הרעיון של "איזון בין עבודה לעבודה" רוחש כבר שנים וכעת הוא התפתח כדי לכלול יותר גישה "משולבת" שמתחזקת ומוטמעת במקומות עבודה מודרניים בערים הגדולות ברחבי העולם. עסק המספק לעובדיו הרמוניזציה בין ארגונים העובדים למגורים העובדים כחשיבה קדימה וקשב עם תשומת לב מתחשבת לרוחב הפס הנפשי ולשימורם של אנשיו.
כדי לרכוש אורח חיים משולב זה, מוחלת פילוסופיית הגמישות. Flex working מציע לעובדים אפשרויות לעבוד שעדיין יצרניות אך מותאמות אישית יותר. במקום לדגם 9 עד 5 שכולנו התרגלנו אליו, Flex Work מציע מבנה אחר. מה שהיה פעם הטבת שכיר הופך כעת לנורמה לכלול סידורי עבודה כמו:
שיתוף משרות: פירוק משרה אחת שתושלם על ידי שני אנשים- עבודה מרחוק: השעון בשעות מרחוק באמצעות תוכנה לעבודה טלפונית ופגישה
- שעות עבודה שנתיות: שעות העובד מחולקות לפי שנה ולא לשבוע או לחודש, ולכן כל עוד שעות השנה עובדות, היא הושלמה
- שעות דחוסות: שעות עבודה מוסכמות אך נפרשות על פני מספר ימים
- שעות סטנדרטיות: זמני התחלה, הפסקה וסיום שונים עבור עובדים או מחלקות באותו מקום עבודה
כל זה מועיל מאוד לעובדים חרוצים שיש להם משפחה; רוצים לחזור לבית הספר או מי פשוט מחפש להתרחק משחיקה, אבל איך העבודה הגמישה מביאה את החזון, ההתקדמות והבריאות הכללית של החברה? מה יש בו לעסקים ולמה כדאי לך להתכופף עם המגמה הנוכחית?
כאשר מקום עבודה תומך בעבודה גמישה, זה עשוי למשוך מועמדים שרוצים להשתתף באותה סביבת עבודה ספציפית. לכן, גיוס משופר כמו גם שימור. בנוסף, אתה יכול להגדיל את מאגר המועמדים. אפשרויות עבודה גמישות אומר שאתה יכול בחר את הכישרון הטוב ביותר מכל מיקום גיאוגרפי ולא רק מאלה שנמצאים באזור או שמוכנים לעבור דירה.
זה הופך את העסק שלך לנחשק יותר. עם הטכנולוגיה בהישג ידנו, העובדים אינם צריכים להיות פיזית במשרד כדי להיות בעלי ביצועים גבוהים. פגישות, סנכרונים, קופצים, כל אלה יכולים להיעשות באמצעות תוכנת פגישות, מה שמאפשר לעובדים להיות בעלי מוטיבציה יותר ומונעים להוציא עבודה מכיוון שהם נמצאים במושב הנהג של לוח הזמנים והחיים שלהם. אם הם אחראים על התחייבויות הזמן שלהם, הם צפויים להופיע ולעשות עבודה כשיוסכם. זה מועיל הדדית ובטווח הארוך מפחית מתח ועייפות, ומקדם אסטרטגיה ממוקדת יותר כדי לאפשר איזון טוב יותר באופן כללי.
עבודה גמישה פירושה שעובדים יכולים לבחור מתי הם רוצים להתחיל ולסיים, והם יכולים לעבוד ללא הפרעה בזמן שהם מרגישים הכי יצירתיים. עידוד סגנונות עבודה אישיים בגבולות סבירים משפר את שביעות הרצון והמורל של החברה, בתוספת היעדרות מופחתת והאיחור הופך להיות פחות גורם. בהתאם לעסק שלך, משמעות הדבר היא כיסוי עבודה משופר ופחות מבנה תזמון מרתיע עבור המחלקה. יתר על כן, ניתן לבצע תזמון בהתאם לדרישות העסקיות, תוך חיסכון בעלויות תוך התאמה לתקופות גבוהות ונמוכות.
יישום תרחישי עבודה גמישים פירושו שניתן לצמצם עלויות בתחומים אחרים כמו תחבורה, חניה ושיתוף שולחן. צמצום זמן הנסיעה ומרחב המשרד הפיזי מוריד את טביעת הרגל הפחמנית שלך על ידי צמצום בצריכת הדלק, מאמר, שירותים וציוד. כדי להכניס אותו למספרים, בממוצע, עסקים יכולים לחסוך 2,000 דולר לעובד בשנה בעבודה מהבית.
עבודת Flex מגישה לעסקים ולעובדים את היתרון בהפקת עבודה טובה מבלי להחמיץ את החיים. עם Callbridge, חווה פרודוקטיביות גבוהה ביותר באמצעות חיבורים איכותיים. אתה יכול היה סמוך ובטוח לדעת שצורכי התקשורת של העובדים שלך מתמלאים בזמן שהציפיות של הלקוח שלך מתעלות. התוכנה של Callbridge מספקת פגישות אינטרנט ווידאו בחדות גבוהה, שיחת ועידה וחדרי ישיבות SIP לקישוריות ושיתוף פעולה אמינים.
