Ընկերության ուժը, աճը և ընդհանուր առողջությունը որոշվում են աշխատուժի կողմից, որը ստեղծում է դրա թափը: Ուժը մարդկանց մեջ է, ուստի մարդկային ռեսուրսների լիարժեք թիմը գերակա է բիզնեսի հաջող գործունեության համար, մանավանդ որ վիդեոկոնֆերանսը հեռակառավարման խաղի փոխում.
ՄՌ վարչության խնդիրն է հետախուզել աշխատակիցների ներուժին, հավաքագրել բարձր տաղանդներ. զարգացնել, պահպանել և աջակցել աշխատակիցներին, ինչպես նաև հանդիսանալ ընկերության խոսափողը `բոլորին տեղեկացնելով կառուցվածքային և բիզնեսի փոփոխությունների մասին:
հետ վեբ կոնֆերանսների լուծումներ գրասենյակի էկոհամակարգը ներդաշնակեցնելու համար `կադրային մասնագետները կարող են անտեսել տարածությունը, ժամանակը և գտնվելու վայրը` խոսելով ցանկացածի հետ, ցանկացած վայրում: Անկախ նրանից, դուք վիդեոկապի հետ կապված որոշակի փորձ ունեք, կամ պարզապես ոտքերը թրջում եք, կարդացեք որոշ խորհուրդներ և հնարքներ ցանկացած ՄՌ դերի ավելի սահուն ընթացքի համար:
Ընդհանուր առմամբ, վիդեոկոնֆերանս.
- Խթանում է հեռավոր աշխատանքը
- Կեղծում է համագործակցությունը
- Wayիջում է ավելի լավ ներգրավվածությանը
- Խնայում է ընկերության գումարն ու ժամանակը
- Խնայում է աշխատողի փողը և ժամանակը
- Բարելավում է արտադրողականությունը
- Օգնում է փոքր բիզնեսի զարգացմանը
Այսպիսով, ինչպե՞ս է դա դրականորեն ազդում կադրերի մասնագետների վրա:
Վիդեոկոնֆերանսի 8 առավելությունները կադրերի մասնագետների համար
- Էքսպոնենցիալ ավելի մեծ տաղանդների լողավազան
Հեռակա աշխատանքը շատ է, և ավանդական բիզնեսի մոդելը թեքվում է այն տեղավորելու համար: Եթե վաճառքի դիրքի համար լավագույն մարդը երկրում չի բնակվում, վիդեոկոնֆերանսի հաղորդակցման ռազմավարությամբ, դա իրականում նշանակություն չունի: Տեղում ընտրելու փոխարեն վարձեք ձեզ անհրաժեշտ տաղանդը ցանկացած վայրից: - Պարզեցված ներքին հաղորդակցություն
օգտագործում վիդեոկոնֆերանսի ծրագրակազմ ստեղծել կարճ և հակիրճ վեբինարներ, եթե աշխատակիցները բլոկ են ունենում, կամ եթե ձեզ հարկավոր է կորպորատիվ հաղորդակցությունները տարածել անմիջապես: Բացի այդ, էլ.փոստերը կարևոր են, բայց տեսազանգի ընթացքում տրամադրվող ակնթարթային հաղորդագրությունների և տեքստային զրույցը նույնքան արդյունավետ է, և այն կարող է գրանցվել հետագա օգտագործման համար:
- Լավագույն աշխատողներն ավելի լավ հնարավորություն ունեն մնալու
Առցանց շփումը պետք է լինի արագ, դյուրին, համագործակցային և մատչելի: Թափանցիկությունն առանցքային է: Օգտագործելով համագործակցային համակարգեր, որոնք միավորում են աշխատողներին, աշխուժացնում են կորպորատիվ մշակույթը և բարձրացնում են արտադրողականությունը `բարելավելով աջակցությունը, նախագծերի կառավարումը և ավելին` ստեղծելով դրական առցանց աշխատանքային միջավայր, որը դաստիարակում է ոչ միայն աշխատանքի լավ արդյունքը, այլև ընկերասիրությունը `աշխատողների համար ձևավորելով ավելի« ամբողջական »փորձ: լիարժեք զգալ: - Travelանապարհորդության ծախսերը զգալիորեն կրճատվում են
Խնայեցեք ընկերության գումարը, երբ բանը հասնում է անձամբ նոր կամ հավանական վարձույթի: Աշխատակիցների ճանապարհորդությունը, փաթեթների վարձույթը, հյուրանոցները, մեքենաները և օրավարձերը բոլորը կարող են զգալիորեն կրճատվել վիդեոկոնֆերանսի ծրագրակազմով, որն առաջարկում է ակնթարթային դեմ առ դեմ հանդիպում առանց ավելորդ խռովությունների: - Ընդհանուր բարձրացված արդյունավետություն
Քննարկեք նախագծերն ավելի արագ և կրճատեք էլփոստի երկար թեմաները: Երբեմն արագ ցուցադրումը կարող է ավելի հեշտ լինել, քան պարբերություններ մուտքագրելը: Օգտագործեք շնորհանդեսներ և էկրանի համօգտագործում ցույց տալու փոխարեն `ցույց տալու և կեսից բոլորին նույն էջում բերելու համար: - Էկրանի փոխանակում ՝ շահելու համար
Եթե թեկնածուն ունի պորտֆոլիո կամ աշխատանքի ընդունման գործընթացի շրջանակներում պետք է կիսվի ներկայացմամբ, ապա դրա միջոցով առցանց անցնելը բավականին պարզ է: Էկրանի համօգտագործման միջոցով թեկնածուն կարող է կտտացնել ՝ կիսվելու և ձեզ շրջելու իրենց էկրանին դիտված ներկայացմամբ: Մտածեք, թե ինչպես կարելի է դա դիտել խառնաշփոթ սենյակում, մեծ էկրանին նախագծել մեծ լսարանի համար կամ դիտել շարժական սարքի վրա: Դա իրական կյանքում դիտելը երկրորդ լավագույն բանն է, կարծես թե թեկնածուն հենց այդտեղ էր կանգնած: - Համապատասխանություն գրասենյակի և առցանցի միջև
Վիդեոկոնֆերանսը, օգտագործելով էկրանի փոխանակումը, աշխատում է հետևողականության և շտապողականության զգացողությունը առաջ մղելու համար: Տեսազրույցում նյութը տարածվում է իրական ժամանակում և աշխատում է իրական ժամանակում, ինչը նշանակում է, որ այն ավտոմատ կերպով թարմացվում և պահվում է ամպի մեջ: Ֆայլերը չեն կարող պարզապես հանկարծ անհետանալ կամ ջնջվել, և ֆայլը ինքնին մշակվում է ՝ փոխարենը փորձելով տեսակավորել հին տարբերակները: - Ամրապնդված հարաբերություններ
Դա նույնքան պարզ է, որքան տեսազանգի ընթացքում ձեր դեմքը տեսախցիկի միջոցով ցույց տալը: Տեսնելով մարդու մարմնի լեզուն, նրա դեմքն ու վարվելակերպը շատ արժեքավոր են: Այս կերպ մենք սովորում ենք անձի մասին և ավելի լավ աշխատանքային հարաբերություններ կառուցում կամ գործ ենք շաղ տալիս:
Կադրային ռեսուրսների մասնագետների համար վիդեոկոնֆերանսի օպտիմիզացում
Վիդեոկոնֆերանսն առաջարկում է կադրային ռեսուրսների անկրկնելի հաղորդակցություն ոչ միայն աշխատողների և տաղանդների արտերկրում կամ գրասենյակից դուրս, այլ նաև հենց սրահում: Տեսազանգերի և կոնֆերանսների իրականացումը Կադրերի բազմաթիվ գործառույթների միջև պարզեցնում է առաջադրանքները, ինչպիսիք են վարձելը, վերաբեռնումը, վերապատրաստումը և հնարավոր վարձույթները պահելը:
Ինչպես վարձել նոր տաղանդ
Աշխատակիցներին հանդիպելու և վարձելու համար երկկողմանի խմբային հաղորդակցության հարթակ օգտագործելու գեղեցկությունն այն է, որ ձեզ դեմ առ դեմ կանգնեցնում են: Բացի այդ, դուք կարող եք վարձել ՝ հիմնվելով փաստացի տաղանդի և փորձի վրա, այլ ոչ թե գտնել ձեր հնարավոր շրջապատում լավագույնը: Բացի այդ, չնայած որ դուք հմտությունների եք վարձում, վիդեոկոնֆերանսն օգնում է կոտրել և բացահայտել անհատականությունը ՝ կադրերի մասնագետներին ավելի լավ զգալով, թե ով է թիմի խաղացող, և ով ՝ մշակութային:
- Ամրապնդեք ձեր առցանց ապրանքանիշը
Տեղական տաղանդը, ամենայն հավանականությամբ, կիմանա ձեր ապրանքանիշը և այն, ինչի համար կանգնած եք: Արտասահմանում տաղանդը, միգուցե, այդքան էլ ծանոթ չէ: Եթե ցանկանում եք, որ ձեր կազմակերպությունը ներգրավի հնարավոր վարձույթներ ամբողջ աշխարհի տարբեր տաղանդների լողավազաններից, համոզվեք, որ ձեր ապրանքանիշը շատ առաջ է կանգնած: Դուք կցանկանաք ինքներդ ձեզ ներկայացնել որպես նորարար, վստահելի և վստահելի: Ինչպիսի՞ն են ձեր սոցիալական լրատվամիջոցների հաշիվները: Վերջին անգամ ե՞րբ եք թարմացրել կայքը: - Առցանց դիմումները դարձրեք զեփյուռ
Ապահովելու համար առավել սահուն փորձը `թեկնածուների համար իսկապես դյուրին դարձրեք դիմելը: Երրորդ կողմի աշխատանք փնտրող կայքերը օգտակար են, բայց կրկնակի ստուգեք, որ ձեր հաղորդագրությունները հետևողական են տարբեր ալիքներում: Pro-TIP: Սանրեք հավելվածների միջոցով ՝ «անկախ», «գերազանց հաղորդակցություն», «ժամանակի լավ կառավարում» և այլ բառերի որոնման համար, եթե ցանկանում եք արդյունավետ հեռավոր աշխատողներ, որոնք կարող են իրենց սեփականը պահել: - Հարցազրույցների համար օգտագործեք վիդեոկոնֆերանս
Երբ խոստումնալից անհատ գտաք, հեշտ է գործընթացը տեղափոխել առցանց կատարված հարցազրույցների հետ միասին.- Թեկնածուի հետ կարող եք ունենալ նախնական, ընդհանրացված վիդեոկոնֆերանսի հարցազրույց ՝ հասկանալու համար, թե ովքեր են նրանք և ինչպես են գործում: Բացեք դերը, նրանց պարտականությունները և անցյալի փորձը:
- Եթե այս փուլը լավ անցնի, երկրորդական հարցազրույց անցկացրեք թեկնածուի հավանական թիմի և հիմնական ղեկավարների հետ: Համոզվեք, որ բոլորի տեսանյութը միացված է և ռեկորդային ցուցանիշ է գրանցել, եթե որոշում կայացնողը չի կարող այն պատրաստել:
- Եթե թեկնածուն անցնի այս փուլը, նկարահանեք առաջարկի նամակ և նշանակեք երրորդ վիդեո զրույց ՝ քննարկելու նպաստները, աշխատավարձը, տեղավորումը, ժամանակացույցը և այլն:
Ինչպե՞ս բերել նոր տաղանդ
Օդանավը սովորաբար պահանջում է փաստաթղթեր, հանդիպումներ և ողջույններ, հարցեր տալ և պատասխանել, և, ընդհանուր առմամբ, հիմք զրոյի հաստատում նոր վարձույթով: Այնուհետև նախադրեք հաջողության հենց վիդեոկոնֆերանսի տեխնոլոգիայով, որն ուղղորդում է կապը և աշխատանքը:
- Առցանց հանդիպումներ ՏՏ-ի հետ
Անկախ այն բանից, թե ֆիզիկապես գրասենյակում եք, թե տանը եք աշխատում, հավանականությունը մեծ է, որ ՏՏ-ի հետ շփումը հաճախակի կլինի: Ստեղծեք հաջողության նոր վարձույթներ ՝ ապահովելով թվային գործիքներն ու տեխնոլոգիան, որոնք անհրաժեշտ են գետնին հարվածելու համար: Արդյո՞ք դրանց համար անհրաժեշտ է մուտք դեպի ընկերության ցանց և ծրագրակազմ, թե՞ սպասվում է, որ դրանք կտրամադրեն իրենցը: Արդյո՞ք նրանք կօգտագործեն առցանց փոխանակման ծրագրակազմ ՝ Google Docs- ի նման Մուտքի ի՞նչ տեղեկատվություն է անհրաժեշտ: Նրանց VPN- ի պե՞տք է: Ի՞նչ ծրագրեր են անհրաժեշտ ներբեռնել հաղորդագրությունների, նույնականացման, նախագծերի կառավարման և այլնի համար: - Առցանց հանդիպումներ HR- ի հետ
Երբ նոր վարձույթը համակրում է տեխնոլոգիական և ընկերությունների ցանցին, համակարգեք տեսազանգը `լուծելու ցանկացած հեռավոր խնդիր: Եթե կան փաստաթղթեր, օրինակ, կարող եք ցուցիչներ առաջարկել կամ հարցեր ուղղել: Կարող եք նաև գրանցվել ՝ տեսնելու, թե ինչպես են նրանք տեղավորվում: - Առցանց հանդիպումներ թիմի հետ
Նախատեսեք ներածական վիդեոկոնֆերանսի նոր վարձույթի թիմի, մասնավորապես նրանց գծի ղեկավարների և բարձրակարգ անձանց հետ իրենց առաջին շաբաթվա ընթացքում: Սա հատկապես կարևոր է և ազդանշան կստեղծի: Խորհուրդ է տրվում, որ թիմերը հանդիպեն դեմ առ դեմ, բայց եթե տեսազանգերի միջև երկար ժամանակ կա, գոնե ներածական տեսազրույցը ամուր հիմք կստեղծի և թույլ կտա նոր վարձույթին անուն տալ դեմքին:
Ինչպե՞ս վարժեցնել հեռակա տաղանդը
- Կապար սպասումներով
Հաստատեք հստակ ակնկալիքներ այն մասին, թե ինչպես է նոր վարձույթը հաղորդակցվել, աշխատել և լինել արդյունավետ, Հավասարեցրեք այն բանի հետ, ինչը նրանց համար օգտակար է և ընկերության մեծ շահերի համար: Դա լավագույնս կարելի է ձեռք բերել տեսազանգի միջոցով: -
Տրամադրել անհատականացված ուսուցում
Հեռավոր աշխատողներն ու անկախ աշխատողները սովորաբար գործում են ըստ այն բանի, երբ նրանք կարող են ժամանակ գտնել իրենց տեմպերով (հատկապես, եթե ժամանակի տարբերություն կա): Արագացրեք նրանց ձեր գործի վարման արագությունը ՝ նրանց թույլ տալով օգտվել կարճ վեբինարներից (պատրաստված վիդեոկոնֆերանսի ծրագրակազմից), որոնք հետագայում քայքայում են ընկերության մշակույթը, գործընթացները, համակարգերը և այլն: դրանք կողմնորոշված: - Հաճախակի գրանցում
Նոր վարձու աշխատողները միշտ հարցեր են տալու: Դասընթացը շարունակական է և անընդհատ անհրաժեշտ է ՝ արդիացված լինելու և միտումից առաջ ընկնելու համար: Խրախուսեք հետադարձ կապի կանոնավոր օղակը, որպեսզի նոր վարձու աշխատողները մնան իրենց ծանրաբեռնվածության վերևում:
Եվս մի քանի վիդեոկոնֆերանսի առաջարկներ.
- Արտաքին տեսքն ամեն ինչ է
Գրասենյակից առցանց անցնելիս զարմանալի չէ, որ մարդիկ կարող են տեղյակ չլինել համապատասխան հագուստի օրենսգրքի կամ տեղակայման վայրի մասին: Ներկայիս համաճարակի լույսի ներքո ընկերությունների մեծ մասը թուլացրել է իրենց բիզնեսի հագուստը ՝ ավելի հարմարավետ հեռավոր աշխատողների համար: Եթե, այնուամենայնիվ, առաջին տպավորություն եք թողնում ձեր ընկերությունից դուրս գտնվող մարդկանց հետ, առաջարկվում է հղկված տեսք ունենալ: Մեծ Բրիտանիայում կատարված հարցման արդյունքում 1-ից 6 աշխատող խոստովանեք, որ տեսազանգ կատարելու ժամանակ միայն մասամբ է հագնվել: Դա նշանակում է, որ ոչ մի հանդերձանք, վերնաշապիկ կամ խառնաշփոթ մազ չմշակեք ՝ գոնե գոտկատեղից վերև: - Պայքարեք վեբ-տեսախցիկն անջատելու պահանջով
Վեբ տեսախցիկը միացված և տեսազանգեր ներգրավելը շատ կարևոր է, քանի որ դա իրականում ինչ-որ մեկին ճանաչելու ձև է և հակառակը: Կազմակերպության դեմքը լինելը հաստատում է ընկերություն և վստահություն: - Scամանակացույց «Cրուցակից» զրույցները
Ոգեշնչեք հեռավոր աշխատողներին մի փոքր բացել իրենց անձնական կյանքի մասին: Պարտադիր չէ, որ այն լրիվ լինի, բայց փորձեք համառոտ քննարկել անցած հանգստյան օրերը, հարցնել նախասիրությունների մասին կամ հրավիրել ընտանի կենդանուն էկրանին: Սա կոտրում է սառույցը և լավ հետապնդում աշխատանքային զրույցը, և քանի որ այդ խոսակցությունները օրգանապես տեղի են ունենում գրասենյակում, ինչու՞ ոչ առցանց: - Չե՞ք խոսում Խլացնել համրը
Տեսակոնֆերանսի վարվելակարգ 101: Ֆոնային աղմուկները, հետադարձ կապը կամ պատահաբար լսված խոսակցությունները խլում են ձեր առջև դրված խնդիրը: Ինքներդ ձեզ խլացնելը, երբ չեք խոսում, ապահովում է հաճելի առցանց հանդիպում բոլոր ներգրավվածների համար: - Տրամադրել անհրաժեշտ տեղեկատվությունը
Օգտագործեք Հրավերներ և հիշեցումներ ընտրանքը ՝ ժամանակից շուտ ներառելու մուտքի տվյալները կամ հատուկ հրահանգները: Կամ տեղեկատվությունը ներառեք էլփոստի կամ զրույցի մեջ: Նախապես դա անելը կօգնի խուսափել գլխացավերից և տեխնիկական խորտիկից:
Թող Calbridge- ը սպասարկի ձեր կարիքները `որպես HR մասնագետ: Stateրագրի կառավարման և կենդանի հոսքի գործիքների հետ անթերի ինտեգրված գերժամանակակից ծրագրակազմով, գումարած ՝ հագեցած է գործառույթներով և առաջարկվում է բարձրակարգ անվտանգության ապահովում, դուք կարող եք կատարել լավագույնս: Օգտագործեք էկրանի փոխանակման առանձնահատկությունև բարձր հստակության աուդիո և վիդեո ՝ ձեր ընկերությունը հղկված տեսք ունենալու համար, երբ բախվում եք հավանական վարձույթների: