Kako video konferencije olakšavaju odabir i održavanje najtalentovanijih za HR
Zapošljavanje vrhunskog talenta zahtijeva razumijevanje s kim razgovarate u vrlo kratkom vremenu. Mogućnost prepoznavanja nečijeg stava, držanja, samopouzdanja, tona, pa čak i govora tijela, ne samo da pomaže HR-u da donese informiranu odluku, već daje i kandidatu priliku da vidi u što ulazi.
Videokonferencija je daleko uvjerljivija od običnog telefonskog poziva. Osim toga, postoji cijeli niz alata koji pomažu HR-u i brendu da izgledaju uglađeno i profinjeno. Zapamtite, kada je u pitanju video intervju , na primjer, HR nije jedini na vrućoj stolici. Kandidat također želi odabrati što mu/joj najbolje odgovara, a korištenje najbolje tehnologije za besprijekoran video sastanak čini tvrtku još privlačnijom.
Ova bešavna dvosmjerna komunikacija omogućuje bolje, profitabilnije i jednako korisne odluke s obje strane kada je riječ o pronalaženju najboljih zaposlenika i obrnuto. Scenarij se može preokrenuti i poslodavac i zaposlenik dobivaju mnogo širu vizualnu perspektivu onoga u što ulaze.
Zanimljivo je i učinkovito jer se odvija u stvarnom vremenu. Uzbudljivo je, edukativno i izvanredno tehnološko rješenje – prva je najbolja opcija nakon osobnog dolaska. Evo nekoliko savjeta koje treba uzeti u obzir pri korištenju videokonferencija za pronalaženje i zadržavanje najboljih talenata.
Označite svoju video konferenciju
Važni su prvi dojmovi Odaberite video konferenciju koja to omogućuje prilagodba korisničkog sučelja. Teme koje odražavaju vašu tvrtku grade integritet robne marke i dodaju razliku. Osim toga, možete istaknuti svoj logotip s virtualna soba za sastanke na nadzornu ploču računa. Svi ovi detalji rade na poboljšanju korisničkog iskustva i izgradnji prepoznatljivosti robne marke, tijekom poziva za otkrivanje, a posebno tijekom intervjua.
Planirajte intervju oko onoga što mislite da žele vidjeti
Tijekom procesa zapošljavanja, video konferencije omogućavaju anketaru da zaista dočara zašto tvrtka može odgovarati potencijalnom zaposleniku. Unaprijed planirano zanimljivo planiranje itekako može dati ton produktivnom sastanku. Možda bi mali obilazak ureda radi pokazivanja korporativne kulture tvrtke mogao biti upravo ono što zaključuje posao. Ili pozivanje izvršnog direktora da navrati i osobno pozdravi. Sve su to mali statisti koji mogu osvojiti talent koji želite privući.
Rutinski i produktivni jedan-na-jedan
Povratne informacije su ključne za rast i dio održavanja morala osoblja. Svaki nadareni zaposlenik želi znati kako im ide i gdje ima mjesta za poboljšanje. Video konferencije čine jedan-na-jedan brzim i bezbolnim izravnim izvješćima, bilo da su na istom katu ili u drugom gradu. Možete se smisleno povezati i nastaviti graditi povjerenje putem rutinskih razgovora o snagama, mogućnostima i postignućima.
Gotovo okupite tim
Jačanje veza, stvaranje veza i njegovanje suradnje nikada nije bilo lakše sada kada je moguća video konferencija. Postavljanjem video sastanka, zaposlenici na licu mjesta i izvan njega mogu održavati kontakt s dnevnim ili tjednim nadoknadama. Ostavite duge niti e-poštei upoznajte sve oči u oči kako biste podijelili i razgovarali o gorućim pitanjima, dobili ažuriranja projekata ili odali priznanje.
Osiguravanje da vaša tvrtka zaposli visokokvalificirane i strastvene zaposlenike koje svaki menadžer ljudskih potencijala sanja privući, započinje intervjuom za video konferencije s pouzdanim, oštrim HD video i audio sadržajem. Ova bešavna 2-komunikacija omogućuje HR-u da proda imidž tvrtke, a budućem zaposleniku da proda svoje vještine za obostrano koristan radni odnos njih dvoje. Callbridge je katalizator za stvaranje ove suradnje. Želite li vidjeti kako to može raditi za vas?
