Fason ki fè travay la se sou goufr nan chanjman atravè biwo ak biznis nan tout fòm ak gwosè atravè mond lan. Kòm nou chanjman plis nan direksyon pou k ap travay nan kay la, resous imen se youn nan depatman yo an premye gen yon wòl kritik nan ki jan ki chodyè soti. Koulye a, nan jaden flè en nan sante nan lemonn ak biznis mondyal, plis moun yo te ankouraje yo travay nan kay kòm biwo fizik, ak espas travay yo sou bò gwo obsolisyon.
Nouvo modèl sa a nan travay, si wi ou non ki se pi plis nan yon woutin aleka oswa toujou nan biwo a, men ak orè repati, a tan pasyèl biwo èdtan, elatriye, benefis ki genyen nan konferans videyo yo pi evidan pase tout tan anvan.
Pwofesyonèl resous imen vrèman gen travay yo koupe pou yo lè li rive jwenn, rekritman, ak entèvyou talan pou yon wòl pami yon mendèv gaye-soti. Men ki jan konferans videyo pou HR ka vrèman fè yon diferans nan ki jan anplwaye potansyèl yo atire, anboche, ak double klas nan chanje tan.
Ann kòmanse ak etap 3 nan pwosesis anbochaj la: Pre-seleksyon, Entèvyou, ak bor / Oryantasyon.
De-fason kominikasyon ak lojisyèl kolaborasyon prezan nan chak pwen de kontak nan entèraksyon nan mendèv la. Men, lè li rive tamize nan yon mòn rezime ak aplikasyon pou travay, rekritè an mwayèn depanse yon trè kout ak kritik 7 segonn analysis yon kourikouloum-vite!
Si rezime yon kandida a fè koupe a, lè sa a pwochen etap la se wow entèvyou a atravè videyo:
Pou Pre-Seleksyon
Espesyalman pou aplikan ki pa lokal, yon entèraksyon an tan reyèl ap viv (si wi ou non kòm yon gwoup oswa 1: 1) pwouve trè valab pou tou de entèvyou a ak entèvyou. Tan se sove lè manadjè a anbochaj ka jwenn yon santi imedya ki baze sou ki jan yon aplikan prezante ak parèt pa fason pou pwojeksyon deyò, prezans, langaj kò, lapawòl, ton vwa, elatriye.
Dwa nan baton an, entèraksyon sa a endike imedyatman bay manadjè a anbochaj si kandida a gen sa li pran fè li nan etap kap vini an.
Pou entèvyou
Nan pwen, tou depann de pozisyon an ak konpayi, entèvyou a ka ale de fason:
- An tan reyèl - Mete kanpe yon tan ak dat pou gen yon konvèsasyon pi long ki vire toutotou wòl espesifik ak eksperyans kandida a. Yon entèvyou videyo ap viv mete kandida a nan chèz la cho kote yo espere reponn kesyon sou vole a, louvri moute sou istwa k ap travay yo, angaje yo nan ti chat oswa rankontre ak salye lòt pwofesyonèl HR ak tèt depatman.
- Anrejistre - Sa a se yon opòtinite pou kandida yo reyèlman mete tèt yo moute pou siksè, pandan y ap nan menm tan an, fè pwosesis la lachas pou HR yon ti kras plis rasyonalize! Voye soti yon kou detaye nan aksyon ak oswa lis kesyon ke kandida yo dwe ranpli bay yon fondasyon nan men yo nan travay nan - epi fè ale atravè tout soumèt anrejistre yo yon ti kras plis estriktire.
Plus, sa yo anrejistre videyo (ki te kreye lè l sèvi avèk lojisyèl konferans videyo ki gen yon opsyon anrejistreman) ka pataje ak lòt moun k ap pran desizyon ak ekzekitif ki enpòtan oswa tèt depatman. Anplis de sa, ka kontni an vèbal dwe transkri epi ajoute nan dosye aplikasyon yon kandida tèt la pou gade fasil ak enfòmasyon ki enpòtan ki disponib nan men yo.
Pou bor
Yon fwa yo te chwazi kandida a, yon pati nan plan an bor se otomatize òf la ak lòt pwosesis. Nenpòt dokiman yo ta dwe fè dijital, kenbe nan tèt ou ke anpil moun pa nesesèman gen aksè a enprimant ak eskanè. Yon nouvo pake anboche, kontra, enfòmasyon konpayi; tout bagay sa yo ak plis ankò ta dwe kapab siyen nimerik epi voye pou konfimasyon.
Plan an bor ka dekonpoze an ankadreman tan. Pou egzanp, Jou 1 ki te swiv pa Jou 30, Jou 60, Jou 90, ak sou sa ka montre anboche nan nouvo sa ki premye mwa yo kèk pral sanble. Enfòmasyon remèt yo ka gen ladan règleman, enfòmasyon sou konpayi, ak plis ankò. Konsidere orè reyinyon vityèl ak kòlèg travay, ak administratè nan kalandriye nouvo anboche a pou pa gen tan gaspiye ap vin rete nan.
Epitou, pa bliye pran yon randevou chak semèn pou tcheke epi wè kijan yo ap fè. Peryòd pwobasyon an ka pè, espesyalman si yon nouvo anboche ap travay adistans oswa avèk èdtan biwo minimòm. Ki baze sou depatman nouvo anboche a, HR ka ede oryante yon nouvo anboche ak videyo pare-fè, tutoryèl, oswa yon lyen nan yon pòtal sou entènèt ki resevwa nouvo anboche a, ak vini chaje ak tout bagay oblije frape tè a kouri.
Se pa sèlman ka konferans videyo pouse pi devan pwosesis la entèvyou soti nan pre-tès depistaj bor, li tou pwouve yo dwe benefisye nan yon myriad nan fason mèb tou:
7. Pataje ekran Pou nouvo oryantasyon anboche
Se konsa, anboche nan nouvo se ofisyèlman yon pati nan ekip la e li te wowed tout moun ki dwat. Koulye a, mak nouvo anplwaye a bezwen aprann ki jan bagay yo ap fè alantou isit la! Reyinyon ak administratè yo vin pi entegre ak karakteristik pataje ekran an. Pataje dokiman epi pale nouvo anboche a nan entwodiksyon videyo / kontni, manyèl, manyèl ak plis ankò.
Nenpòt bagay soti nan politik nan pwosesis, ki jan yo travay nan kay, kilti konpayi, biwo èdtan plis aprantisaj sou entènèt tankou tutoryèl, ak vebinèr disponib sou demann ede tranzisyon lis nenpòt nouvo anplwaye a. Sa a ka fè anvan premye jou a nan travay, men li ka fonksyone tou nan background nan kòm yon resous (pòtal) ki magazen dosye, dokiman, medya ak lyen pou retounen nan nenpòt ki lè klè yo mande yo.
6. Amelyore Prezantasyon Kandida Avèk Pataje ekran
Kapasite nan bay yon prezantasyon tèt-dan nimerik ka diferans ki genyen ant ap resevwa wè oswa ap resevwa kite dèyè. Yon anboche potansyèl ki moun ki nan jaden an kreyatif pral siman gen yon dosye ki montre atizay. Se menm bagay la pou yon kandida nan maketing oswa nan lavant ki montre nan nimewo ak rekonpans. Travay sa a pi byen prezante ak yon prezantasyon dijital ki fè posib atravè ekran pataje.
avèk pataje ekran, kandida yo ka fasilman rale moute travay yo sou Desktop yo epi pandan y ap angaje nan entèvyou a sou entènèt, chwazi karakteristik nan pataje ekran yo pote tout patisipan yo reyinyon sou ekran an. Kit kreyatif oswa antrepriz, sa a se avni pafè a nan vann travay yo, epi fè yon enpresyon. HR jesyon anwo pwogrè yon View konplè sou eksperyans travay sot pase kandida a plis vin yon lide sou fason kandida a pale ak prezante bay manm ekip nan lavni ak kliyan yo.
5. Elaji pisin lan talan
Atire bon anfòm pou pozisyon an kòmanse ak yon estrateji pou rezo vityèl. Anbochaj talan pa dwe baze sou pwoksimite, olye li nan plis enperatif yo rive jwenn soti epi chwazi talan an ki gen ladrès yo ak eksperyans ou bezwen olye. Medya sosyal se yon fason pou vize epi trase nan ki moun ou ap chèche.
Pa pwezante ak maketing konpayi ou yo dwe fè apèl kont talan, HR ka ede kandida aliyen tèt yo ak kilti konpayi an ak ethos. Panse Twitter, Instagram, Facebook ak LinkedIn kòm platfòm medya sosyal ki pral òganize kanpay rekritman ou an.
4. Kenbe epi grandi manb ekip aktyèl yo
Nan yon mond ki toujou chanje, pèsonn pa ka garanti ke anyen ap rete mete. Konpayi ki rete fleksib nan tan nan difikilte kanpe yon chans ki pi wo nan kenbe talan tèt. Pou egzanp, nan egzanp lan nan patnè yon anplwaye ki gen deplase, konpayi an ka patisipe nan travay soti yon plan ki pèmèt anplwaye a toujou kenbe travay yo nan travay adistans.
Apre yo tout, konsidere konbyen lajan ou te envesti; Anplwaye woulman ka chè.
Nan yon rapò 2017, akòz "depans endirèk ak pwodiktivite," nan nimewo dola, si yon anplwaye kite, yon konpayi ka atann yo peye alantou 33% nan salè anyèl yo anboche yon lòt moun.
Pou egzanp, si yon anplwaye ap touche $ 45,000 nan yon ane, pri a ranplasman se $ 15,000. Pri ki pèdi a gen ladan:
- Anplwaye a te vin gen konesans ak workflow
- Tan an pase lokalize yon ranplasman konpetan
- Tan yon nouvo anboche mande pou leve kanpe epi kouri
Kenbe ak ankouraje anplwaye aktyèl yo ak yon estrateji kominikasyon ki apiye sou konferans videyo kòm yon fason yo rete konekte epi pou yo jwenn travay fè.
3. Bridge Gap la ant Travayè lokal yo ak Remote
Lè ou kapab kontakte ak aksepte soumèt nan nenpòt kote nan mond lan otomatikman kraze potansyèl la pou tou de devlope ak etabli talan. HR ka rache yon anboche ki baze sou konpetans yo ak eksperyans olye pou yo pwoksimite. Plus, talan ka chwazi pou espesyalizasyon yo.
Yon apwòch plis dijital-santre nan travay ak kolaborasyon pa vle di nan konferans videyo bay konpayi ki gen yon varyete de eksperyans espesyalize yo. Yon anboche lòt bò dlo ka travay sou yon pwojè epi rete mete olye ke vwayaje ak rete pou 6 mwa ranpli yon pwojè. Anplis de sa, yon travayè lokal ka kontribye nan yon devwa kontinyèl pou yon konpayi sè nan yon lòt peyi san yo pa deranje konplètman koule nan travay nan biwo aktyèl la.
Talan kapab:
- Transfere nan travay fizikman nan yon biwo
- Ranmase èdtan a tan pasyèl kòm yon endependan, adistans
- Travay a plen tan, adistans
2. Fòje pi fò relasyon k ap travay ak videyo Chat
Nan lespri kolabore, reyinyon konferans videyo (si enprovize oswa pwograme) ant pwofesyonèl HR ak anplwaye bay yon solisyon imedyat; Tou de bò yo disponib lè sa nesesè. Espesyalman pou anplwaye aleka ki pa ka jis mache nan biwo a HR, yon "louvri-pòt politik" ki disponib sou entènèt nan yon "toujou-sou" pòtal videyo travay kenbe biwo lye, ak anplwaye santi tankou yo ka rive jwenn soti nan HR lè yo bezwen.
1. Rete Konekte ak Talan
Pwofesyonèl HR gen yon liy dirèk nan kominikasyon ak tout kalite kandida ki fè pou yon rezo tout tan-ap grandi. Si gen kandida ki pa byen frape mak la oswa ki ekselan pou yon wòl ki aktyèlman ranpli, li peye pou te gen entèraksyon fas-a-fas desann liy lan. Jou sa yo, reyinyon sou entènèt ak rezo vityèl se jis efikas ke yo te nan menm chanm fizikman. Afterall, yon entèvyou sou entènèt se dezyèm pi bon bagay nan reyinyon an pèsòn. Èske w gen te rankontre nòmalman jodi a, ta ka tout sa ki nesesè yo ka resevwa travay la ranpli demen.
Konferans entènèt pou pwofesyonèl HR kòm yon pati nan pre-seleksyon, entèvyou, ak pwosesis bor gen yon anpil nan avantaj mèb tankou fè yon bon enpresyon, enspire kolaborasyon, ak bay yon espas li lang kò, ton ak nuans.
Men, sa ki sou kèk nan benefis yo plis byen mèb ke konferans videyo te ofri?
Ekonomize tan
Pre-tès depistaj ak yon konferans oswa apèl videyo ede yo kreye yon chortlist nan kandida. Ras koupe èdtan nan jounen ou lè ou pa bezwen fizikman rankontre chak kandida ki ka oswa pa ka yon anfòm.
Kontrèman, sa a sove talan an soti nan gen liv tan nan travay aktyèl yo, vwayaje, jwenn pakin, epi fè wout yo nan ou.
Diminye depans vwayaj yo
Olye pou yo vole yon egzekitif mwatye atravè mond lan, koupe sou depans vwayaj ak yon reyinyon sou entènèt. Nenpòt pri pou vòl, aranjman, manje, ak machin ka siyifikativman redwi lè ekip ki soti nan tout kwen nan mond lan ka rankontre nan menm espas la nòmalman, ak premye etap yo nan anbochaj ka fè sou entènèt.
Ogmante Efikasite
Diskite ak akselere pwojè pi vit lè ekip la ka konvoke sou entènèt. HR ègzekutabl ka chat ak manadjè liy ki yo notwar tan-grangou pa kenbe yon reyinyon rapid kanpe-up si bezwen, olye ke yon long trase soti reyinyon oswa chèn imel ki vin twò konplike.
Benefis ki genyen nan konferans videyo pou pwofesyonèl HR yo anpil lè nou konsidere ki jan gaye mendèv la pwouve yo dwe epi yo pral sèlman kontinye s'étandr. Konferans videyo, an reyalite, gen pouvwa pou amelyore kouman HR kouri lè li bay imedyat fas-a-fas kominikasyon an tan reyèl (oswa anrejistre), soti nan nenpòt kote a nenpòt ki lè.
Se pou Callbridge se platfòm kominikasyon de-fason ki aji kòm pon ant HR ak moun ki fè konpayi an. Eksperyans ki jan kilti antrepriz ak kolaborasyon an jeneral amelyore ak yon pwodwi ki bati sipòte kominikasyon klè ak efikas. Aplike pataje ekran, anrejistreman reyinyon yo, AI transkripsyon ak plis ankò amelyore ki jan talan atire, anboche ak double klas kòm yon pati entegral nan konpayi ou.
