan gu leòr a riarachadh airson na h-obrach, a’ coimhead ri sgaoileadh dreuchd nas fheàrr no sireadh tàlant ùr a fhreagras air an dreuchd.
5. A ’bhuaidh air an àrainneachd
Nuair nach eil luchd-obrach mothachail air na rinn iad, is e an àrainneachd a tha a ’fulang le dìth èifeachdais. A ’clò-bhualadh pìosan pàipear air aon taobh, ag òrdachadh toirt a-mach a thig le cus pacaidh, solais chruaidh nach eil a’ faireachdainn gluasad; tha iad sin uile nan sgudal airgid agus goireasan. Smaoinich air dòigh-làimhseachaidh coileanta airson a bhith ag àrach cinneasachd san àite-obrach le bhith a ’cruthachadh àrainneachd a chleachdas uiread de sholas nàdurrach’ s a ghabhas agus pantry anns a bheil greimean-bìdh fallain dha daoine nuair a bhuaileas iad air a ’bhalla breige 3f.
4. Faodaidh farpais a bhith fallain
Bidh cinneasachd nas fheàrr a ’putadh a’ chèis leis na farpaisich agad. Tha a bhith a ’dèanamh àrd chàileachd aig cosgais nas ìsle na am farpaiseach agad a’ ciallachadh gun urrainn dhut cosgais nas lugha a thoirt don neach-dèiligidh agad no barrachd ùine a chaitheamh còmhla riutha. A ’toirt seachad barrachd luach no a’ gabhail a ’cheum a bharrachd sin cuir suathadh pearsanta ris, mar a bhith a ’clàradh gairm lorg co-labhairt bhidio luath le neach-dèiligidh a tha comasach, faodaidh tu mìltean a chuir air thoiseach air a’ cho-fharpais agad.
3. A ’brosnachadh dòigh-beatha fhallain
Nuair a tha luchd-obrach riaraichte, bidh e a ’dol a-steach do mar a bhios iad ag obair. Tha a bhith fallain, comhfhurtail agus toilichte nam beatha pearsanta a ’ciallachadh gun urrainn dhaibh obair mhath a dhèanamh nam beatha proifeasanta. Le bhith a ’faighinn manaidsear loidhne a leigeas leotha na sgrìobhainnean agus na faidhlichean aca a cho-roinn tro cho-labhairt bhidio oir feumaidh iad pàrant tinn a dhràibheadh chun ospadal, bidh iad a’ faireachdainn gu bheil luach orra, gan tuigsinn agus a ’toirt air falbh an cuideam neo-riatanach. Le teicneòlas an latha an-diugh, faodaidh a h-uile duine a bhith cinneasach eadhon nuair a bhios beatha a ’tilgeil cuilean.
2. A ’leasachadh sruth an àite-obrach
Nuair a bhios companaidhean a ’dèanamh iomairt gus teicneòlas a chuir an gnìomh a chumas a h-uile duine eagraichte no a nì gnìomhan nas blasta, bidh a h-uile duine a’ faighinn buannachd agus misneachd air a leasachadh. An àite a bhith a ’smaoineachadh gu traidiseanta air cinneasachd mar dhòigh air barrachd a chuir a-mach à neach-obrach, is e sin dìreach a bha Henry Ford a’ ciallachadh nuair a thuirt e gu bheil cinneasachd mu dheidhinn nas lugha de fhallas daonna. Tha e mu dheidhinn dòighean a lorg a chuireas ri sruth-obrach, leithid coinneamhan air-loidhne an àite a bhith a ’coinneachadh gu pearsanta, a’ roinneadh sgrìobhainnean tro cho-labhairtean bhidio no a ’clàradh choinneamhan gus an roinn nas fhaide air adhart nuair nach urrainn dha cuideigin a bhith an làthair.
1. A ’brosnachadh agus ag àrach com-pàirteachadh
Mar as motha an luchd-obrach a tha an sàs san obair aca, is ann as fheàrr a bhios iad. Tha a bhith a ’faireachdainn mar am beatha obrach eagraichte, sgiobalta agus air a riaghladh gu dòigheil a’ leantainn gu barrachd fòcas agus dealas. Tha mòran fheartan an sàs ann a bhith a ’dearbhadh ìre com-pàirt neach-obrach, ach mar as trice tha e ceangailte ri càileachd ceannais, an eallach obrach iomlan agus an luach a tha iad a’ faicinn. A bheil luchd-obrach a ’faireachdainn mar àireamh no neach? A bheil iad a ’faighinn rudeigin a-mach às na chuir iad a-steach? Nuair a gheibh an oidhirp neach-obrach toraidhean, bidh iad a ’faighinn brosnachadh gus cumail orra agus mar sin a dhol an sàs a tha iad fhèin a’ meudachadh cinneasachd. Eaconamas sìmplidh!
Eòlas air cinneasachd nas àirde le Callbridge. Bidh coinneamhan le buill sgioba, còmhraidhean cruinn, air bòrd luchd-obrach ùr agus mòran a bharrachd a ’fàs nas fheàrr teicneòlas co-labhairtean bhidio bidh sin a ’sàbhaladh ùine agus a’ putadh cinneasachd. Bidh feartan mar roinneadh sgrìobhainnean, clàradh bhidio agus am bòrd geal air-loidhne ag obair gus conaltradh a dhèanamh nas èifeachdaiche agus fada nas beothaile.
