Koncept "ravnoteže između poslovnog i privatnog života" bruji već godinama i evoluirao je tako da uključuje više "integriranog" pristupa koji se pojačava i ugrađuje u moderna radna mjesta u velikim gradovima širom svijeta. Posao koji svojim zaposlenicima omogućuje usklađivanje organizacija koje rade i rade na životnim pozicijama, kao budućih i pažljivih, s pažljivom pažnjom na mentalnu širinu pojasa i zadržavanje svojih ljudi.
Za stjecanje ovog integriranog načina života primjenjuje se filozofija fleksibilnosti. Flex working nudi zaposlenicima opcije za rad koje su još uvijek produktivne, ali prilagođenije. Umjesto modela od 9 do 5 na koji smo svi već navikli, fleksibilni rad nudi drugačiju konstrukciju. Ono što je nekada bilo pogodnost zaposlenika, sada se pretvara u normu i uključuje radne aranžmane poput:
Podjela posla: Razbijanje jednog posla koji će obaviti dvoje ljudi- Daljinski rad: Satiranje u satima na daljinu putem daljinskog rada i softvera za sastanke
- Godišnji radni sati: Sati zaposlenika podijeljeni su prema godini, a ne prema tjednima ili mjesecima, pa je sve dok se odrade sati u godini završeno
- Stisnuti sati: Radni sati su dogovoreni, ali raspoređeni na više dana
- Raspoređeni sati: različita vremena početka, odmora i završetka zaposlenika ili odjela na istom radnom mjestu
To je sve vrlo korisno za vrijedne zaposlenike koji imaju obitelj; želite se vratiti u školu ili koji se jednostavno žele kloniti sagorijevanja, ali kako fleksibilni rad potiče viziju, napredak i cjelokupno zdravlje tvrtke? Što je od toga za tvrtke i zašto biste to trebali? saviti se sa trenutnim trendom?
Kada radno mjesto odobrava fleksibilni rad, vjerojatno će privući kandidate koji žele sudjelovati u tom specifičnom radnom okruženju. Stoga se zapošljavanje poboljšava, kao i zadržavanje. Osim toga, možete povećati broj kandidata. Fleksibilne mogućnosti rada znače da možete odabrati najbolji talent s bilo kojeg zemljopisnog mjesta, a ne samo s onih koji se nalaze u tom području ili koji su voljni biti preseljeni.
To čini vaše poslovanje poželjnijim. S tehnologijom nadohvat ruke, zaposlenici ne moraju fizički biti u uredu da bi imali visoke performanse. Sastanci, sinkronizacije, nadoknade, sve se to može učiniti putem softvera za sastanke, osnažujući zaposlenike da postanu motiviraniji i motiviraniji za gašenje posla jer su na svom vozačkom mjestu u svom radnom redu i životu. Ako su sami zaduženi za svoje vremenske obveze, od njih se očekuje da se pojave i obave posao po dogovoru. To je obostrano korisno i dugoročno smanjuje stres i umor te promiče usmjereniju strategiju kako bi se omogućila bolja ravnoteža u cjelini.
Fleksibilan rad znači da zaposlenici mogu birati kada žele započeti i završiti te mogu raditi neprekidno u vrijeme kada se osjećaju najkreativnije. Poticanje osobnih stilova rada u razumnim granicama poboljšava zadovoljstvo tvrtke i moral, plus smanjuje se izostanak s nastave i kašnjenje postaje sve manji faktor. Ovisno o vašem poslovanju, to znači poboljšanu pokrivenost poslom i manje zastrašujuću strukturu rasporeda za odjel. Nadalje, zakazivanje se može izvršiti u skladu s poslovnim zahtjevima, štedeći troškove uz prilagodbu visokog i niskog razdoblja.
Primjena fleksibilnih scenarija rada znači da se troškovi mogu smanjiti u drugim područjima poput prijevoza, parkiranja i dijeljenja stolova. Smanjivanje vremena putovanja i fizičkog uredskog prostora smanjuje vaš ugljični otisak smanjenjem potrošnje goriva, papir, komunalne usluge i opremu. Da se zbroje, tvrtke u prosjeku mogu uštedjeti 2,000 USD po zaposleniku godišnje koji radi od kuće.
Flex posao nudi poslovnim i zaposlenim pogodnosti stvaranja dobrog rada bez propuštanja života. Uz Callbridge, visokokvalitetna produktivnost doživljava se visokokvalitetnim vezama. Možeš budite uvjereni znajući da su komunikacijske potrebe vaših zaposlenika zadovoljene dok su očekivanja vašeg klijenta premašena. Callbridgeov softver omogućuje web i video sastanke visoke razlučivosti, konferencijski poziv i SIP sobe za sastanke za pouzdanu povezanost i suradnju.
