Ի՞նչ է իրականում նշանակում արտադրողականություն: Հենրի Ֆորդն ասաց. «Արդյունավետության բարձրացումը նշանակում է ավելի քիչ մարդկային քրտինք, ոչ ավելին»: Եթե ուսումնասիրենք տնտեսագիտությունը, ապա խոսքը գնում է այն մասին, թե ինչքան եք ստանում ձեր ներդրածից: Գյուղատնտեսությունը լավ օրինակ է և ֆերմերին մարտահրավեր է նետում կարկատի ներսում մտածելուն: Հեկտար հողից ավելի շատ եկամտաբերություն պահանջում է գործընթացներ և համակարգեր իրականացնել `ավելի շատ բերք վերադարձնելու համար` ավելի շատ գումար աշխատելու համար: Likeիշտ այնպես, ինչպես աշխատավայրում, որտեղ արտադրողականությունն անհրաժեշտ է բիզնես վարելու համար: Խոսքը ավելի շատ աշխատելու մասին չէ, այլ խելացի աշխատելու մասին է: Ահա մի քանի պատճառ, թե ինչու արտադրողականությունը պետք է լինի ձեր անելիքների ցուցակի վերևում:
8. Ավելի լավ աշխատողներ = Ավելի լավ եկամտաբերություն
Երբ ձեր անձնակազմն ավելի արդյունավետ է դառնում, ավելի քիչ աշխատուժ է արտադրում նույն քանակի ապրանքներ: Շահութաբերության բարձրացումը պահանջում է, որ անձնակազմի յուրաքանչյուր անդամ արագ զարգանա իր աշխատանքային ուսուցման ընթացքում: Կորի առաջ աշխատելու համար նրանք պետք է կորի առաջ սովորեն: Դասերով, դասընթացներ և ձեռնարկներ աուդիո և վիդեոկոնֆերանսի միջոցով առցանց մատչելի, յուրաքանչյուր ոք կարող է բարձրացնել իր հմտությունների հավաքածուն `ավելի արագ և ավելի լավը դառնալու իր գործերում, և, հետևաբար, բարձրացնել իր սեփական արժեքը` միաժամանակ բարելավելով ընդհանուր շահութաբերությունը:
7. Գործառնական ծախսերը կրճատվում են
Աշխատողի աշխատանքային հոսքի վրա դրական ազդեցություն ունենալու համար գործառնական ծախսերի կրճատումը կարող է բերել ավելի լավ արտադրողականության: Աշխատելով բարելավել, թե ինչպես է աշխատակիցը մոտենում խնդրին կամ մարտահրավերին ՝ ներդրումներ կատարելով տեխնոլոգիայի մեջ, որն օգնում է դյուրանցումներին և նվազագույն, ժամանակատար խնդիրները դարձնում է ավելի վախեցնող, ինչը նշանակում է, որ աշխատակիցները կարող են բարելավել գործընթացները: Երթևեկությունը կարող է կրճատվել (ինչը նշանակում է, որ ավելի շատ ժամանակ կարելի է խնայել), երբ աշխատողները կարող են վիդեոկոնֆերանսի միջոցով ներկայանալ առցանց հանդիպմանը: Lexկուն ժամանակ, քառօրյա աշխատանքային շաբաթներ և հեռակա աշխատել կարող է հետագայում կրճատել ընդհանուր ծախսերը:
6. Ռեսուրսները կարող են ավելի լավ օգտագործվել
Օրվա մեջ կան պահեր, երբ աշխատակիցները պարզապես ափ են դուրս գալիս, անհանգստանում են, որ նրանք շատ արագ են աշխատել և իրենց չափազանց շատ կտան, կամ նրանք սթրեսի են ենթարկվում, քանի որ նրանք չափազանց ծանրաբեռնված են և գնդակի ետևում: Անհատականորեն հանդիպումներ նշանակելով կամ վերադաս ղեկավարության հետ վիդեոկոնֆերանսի միջոցով անհատական հանդիպումներ նշանակելով ՝ մարդկային ռեսուրսները կարող են պարզել, թե որտեղ են դերերը համընկնում կամ փոխվում, և աշխատում են աշխատանքի համար բավարար ռեսուրսներ հատկացնելու ուղղությամբ, փնտրում են դերերի ավելի լավ բաշխում կամ փնտրեք նոր տաղանդ ՝ դերին համապատասխանելու համար.
5. Ազդեցությունը շրջակա միջավայրի վրա
Երբ անձնակազմը բարեխիղճ չի կատարում իր գործողությունները, դա միջավայրն է, որը տառապում է արդյունավետության պակասից: Մի կողմում թղթի շղթաների տպագրում, չափից շատ փաթեթավորմամբ, խիստ լուսավորության պատվիրմամբ տաշեղների պատվիրում. սրանք բոլորը փողի ու ռեսուրսների վատնում են: Մտածեք աշխատավայրում արտադրողականությունը խթանելու ամբողջական մոտեցման մասին `ստեղծելով միջավայր, որը հնարավորինս շատ բնական լույս է օգտագործում և մառան, որը մարդկանց համար առողջ նախուտեստներ ունի, երբ նրանք խփում են երեկոյան ժամը 3-ի աղյուսե պատին:
4. Մրցակցությունը կարող է առողջ լինել
Ավելի լավ արտադրողականությունը ծրարը դնում է ձեր մրցակիցների հետ: Ձեր մրցակցից ցածր գնով բարձր որակի արտադրելը նշանակում է, որ կարող եք ավելի քիչ գանձել ձեր հաճախորդից կամ ավելի շատ ժամանակ անցկացնել նրա հետ: Ավելի մեծ արժեք ապահովելը կամ այդ լրացուցիչ քայլը կատարելը ավելացնել անձնական հպում, ինչպիսին է պոտենցիալ հաճախորդի հետ արագ վիդեոկոնֆերանսի հայտնաբերման զանգի պլանավորումը, կարող է ձեզ հեռու դնել ձեր մրցակցությունից առաջ:
3. Խրախուսում է առողջ ապրելակերպը
Երբ աշխատակիցները գոհ են, դա տարածվում է այն բանի վրա, թե ինչպես են նրանք աշխատում: Առողջ, հարմարավետ և երջանիկ լինելը իրենց անձնական կյանքում նշանակում է, որ նրանք կարող են լավ աշխատանք առաջացնել իրենց մասնագիտական կյանքում: Ունենալով գծային մենեջեր, որը թույլ է տալիս նրանց կիսել իրենց փաստաթղթերն ու ֆայլերը վիդեոկոնֆերանսի միջոցով, որովհետև հիվանդ ծնողին ստիպված են հիվանդանոց տեղափոխել, ստիպում է նրանց զգալ գնահատված, ընկալված և հեռացնել ավելորդ սթրեսը: Այսօրվա տեխնոլոգիայով բոլորը դեռ կարող են արդյունավետ լինել նույնիսկ այն ժամանակ, երբ կյանքը շեղ է:
2. Բարելավում է աշխատավայրի հոսքը
Երբ ընկերությունները նախաձեռնում են իրականացնել տեխնոլոգիա, որը բոլորին կազմակերպված է պահում կամ խնդիրներն ավելի հաճելի են դարձնում, բոլորը օգուտ են բերում և բարոյահոգեբանական վիճակը բարելավվում է: Փոխանակ արտադրողականության մասին ավանդական միտքը `որպես աշխատողից ավելի շատ ճզմելու միջոց, դա հենց այն էր, ինչ նկատի ուներ Հենրի Ֆորդը, երբ ասաց, որ արտադրողականությունը ավելի քիչ մարդկային քրտինքի մասին է: Խոսքը գնում է աշխատանքների բարելավման ուղիներ գտնելու մասին, ինչպիսիք են առցանց հանդիպումները ՝ անձամբ հանդիպելու փոխարեն, տեսաֆիլմերի միջոցով փաստաթղթերի փոխանակման կամ հանդիպումներ ձայնագրելու, որոնք ավելի ուշ կկիսվեն, երբ ինչ-որ մեկը չի կարող մասնակցել:
1. Նպաստում և խթանում է ներգրավվածությունը
Որքան ավելի շատ ներգրավված աշխատողներ լինեն իրենց աշխատանքում, այնքան ավելի արդյունավետ կլինեն նրանք: Feգալով, որ իրենց աշխատանքային կյանքը կազմակերպված է, պարզեցված և կառուցողականորեն կառավարվում է, բերում է ուշադրության և նվիրվածության բարձրացման: Բազմաթիվ գործոններ են ներգրավվում աշխատողի ներգրավվածության մակարդակը որոշելիս, բայց դա սովորաբար կապված է ղեկավարման որակի, նրանց ընդհանուր ծանրաբեռնվածության և ընկալվող արժեքի հետ: Աշխատակիցներն իրենց թվա՞ն են զգում, թե՞ մարդ: Արդյո՞ք նրանք ինչ-որ բան ստանում են իրենց ներդրածից: Երբ աշխատողի ջանքերը բերում են արդյունքի, նրանք զգում են, որ նրանք մոտիվացված են շարունակելու և, հետևաբար, զբաղվում են, ինչը, իր հերթին, մեծացնում է արտադրողականությունը: Պարզ տնտեսագիտություն:
Փորձեք բարձրացնել արտադրողականությունը Callbridge- ի միջոցով: Հանդիպումները թիմի անդամների հետ, կլոր սեղան քննարկումներ, նոր աշխատակիցներ աշխատելը և շատ ավելին, այս ամենը բարելավվում է վիդեոկոնֆերանսի տեխնոլոգիա որը խնայում է ժամանակը և մղում է արտադրողականությունը: Փաստաթղթերի փոխանակման, տեսանյութերի ձայնագրման և առցանց գրատախտակի նման հատկություններ աշխատում են հաղորդակցությունն ավելի արդյունավետ և շատ ավելի դինամիկ դարձնելու համար:
