Nalika narik bakat (sisih tengen), sampeyan kudu mikir apa sing ditawakake. Elingi, karyawan ndhuwur duwe pangarepan sing gedhe, mula apa sing nggawe perusahaan beda lan dikarepake? Papan kerja kudu nampilake karakter lan budaya korporat amarga bakat utama ora mung golek gaweyan, dheweke pengin luwih kepenak. Mangkene dhaptar prekara sing kudu ditampilake ing saben papan sing dikarepake yen pengin nggawa karyawan sing ambisius:
10. Mupangate Wuku lan Budaya
Budaya ing papan makarya pancen apik banget lan yen entuk mupangat kaya bisa digunakake kanthi mbatalake liwat telekomunikasi, mula bisa dadi tambah gedhe. Ceri liyane ing ndhuwur kalebu wektu wiwitan mengko, cuti wong tuwa mbayar, katering ing situs lan preinan lengkap. Gagasané supaya karyawan ngrasakake dihargai lan supaya dheweke rumangsa duwe keseimbangan kerja-urip.
9. Ngluwihi Undhangan
Ndeleng iku pracaya. Nggunakake alat telekomunikasi kaya konferensi video, sampeyan bisa ngajak pelamar kanggo ndeleng apa sing kedadeyan ing kantor. Padha bisa duwe dipikir nang ing kedadean dina-dina ing departemen tartamtu utawa njagong ing rapat online kanggo ngrasakake lingkungan lan organisasi. Iki bakal ngilangi ramalan lan mamang saka prospek apa wae, lan bakal milih sampeyan dadi perusahaan sing nyambut gawe.
8. Cetha babagan Kualifikasi lan Kabutuhan
Komunikasi sing jelas babagan kualifikasi lan pangarepan ora bakal nguciwani dalan - kanggo kabeh wong sing melu. Diskusi sing nyakup insentif, kesempatan tuwuh, strategi, lan kuwalitas profesional lan pribadi sing penting kanggo kedadeyan sing apik. Spesifikasi lan transparansi dibutuhake lan bisa uga rata dituduhake kanthi efektif liwat konferensi video, contone, tinimbang email.
7. Ningkatake Transparansi
Supaya wong sing ngerti mesthi duwe pengaruhe supaya bisa lancar. Komunikasi liwat saluran media, nindakake siji-sijine nggunakake konferensi video, kabijakan mbukak lawang antarane manajer garis lan karyawan, Email CCing, nyedhiyakake loop umpan balik - iki kabeh langkah-langkah kanggo mesthekake yen ora ana wong sing peteng utawa wedi takon.
6. Keluwesan Penawaran
Dina iki, keseimbangan kerja-kerja tegese kerja saka omah. Titik sing paling apik kanggo umume wong yaiku bisa kerja 2-3 dina seminggu mbatalake. Formula iki ngidini kerja konsentrat ing omah lan kerja sama ing kantor. Lan yen rapat penting diwiwiti, platform konferensi video bakal siyap lan siyap diakses kanthi wayahe cepet banget kanggo njaga target target saben wong.
5. Gawe Reputasi Kanthi Nglaras Nilai
5. Gawe Reputasi Kanthi Nglaras NilaiPisanan, identifikasi kompetensi lan sipat kepribadian wong sing sampeyan butuhake. Banjur, goleki apa sing regane. Apa janji tuwuh? Komunitas? Tujuane Lan kepiye syarat kasebut bolong karo visi perusahaan? Apa titik pertemuan nilai kasebut bisa dituduhake menyang masarakat kanthi ngatur / nyeponsori acara? Nyumbang kanggo amal? Nglayani magang?
4. Ngirim Karakter
Apa ana rasa nggawe tim? Biasane, papan makarya dadi omah nomer loro, lan nggawe sesambungan nyata karo organisasi mbantu nuwuhake rasa seneng karyawan. Investasi ing merek perusahaan sing nyenengake lan warna-warni, ruang game, acara internal, nedha bengi utawa sarapan tim, potluck; iki kabeh bisa mbantu nyengkuyung lan ngembangake budaya merek uga netepake kapercayan.
3. Nyengkuyung Kesempatan Kanggo Pembangunan
Kaliber karyawan sing bakal menehi perusahaan sampeyan sing pengin sampeyan pengin ngerti manawa ana kamar lan dhukungan kanggo tuwuh. Gagasan 'intrapreneurship' isih urip, lan ngerti manawa ana kesempatan ngluwihi latihan kelas bisa nggawe utawa ngilangi tawaran.
2. Nggawe Gaji Ora Mbusak
Kanthi pasar tenaga kerja sing saya ketat, pelamar pengin ngerti gaji nalika nglamar ing dewan. Ora kalebu nyebutake gaji, luwih gampang para pelamar nyingkirake lan ora duwe minat nalika golek gaweyan liya sing kalebu biji beya. Nanging, nyebutake macem-macem plus keuntungan sing nyorot nggawe peran luwih apik.
1. Inspirasi Kanggo Nyedhot Geni
Kita kabeh luwih paham nalika ngerti basa sing padha. Ngerti pamirsa lan ngerti apa sing disenengi bisa nambah kemungkinan pertandingan sing cocog. Kepiye carane calon sing mikir, ngrasakake lan nyambut gawe? Kepiye polahe? Nyukupi kabutuhane lan ngrungokake apa sing nggawe dheweke obah mbantu ngatasi kesenjangan kanggo nggawe hubungan kerja simbiotik.
Teknologi Callbridge sing ora ana tandhingane menehi platform komunikasi 2 arah sing mulus lan berkualitas sing sampeyan butuhake supaya bisa tetep duwe kesan nalika entuk bakat. Wenehake bisnis utawa organisasi sampeyan sing paling penting kanggo tampil ing ndhuwur perkara liyane nalika nindakake rapat karo para pemain performa kanthi nggunakake streaming video langsung kanthi layanan pelanggan online lan ruang rapat gateway SIP sing nggawe sampeyan katon polesan lan profesional.
