Bon dinamik ekip nan espas travay la yo esansyèl nan ki jan bon travay vin fè. Si ou te reyini ansanm ak yon gwoup moun yo atake yon pwojè oswa kraze yon pwoblèm, ou pral vle pataje espas ak lòt moun ki konnen okipe tèt yo. Si yon moun trè kritik, oswa yon moun pa pale oswa yon lòt moun pale twòp, karakteristik sa yo ak apwòch ka tounen yon pwojè.
Chache anpeche travay ann ekip tonbe nan chemen an? Vle kèk metòd pwouve amelyore angajman ak moral Spike moun nan? Li sou si ou vle ale pi fon nan mekanik yo ki jan yo amelyore pèfòmans ekip la.
Ki sa ki Gwoup dinamik?
"Gwoup ak oswa dinamik ekip" nan espas travay la tipikman connotes apwòch la nan ki jan moun atravè diferan depatman, gwoup, oswa biwo, oswa tou senpleman ki jan moun vini ansanm nan yon anviwònman gwoup. Moun yo pral natirèlman tonbe nan wòl sèten ak konpòtman ki afekte ki jan chak moun fè nan wòl sa a sèten ak ki konpòtman ki soti nan li. Sa a afekte moun nan kòm byen ke gwoup la kòm yon antye.
Karakteristik nan yon dinamik gwoup pozitif vizan nan direksyon efikasite ekip ak pwodiktivite ekip yo enkli:
- Èske w gen menm vizyon an
- Yon konpreyansyon pataje sou rezilta a
- Yon efò gwoup nan direksyon pou yon desizyon final la
- Responsablite pou pwòp aksyon yon sèl ak pou chak lòt moun '
- Bati youn ak lòt
Nan limyè de yon pandemi nan lemonn, pandan y ap tèm nan "dinamik gwoup" ta ka pran sou yon ti jan nan yon siyifikasyon diferan, apwòch la se toujou prezan e yo ta dwe toujou gen yon priyorite. Lojisyèl konferans videyo asire moun ka toujou efektivman travay sou pwojè ak jere dinamik gwoup menm si patisipan yo sitiye adistans nan gwoup la.
Ki sa ki lakòz dinamik Gwoup efikas?
Pa gen moun ki vle dinamik gwoup pòv, men pafwa lè ou jwenn yon gwoup pèsonalite ansanm, chimi a fizzles epi yo pa soti tankou ou espere. Kèk nan pwoblèm ki pi komen ki mennen nan mwens pase dinamik ideyal yo enkli:
- Pa gen lidèchip: Yon ekip ki pa te dirije pa yon moun ki gen eksperyans oswa konnen ki sa yo ap fè ka vire nenpòt pwojè oswa senaryo nan yon flop. Yon manm dominan nan gwoup la ede bay direksyon, pote nan lavi vizyon an, ak trennen klè soti nan priyorite yo sa ki mal.
- Otorite plezi: Sa rive lè yon moun manke opinyon pwòp yo, eksperyans, oswa ekspresyon ak olye chwazi kontinyèlman bò oswa dakò ak lidè an. Kòm yon rezilta, pwogrè pa fèt.
- Lè ou pasif: Yon fenomèn gwoup komen kote kèk manm gwoup travay vrèman difisil ak lòt moun jis pen alantou. Yo pa kontribye e olye de sa, kite lòt manm ekip yo fè gwo levasyon epi kontribye.
- Kalite pèsonalite: Ann fè fas a li, lè li rive pwodiktivite ekip, kèk pèsonalite bezwen yon ti jan nan ralantisman. "Agresè a" se tipikman youn nan gwo ki renmen jwe avoka dyab la, men ki gen mwens kiryozite ak plis ostilite. "Negatè a" fèmen lide imedyatman, se ipèrkritik, epi li manke konsyans tèt li. Wòl arketipik sa yo ka pran sou nenpòt moun. Yo bloke koule nan enfòmasyon nan gwoup la, kreye yon dinamik malsen ki se yon baryè lè li rive pwodwi bon travay.
Vle amelyore dinamik ekip ou a?
Poze tèt ou kesyon sa yo pou wè ki kote ou kanpe ak ekip ou a. Lè sa a, ou ka avanse pou pi devan ak estrateji sa yo amelyore pèfòmans ekip la pou amelyore kolaborasyon, koperasyon, ak devlopman.
- Kouman ou byen konnen ekip ou a?
Anvan nenpòt travay fini, pèmèt tan ou pase ansanm pou revele ak kiyès ou kolabore. Ki moun ki fè yo? Kilès ki gen tandans pale plis? Ki kalite estil kominikasyon yo angaje nan? Nan ki zòn koekipye ou yo fè byen, ka amelyore? Èske gen tan pou kamaradri ak kèk aktivite sosyal? Si ou se lidè nan pake a, li gen bon konprann yo melodi nan enèji yo nan jwe nan chak etap nan devlopman ekip la. - Kouman byen vit ou débouyé pwoblèm ki rive?
Avèk gwoup, gen asire w ke ou gen defi ki rive. Li pa tèlman pwoblèm sa a se (byenke li kapab!), Li nan sou ki jan san pèdi tan ou adrese li. Pa adopte apwòch la nan "anpeche" olye pou yo "geri" ou yo pral kapab wè sa ki nan devan ak nip li nan boujon an anvan li vin twò gwo. Ranmase kèk tansyon ant de kòlèg li yo? Remake yon kòlèg travay ki pa pale? Sa a se yon opòtinite yo pale sou li anvan li vin yon abitid. - Èske ou asiyen wòl klè ak delege responsablite?
Lè tout moun konnen wòl yo epi yo santi yo gen konfyans nan kapasite yo nan fè, natirèlman, ou pral wè kòlèg klere epi ou vle ede youn ak lòt soti. Li enpòtan pou dekri atant yo, misyon ekip la, ak sa tout moun ap eseye akonpli kòm yon kolektif. - Eske ou te adrese baryè yo epi ou konnen ki jan yo travay bò kote yo?
Nan konmansman, konfyans ak malèz pral répandus. Men, kòm kòlèg li yo pase plis tan ap resevwa yo konnen youn ak lòt (pa janm underestimate pouvwa a nan egzèsis vityèl ekip-bilding), ou pral kapab chwazi soti tach yo fèb ak wè ki jan ou ka sere boulon yo. Sa ap travay pou nouvo ekip ak ekip ki te deja travay ansanm. - (alt-tag: View Side nan plizyè moun chita nan yon biwo biwo mitan-konvèsasyon, ekri nòt ak angaje nan yon reyinyon an-moun)
- Èske kominikasyon se yon priyorite?
Ant konferans videyo, Imèl, ak tèks chat, li fasil yo rete sou tèt chanjman, dènye nouvèl, ak devlopman. Jis asire w ke ou tcheke souvan epi pataje li byen vit. Panse osijè de hosting yon reyinyon sou entènèt? Fè brèf, envite moun yo dwa, epi kenbe li alè! - Kouman alèt ak atantif yo se moun ki nan ekip ou a?
Kreye abitid ki an sante lè yo te vijilan epi kenbe yon je sou estresan yo, ak deklannche ki pwodwi dinamik pòv yo. Kenbe pòt kominikasyon yo ouvè epi aksesib avèk reyinyon souvan, evalyasyon pwograme, ak opòtinite pou pale pandan sesyon gwoup yo.
Chwazi suite sofistike Callbridge la nan teknoloji kominikasyon gwoup pénétrer yon dinamik gwoup sou entènèt ankouraje ki vin bon travay fè. Avèk karakteristik antrepriz-pare tankou videyo konferans, odyo konferans, epi anrejistreman, ou ka kominike ak manm ekip tou pre oswa byen lwen, otonòm yo santi yo konfyans nan wòl yo ak responsablite yo.
