()Իշտ) տաղանդ ներգրավելիս կարևոր է հաշվի առնել, թե ինչ է դուք առաջարկում: Հիշեք, որ բարձրակարգ աշխատակիցները մեծ սպասելիքներ ունեն, ուստի ի՞նչն է ձեր ընկերությանը դարձնում տարբերվող և ցանկալի: Աշխատավայրերը պետք է աչքի ընկնեն իրենց բնավորությամբ և կորպորատիվ մշակույթով, քանի որ բարձրակարգ տաղանդը պարզապես աշխատանք փնտրելը չէ, նրանք ուզում են, որ ինչ-որ բան ավելի հագեցած լինի: Ահա այն ամենի ցանկը, որը պետք է ունենա յուրաքանչյուր ցանկալի աշխատավայր, եթե նրանք ցանկանում են հավակնոտ աշխատողներ բերել:
10. Showուցափեղկի առավելությունները և մշակույթը
Աշխատավայրում ծաղկող մշակույթը շատ գրավիչ է, և եթե այն բխում է բոնուսներով, ինչպիսիք են հեռահաղորդակցության միջոցով հեռակա աշխատելը, ապա դա հսկայական գումարած է: Վերևի մյուս կեռասները ներառում են ավելի ուշ մեկնարկի ժամանակ, ծնողական վճարովի արձակուրդ, տեղում սննդի կազմակերպում և երկարաձգված արձակուրդ: Գաղափարն այն է, որ աշխատակիցը զգա իրեն գնահատված, և նա զգա, որ ունի աշխատանքային և կյանքի հավասարակշռություն:
9. Ընդլայնել հրավեր
Տեսնել նշանակում է հավատալ. Օգտագործելով հեռահաղորդակցության գործիք, ինչպիսին է վիդեո կոնֆերանսներ, կարող եք հրավիրել դիմորդներին՝ տեսնելու, թե ինչ է կատարվում գրասենյակում: Նրանք կարող են ներսից նայել որոշակի բաժանմունքի առօրյա իրադարձություններին կամ նստել այնտեղ առցանց հանդիպում շրջակա միջավայրի և կազմակերպության զգացում ստանալու համար: Սա կխալի գուշակությունն ու կասկածը ցանկացած հեռանկարային մտքից և կտեղադրի ձեզ որպես ողջունելի գործատու:
8. Պարզ եղեք որակավորման և կարիքների վերաբերյալ
Որակավորման և ակնկալիքների վերաբերյալ հստակ հաղորդակցությունը կապահովի որևէ հիասթափություն ճանապարհի բոլոր մասնակիցների համար: Քննարկում, որը ներառում է խթանների, աճի հնարավորությունների, ռազմավարությունների և մասնագիտական և անձնական որակների մասին հիշատակումը, առաջնային է լավ աշխատանքի կատարման համար: Հատկությունները և թափանցիկությունը պահանջվում են և կարող են հավասար լինել ավելի արդյունավետորեն տարածվում է վիդեոկոնֆերանսի միջոցով, օրինակ, ոչ թե էլ.
7. Խթանել թափանցիկությունը
Peopleիշտ մարդկանց տեղեկացված պահելը կարող է ահռելի ազդեցություն ունենալ այն բանի վրա, թե ինչպես են սահուն անցնում իրադարձությունները: MediaԼՄ-ների միջոցով շփում, անհատական վարում ՝ վիդեոկոնֆերանսի միջոցով, բաց դռների քաղաքականություն գծի ղեկավարների և աշխատակիցների միջև, CCing էլփոստերը, հետադարձ կապ ապահովելով. Սրանք բոլորը քայլեր են `ապահովելու համար, որ ոչ ոք մթության մեջ չմնա կամ չի վախենում հարցեր տալ:
6. Առաջարկեք ճկունություն
Այս օրերին աշխատանք-կյանքի հավասարակշռություն նշանակում է աշխատել տանից: Մարդկանց մեծամասնության համար քաղցր տեղը շաբաթը 2-3 օր հեռակա աշխատելու ունակությունն է: Այս բանաձևը թույլ է տալիս կենտրոնացված աշխատել տանը և համագործակցել գրասենյակում: Եվ եթե հրատապ հանդիպում է հայտնվում, ձեռքի տակ ունենալով վիդեոկոնֆերանսի հարթակ և պատրաստ միանգամից մուտք ունենալու, բոլորին նպատակակետ պահելու համար կատարյալ է:
5. Ստեղծեք հեղինակություն ՝ արժեքները հավասարեցնելով
5. Ստեղծեք հեղինակություն ՝ արժեքները հավասարեցնելովՆախ ՝ բացահայտեք ձեզ համար անհրաժեշտ մարդկանց գնահատված ունակությունները և անհատականության գծերը: Դրանից հետո պարզեք, թե ինչն են նրանք գնահատում: Արդյո՞ք դա աճի խոստում է: Համայնք? Նպատակը Եվ ինչպե՞ս են այս պահանջները համընկնում ընկերության տեսլականի հետ: Կարո՞ղ եք այդ արժեքների հանդիպման կետը ցույց տալ մարդկանց `միջոցառումներ կազմակերպելով / հովանավորելով: Նվիրաբերո՞ւմ եք բարեգործությանը: Պրակտիկա առաջարկո՞ւմ եք:
4. Առաքել բնույթի վրա
Կա՞ թիմի կառուցման զգացողություն: Սովորաբար, աշխատավայրը դառնում է երկրորդ տուն, և կազմակերպության հետ իրական կապ ստեղծելը օգնում է վառել աշխատողների երջանկությունը: Ներդրումներ գործատուների զվարճալի և գունագեղ բրենդավորման, խաղասրահի, ներքին միջոցառումների, թիմային ընթրիքների կամ նախաճաշերի, պոտլաքսի մեջ: սրանք բոլորը օգնում են դաստիարակել և զարգացնել բրենդի մշակույթը, ինչպես նաև վստահության հաստատում.
3. Խրախուսել զարգացման հնարավորությունները
Աշխատողի տրամաչափը, որը ձեր ընկերությանը կտա ձեր փնտրած առավելությունը, կցանկանա իմանալ, որ աճի համար տեղ և աջակցություն կա: «Ձեռնարկատիրական գործունեության» գաղափարը կենդանի է և լավ, և իմանալով, որ դասարանում վերապատրաստման հնարավորություններից բացի կա հնարավորություն, կարող է առաջարկ լինել կամ կոտրել:
2. Դաստիարակեք աշխատավարձը ՝ այն չթողնելու փոխարեն
Աշխատանքի անընդհատ խստացմամբ `դիմորդները ցանկանում են իմանալ աշխատավարձը, երբ դիմում են ամբողջ խորհրդի: Աշխատավարձի մասին չնշելը, դիմորդների համար ավելի հեշտ է խուսափել և կորցնել հետաքրքրությունը, քանի որ նրանք փնտրում են այլ աշխատատեղեր, որոնք ներառում են աշխատավարձի գնահատականներ: Փոխարենը, նշելով մի շարք և դրանում նշելով առավելությունները, դերը շատ ավելի գայթակղիչ է դառնում:
1. Ոգեշնչեք կրակ վառել
Մենք բոլորս միմյանց ավելի լավ ենք հասկանում, երբ խոսում ենք նույն լեզվով: Լսելով ձեր հանդիսատեսին և իմանալով, թե ինչն է նրանց գրավում, բարելավում է լավ խաղի հավանականությունը: Իդեալական թեկնածուն ինչպե՞ս է մտածում, զգում և աշխատում: Ո՞րն է նրանց պահվածքը: Հաշվի առնելով նրանց կարիքները և լսելով, թե ինչն է նրանց տրոհում, օգնում է հաղթահարել բացը `սիմբիոտիկ աշխատանքային հարաբերություններ ստեղծելու համար:
Callbridge- ի անօրինակ տեխնոլոգիան ապահովում է անխափան և որակյալ երկկողմանի հաղորդակցման հարթակ, որը դուք պետք է տևական տպավորություն թողնեք տաղանդ ձեռք բերելիս: Ձեր բիզնեսին կամ կազմակերպությանը գերակշռեք, որ այն պետք է առանձնանա մնացածից, մինչ դուք բարձրակարգ կատարողների հետ հանդիպումներ եք անցկացնում `օգտագործելով կենդանի վիդեո հոսք, որը լիովին հագեցած է հաճախորդների առցանց սպասարկման և SIP դարպասի հանդիպումների սենյակներով, որոնք ձեզ դարձնում են փայլուն և պրոֆեսիոնալ:
