Ինչպե՞ս եք հասնում այն բանի, ինչը ցանկանում եք իրականացնել: Ի՞նչն է օգնում ձեզ բարելավել ձեր հաղորդակցությունը առօրյա փոխհարաբերություններում: Որտեղ եք սկսում հասնել ընդհանուր նպատակներին: Վավերական փոխանակում: Խոցելիություն: Թափանցիկություն
Նպատակի կարգավորում
Մեր COO- ն, Նոամը, յուրաքանչյուր հանդիպման սկզբում մեկ րոպե է տևում `անդրադառնալու այն ամենին, ինչ նա ցանկանում է իրականացնել. Բուն հանդիպման ընթացքում, դրա շրջակա ծրագրերի և երկարաժամկետ նպատակների համար: Նշումներ են արվում, ակնկալիքները պարզ են դառնում, և հանդիպումը շարունակվում է: Նպատակների հայտարարումը յուրաքանչյուր օրվա, հանդիպման կամ շաբաթվա սկզբին օգնում է նեղացնել այն հիմնական կետը, որը ձեր ընկերությունը ցանկանում է առաջ մղել:
Ինքնավստահ ներգրավված
Այս համագործակցության ամենակարևոր մասը հետևյալն է վավերական քննարկում - եթե համաձայն չեք այն բանի շուրջ, թե ինչի շուրջ եք աշխատում, և ինչ մտադրություններով, ապա դրա վրա աշխատելը շատ քիչ իմաստ ունի:
Մարդիկ գնահատում են ներգրավվածության զգացումը, և՛ նրանցից, ում հետևում են, և՛ նրանցից, ում հետ աշխատում են: Նրանք ուզում են դա իմանալ այն, ինչ նրանցից սպասվում է, սպասվում է նաև ձեզանիցհավատարմություն ընդհանուր նպատակներին: Teamամանակ հատկացնելը ձեր թիմին ներառող և առաջ մղող նպատակներ դնելու համար կարևոր է կառուցողական բիզնես մոդելի համար:
Ավելի երկար ցուցակներ
Մի մոռացեք, որ հանդիպումներն առաջացնում են հանդիպումներ. Յուրաքանչյուր նպատակի մասին գրառումներ կատարելը և դրանց հասնելը `արդյոք, կարող են կազմել առաջիկա հանդիպման ավելի երկար ցանկ: Դա վատ բան չէ, Այս իմաստով, դուք ակտիվորեն համոզվում եք, որ արդարացնում եք ձեր սեփական սպասելիքները և հետևում եք ծրագրի նշանակալի նպատակներին, որոնք երբեմն կարող են թվալ, որ նրանք երբեք չեն տեսնի օրվա լույս:
Մեր ժամանակակից աշխատանքային միջավայրի բավարար քանակը հստակությունը կամ խոցելիությունը ընկերության նպատակ է համարում: Արդյունքում, շատ գործատուներ հիասթափվում են, երբ իրենց սեփական նպատակները չեն կատարվում: Ահա թե ինչու է անհրաժեշտ ձեր աշխատասենյակ բերել մարդկային տարր: Ձեր աշխատակազմը ներառեք ընդհանուր նպատակների մեջ: Կատարեք կիսվելու պրակտիկա:
Հանդիպեք ձեր սեփական սպասելիքների հետ
Ընդհանուր առմամբ, նպատակ դնելը, անկեղծ քննարկումը և համատեղ ջանքերը կբարելավեն հաջող, իսկական գրասենյակային միջավայրի ձևավորման հավանականությունը, որում դուք կարող եք լիովին ծաղկել: Այն սկսվում է ձեզանից: Բոլորս էլ գիտենք, որ չենք կարող քաղել այն, ինչ չենք ցանել: համոզվեք, որ բոլորդ տնկում եք նույն բաները ՝ դրանց վերաբերյալ թափանցիկ ակնկալիքներով:
