Imajine si nou te gen 25 èdtan nan yon jounen. Kouman konpayi ou ta optimize 60 minit anplis sa a? Konbyen ta ekip pwodiktivite monte? Gen pwobableman mil fason ou ka fè pi plis nan tan sa a.
Malerezman, depi pa gen moun ki gen plis tan pase pwochen moun nan, li vini desann nan lè l sèvi avèk sa ou te bay kòm efikasite ke posib, espesyalman nan konsidere pwodiktivite ekip la. Li nan tout sou travay pi entelijan, pa pi rèd, dwa?
Li sou yon fason kèk ranfòse ki jan ekip ou a travay ansanm ak ki jan ou ka optimize estrateji deja mete an plas, men an premye:
Kisa pwodiktivite ekip la vle di?
Ekip pwodiktivite refere a ki jan efikas ekip ou a se nan pa gaspiye tan, efò ak resous yo. Lè bon jan kalite, efikasite ak kantite yo balanse, pwodiktivite kreye. Sa vle di ke:
- Yon bon kantite travay yo fini alè
- Travay ak livrezon yo fè byen ak entegrite
- Atik ki gen gwo priyorite yo satisfè ak konsiderasyon
Lè tan ak efò yo rankontre ak konsantre, pwodiktivite se yon rezilta natirèl. Fason ki pi rapid pou li ale nan pwodiktivite san yo pa pèdi tan ak efò se atravè kominikasyon klè ak kout.
Ki faktè ki gen enpak sou pwodiktivite ekip la?
Natirèlman gen anpil varyab lè li rive sipòte ki jan ekip ou a fonksyone. Gen kèk bagay ou pa ka chanje tankou yon pandemi mondyal, pou egzanp. Sepandan, gen anpil faktè ou ka chanje tankou abitid kominikasyon, objektif, angajman anplwaye, anviwònman k ap travay, kilti konpayi, elatriye.
Men kèk estrateji pou kòmanse ak ankouraje pwodiktivite konsènan faktè ki konplètman nan kontwòl ou:
- Diskite sou atant yo
Kiyes kap fe kisa? Ki sa ki règ yo tè? Ki lè dat limit yo ye? Ki rezilta ou vle? Depi nan konmansman an, asire manm ekip yo okouran de wòl ak devwa, ak referans yo sou wout la. Èske ekip la oblije ale nan reyinyon sou entènèt regilyèman? Èske Imèl bezwen reponn imedyatman? Èske yon chat videyo priyorite sou yon fil imel? Kenbe kominikasyon klè yo epi yo dwe inicio sou sa ki enpòtan pou ou ak souvan tcheke ins pou fè pou evite manke pwen an. - Talan bor ki adapte ak kilti konpayi an
Abòde vle di ekip ou a ap grandi e konsa pral biznis! Entèvyou ak pwosesis seleksyon kandida a ka pran anpil tan ak efò, kidonk asire reyinyon sou entènèt ou an rich ak kesyon entèvyou ki ofri ou yon pi bon konpreyansyon sou eksperyans yo, etik travay ak kapasite yo kenbe moute ak koule nan konpayi an. Fè yo konnen kèk nan pwojè aktyèl yo ki ap pase epi pote nan potansyèl nouvo manadjè yo nan konferans lan videyo pou yon rankontre ak salye. - Bay Oswa Chèche Fòmasyon Pou Devlope Ansanm Konpetans
Envesti nan moun ki deja travay pou ou epi ki te pwouve lwayote yo. Se pa sèlman sa a ranfòse pwodiktivite ekip, li tou anpil amelyore retansyon. Detèmine ladrès anplwaye ou yo ak ladrès konpayi ou mande pou evalye pi bon kou aksyon an. Yon analiz gap ap lonje dwèt sou sa ki bezwen rive pwochen, men sonje yo ka resevwa fidbak yo sou sa yo vle grandi, otreman, pesonn pa pral patisipe. Anboche yon antrenè pou dirije masterminds oswa sesyon ti gwoup atravè konferans videyo, oswa jwenn opsyon fòmasyon sou entènèt lè l sèvi avèk Lynda. - Ankouraje reyalizasyon ak rekonesans
Lè yon anplwaye konnen yo gen valè pou travay di yo, yo pral kontinye konpòte yo nan fason sa. Eseye selebre reyisit yo nan yon imèl lajè konpayi, oswa anonse li nan kòmansman yon reyinyon sou entènèt. Pèmèt pou yon konje bonè nan Vandredi oswa itilize yon app tankou Bonisman pou selebre ranport ti ak gwo. Epitou, pa underestimate pouvwa a nan yon shoutout anivèsè nesans nan kanson! - Kreye yon bouk Feedback
Kwè li ou pa, moun aktyèlman apresye fidbak, men se sèlman lè li bay nan yon fason ki konstriktif ak delivre ak panse ak swen. Bon jan kalite segondè fidbak ka konplètman transfòme dinamik gwoup ak mennen nan pi bon pwodiktivite ekip. Eseye evite jeneralizasyon rapid fèt epi olye konsantre sou pèfòmans ak konpòtman. Chwazi bay fidbak rekonesan an piblik, epi ofri opòtinite fidbak nan yon chat 1: 1. - Fè reyinyon sou entènèt yo pi valab
Fè selektif sou ki moun ki bezwen montre jiska yon reyinyon sou entènèt. Plan yon ajanda davans, dwe ponktualite epi ekri reyinyon an lè sa apwopriye pou moun ki pa t 'kapab ale nan. Fini ak atik aksyon byen atikile pou tout moun sou tablo ak sa ki bezwen jwenn fè san yo pa pèdi tan. - Kòrèk Pwoblèm Workflow
Pran yon ti tan pou idantifye kote ki gen blòk nan pwodiktivite jeneral ekip ou a. Èske se avèk kominikasyon? Eseye yon 15 minit reyinyon kanpe olye pou yo yon bagay ki pi fòmèl lè ou bezwen diskite sou dènye nouvèl ak anons rapid. Èske li plis nan yon pwoblèm backend tankou fakti ak pewòl? Eseye gade nan otomatize sa yo kalite aktivite yo libere tan ak espas. - Priyorite Sante Anplwaye
Lè lide, kò ak lespri yo aliyen, ou ka atann tèt pwodiktivite niveau ekip la. Eseye lè travay fleksib, reyinyon kolaborasyon sou entènèt nan moman rezonab, sèvi ak mèb ergonomic ak konfòtab, epi ankouraje yon pwogram byennèt. - Sèvi ak bon zouti dijital yo
Pwodiktivite ekip ou a depann sou asenal la nan zouti dijital ou gen disponib. Chwazi teknoloji ki ranfòse ou ak chwa epi pote tout moun pi pre ansanm. Sèvi ak zouti jesyon pwojè ak yon solisyon konferans videyo ak karakteristik miltip, ak kalite siperyè kapasite odyo ak videyo bay ekip ou a men anlè.
Avèk platfòm siperyè konferans videyo Callbridge a, ou ka fè eksperyans yon sans entansifye nan pwodiktivite ekip ak efikasite. Se pou suite li yo nan karakteristik tankou Pataje ekran, AI Transkripsyon ak Sou entènèt witbord bay kominikasyon senp pou yon workflow san parèy. Pèmèt ekip ou a santi yo sipòte ak an kontak youn ak lòt atravè eta-of-atizay la- videyo konferans ki ranp moute pwodiktivite ekip prezante ou nan pi bon ou.
