Երբ «իրական կյանքում» ֆիզիկական փոխազդեցություններ չկան, վիրտուալ թիմ ստեղծելը կարող է զգալ, որ ձեզնից ակնկալվում է ոչինչ ստեղծել: Բայց քանի որ մենք շարունակում ենք կյանքն ապրել «նոր նորմալ» ֆոնի վրա, ինչպիսին է վիդեոկոնֆերանսը, գումարած մի փոքր ստեղծագործականություն և հնարամտություն, կարող են աշխատել ՝ ավելի լավ ընկերասիրության և թիմային աշխատանքի զգացում ստեղծելու համար:
Վիրտուալ թիմի կառուցումը համայնքի շերտ է ավելացնում: Տեսազրույցի միջոցով կատարված գործողությունները, խաղերը և սառցահատերը իրականում տևական ազդեցություն ունեն: Երբ հեռավոր աշխատողները զգում են իրենց կապից դուրս, չաջակցվող, հուզմունքի պակաս և ցանկանում են ավելի շատ վստահություն և պատասխանատվություն, թիմի կառուցման վիրտուալ վարժություն անցկացնելը կարող է թարմացնել տեսնելու և լսելու զգացողության այդ զգացումը:
Ըստ Մանրամասն Սայլակ, վիրտուալ թիմը արդյունավետ և արդյունավետ աշխատելու համար կան մի քանի հիմնական կանոններ.
- Հնարավորության դեպքում փորձեք հնարավորինս շուտ հանդիպել իրական կյանքում:
- Հորատեք առաջադրանքներն ու գործընթացները, ոչ միայն վերջնական արդյունքները և դերերը:
- Կապի յուրաքանչյուր եղանակի համար ստեղծեք ուղեցույցների և վարքի կոդերի շարք:
- Ընտրեք կայուն պլատֆորմ, որը կենտրոնացնում է աշխատողներին:
- Կառուցեք ռիթմ կանոնավոր հանդիպումների միջոցով:
- Խուսափեք երկիմաստությունից ՝ հստակ շփվելով, և ինչ է նշանակում:
- Առցանց հանդիպման սկզբում խրախուսեք ոչ ֆորմալ փոխազդեցությունները:
- Թարմացնել, կառավարել և հստակեցնել առաջադրանքներն ու պարտավորությունները:
- Գտեք ուղիներ `ներգրավելու բազմաթիվ առաջնորդների` «ընդհանուր ղեկավարություն» ստեղծելու համար:
- Անցկացրեք 1: 1-երը `կարգավիճակը ստուգելու և հետադարձ կապ տրամադրելու համար:
Օգտագործեք այս կանոնները ՝ զուգորդված մի քանի սառցադաշտերի և գործողությունների հետ առցանց հանդիպումների համար, որոնք սերմանում են միասնության զգացում, չնայած որ կարող եք հեռու լինել իրարից: Ձեր վիրտուալ թիմի կառուցումը սկսելու համար բոլորին տեղափոխեք ՝ ուղարկելով էլ-նամակ և հրավիրելով նրանց նույն վիդեոկոնֆերանսի հարթակ: Ահա մի քանի գաղափար ՝ այն հեշտացնելու համար.
Քննադատական մտածողություն վիրտուալ սառցահատ
Այս ուղեղային վարժությունը մտորելու տեղիք է տալիս: Քանի որ այն կոտրելու մեկից ավելի եղանակ կա, բոլորը դուրս են գալիս փողոց ՝ սովորելով նոր բան:
- Սկսեք ձեր առցանց հանդիպումը ՝ ներկայացնելով a կողային մտածողության հարց խմբին. «Մի մարդ քայլում է բարում և բարմենից մի բաժակ ջուր է խնդրում: Բարմենը հանում է ատրճանակը և ուղղում այն դեպի տղամարդը: Տղամարդը ասում է «Շնորհակալություն» և դուրս գալիս »:
- Ահա եւս մեկ մեկ բայց ունի բազմակի պատասխաններ քննարկում ներշնչելու համար. «Եթե դուք մենակ լինեիք մութ տնակում, միայն մեկ լուցկով և լամպով, բուխարով և մոմով ընտրելու համար, ո՞րն էիք առաջինը վառելու»:
- Բոլորին 30 վայրկյան տվեք խորհելու համար:
- Թող յուրաքանչյուրը կիսվի իր պատասխանով զրուցարանի վանդակում կամ խոսքի ձայնը խլացնող խոսքի միջոցով: Յուրաքանչյուր անձի վրա ծախսեք մեկ-երկու րոպե `կիսվելու իրենց մտքերով և ձեր սովորածով:
Բաց միկրո վիրտուալ սառցահատ
Լավ, այնպես որ ոչ բոլորը կարող են ցանկանալ պարել: Եզրակացությունն այն է, որ յուրաքանչյուրը ինչ-որ բան կիսում է. Դա կարող է լինել նույնքան պարզ, որքան խոսք կարդացող գրքի մասին կամ այնքան էլ շատ, որքան օպերա երգելը:
- Հրավիրեք թիմի անդամներին դուրս գալ վիրտուալ փուլ:
- Յուրաքանչյուր մարդ հանդիպման սկզբում մեկ րոպե ունի մի փաստ կիսելու, մի երգ երգելու, գործիք նվագելու, բաղադրատոմսը կիսելու համար `այն ամենը, ինչ ուզում է` սկսած կատարումից `հիմնված դեպի ապրելակերպ:
- Յուրաքանչյուր բաժնետոմսի միջև մի քանի պահ թողեք ճանաչման համար:
Պատկեր վիրտուալ սառցահատ
Թեթև սրտով, բայց և մի փոքր անձնական, այս գործունեությունը գրավիչ է և համագործակցային: Դա արագ և հեշտ է և տեսողականորեն գրավիչ է:
- Բոլորին խնդրեք ինչ-որ բանի նկար նկարել: Դա կարող է լինել ցանկացած բան. Նրանց սեղանը, ընտանի կենդանին, սառնարանի ներսը, ծաղիկներ, պատշգամբ, նոր կոշիկներ և այլն:
- Հրավիրեք բոլորին այն վերբեռնել առցանց գրատախտակին և ստեղծել կոլաժ:
- Կայծ առաջացրեք զրույցների և հաճոյախոսությունների ՝ մարդկանց ստիպելով հարցեր տալ և կիսվել տպավորություններով:
«Մեծ խոսք» վիրտուալ սառցահատ
Հեշտ է ձանձրանալ փոքրիկ խոսակցություններից, այնպես որ խրախուսեք պարունակվող խոսակցությունը, բայց մի փոքր խորանալու:
- Ընտրեք տեղին ընթացիկ նորություն:
- Ուղարկեք այն թիմին, որպեսզի ժամանակից շուտ կարդա:
- Մի պահ տվեք բոլորին `առանց խափանումների կիսվելու իրենց մտքերով:
- Մի քանի րոպե տրամադրեք խմբային քննարկման համար:
Համադրված ժամ
Սա կարող է լինել շաբաթական կամ ամսական, և կարող է ներառել նյութեր ուղարկելը, կամ կարող են դրվել թիմի անդամների կողմից:
- Ընտրեք նման ընկերություն Խիտ որ օգնի ձեզ բուժել գործողությունը.
- Ձեզ հետաքրքրում է առողջությունը: Ընդունեք մեդիտացիայի ժամ:
- Կոկտեյլների մեջ Ձեռք բերեք բուֆետապան:
- Wantանկանում եք եփել Բերեք խոհարարի վրա:
- Պարզապես համոզվեք, որ նախապես ուղարկեք առաջին անհրաժեշտության իրերը, որպեսզի յուրաքանչյուրն ունենա այն, ինչ իրեն անհրաժեշտ է:
- Եթե երրորդ կողմի ներգրավումը բյուջեում չէ, շոուն վարելու համար մեկ առիթով պատվիրեք մեկ անձի: Այլ գաղափարներ ներառում են.
- Կենդանիներ ցույց տալ և պատմել
Չափազանց գրավիչ և սրտառուչ ՝ բոլորը ստիպում են բռնել իրենց ընտանի կենդանուն և բերել նրանց տեսախցիկների առջև: Կիսվեք նրանց անունով, ծագման պատմությամբ և զվարճալի հեքիաթով: - Գրքի ակումբ
Կարող է լինել աշխատանքի հետ կապված կամ այն, ինչ ցանկանում է մեծամասնությունը: Կարդացեք ձեր իսկ ժամանակով, բայց փոխանակեք մտքերով և կիսվեք գաղափարներով ամեն շաբաթ: - Աշխատակիցների առողջության կամ ֆիթնես մարտահրավեր
Տնից աշխատել նշանակում է շատ նստել շուրջը: Ներդրեք աշխատակիցներին առողջության գնացքում ՝ մարտահրավեր կազմելով: Կարող է լինել 30 օրվա ընթացքում ճռճռոց կամ մեկ շաբաթ առանց միս ուտելու: Օգտագործելիս խրախուսեք կանոնավոր վիդեո զրույցները և առցանց հանդիպումները առցանց գործիք կամ ծրագիր օգնելու համար հետեւել:
- Կենդանիներ ցույց տալ և պատմել
Եվ ահա մի քանի հավելվածներ, որոնք ինտեգրվում են Slack- ին ՝ բարոյական վիճակը բարձր պահելու համար.
- Բոնուսային - Օգտագործեք այս կետային համակարգը ՝ մարդկանց պարգևատրելու և ճանաչում տալու համար:
- Պարզ հարցում - Ձեռք բերեք ցանկացած տեսակի հարցում `բնույթ, անանուն, պարբերական` մարդկանց ներգրավելու և ակնթարթային արձագանքներ ստանալու համար:
- Փոքրիկ կարկանդակ - Թիմի անդամների համար, ովքեր երբևէ չեն հանդիպել միմյանց, այս ծրագիրը օգնում է ոգեշնչել խոսակցությունները:
Թող Callbridge- ը մեր թիմին ավելի մոտեցնի առցանց տարածության միջոցով վիդեո կոնֆերանսներ լուծումներ և ինտեգրումներ, ներառյալ Անգործություն, ավելի պարզեցված և արդյունավետ հաղորդակցման և թիմի ձևավորման համար: Այն արհեստավարժ պահեք ՝ միաժամանակ զվարճանալով և շփվելով:
