Ինչպես անել

Բարձր տաղանդը ընտրելու և պահելու համար վիդեոկոնֆերանսի օգտագործման 5 եղանակ

Share այս հաղորդագրությունը

Ինչպես է վիդեոկոնֆերանսը ՄՌ-ի համար ավելի դյուրին դարձնում ընտրությունն ու պահպանում տաղանդը

Բարձրակարգ տաղանդներ վարձելը պահանջում է հասկանալ, թե ում հետ եք խոսում շատ կարճ ժամանակում: Կարողանալ որևէ մեկի վերաբերմունքը, պահվածքը, վստահությունը, տոնուսը և նույնիսկ մարմնի լեզուն ոչ միայն օգնում են կադրերին տեղեկացված որոշում կայացնել, այլ նաև թեկնածուին հնարավորություն են տալիս տեսնելու, թե ինչ են նրանք ընկնում:

Տեսակոնֆերանսը շատ ավելի համոզիչ է, քան պարզապես հեռախոսազանգը: Բացի այդ, կա մի շարք գործիքներ, որոնք կօգնեն կադրերը և ապրանքանիշը փայլուն և նուրբ տեսք ունենալ: Հիշեք, երբ խոսքը վերաբերում է ա video հարցազրույց, օրինակ, HR- ը տաք նստատեղում միակը չէ: Թեկնածուն ցանկանում է նաև ընտրել, թե որն է իրեն ամենահարմարը, և անխափան վիդեո հանդիպման համար լավագույն տեխնոլոգիան օգտագործելը ընկերությունն էլ ավելի գրավիչ է դարձնում:

Այս երկկողմանի անթերի հաղորդակցությունը թույլ է տալիս ավելի լավ, ավելի շահավետ և հավասարապես շահավետ որոշումներ կայացնել երկու կողմերի համար, երբ բանը վերաբերվում է լավագույն աշխատակիցներին գտնելուն, և հակառակը: Սցենարը կարելի է թերթել, և՛ գործատուն, և՛ աշխատողը շատ ավելի լայն տեսողական հեռանկար են ստանում այն ​​բանի մասին, թե ինչ են սկսում մտնել:

Այն գրավիչ է և արդյունավետ, քանի որ իրական ժամանակում է: Դա հուզիչ, ուսուցողական և ուշագրավ տեխնոլոգիական լուծում է. Դա առաջին լավագույն տարբերակն է անձամբ ներկայանալուց հետո: Այստեղ է մի քանի խորհուրդ հաշվի առնել վիդեոկոնֆերանսն օգտագործելիս ՝ լավագույն տաղանդը գտնելու և պահպանելու համար:

Առաջին տպավորությունըԱպրանքանշեք ձեր վիդեոկոնֆերանսը
Առաջին տպավորությունները նշանակություն ունեն: Ընտրեք վիդեոկոնֆերանս, որը թույլ է տալիս օգտագործողի ինտերֆեյսի անհատականացում: Թեմաները, որոնք արտացոլում են ձեր ընկերությանը, կառուցում են ապրանքանիշի ամբողջականությունը և ավելացնում տարբերություն: Բացի այդ, դուք կարող եք ակնառու կերպով ցուցադրել ձեր պատկերանշանը վիրտուալ հանդիպման սենյակ դեպի հաշվի վահանակ: Այս բոլոր մանրամասներն աշխատում են օգտատերերի փորձը բարձրացնելու և ապրանքանիշի ճանաչումը զարգացնելու համար՝ հայտնաբերման զանգի և հատկապես հարցազրույցի ժամանակ:

Հարցազրույցը պլանավորեք այն բանի շուրջ, թե ինչ եք կարծում, որ նրանք ուզում են տեսնել
Վարձուների ընթացքում վիդեոկոնֆերանսը հարցազրույց վարողին հնարավորություն է տալիս իսկապես պարզել, թե ինչու է ընկերությունը ճիշտ համապատասխանում պոտենցիալ աշխատակցին: Նախապես գրավիչ երթուղի պլանավորելը իսկապես կարող է ազդանշան ստեղծել արդյունավետ հանդիպման համար: Գուցե մի փոքրիկ շրջայց գրասենյակի շուրջ `ընկերության կորպորատիվ մշակույթը ցուցադրելու համար կարող է լինել հենց այն, ինչը կնքում է գործարքը: Կամ հրավիրելով գործադիր տնօրենին իջնել և անձամբ ասել ողջույն: Սրանք բոլորը փոքրիկ հավելումներ են, որոնք կարող են գրավել այն տաղանդը, որին ցանկանում եք գրավել:

Հերթական և արդյունավետ մեկ-մեկ
Հետադարձ կապը կարևոր է աճի և աշխատակազմի բարոյական վիճակի պահպանման համար: Յուրաքանչյուր տաղանդավոր աշխատող ցանկանում է իմանալ, թե ինչպես է իրեն հաջողվում և որտեղ կա բարելավման տեղ: Տեսակոնֆերանսը անհատներին արագ և ցավազրկող է դարձնում ուղղակի զեկույցներով ՝ անկախ նրանից ՝ դրանք նույն հարկում են, թե այլ քաղաքում: Կարող եք իմաստալից կապ հաստատել և վստահություն կառուցել առօրյա զրույցների հետ ՝ կապված ուժեղ կողմերի, հնարավորությունների և ձեռքբերումների հետ:

Փաստորեն միավորեք թիմին միասին
Միասին թիմԿապերի ամրապնդումը, պարտատոմսերի կեղծումը և համագործակցությունը սերտացնելը երբեք չի դյուրինացել այժմ, երբ հնարավոր է վիդեոկոնֆերանսի անցկացումը: Ստեղծելով վիդեո հանդիպում ՝ թե՛ տեղում, և թե՛ դրսում աշխատողները կարող են կապ պահպանել ամենօրյա կամ շաբաթական բռնկումների հետ: Բաց թողեք էլփոստի երկար թեմաներըև հանդիպեք բոլորին առերես ՝ կիսելու և քննարկելու հրատապ խնդիրներ, ստանալու նախագծերի թարմացումներ կամ ճանաչում տալու համար:

Ապահովելը, որ ձեր ընկերությունը վարձում է բարձրակարգ հմուտ և կրքոտ աշխատակիցների, որոնք HR- ի յուրաքանչյուր մենեջեր երազում է գրավել, սկսվում է վիդեոկոնֆերանսի հարցազրույցից, որն ունի հուսալի, հստակ HD տեսանյութ և աուդիո: Դա այս անխափան 2-հաղորդակցությունն է, որը հնարավորություն է տալիս ՄՌ-ին վաճառել ընկերության իմիջը, իսկ ապագա աշխատակցին `վաճառել իրենց հմտությունների հավաքածուն` երկուսի փոխշահավետ աշխատանքային հարաբերությունների համար: Callbridge- ը այս համագործակցությունն ստեղծելու կատալիզատորն է: Հետաքրքրվա՞ծ եք տեսնել, թե ինչպես այն կարող է աշխատել ձեզ համար:

Share այս հաղորդագրությունը
Julուլիա Սթոուել

Julուլիա Սթոուել

Որպես մարքեթինգի ղեկավար ՝ Julուլիան պատասխանատու է շուկայավարման, վաճառքի և հաճախորդների հաջողության ծրագրերի մշակման և իրականացման համար, որոնք աջակցում են բիզնեսի նպատակներին և բերում են եկամուտների:

Julուլիան բիզնեսից բիզնես (B2B) տեխնոլոգիայի շուկայավարման փորձագետ է ՝ արդյունաբերության ավելի քան 15 տարվա փորձով: Նա երկար տարիներ անցկացրել է Microsoft- ում, Լատինական տարածաշրջանում և Կանադայում, և այդ ժամանակվանից ի վեր կենտրոնացել է B2B տեխնոլոգիայի շուկայավարման վրա:

Julուլիան արդյունաբերության տեխնոլոգիական միջոցառումների առաջատարն ու հիմնական բանախոսն է: Նա marketingորջ Բրաուն քոլեջի մարքեթինգի կանոնավոր փորձագետ պանելիստ է և HPE Կանադայի և Microsoft- ի Լատինական Ամերիկայի կոնֆերանսների բանախոսներ `թեմաներով, ներառյալ բովանդակության շուկայավարումը, պահանջարկի առաջացումը և ներգնա մարքեթինգը:

Նա նաև պարբերաբար գրում և հրապարակում է խորաթափանց բովանդակություն iotum- ի արտադրանքների բլոգներում. FreeConference.com, Calmbridge.com և TalkShoe.com.

Ջուլիան MBA է ստացել Thunderbird-ի գլոբալ կառավարման դպրոցից և բակալավրի կոչում Հաղորդակցության ոլորտում՝ Old Dominion համալսարանից: Երբ նա չի զբաղվում մարքեթինգով, նա ժամանակ է անցկացնում իր երկու երեխաների հետ կամ կարելի է տեսնել Տորոնտոյում ֆուտբոլ կամ լողափնյա վոլեյբոլ խաղալիս:

Ավելին ՝ ուսումնասիրելու համար

Callbridge- ն ընդդեմ MicrosoftTeams- ի

2021 թ.-ի Microsoft- ի լավագույն թիմերի այլընտրանք. Callbridge

Callbridge- ի հարուստ տեխնոլոգիան ապահովում է կայծակնային կապեր և կամուրջ է տալիս վիրտուալ և իրական հանդիպումների միջև:
Քոլբրիջ ընդդեմ Վեբեքս

2021 թվականի Webex- ի լավագույն այլընտրանքը. Callbridge

Եթե ​​դուք փնտրում եք վիդեոկոնֆերանսի հարթակ `ձեր բիզնեսի աճին աջակցելու համար, Callbridge- ի հետ աշխատելը նշանակում է, որ ձեր հաղորդակցման ռազմավարությունը գերադասելի է:
Ոլորել դեպի սկիզբ