Hvernig Vídeó fundur gerir val og halda topp hæfileikum auðveldara fyrir HR
Að ráða topp hæfileika þarf að skilja við hvern það er að tala við á mjög stuttum tíma. Að geta tekið upp viðhorf einhvers, framkomu, sjálfstraust, tón og jafnvel líkamstjáningu hjálpar ekki aðeins HR að taka upplýsta ákvörðun heldur gefur það frambjóðandanum tækifæri til að sjá hvað þeir eru að fara í.
Vídeó fundur er miklu meira sannfærandi en bara símtal. Auk þess er fjöldinn allur af verkfærum til að hjálpa HR og vörumerkið líta fágað og vandað út. Mundu að þegar kemur að a vídeó viðtaltil dæmis, HR er ekki sá eini í heitum sætinu. Frambjóðandinn vill einnig velja það sem hentar honum / henni best og að nota bestu tæknina fyrir óaðfinnanlegan myndfund gerir fyrirtækið enn aðlaðandi.
Þessi óaðfinnanlegu tvíhliða samskipti gera ráð fyrir betri, arðbærari og jafn jákvæðari ákvörðunum frá báðum hliðum þegar kemur að því að finna bestu starfsmennina og öfugt. Hægt er að fletta handritinu og bæði vinnuveitandi og starfsmaður fá miklu víðara sjónrænt sjónarhorn á það sem þeir eru að fara út í.
Það er grípandi og það er áhrifaríkt vegna þess að það er í rauntíma. Það er spennandi, fræðandi og merkileg tæknilausn - það er fyrsti besti kosturinn eftir að hafa mætt persónulega. Hér er nokkur ráð að hafa í huga þegar þú notar myndfund til að finna og geyma bestu hæfileikana.
Merktu myndbandaráðstefnuna þína
Fyrstu birtingar skipta máli. Veldu myndfund sem gerir ráð fyrir sérsniðin á notendaviðmótinu. Þemu sem endurspegla fyrirtæki þitt byggja upp heilindi vörumerkja og bæta við aðgreiningu. Auk þess geturðu sýnt lógóið þitt á áberandi hátt frá sýndarfundarherbergið á reikningsstjórnborðið. Allar þessar upplýsingar vinna að því að auka notendaupplifunina og byggja upp vörumerkjaþekkingu, meðan á uppgötvunarsímtali stendur og sérstaklega í viðtali.
Skipuleggðu viðtalið í kringum það sem þú heldur að þeir vilji sjá
Meðan á ráðningunni stendur geta myndfundir spyrjandans raunverulega kasta af hverju fyrirtækið gæti hentað hugsanlegum starfsmanni. Að skipuleggja grípandi ferðaáætlun fyrirfram getur raunverulega gefið tóninn fyrir afkastamikinn fund. Kannski gæti lítil ferð um skrifstofuna til að sýna fram á fyrirtækjamenningu fyrirtækisins einmitt það sem innsiglar samninginn. Eða að bjóða forstjóranum að detta inn og segja persónulega kveðju. Allt eru þetta smá aukahlutir sem geta unnið hæfileikana sem þú vilt laða að þér.
Venjuleg og afkastamikil einstaklingar
Viðbrögð eru mikilvæg fyrir vöxt og hluta af því að viðhalda siðferði meðal starfsfólks. Sérhver hæfileikaríkur starfsmaður vill vita hvernig honum gengur og hvar er hægt að bæta. Vídeó fundur gerir mann á milli fljótur og sársaukalaus með beinum skýrslum, hvort sem þeir eru á sömu hæð eða í annarri borg. Þú getur tengst þroskandi og haldið áfram að byggja upp traust við venjubundin spjall varðandi styrkleika, tækifæri og afrek.
Nánast koma liðinu saman
Að styrkja tengsl, smíða skuldabréf og hlúa að samstarfi hefur aldrei verið auðveldara nú þegar myndfundir eru mögulegir. Með því að setja upp myndbandsfund geta bæði starfsmenn á staðnum og utan staða haft samband við daglegar eða vikulega aflanir. Slepptu löngum tölvupóstþráðumog hittu alla augliti til auglitis til að deila og ræða áleitin mál, fá verkefnauppfærslur eða veita viðurkenningu.
Að tryggja að fyrirtæki þitt ráði mjög hæfa og ástríðufulla starfsmenn sem alla starfsmannastjóra dreymir um að laða að, byrjar með myndbandsviðtali sem hefur áreiðanlegt, skörp HD myndband og hljóð. Það eru þessi óaðfinnanlegu 2 samskipti sem gera HR kleift að selja ímynd fyrirtækisins og verðandi starfsmaður að selja hæfileika sína fyrir gagnkvæmt gagnlegt samstarf þessara tveggja. Callbridge er hvati til að skapa þetta samstarf. Forvitinn að sjá hvernig það getur virkað fyrir þig?
