Ինչպե՞ս եք հասնում այն բանի, ինչը ցանկանում եք իրականացնել: Ի՞նչն է օգնում ձեզ բարելավել ձեր հաղորդակցությունը առօրյա փոխհարաբերություններում: Որտեղ եք սկսում հասնել ընդհանուր նպատակներին: Վավերական փոխանակում: Խոցելիություն: Թափանցիկություն
Նպատակի կարգավորում
Մեր գործառնական տնօրեն Նոամը յուրաքանչյուր հանդիպման սկզբում մեկ րոպե է հատկացնում, որպեսզի անդրադառնա իր նպատակներին՝ թե՛ հանդիպման ընթացքում, թե՛ դրան առնչվող նախագծերին ու երկարաժամկետ նպատակներին։ Կատարվում են գրառումներ, հստակեցվում են սպասումները, և հանդիպումը շարունակվում է։ Յուրաքանչյուր օրվա, հանդիպման կամ շաբաթվա սկզբում նպատակների մասին հայտարարելը օգնում է կենտրոնանալ այն հիմնական կետի վրա, որը ձեր ընկերությունը ձգտում է առաջ մղել։
Ինքնավստահ ներգրավված
Այս համագործակցության ամենակարևոր մասը իսկական քննարկման զգացումն է . եթե դուք համաձայն չեք, թե ինչի վրա եք աշխատում և ինչ մտադրություններով, ապա դրա վրա աշխատելը քիչ իմաստ ունի։
Մարդիկ գնահատում են ներգրավվածության զգացումը՝ թե՛ նրանց կողմից, ում հետևում են, թե՛ նրանց կողմից, ում հետ աշխատում են։ Նրանք ուզում են իմանալ, որ այն, ինչ իրենցից ակնկալվում է, ակնկալվում է նաև ձեզանից ՝ նվիրվածություն ընդհանուր նպատակներին։ Ժամանակ հատկացնելը նպատակներ սահմանելու համար, որոնք կներառեն ձեր թիմին և կառաջ մղեն այն, կարևոր է կառուցողական բիզնես մոդելի համար։
Ավելի երկար ցուցակներ
Մի մոռացեք, որ հանդիպումները հանգեցնում են հանդիպումների. յուրաքանչյուր նպատակի և դրանց հասնելու վերաբերյալ գրառումներ կատարելը կարող է նպաստել հաջորդ հանդիպման համար անելիքների ավելի երկար ցանկ կազմելուն։ Սա վատ բան չէ ։ Այս իմաստով դուք ակտիվորեն համոզվում եք, որ բավարարում եք ձեր սեփական սպասումները և հետևում եք նախագծի կարևոր նպատակներին, որոնք երբեմն կարող է թվալ, թե երբեք էլ չեն իրականանա։
Մեր ժամանակակից աշխատանքային միջավայրի բավարար քանակը հստակությունը կամ խոցելիությունը ընկերության նպատակ է համարում: Արդյունքում, շատ գործատուներ հիասթափվում են, երբ իրենց սեփական նպատակները չեն կատարվում: Ահա թե ինչու է անհրաժեշտ ձեր աշխատասենյակ բերել մարդկային տարր: Ձեր աշխատակազմը ներառեք ընդհանուր նպատակների մեջ: Կատարեք կիսվելու պրակտիկա:
Հանդիպեք ձեր սեփական սպասելիքների հետ
Ամփոփելով՝ նպատակների սահմանումը, անկեղծ քննարկումները և համագործակցային ջանքերը կբարձրացնեն հաջողակ, իսկական գրասենյակային միջավայր ստեղծելու հավանականությունը, որտեղ դուք բոլորդ կարող եք լիովին ծաղկել։ Ամեն ինչ սկսվում է ձեզանից։ Մենք բոլորս գիտենք, որ չենք կարող հնձել այն, ինչ չենք ցանել. համոզվեք, որ բոլորդ նույն բաներն եք ցանում՝ դրանց վերաբերյալ թափանցիկ սպասումներով։
