A (megfelelő) tehetség vonzásakor fontos figyelembe venni, hogy mi az, amit felajánl. Ne feledje, hogy a felső alkalmazottaknak nagy elvárásaik vannak, akkor mitől lesz más és kívánatos a cége? A munkahelyeknek meg kell hivalkodniuk jellemükkel és vállalati kultúrájukkal, mert a csúcstehetség nem csak munkát keres, hanem valami kiteljesedőbb dolgot is szeretne. Itt van egy ellenőrzőlista azokról a dolgokról, amelyeket minden kívánatos munkahelynek tartalmaznia kell, ha ambiciózus alkalmazottakat akarnak behozni:
10. Kirakat előnyei és kultúrája
A virágzó munkahelyi kultúra nagyon vonzó, és ha olyan előnyökkel jár, mint például a távközlés távmunkában, akkor ez hatalmas plusz. A tetején található egyéb cseresznye magában foglalja a későbbi kezdési időt, a fizetett szülői szabadságot, a helyszíni étkeztetést és a hosszabb nyaralást. Az ötlet az, hogy a munkavállaló érezze magát megbecsülve és érezze, hogy egyensúlyban van a munka és a magánélet között.
9. Hívás kiterjesztése
Hiszem ha látom. Olyan távközlési eszköz használatával, mint pl videókonferenciázás, meghívhatja a jelentkezőket, hogy lássák, mi történik az irodában. Betekintést nyerhetnek egy adott osztály napi történéseibe, vagy beülhetnek online találkozó hogy megérezzék a környezet és a szervezet érzetét. Ez elveszíti a találgatásokat és a kételyeket a potenciális ügyfelek fejéből, és barátságos munkáltatóként állítja Önt.
8. Tisztázza a képesítéseket és az igényeket
A képesítéssel és az elvárásokkal kapcsolatos egyértelmű kommunikáció nem biztosít csalódást az úton - mindenki számára. Az ösztönzők, a növekedési lehetőségek, a stratégiák, valamint a szakmai és személyes tulajdonságok megemlítését magában foglaló vita elengedhetetlen a jó munka megvalósulásához. A részletekre és az átláthatóságra szükség van, és egyenletesek is lehetnek hatékonyabban oszthatók meg videokonferenciákon keresztülpéldául e-mail helyett.
7. Az átláthatóság elősegítése
A megfelelő emberek ismerete óriási hatással lehet arra, hogy a dolgok milyen gördülékenyen működnek. Kommunikáció médiacsatornákon keresztül, személyes megbeszélések folytatása videokonferencia segítségével, nyitott ajtó irányelv a közvetlen vezetők és az alkalmazottak között, E-mailek másolása, visszacsatolási ciklus biztosítása - ezek mind arra szolgálnak, hogy senki ne maradjon sötétben, és ne féljen kérdéseket feltenni.
6. Rugalmasságot kínál
Manapság a munka és a magánélet egyensúlya otthoni munkát jelent. Az édes pont a legtöbb ember számára az a képesség, hogy heti 2-3 napot távolról dolgozhat. Ez a képlet lehetővé teszi az otthoni koncentrált munkát és az irodai együttműködést. Ha pedig sürgető találkozó jelenik meg, akkor a videokonferencia-platform kéznél tartása és azonnali hozzáférésre való készség tökéletesen megfelel mindenkinek.
5. Hozzon létre hírnevet az értékek összehangolásával
5. Hozzon létre hírnevet az értékek összehangolásávalElőször határozza meg a szükséges emberek értékes kompetenciáit és személyiségjegyeit. Ezután derítse ki, mit értékelnek. A növekedés ígérete? Közösség? Célja? És hogyan illeszkednek ezek a követelmények a vállalat jövőképéhez? Megmutatható-e ezen értékek találkozási pontja az emberek számára rendezvények szervezésével / támogatásával? Adomány jótékonysági célokra? Szakmai gyakorlatot kínál?
4. Szabadítson karaktert
Van-e értelme a csapatépítésnek? Általában a munkahely második otthonná válik, és a valódi kapcsolat kialakítása a szervezettel elősegíti az alkalmazottak boldogságát. Befektetés szórakoztató és színes munkáltatói márkaépítésbe, játékterembe, belső rendezvényekbe, csapatvacsorákba vagy reggelikbe, fazékba; ezek mind segítik a márkakultúra ápolását és fejlesztését, valamint bizalom kialakítása.
3. A fejlesztési lehetőségek ösztönzése
Az a kaliberű alkalmazott, amely a vállalat számára előnyt nyújt, amit keres, tudni akarja, hogy van-e hely és támogatás a növekedéshez. Az „intrapreneurship” gondolata él és jól működik, és annak tudatában, hogy az osztálytermi képzésen túl van lehetőség, ajánlatot tehet vagy megtörhet.
2. A fizetés elhozása a kihagyás helyett
Az egyre szigorodó munkaerőpiacon a pályázók tudni akarják a fizetést, amikor az egész pályára jelentkeznek. A fizetés megemlítésének elmaradása megkönnyíti a pályázók számára az átsiklást és az érdeklődés elvesztését, amikor más, fizetési fokozatot is tartalmazó munkát keresnek. Ehelyett egy tartomány megemlítése és az előnyök kiemelése sokkal vonzóbbá teszi a szerepet.
1. Inspirálja a tüzet
Mindannyian jobban megértjük egymást, ha ugyanazon a nyelven beszélünk. A közönség ismerete és annak ismerete, amely vonzóvá teszi őket, növeli a jó meccs valószínűségét. Hogyan gondolkodik, érez és dolgozik az ideális jelölt? Mi a viselkedésük? Az igényeikhez való hozzáférés és annak meghallgatása, ami ketyegésre készteti őket, áthidalja a szakadékot a szimbiotikus munkakapcsolat kialakításában.
A Callbridge páratlan technológiája biztosítja a zökkenőmentes és kiváló minőségű kétirányú kommunikációs platformot, amelyre maradandó benyomást kell hagynia a tehetség megszerzése során. Adja meg vállalkozásának vagy szervezetének azt az elsőbbséget, amelyre szüksége van, hogy kiemelkedjen a többitől, miközben találkozókat folytat nagy teljesítményű személyekkel az élő video-streaming használatával, teljesen online ügyfélszolgálattal és SIP-átjáró tárgyalókkal, amelyek csiszolt és profi megjelenést kölcsönöznek Önnek.
