Il concetto di "conciliazione vita-lavoro" è in circolazione da anni e ora, si è evoluto per includere più di un approccio "integrato" che viene rafforzato e instillato nei luoghi di lavoro moderni nelle grandi città di tutto il mondo. Un'azienda che fornisce ai propri dipendenti un'armonizzazione tra lavoro e vita pone le organizzazioni come lungimiranti e consapevoli con un'attenzione ponderata alla larghezza di banda mentale e alla fidelizzazione delle sue persone.
Per acquisire questo stile di vita integrato, viene applicata la filosofia della flessibilità. Il lavoro flessibile offre ai dipendenti opzioni di lavoro ancora produttive ma più personalizzate. Piuttosto che il modello da 9 a 5 a cui siamo tutti abituati, il lavoro flessibile offre una struttura diversa. Quello che una volta era un vantaggio per i dipendenti si sta ora trasformando nella norma per includere accordi di lavoro come:
Job Sharing: Suddivisione di un lavoro che deve essere completato da due persone- Lavoro a distanza: timbratura in ore da remoto tramite telelavoro e software per riunioni
- Ore di lavoro annualizzate: le ore dei dipendenti sono suddivise per anno anziché per settimana o mese, quindi, fintanto che le ore dell'anno sono lavorate, sono completate
- Ore compresse: le ore lavorate sono concordate ma ripartite su più giorni
- Ore scaglionate: orari di inizio, pausa e fine diversi per dipendenti o reparti nello stesso luogo di lavoro
Tutto questo è molto vantaggioso per i lavoratori laboriosi che hanno una famiglia; vogliono tornare a scuola o che stanno semplicemente cercando di evitare il burnout, ma in che modo il lavoro flessibile porta avanti la visione, il progresso e la salute generale di un'azienda? Cosa c'è dentro per le aziende e perché dovresti piegarsi con la tendenza attuale?
Quando un luogo di lavoro approva il lavoro flessibile, è probabile che attiri candidati che desiderano prendere parte a quello specifico ambiente di lavoro. Pertanto, il reclutamento è migliorato così come la fidelizzazione. Inoltre, puoi aumentare il pool di candidati. Opzioni di lavoro flessibili significa che puoi scegli il miglior talento da qualsiasi posizione geografica piuttosto che solo da coloro che si trovano nella zona o che sono disposti a essere trasferiti.
Rende la tua attività più desiderabile. Con la tecnologia a portata di mano, i dipendenti non devono essere fisicamente in ufficio per ottenere prestazioni elevate. Riunioni, sincronizzazioni, recuperi, tutto questo può essere fatto tramite software per riunioni, consentendo ai dipendenti di diventare più motivati e spinti a lavorare perché sono al posto di guida del loro programma di lavoro e della loro vita. Se sono responsabili dei propri impegni di tempo, ci si aspetta che si presentino e portino a termine il lavoro quando concordato. È reciprocamente vantaggioso e, a lungo termine, riduce lo stress e la fatica e promuove una strategia più mirata per consentire un migliore equilibrio generale.
Lavorare in modo flessibile significa che i dipendenti possono scegliere quando vogliono iniziare e finire e possono lavorare senza interruzioni nel momento in cui si sentono più creativi. Incoraggiare stili di lavoro personali entro limiti ragionevoli migliora la soddisfazione e il morale dell'azienda, inoltre si riduce l'assenteismo e il ritardo diventa meno importante. A seconda della tua attività, ciò significa una migliore copertura del lavoro e una struttura di pianificazione meno scoraggiante per il reparto. Inoltre, la pianificazione può essere eseguita in linea con le esigenze aziendali, risparmiando sui costi e adattando periodi alti e bassi.
L'implementazione di scenari di lavoro flessibili significa che i costi possono essere ridotti in altre aree come i trasporti, i parcheggi e la condivisione della scrivania. Riduzione dei tempi di viaggio e dello spazio fisico dell'ufficio riduce la tua impronta di carbonio riducendo il consumo di carburante, carta, servizi pubblici e attrezzature. Per dirla in cifre, in media, le aziende possono risparmiare $ 2,000 per dipendente all'anno che lavora da casa.
Il lavoro flessibile offre alle aziende e ai dipendenti il vantaggio di produrre un buon lavoro senza perdere la vita. Con Callbridge, la produttività di alto livello viene vissuta attraverso connessioni di alta qualità. Puoi stia tranquillo sapendo che le esigenze di comunicazione dei tuoi dipendenti vengono soddisfatte mentre le aspettative dei tuoi clienti vengono superate. Il software di Callbridge offre riunioni web e video ad alta definizione, chiamata in conferenza e sale riunioni SIP per connettività e collaborazione affidabili.
