Koncept "ravnoteže između poslovnog i privatnog života" bruji već godinama i evoluirao je tako da uključuje više "integriranog" pristupa koji se pojačava i ugrađuje u moderna radna mjesta u velikim gradovima širom svijeta. Posao koji svojim zaposlenicima omogućuje usklađivanje organizacija koje rade i rade na životnim pozicijama, kao budućih i pažljivih, s pažljivom pažnjom na mentalnu širinu pojasa i zadržavanje svojih ljudi.
Za stjecanje ovog integriranog načina života primjenjuje se filozofija fleksibilnosti. Flex working nudi zaposlenicima opcije za rad koje su još uvijek produktivne, ali prilagođenije. Umjesto modela od 9 do 5 na koji smo svi već navikli, fleksibilni rad nudi drugačiju konstrukciju. Ono što je nekada bilo pogodnost zaposlenika, sada se pretvara u normu i uključuje radne aranžmane poput:
Podjela posla: Razbijanje jednog posla koji će obaviti dvoje ljudi- Daljinski rad: Satiranje u satima na daljinu putem daljinskog rada i softvera za sastanke
- Godišnji radni sati: Sati zaposlenika podijeljeni su prema godini, a ne prema tjednima ili mjesecima, pa je sve dok se odrade sati u godini završeno
- Stisnuti sati: Radni sati su dogovoreni, ali raspoređeni na više dana
- Raspoređeni sati: različita vremena početka, odmora i završetka zaposlenika ili odjela na istom radnom mjestu
Sve je to vrlo korisno za vrijedne zaposlenike koji imaju obitelj; žele se vratiti u školu ili jednostavno žele izbjeći izgaranje, ali kako fleksibilno radno vrijeme potiče viziju, napredak i cjelokupno zdravlje tvrtke? Što to donosi tvrtkama i zašto biste se trebali prilagoditi trenutnom trendu?
Kada radno mjesto podržava fleksibilno radno vrijeme, vjerojatno će privući kandidate koji žele sudjelovati u tom specifičnom radnom okruženju. Stoga se poboljšava zapošljavanje, kao i zadržavanje zaposlenika. Osim toga, možete povećati broj kandidata. Fleksibilne mogućnosti rada znače da možete odabrati najbolje talente s bilo koje geografske lokacije, a ne samo one koji se nalaze u tom području ili koji su spremni na preseljenje.
To čini vaše poslovanje poželjnijim. S tehnologijom nadohvat ruke, zaposlenici ne moraju fizički biti u uredu da bi imali visoke performanse. Sastanci, sinkronizacije, nadoknade, sve se to može učiniti putem softvera za sastanke, osnažujući zaposlenike da postanu motiviraniji i motiviraniji za gašenje posla jer su na svom vozačkom mjestu u svom radnom redu i životu. Ako su sami zaduženi za svoje vremenske obveze, od njih se očekuje da se pojave i obave posao po dogovoru. To je obostrano korisno i dugoročno smanjuje stres i umor te promiče usmjereniju strategiju kako bi se omogućila bolja ravnoteža u cjelini.
Fleksibilan rad znači da zaposlenici mogu birati kada žele započeti i završiti te mogu raditi neprekidno u vrijeme kada se osjećaju najkreativnije. Poticanje osobnih stilova rada u razumnim granicama poboljšava zadovoljstvo tvrtke i moral, plus smanjuje se izostanak s nastave i kašnjenje postaje sve manji faktor. Ovisno o vašem poslovanju, to znači poboljšanu pokrivenost poslom i manje zastrašujuću strukturu rasporeda za odjel. Nadalje, zakazivanje se može izvršiti u skladu s poslovnim zahtjevima, štedeći troškove uz prilagodbu visokog i niskog razdoblja.
Primjena fleksibilnih scenarija rada znači da se troškovi mogu smanjiti u drugim područjima poput prijevoza, parkiranja i dijeljenja stolova. Smanjivanje vremena putovanja i fizičkog uredskog prostora smanjuje vaš ugljični otisak smanjenjem potrošnje goriva, papir, komunalne usluge i opremu. Da se zbroje, tvrtke u prosjeku mogu uštedjeti 2,000 USD po zaposleniku godišnje koji radi od kuće.
Fleksibilni rad nudi tvrtkama i zaposlenicima prednost dobrog rada bez propuštanja životnih trenutaka. S Callbridgeom se postiže visoka produktivnost putem visokokvalitetnih veza. Možete biti sigurni da su komunikacijske potrebe vaših zaposlenika zadovoljene, a očekivanja vaših klijenata premašena. Callbridgeov softver omogućuje web i video sastanke visoke razlučivosti, konferencijske pozive i SIP sobe za sastanke za pouzdanu povezivost i suradnju.
