Règ la 5% se yon règ HR ak estaf. Anboche ogmante vle di nan ekip la, chak ak tout tan ou anboche. Anboche kandida yo pi entelijan ou entèvyou - tèt la 5%.
Microsoft wè, an mwayèn, 14,000 rezime chak mwa. Nan sa yo, yo anboche mwens pase 100. Konpayi an te kapab grandi pi vit, men li pa fè sa. Olye de sa, li rlach konsantre sou bon jan kalite a nan kandida yo ak anbochaj sèlman trè klere nan li ka jwenn. Kòm Dave Thielen, yon ansyen plon devlopman Microsoft mete li, "Kontribitè ki pi enpòtan nan pwodiktivite se bon jan kalite anplwaye yo. Tout lòt bagay yo segondè. "
Akote de lefèt ke yon anpil nan moun ki vle travay nan Microsoft, ki pèmèt Microsoft chwazi epi chwazi nan mitan kandida ki disponib yo, ki jan yo fè li? Kesyon entèvyou yo lejand, ak pwosesis nan tèt li se epwizan. Faktè ki pi enpòtan nan pwosesis entèvyou Microsoft se lide pou itilize ekip la pou fè entèvyou. Entèvyou kandida yo fèt pa yon seleksyon kanmarad, ak jesyon. Pwosesis la konsiste de plizyè etap.
- Premye seleksyon kandida fèt pa yon konbinezon de rezime tès depistaj HR, entèvyou tès depistaj telefòn, ak sou-lakou lekòl la rekritman entèvyou nan inivèsite ak kolèj.
- Soti nan kandida sa yo premye, manadjè a anbochaj pral chwazi yon sou nan twa oswa kat potansyèl yo entèvyou nan katye jeneral Microsoft.
- Jou entèvyou a, HR ak manadjè anbochaj la pral chwazi yon gwoup twa a sis entèvyou, ki gen ladan yon entèvyou ansyen deziyen kòm "jan sa apwopriye a". Jou a se yon orè chaje nan entèvyou endividyèl yon sèl-èdtan long. Yon moun pral pran kandida a nan manje midi, ki se yon plas 90-minit, men sa a se toujou yon entèvyou. Gen pouvwa tou pou yon dine.
- Nan konklizyon chak entèvyou, entèvyou a retounen kandida a nan gwoup bilding lan Lè sa a, ekri fidbak detaye sou entèvyou a nan yon imel. Imèl la fidbak kòmanse ak youn oubyen de mo ki senp - swa anboche oswa pa gen okenn anboche. Lèt sa a voye bay reprezantan HR ki responsab kandida a.
- Nan kòmansman apremidi, reprezantan HR la fè yon apèl sou si wi ou non kandida a pral rankontre "jan sa apwopriye" entèvyou a, tou depann de ki jan entèvyou yo te ale. Sa a entèvyou gen dènye di sou si wi ou non se kandida a te fè yon òf oswa ou pa.
Tipikman, chak entèvyou pral gen karakteristik espesifik yo ke yo ap entèvyou pou - kondwi, kreyativite, patipri pou aksyon ak sou sa. Imèl la fidbak pral mete aksan sou enpresyon entèvyou a sou moun nan ki baze sou karakteristik sa yo, plis nenpòt lòt karakteristik ki entèvyou a panse yo remakab sou kandida a. Entèvyou a ka mande tou, nan lapòs fidbak, pou yon lòt entèvyou fè egzèsis pi pwofondman sou yon feblès potansyèl oswa pwen ki manke klè. Règleman yo varye de òganizasyon an òganizasyon andedan Microsoft, men kèk òganizasyon mande pou rekòmandasyon anboche inanim anvan yo pral anboche yon kandida patikilye. Gen kèk moun ki te eseye di petèt anboche, ak kalifye rekòmandasyon an nan kèk fason, men pifò òganizasyon konsidere repons sa a wishy-washy kòm yon NON anboche.
Sistèm sa a fonksyone byen, se pa paske Microsoft anboche tout bon kandida li wè, men paske li amelyore kapasite Microsoft pou ekran move anplwaye potansyèl yo. Microsoft estime ke chak anplwaye li anboche depans sosyete a sou $ 5,000,000 (ki gen ladan opsyon sa yo stock) sou tout lavi anplwaye a. Li wè sa tankou yon erè koute anboche mal, ak Lè sa a, gen yo korije ki erè pita.
Nan Callbridge nou menm tou nou aplike kèk nan règleman sa yo anbochaj. Sou yon peryòd de 12 mwa, li te posib chanje kilti a nan depatman maketing pa konsantre sou anbochaj kandida yo trè bon nou te kapab peye, ak abilite ak sipòte moun sa yo. Nou te gen entansyon fè entèvyou nan gwoup 2 oswa 3 kòm opoze a yon sèl-on-one, sitou paske depatman an HR te vle patisipe nan pwosesis la entèvyou. Nan yon konpayi gwosè a nan Callbridge li posib fè sa, men ki gen ladan moun nan HR nan chak entèvyou evidamman pa echèl kòm òganizasyon an vin pi gwo.
Erè kle ke anpil òganizasyon fè:
Anbochaj pou kout tèm.
Anpil konpayi chwazi anboche yo ranpli yon wòl espesifik, repoze sou deskripsyon travay la gide yo sou si wi ou non kandida a se yon anfòm. Pi enpòtan pase si wi ou non kandida a ka fè yon travay patikilye byen se si wi ou non kandida a ka fè a pwochen travay ou mande pou byen, ak travay la apre sa byen. Anboche jeneralis entelijan, pa espesyalis. Pi gwo erè a ou ka fè, kòm manadjè a anbochaj, se anboche yon moun ou konnen ou pral bezwen ranplase nan 12 a 24 mwa. Si ou ka deja wè feblès kandida a epi ou kwè ke kandida a pa yo pral kapab detire satisfè bezwen lavni ou, Lè sa a, jwenn yon lòt kandida.
Kite HR pran desizyon anbochaj la
Depatman HR la pa oblije travay avèk, oswa jere, anplwaye potansyèl la sou yon baz chak jou apre anboche a. Ou fè. Asire ou ke ou kontan ak moun ou anboche a, e ke gen yon bon anfòm an tèm de ladrès, entelijan, kilti, ak ekip. Pa gen anyen ki pi mal pase pran yon òganizasyon pwodiktif, men yon ti kras ki pa gen ase anplwaye, epi fè yo enproduktiv pa entwodwi yon moun deranje.
Repoze sou rezime a.
Newsflash: Kourikouloum-vite yo fèt yo montre kandida a nan limyè a pi byen posib. Yon rezime se yon zouti tès depistaj, e pa gen anyen plis.
Mande yon degre.
Gen yon anpil nan moun ki entelijan yo deyò san yo pa degre. Epi, pale de eksperyans pèsonèl, mwen te fè antrevi anpil nan nul ak Harvard mba la. Yon degre se yon zouti tès depistaj, e pa gen anyen lòt bagay. Gade nan eksperyans kandida a, kesyon ak anpil atansyon pandan entèvyou a, epi koute sa kandida a di.
Pa tcheke referans
Pa jis tcheke referans yo sou rezime a menm si. Ploge nan pwòp rezo ou nan kontak. Poze kesyon ki pral ede konfime ke ou te gen kandida a dwa, ki baze sou kritè entèvyou ou. Pa sèlman pran "Li se yon nèg gwo" nan valè nominal.
Sa a li. Leve vle di nan ekip la ak chak anboche. Anboche pi bon an, pa sèlman kandida a ki disponib lè ou bezwen yo. Pafwa li pral vle di yon rete tann douloure, men li la pi bon mache nan tèm long la anboche kandida a dwa.
