A „munka és a magánélet egyensúlya” fogalma évek óta nyüzsgött, és mostanra úgy alakult ki, hogy inkább egy „integrált” megközelítést tartalmaz, amelyet a világ nagyvárosainak modern munkahelyein erősítenek és telepítenek. Az a vállalkozás, amely alkalmazottaival harmonizációt biztosít a munka és az élet között, előremutató és figyelmes szervezetekként gondolkodik, gondosan odafigyelve az emberek mentális sávszélességére és megtartására.
Ennek az integrált életmódnak a megszerzéséhez a rugalmasság filozófiáját alkalmazzák. A rugalmas munkavégzés még mindig produktív, de testre szabottabb lehetőségeket kínál az alkalmazottak számára. A mindannyian megszokott 9-5 modell helyett a rugalmas munkavégzés más konstrukciót kínál. Ami egykor a munkavállalói juttatás volt, most áttér a normára, hogy olyan munkamegállapításokat tartalmazzon, mint:
Munkamegosztás: Egy munka lebontása két ember által- Távmunka: Órák óra alatt, távolról távmunka és értekezlet szoftver segítségével
- Évesített munkaidő: Az alkalmazottak óráit évenként, nem pedig heti vagy havi bontásban adják meg, ezért mindaddig, amíg az év órái ledolgozottak, teljes
- Tömörített órák: A ledolgozott órákról megállapodnak, de több napra oszlanak
- Fokozott órák: Különböző kezdési, szüneti és befejezési idők ugyanazon a munkahelyen dolgozók vagy részlegek számára
Ez mind nagyon hasznos a szorgalmas alkalmazottak számára, akiknek családjuk van; vissza akarnak térni az iskolába, vagy egyszerűen csak arra törekednek, hogy elkerüljék a kiégést, de hogyan hajlítja elő a rugalmas munka a vállalat jövőképét, fejlődését és általános egészségi állapotát? Mit jelent ez a vállalkozások számára, és miért kellene hajlítson a jelenlegi trenddel?
Amikor egy munkahely támogatja a rugalmas munkavégzést, valószínűleg vonzza azokat a jelentkezőket, akik részt akarnak venni az adott munkakörnyezetben. Ezért a toborzás, valamint a megtartás fokozódik. Ráadásul növelheti a jelöltállományt. A rugalmas munkalehetőségek azt jelentik, hogy teheti válassza ki a legjobb tehetséget bármilyen földrajzi helyről, nem csak azokról, akik a környéken vannak, vagy akik hajlandóak áttelepülni.
Ez kívánatosabbá teszi vállalkozását. A kezünkben lévő technológiával az alkalmazottaknak nem kell fizikailag az irodában lenniük ahhoz, hogy nagy teljesítményűek legyenek. Találkozók, szinkronizálások, felzárkóztatások, ezek mind megvalósíthatók értekezlet-szoftvereken keresztül, felhatalmazva az alkalmazottakat arra, hogy motiváltabbá váljanak és ösztönözzék a munkába állást, mert a munkarendjük és az életük sofőrülésén vannak. Ha saját időbeli kötelezettségeikért felelnek, akkor várhatóan megjelennek és elvégzik a munkát, ha megállapodnak. Ez kölcsönösen előnyös, és hosszú távon csökkenti a stresszt és a fáradtságot, és célzottabb stratégiát támogat az általános jobb egyensúly érdekében.
A rugalmas munkavégzés azt jelenti, hogy az alkalmazottak kiválaszthatják, mikor akarják kezdeni és befejezni, és zavartalanul dolgozhatnak abban az időben, amikor a legkreatívabbnak érzik magukat. A személyes munkastílusok ésszerű határokon belüli ösztönzése javítja a vállalat elégedettségét és morálját, ráadásul csökken a hiányzások száma, és a késés már kevésbé számít. Vállalkozásától függően ez jobb munka lefedettséget és kevesebb félelmetes ütemezési struktúrát jelent az osztály számára. Ezenkívül az ütemezés az üzleti igényeknek megfelelően történhet, költségmegtakarítás mellett a magas és alacsony időszakok befogadásával.
A rugalmas működési forgatókönyvek végrehajtása azt jelenti, hogy a költségek csökkenthetők más területeken is, például a szállításban, a parkolásban és az asztalmegosztásban. Az utazási idő és a fizikai irodaterület csökkentése csökkenti a széndioxid-kibocsátást az üzemanyag-fogyasztás csökkentésével, papír, segédprogramok és berendezések. Számok szerint átlagosan a vállalkozások spórolhatnak Évente 2,000 dollár alkalmazottanként, otthon dolgozva.
A rugalmas munka az üzleti élet és az alkalmazottak számára azt az előnyt kínálja, hogy jó munkát végezzen az élet elvesztése nélkül. A Callbridge segítségével a magas kaliberű termelékenység kiváló minőségű kapcsolatok révén tapasztalható. tudsz biztos lehet benne annak tudatában, hogy alkalmazottai kommunikációs szükségletei teljesülnek, miközben ügyfele elvárásait túllépik. A Callbridge szoftvere nagy felbontású webes és videomegbeszéléseket biztosít, konferenciahívás és SIP tárgyalótermek a megbízható kapcsolatért és együttműködésért.
