Saat menarik bakat (yang tepat), penting untuk mempertimbangkan apa yang Anda tawarkan. Ingat, karyawan puncak memiliki ekspektasi yang tinggi, jadi apa yang membuat perusahaan Anda berbeda dan diinginkan? Tempat kerja perlu memamerkan karakter dan budaya perusahaan mereka karena talenta terbaik tidak hanya mencari pekerjaan, mereka menginginkan sesuatu yang lebih memuaskan. Berikut adalah daftar hal-hal yang harus ditampilkan setiap tempat kerja yang diinginkan jika mereka ingin mendatangkan karyawan yang ambisius:
10. Pamerkan Manfaat Dan Budaya
Budaya tempat kerja yang berkembang sangat menarik dan jika dilengkapi dengan fasilitas seperti bekerja dari jarak jauh melalui telekomunikasi, maka itu adalah nilai tambah yang sangat besar. Ceri lain di atas termasuk waktu mulai yang lebih lambat, cuti orangtua yang dibayar, katering di tempat, dan liburan yang diperpanjang. Idenya adalah agar karyawan merasa dihargai dan mereka merasa memiliki keseimbangan kehidupan kerja.
9. Memperluas Undangan
Melihat adalah percaya. Menggunakan alat telekomunikasi seperti konferensi video, Anda dapat mengundang pelamar untuk melihat apa yang terjadi di kantor. Mereka dapat melihat ke dalam pada kejadian sehari-hari di departemen tertentu atau duduk di pertemuan online untuk merasakan lingkungan dan organisasi. Ini akan menghilangkan tebakan dan keraguan dari benak prospek mana pun, dan memposisikan Anda sebagai atasan yang ramah.
8. Jelaskan Tentang Kualifikasi Dan Kebutuhan
Komunikasi yang jelas mengenai kualifikasi dan harapan akan memastikan tidak ada kekecewaan di masa mendatang - untuk semua orang yang terlibat. Diskusi yang mencakup penyebutan insentif, peluang pertumbuhan, strategi, serta kualitas profesional dan pribadi sangat penting untuk mewujudkan pekerjaan yang baik. Spesifik dan transparansi diperlukan dan bisa merata lebih efektif dibagikan melalui konferensi video, misalnya, bukan email.
7. Mempromosikan Transparansi
Memberi tahu orang yang tepat dapat memiliki efek yang luar biasa pada seberapa lancar segala sesuatunya berjalan. Berkomunikasi melalui saluran media, melakukan one-on-one menggunakan konferensi video, kebijakan pintu terbuka antara manajer lini dan karyawan, CCing email, memberikan putaran umpan balik - ini semua adalah langkah untuk memastikan tidak ada yang tertinggal atau takut untuk mengajukan pertanyaan.
6. Tawarkan Fleksibilitas
Saat ini, keseimbangan kehidupan kerja berarti bekerja dari rumah. Sweet spot bagi kebanyakan orang adalah kemampuan untuk bekerja 2-3 hari seminggu dari jarak jauh. Formula ini memungkinkan pekerjaan terkonsentrasi di rumah dan kerja kolaboratif di kantor. Dan jika pertemuan mendesak muncul, memiliki platform konferensi video di tangan dan siap untuk diakses pada saat yang tepat sangat cocok untuk menjaga semua orang pada target.
5. Ciptakan Reputasi Dengan Menyelaraskan Nilai
5. Ciptakan Reputasi Dengan Menyelaraskan NilaiPertama, identifikasi kompetensi dan ciri kepribadian orang yang Anda butuhkan. Kemudian, cari tahu apa yang mereka hargai. Apakah itu janji pertumbuhan? Masyarakat? Tujuan? Dan bagaimana persyaratan ini sesuai dengan visi perusahaan? Bisakah titik pertemuan dari nilai-nilai ini diperlihatkan kepada orang-orang dengan mengatur / mensponsori acara? Menyumbang untuk amal? Menawarkan magang?
4. Menyampaikan Karakter
Apakah ada kesan membangun tim? Biasanya, tempat kerja menjadi rumah kedua, dan menciptakan hubungan nyata dengan organisasi membantu meningkatkan kebahagiaan karyawan. Berinvestasi dalam branding perusahaan yang menyenangkan dan penuh warna, ruang permainan, acara internal, makan malam atau sarapan tim, potlucks; ini semua membantu memelihara dan mengembangkan budaya merek, juga membangun kepercayaan.
3. Mendorong Peluang Untuk Pembangunan
Kaliber karyawan yang akan memberi perusahaan Anda keunggulan yang Anda cari pasti ingin mengetahui bahwa ada ruang dan dukungan untuk pertumbuhan. Ide 'intrapreneurship' masih hidup dan sehat, dan mengetahui bahwa ada peluang di luar pelatihan kelas dapat membuat atau menghancurkan sebuah tawaran.
2. Menaikkan Gaji Daripada Menghilangkannya
Dengan pasar tenaga kerja yang semakin ketat, pelamar ingin mengetahui gaji saat mereka melamar secara keseluruhan. Tidak termasuk menyebutkan gaji memudahkan pelamar untuk melewatkan dan kehilangan minat saat mereka mencari pekerjaan lain yang mencakup nilai gaji. Sebaliknya, menyebutkan rentang plus menyoroti manfaat membuat peran tersebut jauh lebih menarik.
1. Menginspirasi Untuk Menyalakan Api
Kita semua memahami satu sama lain dengan lebih baik ketika kita berbicara dalam bahasa yang sama. Mengetahui audiens Anda dan mengetahui apa yang menarik bagi mereka meningkatkan kemungkinan kecocokan yang baik. Bagaimana kandidat ideal berpikir, merasakan dan bekerja? Bagaimana perilaku mereka? Mendapatkan kebutuhan mereka dan mendengarkan apa yang membuat mereka tergerak membantu menjembatani kesenjangan untuk menciptakan hubungan kerja yang simbiosis.
Teknologi Callbridge yang tak tertandingi menyediakan platform komunikasi 2 arah yang mulus dan berkualitas tinggi yang Anda butuhkan untuk meninggalkan kesan abadi saat memperoleh bakat. Berikan bisnis atau organisasi Anda keunggulan yang dibutuhkan untuk menonjol di atas yang lain saat Anda melakukan rapat dengan orang-orang berkinerja tinggi menggunakan streaming video langsung yang dilengkapi dengan layanan pelanggan online dan ruang rapat gateway SIP yang membuat Anda terlihat keren dan profesional.
