10 რამ, რაც თქვენს კომპანიას აუმჯობესებს საუკეთესო ნიჭის მოზიდვისას

(სწორი) ნიჭის მოზიდვისას მნიშვნელოვანია გაითვალისწინოთ რა არის ის, რისი შეთავაზებაც გსურთ. გახსოვდეთ, მაღალ თანამშრომლებს დიდი მოლოდინი აქვთ, რა არის ის, რით განსხვავდება და სასურველია თქვენი კომპანია? სამუშაო ადგილებმა უნდა გამოხატონ თავიანთი ხასიათი და კორპორატიული კულტურა, რადგან საუკეთესო ნიჭი არ არის მხოლოდ სამუშაოს ძებნა, მათ სურთ უფრო დამაკმაყოფილებელი რამ. აქ მოცემულია საგნების ჩამონათვალი, სადაც ყველა სასურველი სამუშაო ადგილი უნდა იყოს წარმოდგენილი, თუ ამბიციური თანამშრომლების მოყვანა უნდათ:

10. აჩვენეთ უპირატესობები და კულტურა

სამუშაო ადგილის აყვავებული კულტურა ძალიან მიმზიდველია და თუ მას გააჩნია ბონუსები, როგორიცაა ტელეკომუნიკაციის საშუალებით დისტანციურად მუშაობა, მაშინ ეს უდიდესი პლუსია. სხვა ალუბლის თავზე შედის მოგვიანებით დაწყების დრო, მშობლების ფასიანი შვებულება, ადგილზე კვება და გახანგრძლივებული შვებულება. იდეა იმაში მდგომარეობს, რომ თანამშრომელმა თავი დაფასებულად იგრძნოს და მათ იგრძნონ, რომ აქვთ სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი.

9. გააგრძელეთ მოსაწვევი

დანახვა რწმენაა. სატელეკომუნიკაციო ხელსაწყოს გამოყენება, როგორიცაა ვიდეო კონფერენციების, შეგიძლიათ მოიწვიოთ განმცხადებლები, რომ ნახოთ რა ხდება ოფისში. მათ შეუძლიათ შიგნიდან შეხედონ კონკრეტულ განყოფილებაში ყოველდღიურ მოვლენებს ან იჯდნენ ონლაინ შეხვედრა გარემოსა და ორგანიზაციის შეგრძნების მისაღებად. ეს ამოიღებს გამოცნობას და ეჭვს ყოველგვარი პერსპექტივის ჭკუიდან და დაგაყენებთ, როგორც მისასალმებელ დამსაქმებელს.

8. გარკვევით იყავით კვალიფიკაციისა და საჭიროებების შესახებ

მკაფიო კომუნიკაცია კვალიფიკაციასა და მოლოდინთან დაკავშირებით იმედგაცრუებას არ შეგიქმნით ყველა მონაწილეში. დისკუსია, რომელიც მოიცავს წახალისების, ზრდის შესაძლებლობების, სტრატეგიების და პროფესიული და პიროვნული თვისებების ხსენებას, უმთავრესია კარგი სამუშაოს შესასრულებლად. სპეციფიკა და გამჭვირვალობა აუცილებელია და შეიძლება თანაბარი იყოს უფრო ეფექტურად იზიარებს ვიდეო კონფერენციის საშუალებითმაგალითად, ვიდრე ელ.ფოსტა.

7. ხელი შეუწყეთ გამჭვირვალობას

სწორი ხალხის ცოდნას შეუძლია უდიდესი გავლენა მოახდინოს იმაზე, თუ რამდენად გამართულად იმუშავებს საქმე. კომუნიკაცია მედია არხებით, ინდივიდუალურად ჩატარება ვიდეო კონფერენციის გამოყენებით, ღია კარის პოლიტიკა ხაზის მენეჯერებსა და თანამშრომლებს შორის, CCing ელ.ფოსტის გაგზავნა, უკუკავშირის მარყუჟის მიწოდება - ეს ყველაფერი ნაბიჯია იმისკენ, რომ არავინ დარჩეს სიბნელეში ან არ შეეშინდეს კითხვების დასმა.

6. შეთავაზეთ მოქნილობა

ამ დღეებში სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი ნიშნავს სახლიდან მუშაობას. ადამიანების უმეტესობისთვის სასიამოვნო ადგილია კვირაში 2-3 დღე დისტანციურად მუშაობის უნარი. ეს ფორმულა საშუალებას იძლევა კონცენტრირებული მუშაობა სახლში და თანამშრომლობა ოფისში. თუ პრესული შეხვედრა გამოჩნდება, ვიდეოკონფერენციის პლატფორმის ხელთ არსებული და ერთი წუთით წვდომისთვის მზადყოფნა შესანიშნავია ყველას სამიზნეების შესანარჩუნებლად.

5. შექმენით რეპუტაცია მნიშვნელობების გასწორებით

პირველ რიგში, გამოავლინეთ თქვენთვის საჭირო ადამიანების დაფასებული კომპეტენციები და პიროვნული თვისებები. შემდეგ გაერკვიეთ რას აფასებენ ისინი. ეს ზრდის დაპირებაა? საზოგადოება? მიზანი? და როგორ შეესაბამება ეს მოთხოვნები კომპანიის ხედვას? შეიძლება თუ არა ამ ღირებულებების შეხვედრის წერტილის ჩვენება ხალხისთვის ღონისძიებების ორგანიზებით / სპონსორობით? საქველმოქმედო საქციელისთვის? გთავაზობთ სტაჟირებას?

4. სიტყვით ხასიათი

გუნდის შექმნის გრძნობა არსებობს? როგორც წესი, სამუშაო ადგილი ხდება მეორე სახლი და ორგანიზაციასთან რეალური კავშირის შექმნა ხელს უწყობს თანამშრომლების ბედნიერებას. ინვესტიცია დამსაქმებლის მხიარულ და ფერად ბრენდინგში, სათამაშო დარბაზში, შიდა ღონისძიებებში, გუნდურ სადილებში ან საუზმეებზე, პოტლუკებში; ეს ყველაფერი ხელს უწყობს ბრენდის კულტურის განვითარებას და განვითარებას ნდობის დამყარება.

3. ხელი შეუწყეთ განვითარების შესაძლებლობებს

თანამშრომლის კალიბრი, რომელიც თქვენს კომპანიას მისცემს თქვენთვის სასურველ ზღვარს, სურს იცოდეს, რომ არსებობს სივრცე და მხარდაჭერა ზრდისთვის. "შიდა მეწარმეობის" იდეა ცოცხალია და კარგად იცის, რომ საკლასო ტრენინგის მიღმა არსებობს შესაძლებლობა შეთავაზება ან გატეხვა.

2. აიღეთ ხელფასი იმის ნაცვლად, რომ ის დატოვოთ იგი

მუდმივად გამკაცრებული შრომის ბაზრის პირობებში, განმცხადებლებს სურთ იცოდნენ ხელფასი, როდესაც ისინი საბჭოსთვის მიმართავენ. ხელფასის აღნიშვნა არ აადვილებს განმცხადებლებს უარი თქვან და დაკარგონ ინტერესი, რადგან ეძებენ სხვა სამუშაოებს, რომლებიც მოიცავს ანაზღაურებას. ამის ნაცვლად, დიაპაზონის პლუს აღნიშვნა და სარგებელი ხაზს უსვამს ბევრად უფრო მაცდუნებელ როლს.

1. გააჩინეთ ცეცხლი

ჩვენ ყველას უკეთ გვესმის ერთმანეთის, როდესაც ერთ ენაზე ვსაუბრობთ. თქვენი აუდიტორიის ცოდნა და იმის ცოდნა, თუ რა მოსწონს მათ, აუმჯობესებს კარგი მატჩის ალბათობას. როგორ ფიქრობს, გრძნობს და მუშაობს იდეალური კანდიდატი? როგორია მათი საქციელი? მათი საჭიროებების გაცნობა და იმის მოსმენა, თუ რა ხდის მათ ტკივილს, ხელს უწყობს ხარვეზის გადალახვას სიმბიოტიკური სამუშაო ურთიერთობის შექმნის მიზნით.

Callbridge– ის შეუდარებელი ტექნოლოგია უზრუნველყოფს უწყვეტი და მაღალხარისხიანი ორმხრივი საკომუნიკაციო პლატფორმას, რომელიც თქვენ უნდა დატოვოთ ხანგრძლივი შთაბეჭდილება ნიჭის შეძენისას. უპირატესობა მიანიჭეთ თქვენს ბიზნესს ან ორგანიზაციას, როდესაც ის სჭირდება მაღალ შემსრულებლებს შეხვედრების დროს, როდესაც თქვენ ატარებთ შეხვედრებს მაღალ შემსრულებლებთან, ცოცხალი ვიდეო ნაკადით, რომელიც მთლიანად აღჭურვილია ონლაინ მომხმარებლის მომსახურებით და SIP კარიბჭის შეხვედრების ოთახებით, რომლებიც გაპრიალებულ და პროფესიონალურად გამოიყურება.