Kekuwatan, pertumbuhan, lan kesehatan perusahaan kanthi umum ditemtokake dening tenaga kerja sing ngasilake momentum. Kekuwatan kasebut ana ing masarakat, tim Sumber Daya Manusia sing padhet dadi penting kanggo sukses bisnis - utamane amarga konferensi video ngganti game kerja jarak jauh.
Tugas departemen SDM yaiku golek calon karyawan, golek talenta ndhuwur; ngembangake, njaga lan ndhukung karyawan uga dadi juru wicoro kanggo perusahaan kanthi menehi informasi babagan kabeh babagan struktural lan bisnis.
kanthi solusi konferensi web kanggo nyelarasake ekosistem kantor, profesional SDM bisa mbantah papan, wektu, lan lokasi kanthi ngomong karo sapa wae, ing endi wae. Apa sampeyan duwe pengalaman nganggo komunikasi video utawa mung wis udan, waca sawetara tips lan trik kanggo peran HR apa wae kanthi lancar.
Umumé, konferensi video:
- Ningkatake kerja jarak jauh
- Nggawe kolaborasi
- Menehi cara kanggo keterlibatan sing luwih apik
- Ngirit dhuwit lan wektu perusahaan
- Ngirit dhuwit lan wektu karyawan
- Ngapikake produktivitas
- Mbantu tuwuh usaha cilik
Dadi, kepiye pengaruh positif saka profesional HR?
8 Mupangate Konferensi Video Kanggo Profesional HR
- Kolam renang Bakat sing Eksponensial
Pakaryan jarak adoh akeh banget, lan model bisnis tradisional saiki ditekuk kanggo nampung. Yen wong sing paling apik kanggo posisi sales ora urip ing negara kasebut, kanthi strategi komunikasi video konferensi, mula ora masalah. Nyewa bakat sing sampeyan butuhake saka endi wae, tinimbang milih lokal. - Komunikasi Internal Sederhana
Gunakake piranti lunak konferensi video kanggo nggawe webinar sing ringkes lan ringkes yen karyawan ngalami blok utawa yen sampeyan kudu nyebarake komunikasi perusahaan kanthi cepet. Uga, email penting, nanging olahpesen cepet lan obrolan teks sing disedhiyakake sajrone nelpon video pancen efektif - lan bisa direkam kanggo digunakake mengko.
- Karyawan Paling Apik Kasedhiya Kanthi Luwih Apik
Komunikasi online kudu cepet, gampang, kolaboratif lan bisa diakses. Transparansi minangka kunci. Nggunakake sistem kolaborasi sing nyawiji para pekerja, nyegerake budaya perusahaan lan ningkatake produktivitas kanthi nyepetake dhukungan, manajemen proyek, lan liya-liyane nggawe lingkungan kerja online sing positif sing ora mung ngasilake output kerja sing apik nanging uga kekancan, nggawe pengalaman sing luwih "sakabeh" kanggo para pekerja rumangsa kawujud. - Biaya Plancongan Ngurangi Ngartekno
Ngirit dhuwit perusahaan nalika nemoni nyewa anyar utawa potensial kanthi langsung. Plancongan karyawan, nyewa paket, hotel, mobil, lan saben ide bisa dikurangi kanthi signifikan kanthi piranti lunak konferensi video sing nawakake rapat langsung kanthi langsung tanpa tambahan. - Efisiensi Tambah Umum
Rembug babagan proyek kanthi luwih cepet lan suda utas email sing dawa. Kadhangkala demonstrasi cepet bisa luwih gampang tinimbang ngetik paragraf. Gunakake presentasi lan enggo bareng layar kanggo nuduhake, tinimbang ngandhani lan nggawe kabeh wong ing kaca sing padha setengah wektu. - Nuduhake Layar Kanggo Menang
Yen calon duwe portofolio utawa kudu nuduhake presentasi minangka bagean saka proses nyewa, cukup gampang liwat online. Kanthi nuduhake layar, calon bisa ngeklik kanggo nuduhake lan mbukak presentasi sing ditampilake ing layar. Coba pikirake carane iki bisa dideleng ing ruangan rame-rame, diproyeksikan ing layar gedhe kanggo pamirsa gedhe utawa dideleng ing piranti seluler! Minangka sing paling apik nomer loro kanggo ndeleng kanthi nyata kaya calon sing ngadeg ana ing kana. - Konsistensi Antarane Kantor lan Online
Konferensi video nggunakake fungsi enggo bareng layar bisa nyengkuyung konsistensi lan semangat. Ing obrolan video, materi kasebut dituduhake kanthi nyata lan digarap kanthi nyata, tegese kanthi otomatis dianyari lan disimpen ing méga. File ora bisa tiba-tiba ilang utawa mbusak, lan file kasebut bisa digunakake tinimbang nyoba ngurutake versi lawas. - Hubungan sing Ditetepake
Gampang banget kaya nampilake praupan nggunakake kamera sajrone nelpon video. Waca basa awake wong, praupane lan solah bawane migunani banget. Iki carane kita sinau babagan wong lan nggawe hubungan kerja sing luwih apik - utawa nyambut gawe!
Ngoptimalake Konferensi Video Kanggo Profesional HR
Konferensi video nawakake komunikasi HR sing ora ana tandhingane kanggo ora mung para pekerja lan bakat ing jaban rangkah utawa njaba kantor, nanging uga ing njero aula. Ngleksanakake panggilan video lan konferensi ing macem-macem fungsi HR nglancarake tugas kayata nyewa, onboarding, latihan lan nahan karyawan sing potensial.
Cara Nyewa Bakat Anyar
Kaendahan nggunakake platform komunikasi klompok rong arah kanggo ketemu lan nyewa karyawan yaiku supaya sampeyan bisa adhep-adhepan. Kajaba iku, sampeyan bisa nyewa adhedhasar bakat lan pengalaman nyata tinimbang golek sing paling apik ing sacedhake lokal. Kajaba iku, sanajan sampeyan ngupayakake katrampilan, konferensi video mbantu ngrampungake lan ngumumake kepribadian, menehi profesional kanggo HR kanggo sapa sing dadi pemain tim lan sing bakal dadi budaya - rong poin utama nalika nyewa jangka panjang.
- Kuatake Brand Online Sampeyan
Bakat lokal kemungkinan bakal ngerti merek sampeyan lan apa sing sampeyan pilih. Bakat ing luar negeri, nanging bisa uga durung pati ngerti. Yen sampeyan pengin organisasi narik tenaga kerja saka macem-macem kolam bakat ing saindenging jagad, priksa manawa merek sampeyan bisa terus maju. Sampeyan bakal pengin nggambarake dhewe minangka inovatif, dipercaya lan dipercaya. Apa tampilan akun media sosial sampeyan? Kapan pungkasan sampeyan nganyari situs web? - Gawe Aplikasi Online Dadi Angin
Kanggo mesthekake pengalaman paling lancar, luwih gampang aplikasi calon. Situs web telusuran proyek pihak katelu mbiyantu nanging priksa maneh pesen sampeyan konsisten ing macem-macem saluran. Pro-tip: Nggabungake aplikasi kanggo nggoleki buzzwords kaya "independen," "komunikasi sing apik banget," "manajemen wektu sing apik," lan liya-liyane yen sampeyan pengin buruh jarak jauh sing efektif sing bisa nyekel dhewe. - Gunakake Konferensi Video Kanggo Wawancara
Sawise sampeyan nemokake wong sing janjeni, gampang pindhah proses kasebut kanthi wawancara sing ditindakake kanthi online:- Sampeyan bisa duwe wawancara konferensi video kanthi dhisinal lan calon kanggo ngerteni sapa sejatine lan cara makarya. Bukak babagan peran, tanggung jawab, lan pengalaman kepungkur.
- Yen fase iki bisa mlaku kanthi lancar, pasang wawancara sekunder karo calon calon calon calon pemimpin lan pimpinan utama. Priksa manawa kabeh video wis aktif lan direkam yen ora njupuk keputusan.
- Yen calon bisa ngrampungake babak iki, tampil surat tawaran lan jadwal obrolan video kaping telu kanggo ngrembug babagan keuntungan, gaji, akomodasi, jadwal, lsp.
Cara Nggawe Bakat Anyar
Onboarding biasane mbutuhake dokumen, rapat lan salam, takon lan mangsuli pitakon, lan umume nggawe lapangan nol kanthi upah anyar. Siapke supaya sukses wiwit wiwitan karo teknologi konferensi video sing nglancarake komunikasi lan kerja.
- Rapat Online Kanthi IT
Apa kanthi resmi ing kantor utawa kerja saka omah, kemungkinan komunikasi karo IT bakal asring. Nggawe karyawan anyar supaya sukses kanthi nyedhiyakake alat digital lan teknologi sing dibutuhake supaya bisa mlaku kanthi cepet. Apa dheweke butuh akses menyang jaringan lan piranti lunak perusahaan utawa dheweke bakal menehi sing kasedhiya? Apa bakal nggunakake piranti lunak enggo bareng online kaya Google Docs? Apa info mlebu sing dibutuhake? Apa dheweke butuh VPN? Aplikasi apa sing dibutuhake kanggo didownload kanggo olahpesen, otentikasi, manajemen proyek, lsp? - Rapat Online Kanthi HR
Sawise nyewa anyar minangka simpatico karo jaringan teknologi lan perusahaan, koordinasi telpon video kanggo ngatasi masalah sing ana ing njaba. Yen ana dokumen, kayata, sampeyan bisa menehi pitunjuk utawa ngatasi pitakon. Sampeyan uga bisa mriksa kanggo mriksa kepiye carane ngrampungake! - Rapat Online Kanthi Tim
Jadwalake konferensi video pambuka karo tim sing nyewa anyar, utamane manajer garis lan sing luwih dhuwur ing minggu kapisan. Iki penting banget lan bakal nyetel nada. Disaranake supaya tim bisa adhep-adhepan, nanging yen ana wektu suwe ing antarane panggilan video, paling ora obrolan video pambuka bakal menehi basis sing mantep lan ngidini karyawan anyar bisa milih jeneng kasebut.
Cara Nglatih Bakat Jauh
- Mimpin Kanthi Pangarepan
Temtokake pangarepan sing jelas babagan cara nyewa anyar kanggo komunikasi, kerja, lan dadi produktif. Selaras karo sing cocog kanggo dheweke lan entuk manfaat perusahaan sing luwih gedhe. Iki bisa digayuh paling apik sajrone nelpon video. -
Nyedhiyakake Latihan Pribadi
Buruh jarak jauh lan freelancer umume makarya miturut kapan bisa golek wektu kanggo nyambut gawe kanthi mandhiri (luwih-luwih yen ana bedane wektu). Nggawe luwih cepet babagan cara bisnis sampeyan mbukak kanthi menehi akses menyang webinar cendhak (digawe nggunakake piranti lunak konferensi video) sing luwih ngrusak budaya, proses, sistem, lan liya-liyane, tayangan slide online, dokumen, presentasi lan liya-liyane uga bakal bisa digunakake mau berorientasi. - Check-In Kerep
Pegawe anyar bakal mesthi takon. Latihan terus lan perlu terus dianyari lan sadurunge tren. Dorong umpan balik reguler supaya karyawan anyar bisa dadi ndhuwur beban kerja.
Pro-Tips Konferensi Video Liyane:
- Katon Apa Kabeh
Kanthi transisi saka kantor menyang online, ora nggumunake manawa wong bisa uga ora ngerti babagan kode busana sing cocog utawa endi sing bakal disiyapake. Amarga pandemi saiki, umume perusahaan ngeculake busana bisnis supaya luwih bisa digunakake kanggo buruh jarak jauh. Nanging, yen sampeyan nggawe kesan pertama karo wong ing njaba perusahaan sampeyan, disaranake sampeyan katon polesan. Ing survey sing rampung ing Inggris, 1 saka 6 buruh ngakoni mung nganggo sandhangan nalika njupuk panggilan video. Iki tegese, ora nganggo peralatan, kaos utawa rambut ora beres - paling ora saka pinggul nganti ndhuwur! - Lawan Dhukungan Kanggo Pateni Webcam
Penting banget kanggo njaga webcam lan nindakake panggilan video amarga iki cara sampeyan bakal kenal karo wong liya lan uga kosok balene. Dadi pasuryan organisasi kasebut nggawe persahabatan lan kepercayaan. - Jadwal Obrolan "Nyekel"
Inspirasi para petugas terpencil kanggo mbukak babagan urip pribadi. Pancen ora kudu lengkap, nanging coba ringkesake mbahas akhir minggu kepungkur, takon babagan hobi utawa ngajak kewan kewan ing layar. Iki ngilangi es lan segue kanthi apik dadi obrolan kerja lan amarga obrolan kasebut kedadeyan sacara organik ing kantor, kenapa ora online? - Ora Ngomong? Pencet Bisu
Etiket konferensi video 101: Swara latar mburi, umpan balik utawa obrolan sing ora sengaja keprungu amarga ora ana tugas sing ditindakake. Muter dhewe nalika sampeyan ora ngobrol bisa njamin rapat online sing nyenengake kanggo kabeh wong sing melu. - Nyedhiyakake Info Prelu
Gunakake opsi Undhangan lan Pangeling kanggo nyakup info mlebu utawa pandhuan khusus sadurunge. Utawa nyakup info kasebut ing email utawa ing obrolan. Nindakake sadurunge bisa ngindhari ngelu lan snafus teknis!
Ayo Calbridge nyedhiyakake kabutuhan sampeyan minangka profesional HR. Kanthi piranti lunak canggih sing integral karo manajemen proyek lan alat streaming langsung, plus dilengkapi fitur lan nawakake katenangan kanthi keamanan sing apik, sampeyan bisa nindakake paling apik. Gunakake ing fitur enggo bareng layar, lan audio lan video kanthi definisi tinggi supaya perusahaan sampeyan katon polesan nalika ngadhepi calon karyawan.
