ビデオ会議により、人事担当者の優秀な人材の選択と維持がどのように容易になるか
優秀な人材を雇うには、非常に短い時間で誰と話しているのかを理解する必要があります。 誰かの態度、態度、自信、口調、さらにはボディ ランゲージまで理解できることは、人事部が十分な情報に基づいた意思決定を行うのに役立つだけでなく、候補者に彼らが何をしようとしているのかを知る機会を与えます。
ビデオ会議は、単なる電話よりもはるかに説得力があります。 さらに、人事とブランドを洗練された洗練されたものに見せるためのさまざまなツールがあります。 覚えておいてください。 ビデオインタビュー、たとえば、ホット シートにいるのは HR だけではありません。 また、候補者は自分に最適なものを選択したいと考えており、シームレスなビデオ会議に最適なテクノロジーを使用することで、会社はさらに魅力的に見えます。
このシームレスな双方向コミュニケーションにより、最高の従業員を見つけることに関して、双方でより良く、より収益性が高く、等しく有益な決定が可能になります。 台本はひっくり返すことができ、雇用主と従業員の両方が、彼らが何をしようとしているのか、より広い視野で見ることができます。
リアルタイムなので魅力的で効果的です。 刺激的で、教育的で、驚くべき技術的解決策です – これは、直接会ってから最初に選択する最良の選択肢です。 ここにある いくつかのヒント 最高の人材を見つけて維持するためにビデオ会議を使用する場合は、
ビデオ会議をブランド化
第一印象は重要です。 できるビデオ会議を選択してください ユーザーインターフェースのカスタマイズ。 あなたの会社を反映するテーマは、ブランドの完全性を構築し、区別を追加します。 さらに、ロゴを目立つように表示できます。 仮想会議室 アカウントダッシュボードに。 これらの詳細はすべて、ディスカバリーコール中、特にインタビュー中に、ユーザーエクスペリエンスを向上させ、ブランド認知度を高めるために機能します。
彼らが見たいと思うものを中心にインタビューを計画する
採用プロセス中に、ビデオ会議を使用すると、面接官はその会社が潜在的な従業員に適している理由を実際に伝えることができます。 事前に魅力的な旅程を計画することで、生産的な会議の雰囲気を作ることができます。 おそらく、会社の企業文化を披露するためのオフィスの周りの小さなツアーは、まさに取引を封印するものかもしれません. または、CEO に立ち寄り、個人的に挨拶をするように勧めます。 これらはすべて、あなたが引き付けたい才能を獲得することができる小さな追加です。
日常的で生産的な一対一
フィードバックは、成長のために重要であり、スタッフ間の士気を維持するための一部です。 有能な従業員は皆、自分の状況と改善の余地がある場所を知りたいと思っています。 ビデオ会議により、直属の部下との XNUMX 対 XNUMX の会話が、同じ階にいても別の都市にいても、すばやく簡単に行えます。 強み、機会、成果について定期的にチャットすることで、有意義につながり、信頼を築き続けることができます。
チームを仮想的にまとめる
ビデオ会議が可能になったことで、絆を強め、絆を築き、コラボレーションを育むことが、これまでになく簡単になりました。 ビデオ会議を設定することで、オンサイトとオフサイトの両方の従業員が毎日または毎週の最新情報に連絡を取り合うことができます。 長いメール スレッドを除外する、そして全員と顔を合わせて、緊急の問題を共有して議論し、プロジェクトの最新情報を入手したり、承認を与えたりします。
すべての人事マネージャーが夢見る、高度なスキルを持った情熱的な従業員を会社が確実に雇用できるようにするためには、信頼性が高く鮮明な HD ビデオとオーディオを備えたビデオ会議のインタビューから始めます。 このシームレスな 2 つのコミュニケーションにより、HR は会社のイメージを売り、将来の従業員はスキル セットを売り、両者の相互に有益な関係を構築することができます。 Callbridge は、このコラボレーションを作成するための触媒です。 それがどのように機能するかを知りたいですか?
