Kako video konferencije olakšavaju odabir i održavanje najtalentovanijih za HR
Zapošljavanje vrhunskog talenta zahtijeva razumijevanje s kim razgovarate u vrlo kratkom vremenu. Mogućnost prepoznavanja nečijeg stava, držanja, samopouzdanja, tona, pa čak i govora tijela, ne samo da pomaže HR-u da donese informiranu odluku, već daje i kandidatu priliku da vidi u što ulazi.
Videokonferencije su daleko uvjerljivije od pukog telefonskog poziva. Osim toga, postoji čitav niz alata koji pomažu HR-u i brandu izgledati uglađeno i fino. Zapamtite, kada je riječ o a video intervju, na primjer, HR nije jedini na vrućem sjedalu. Kandidat također želi odabrati ono što mu najbolje odgovara, a korištenje najbolje tehnologije za neometani video sastanak čini tvrtku još privlačnijom.
Ova bešavna dvosmjerna komunikacija omogućuje bolje, profitabilnije i jednako korisne odluke s obje strane kada je riječ o pronalaženju najboljih zaposlenika i obrnuto. Scenarij se može preokrenuti i poslodavac i zaposlenik dobivaju mnogo širu vizualnu perspektivu onoga u što ulaze.
Zanimljiv je i učinkovit jer je u stvarnom vremenu. Uzbudljivo je, poučno i izvanredno tehnološko rješenje - prva je najbolja opcija nakon osobnog pojavljivanja. Ovdje su nekoliko savjeta koje treba razmotriti prilikom korištenja video konferencija kako biste pronašli i zadržali najbolje talente.
Označite svoju video konferenciju
Važni su prvi dojmovi Odaberite video konferenciju koja to omogućuje prilagodba korisničkog sučelja. Teme koje odražavaju vašu tvrtku grade integritet robne marke i dodaju razliku. Osim toga, možete istaknuti svoj logotip s virtualna soba za sastanke na nadzornu ploču računa. Svi ovi detalji rade na poboljšanju korisničkog iskustva i izgradnji prepoznatljivosti robne marke, tijekom poziva za otkrivanje, a posebno tijekom intervjua.
Planirajte intervju oko onoga što mislite da žele vidjeti
Tijekom procesa zapošljavanja, video konferencije omogućavaju anketaru da zaista dočara zašto tvrtka može odgovarati potencijalnom zaposleniku. Unaprijed planirano zanimljivo planiranje itekako može dati ton produktivnom sastanku. Možda bi mali obilazak ureda radi pokazivanja korporativne kulture tvrtke mogao biti upravo ono što zaključuje posao. Ili pozivanje izvršnog direktora da navrati i osobno pozdravi. Sve su to mali statisti koji mogu osvojiti talent koji želite privući.
Rutinski i produktivni jedan-na-jedan
Povratne informacije su ključne za rast i dio održavanja morala osoblja. Svaki nadareni zaposlenik želi znati kako im ide i gdje ima mjesta za poboljšanje. Video konferencije čine jedan-na-jedan brzim i bezbolnim izravnim izvješćima, bilo da su na istom katu ili u drugom gradu. Možete se smisleno povezati i nastaviti graditi povjerenje putem rutinskih razgovora o snagama, mogućnostima i postignućima.
Gotovo okupite tim
Jačanje veza, stvaranje veza i njegovanje suradnje nikada nije bilo lakše sada kada je moguća video konferencija. Postavljanjem video sastanka, zaposlenici na licu mjesta i izvan njega mogu održavati kontakt s dnevnim ili tjednim nadoknadama. Ostavite duge niti e-poštei upoznajte sve oči u oči kako biste podijelili i razgovarali o gorućim pitanjima, dobili ažuriranja projekata ili odali priznanje.
Osiguravanje da vaša tvrtka zaposli visokokvalificirane i strastvene zaposlenike koje svaki menadžer ljudskih potencijala sanja privući, započinje intervjuom za video konferencije s pouzdanim, oštrim HD video i audio sadržajem. Ova bešavna 2-komunikacija omogućuje HR-u da proda imidž tvrtke, a budućem zaposleniku da proda svoje vještine za obostrano koristan radni odnos njih dvoje. Callbridge je katalizator za stvaranje ove suradnje. Želite li vidjeti kako to može raditi za vas?
