Virtuális csapatépítő gyakorlatok, hogy mindenki közelebb kerüljön egymáshoz

Ha nincs fizikai interakció a „való életben”, akkor egy virtuális csapat felépítése úgy érezheti, hogy elvárják, hogy valamit hozzon létre a semmiből. De miközben az életet egy „új normális” körülmények között folytatjuk, az olyan digitális eszközök, mint a videokonferencia, valamint egy kis kreativitás és ötletesség működhetnek a bajtársiasság és a csapatmunka jobb érzésének megteremtésében.

A virtuális csapatépítés a közösség egy rétegét adja hozzá. A videocsevegés útján végzett tevékenységeknek, játékoknak és jégtörőknek valóban tartós hatása van. Amikor a távoli munkavállalók érzik magukat érintés nélkül, nem támogatják, nincsenek izgalmakban, és nagyobb bizalomra és felelősségre vágynak, egy virtuális csapatépítő gyakorlat lebonyolítása felfrissítheti a látott és hallott érzés érzését.

A Harvard Business Review szerint néhány alapvető szabály van ahhoz, hogy egy virtuális csapat hatékonyan és produktívan működjön:

1. Ha lehetséges, próbáljon minél korábban találkozni a való életben.
2. Fúrja le a feladatokat és folyamatokat, ne csak a végeredményeket és szerepeket.
3. Készítsen egy sor útmutatást és viselkedési kódot az egyes kommunikációs módokhoz.
4. Válasszon egy robusztus platformot, amely központosítja a dolgozókat.
5. Építs ritmust rendszeres találkozókkal.
6. Kerülje a kétértelműséget azáltal, hogy egyértelműen kommunikál, és mi mit jelent.
7. Ösztönözze az informális interakciókat az online találkozó elején.
8. Frissítse, kezelje és pontosítsa a feladatokat és kötelezettségvállalásokat.
9. Keresse meg a több vezető bevonásának módját a „megosztott vezetés” létrehozására.
10. Végezzen 1: 1-es lépéseket, hogy ellenőrizze az állapotot és visszajelzést adjon.

Használja ezeket a szabályokat néhány jégtörővel és online találkozókon végzett tevékenységekkel együtt, amelyek az összetartozás érzetét keltik, még akkor is, ha esetleg távol vagytok egymástól. A virtuális csapatépítés megkezdéséhez vegyen fel mindenkit a fedélzetre e-mail küldésével és ugyanazon videokonferencia platformra történő meghívással. Íme néhány ötlet a könnyebbé tételéhez:

Kritikus gondolkodású virtuális jégtörő

Ez az agyos gyakorlat elgondolkodtató. Mivel többféle módon lehet feltörni, mindenki elmegy, ha megtanult valami újat.

• Kezdje online találkozóját a oldalirányú gondolkodási kérdés a csoportnak: „Egy férfi bemegy egy bárba, és egy pohár vizet kér a csaposból. A csapos elővesz egy fegyvert és a férfira mutat. A férfi azt mondja: „Köszönöm”, és kisétál.
• Itt van egy másik egy de többféle válasza van a vitára: "Ha egyedül lennél egy sötét kabinban, csak egy gyufával és egy lámpával, kandallóval és egy gyertyával választhatnál, melyiket gyújtanád meg először?"
• Hagyjon mindenkinek 30 másodpercig gondolkodni.
• Kérje meg mindenki, hogy ossza meg válaszát a csevegőmezőben, vagy azzal, hogy megszünteti a beszédet. Szánjon egy-két percet minden emberre, hogy elmondja gondolatait és tanultakat.

Nyissa meg a Mic virtuális jégtörőt

Oké, szóval nem mindenkinek lehet kedve beletörni egy táncba. A lényeg az, hogy mindenki megoszt valamit - ez lehet olyan egyszerű, mint beszélni az olvasott könyvről, vagy olyan extra, mint az opera éneke.

• Hívja meg a csapat tagjait, hogy lépjenek a virtuális színpadra.
• Mindenkinek van egy perce a találkozó elején, hogy megosszon egy tényt, énekeljen egy dalt, hangszeren játszhasson, megosszon egy receptet - bármit, amit akar - a teljesítményalapútól kezdve az életmód-orientáltig.
• Hagyjon néhány percet az egyes megosztások között a nyugtázás érdekében.

Pillanatfelvétel virtuális jégtörő

Könnyű, de kissé személyes, ez a tevékenység vonzó és együttműködő. Gyors és egyszerű, és vizuálisan is vonzó!

• Kérj meg mindenkit, hogy készítsen képet valamiről. Bármi lehet: íróasztaluk, házi kedvencük, a hűtőszekrény belseje, virágok, erkély, új cipők stb.
• Hívjon meg mindenkit, hogy töltse fel az online táblára, és hozzon létre egy kollázst.
• Indítson el beszélgetéseket és bókokat azáltal, hogy az embereket kérdezgeti és megoszthatja benyomásait.

„Big Talk” virtuális jégtörő

Könnyű megunni a kis beszélgetést, ezért ösztönözzön olyan beszélgetést, amely benne van, de egy kicsit elmélyül.

• Válasszon megfelelő aktuális híreket.
• Küldje el a csapatnak, hogy idő előtt olvassa el.
• Adjon mindenkinek egy pillanatot, hogy megszakítás nélkül megossza gondolatait.
• Szánjon néhány percet csoportos beszélgetésre.

Kúrált óra

Ez lehet heti vagy havi, és szükség lehet készletek kiküldésére, vagy a csapat tagjai is felvehetik.

• Válasszon olyan céget, mint Hullámos hogy segítsen egy tevékenység kurátorában:
  • Érdekli a wellness? Adjon meditációs órát.
  • Koktélokba? Kap egy csapos.
  • Főzni akar? Hozz egy szakácsot.
• Csak győződjön meg róla, hogy előre elküldte a nélkülözhetetlen dolgokat, hogy mindenki megkapja, amire szüksége van az induláshoz.
• Ha harmadik fél bevonása nem szerepel a költségvetésben, küldjön alkalmanként egy személyt a műsor vezetésére. További ötletek a következők:
  • Kisállat-bemutató és elmondás
    Nagyon vonzó és szívmelengető, mindenkit rá kell venni arra, hogy megragadja kedvencét, és kamerára vigye. Oszd meg a nevüket, az eredet történetüket és egy vicces mesét.
  • Könyvklub
    Lehet munkával kapcsolatos, vagy amit a többség akar. Olvasson a saját idejében, de hetente cseréljen gondolatokat és ossza meg meglátásait.
  • Munkavállalói wellness vagy fitnesz kihívás
    Az otthoni munkavégzés sok ülést jelent. Kihívás felállításával vonja be az alkalmazottakat az egészségügyi vonatra. Lehet 30 nap ropogás vagy egy hét húsmentes étkezés. Ösztönözze a rendszeres videocsevegéseket és az online találkozókat az online eszköz vagy alkalmazás hogy segítsen nyomon követni.

És itt van néhány alkalmazás, amely integrálódik a Slack-hez a morál magas szinten tartása érdekében:

• Bónuszban - Használja ezt a pontrendszert az emberek jutalmazásában és elismerésben részesítésében.
• Egyszerű szavazás - Készítsen bármilyen közvélemény-kutatást - jellegű, névtelen, ismétlődő -, hogy az embereket elkötelezze és azonnali visszajelzést kapjon.
• Fánk - Azoknak a csapattagoknak, akik még soha nem találkoztak egymással, ez az alkalmazás segít inspirálni a beszélgetést.

Bízd a Callbridge-re, hogy csapatod közelebb kerüljön egymáshoz egy online térben videokonferencia- megoldásokkal és integrációkkal, beleértve a Slacket is , a gördülékenyebb és hatékonyabb kommunikáció és csapatépítés érdekében. Tartsd a professzionális hangulatot, miközben egy kis szórakozással és társasági élettel is foglalkozol.