Il concetto di "conciliazione vita-lavoro" è in circolazione da anni e ora, si è evoluto per includere più di un approccio "integrato" che viene rafforzato e instillato nei luoghi di lavoro moderni nelle grandi città di tutto il mondo. Un'azienda che fornisce ai propri dipendenti un'armonizzazione tra lavoro e vita pone le organizzazioni come lungimiranti e consapevoli con un'attenzione ponderata alla larghezza di banda mentale e alla fidelizzazione delle sue persone.
Per acquisire questo stile di vita integrato, viene applicata la filosofia della flessibilità. Il lavoro flessibile offre ai dipendenti opzioni di lavoro ancora produttive ma più personalizzate. Piuttosto che il modello da 9 a 5 a cui siamo tutti abituati, il lavoro flessibile offre una struttura diversa. Quello che una volta era un vantaggio per i dipendenti si sta ora trasformando nella norma per includere accordi di lavoro come:
Job Sharing: Suddivisione di un lavoro che deve essere completato da due persone- Lavoro a distanza: timbratura in ore da remoto tramite telelavoro e software per riunioni
- Ore di lavoro annualizzate: le ore dei dipendenti sono suddivise per anno anziché per settimana o mese, quindi, fintanto che le ore dell'anno sono lavorate, sono completate
- Ore compresse: le ore lavorate sono concordate ma ripartite su più giorni
- Ore scaglionate: orari di inizio, pausa e fine diversi per dipendenti o reparti nello stesso luogo di lavoro
Tutto ciò è molto vantaggioso per i dipendenti che lavorano sodo e hanno una famiglia, che desiderano tornare a studiare o che semplicemente vogliono evitare il burnout. Ma in che modo il lavoro flessibile contribuisce alla visione, al progresso e alla salute generale di un'azienda? Quali sono i vantaggi per le imprese e perché dovreste adeguarvi a questa tendenza?
Quando un'azienda promuove il lavoro flessibile, è probabile che attragga candidati interessati a quel particolare ambiente lavorativo. Di conseguenza, sia il reclutamento che la fidelizzazione dei dipendenti risultano migliorati. Inoltre, è possibile ampliare il bacino di candidati. Le opzioni di lavoro flessibile consentono di selezionare i migliori talenti da qualsiasi area geografica, non solo da chi si trova nella zona o è disposto a trasferirsi.
Rende la tua attività più desiderabile. Con la tecnologia a portata di mano, i dipendenti non devono essere fisicamente in ufficio per ottenere prestazioni elevate. Riunioni, sincronizzazioni, recuperi, tutto questo può essere fatto tramite software per riunioni, consentendo ai dipendenti di diventare più motivati e spinti a lavorare perché sono al posto di guida del loro programma di lavoro e della loro vita. Se sono responsabili dei propri impegni di tempo, ci si aspetta che si presentino e portino a termine il lavoro quando concordato. È reciprocamente vantaggioso e, a lungo termine, riduce lo stress e la fatica e promuove una strategia più mirata per consentire un migliore equilibrio generale.
Lavorare in modo flessibile significa che i dipendenti possono scegliere quando vogliono iniziare e finire e possono lavorare senza interruzioni nel momento in cui si sentono più creativi. Incoraggiare stili di lavoro personali entro limiti ragionevoli migliora la soddisfazione e il morale dell'azienda, inoltre si riduce l'assenteismo e il ritardo diventa meno importante. A seconda della tua attività, ciò significa una migliore copertura del lavoro e una struttura di pianificazione meno scoraggiante per il reparto. Inoltre, la pianificazione può essere eseguita in linea con le esigenze aziendali, risparmiando sui costi e adattando periodi alti e bassi.
L'implementazione di scenari di lavoro flessibili significa che i costi possono essere ridotti in altre aree come i trasporti, i parcheggi e la condivisione della scrivania. Riduzione dei tempi di viaggio e dello spazio fisico dell'ufficio riduce la tua impronta di carbonio riducendo il consumo di carburante, carta, servizi pubblici e attrezzature. Per dirla in cifre, in media, le aziende possono risparmiare $ 2,000 per dipendente all'anno che lavora da casa.
Il lavoro flessibile offre ad aziende e dipendenti il vantaggio di poter svolgere un lavoro di qualità senza rinunciare alla vita privata. Con Callbridge, la produttività di alto livello si concretizza grazie a connessioni di alta qualità. Potete stare tranquilli sapendo che le esigenze di comunicazione dei vostri dipendenti saranno soddisfatte e che le aspettative dei vostri clienti saranno superate. Il software di Callbridge offre riunioni web e video in alta definizione, chiamate in conferenza e sale riunioni SIP per una connettività e una collaborazione affidabili.
