Kada privlačite (pravi) talent, važno je razmotriti što sve imate za ponuditi. Zapamtite, vrhunski zaposlenici imaju velika očekivanja, pa što je to što vašu tvrtku čini drugačijom i poželjnijom? Radna mjesta moraju se razmetati svojim karakterom i korporativnom kulturom, jer vrhunski talent ne traži samo posao, već želi nešto ispunjenije. Evo popisa stvari koje bi svako poželjno radno mjesto trebalo sadržavati ako žele dovesti ambiciozne zaposlenike:
10. Izložite prednosti i kulturu
Napredna kultura na radnom mjestu vrlo je privlačna, a ako dolazi s pogodnostima poput daljinskog rada putem telekomunikacija, to je ogroman plus. Ostale trešnje na vrhu uključuju kasnije vrijeme početka, plaćeni roditeljski dopust, ugostiteljstvo na licu mjesta i produženi odmor. Ideja je da se zaposlenik osjeća cijenjenim i da osjećaju kao da imaju ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
9. Produžite pozivnicu
Vidjeti je vjerovati. Koristeći telekomunikacijski alat kao što je video konferencija, možete pozvati prijavitelje da vide što se događa u uredu. Mogu imati pogled iznutra na svakodnevna događanja u određenom odjelu ili sjediti internetski sastanak kako bi se dobio osjećaj okoline i organizacije. Ovo će skrenuti nagađanja i sumnje s uma bilo kojeg potencijalnog klijenta i postaviti vas kao poslodavca koji želi dobrodošlicu.
8. Budite jasni u pogledu kvalifikacija i potreba
Jasna komunikacija u vezi s kvalifikacijama i očekivanjima osigurat će da nema razočaranja na putu - za sve uključene. Rasprava koja uključuje spominjanje poticaja, prilika za rast, strategija i profesionalnih i osobnih kvaliteta najvažnija je za dobar posao. Specifičnosti i transparentnost su potrebne i mogu biti ujednačene učinkovitije podijeljeno putem video konferencija, na primjer, umjesto e-pošte.
7. Promicati transparentnost
Održavanje pravih ljudi na znanju može imati strašan utjecaj na to kako glatko stvari teku. Komunikacija putem medijskih kanala, provođenje pojedinačnih osoba putem video konferencija, politika otvorenih vrata između linijskih menadžera i zaposlenika, CCing e-pošte, pružanje povratne sprege - sve su to koraci kako biste osigurali da nitko ne ostane u mraku ili se boji postavljati pitanja.
6. Ponudite fleksibilnost
Ovih dana ravnoteža poslovnog i privatnog života znači rad od kuće. Slatko mjesto za većinu ljudi je sposobnost daljinskog rada 2-3 dana u tjednu. Ova formula omogućuje koncentrirani rad kod kuće i suradnički rad u uredu. A ako se pojavi hitni sastanak, imati pri ruci platformu za video konferencije i spremnu za pristup u trenutku kada je to savršeno, savršeno je za zadržavanje svih na meti.
5. Stvorite reputaciju poravnavanjem vrijednosti
5. Stvorite reputaciju poravnavanjem vrijednostiPrvo prepoznajte vrijedne kompetencije i osobine ličnosti ljudi koji vam trebaju. Zatim shvatite što cijene. Je li to obećanje rasta? Zajednica? Svrha? I kako se ti zahtjevi uklapaju u viziju tvrtke? Može li se mjesto susreta tih vrijednosti pokazati ljudima organiziranjem / sponzoriranjem događaja? Doniranje u dobrotvorne svrhe? Nudite praksu?
4. Deliver on Character
Postoji li osjećaj za team building? Obično radno mjesto postaje drugi dom, a stvaranje stvarne veze s organizacijom pomaže u radu zaposlenika. Ulaganje u zabavno i živopisno brendiranje poslodavaca, igraonicu, interna događanja, timske večere ili doručke, zabave; svi oni pomažu njegovati i razvijati kulturu brenda, kao i uspostavljanje povjerenja.
3. Potaknite mogućnosti za razvoj
Kalibar zaposlenika koji će vašoj tvrtki pružiti prednost koju tražite, željet će znati ima li prostora i podrške za rast. Ideja o „unutarnjem preduzetništvu“ živa je i zdrava, a znajući da postoji i mogućnost izvan učionice, možete ponuditi ili razbiti ponudu.
2. Podignite plaću umjesto da je izostavite
Uz stalno zaoštravanje tržišta rada, podnositelji zahtjeva žele znati plaću kad se prijavljuju preko odbora. Ne uključujući spominjanje plaće, podnositeljima zahtjeva olakšava prelet i gubitak interesa dok traže druge poslove koji uključuju platne razrede. Umjesto toga, spominjanje niza plus isticanje prednosti čini ulogu daleko primamljivijom.
1. Nadahnite zapaliti vatru
Svi se bolje razumijemo kada govorimo istim jezikom. Poznavanje vaše publike i saznanje što ih privlači poboljšava vjerojatnost dobrog podudaranja. Kako idealni kandidat misli, osjeća se i radi? Kakvo je njihovo ponašanje? Upoznavanje s njihovim potrebama i slušanje onoga što ih tjera na krpelja pomaže u premošćavanju jaza u stvaranju simbiotskog radnog odnosa.
Callbridgeova neusporediva tehnologija pruža besprijekornu i visokokvalitetnu dvosmjernu komunikacijsku platformu koja treba ostaviti trajni dojam prilikom stjecanja talenta. Dajte svojoj tvrtki ili organizaciji prednost da se ističu iznad ostalih dok vodite sastanke s izvrsnim izvođačima koristeći streaming video zapisa uživo, potpuno opremljene mrežnom korisničkom službom i SIP ulaznim sobama za sastanke zbog kojih izgledate uglađeno i profesionalno.
