სინამდვილეში რას ნიშნავს პროდუქტიულობა? ჰენრი ფორდმა თქვა: ”გაუმჯობესებული პროდუქტიულობა ნიშნავს ადამიანის ნაკლებ ოფლს და არა მეტს.” თუ გადავხედავთ ეკონომიკას, ეს ეხება იმას, თუ რამდენს იღებთ იმისგან, რაც ჩადეთ. სოფლის მეურნეობა კარგი მაგალითია და ფერმერს უპასუხებს ფიქრს. ჰექტარი მიწისგან მეტი სარგებელი მოითხოვს პროცესებისა და სისტემების დანერგვას, რომ მეტი მოსავალი დაუბრუნოთ უფრო მეტი ფულის შოვნის მიზნით. ისევე, როგორც სამუშაო ადგილზე, სადაც პროდუქტიულობა ბიზნესის წარმართვისთვის აუცილებელია. საქმე არ ეხება უფრო მეტს, უფრო ჭკვიანად მუშაობას. აქ მოცემულია რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც პროდუქტიულობა უნდა იყოს თქვენი სიის სათავეში.
8. უკეთესი თანამშრომლები = უკეთესი მომგებიანობა
როდესაც თქვენი პერსონალი უფრო ეფექტური გახდება, ნაკლებია შრომა, რომელიც აწარმოებს იგივე რაოდენობის საქონელს. მომგებიანობის გაზრდა მოითხოვს, რომ თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა იჩქაროს სამუშაო ტრენინგი. მრუდის წინ მუშაობისთვის მათ უნდა ისწავლონ მრუდის წინ. კლასებით, ტრენინგი და გაკვეთილები აუდიო და ვიდეო კონფერენციების საშუალებით ინტერნეტში ხელმისაწვდომია, ნებისმიერ მსურველს შეუძლია გააუმჯობესოს საკუთარი შესაძლებლობები, რომ გახდეს უფრო სწრაფი და უკეთესი, თუ რას აკეთებს, და შესაბამისად, გაზარდოს საკუთარი ღირებულება, ხოლო გააუმჯობესოს საერთო მომგებიანობა.
7. ოპერაციული ხარჯები შემცირებულია
საოპერაციო ხარჯების შემცირებამ, რომ დადებითად იმოქმედოს თანამშრომლის სამუშაო პროცესზე, შეიძლება გამოიწვიოს უკეთესი პროდუქტიულობა. მუშაობის გაუმჯობესების მიზნით, თუ როგორ უახლოვდება თანამშრომელი დავალებას ან გამოწვევას, ინვესტიცია ჩადო ტექნოლოგიაში, რომელიც ხელს უწყობს მალსახმობებს და ამცირებს მნიშვნელოვან, შრომატევადი ამოცანებს, რაც ნიშნავს, რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ პროცესების გაუმჯობესება. სამგზავრო სამუშაოების შემცირება შესაძლებელია (რაც ნიშნავს, რომ მეტი დრო შეიძლება დაზოგოთ), როდესაც თანამშრომლებს შეუძლიათ ვიდეო კონფერენციის საშუალებით გამოჩნდნენ ონლაინ შეხვედრაზე. მოქნილი დრო, ოთხდღიანი სამუშაო კვირები და დისტანციურად მუშაობს შეუძლია კიდევ უფრო შეამციროს ზედნადები ხარჯები.
6. რესურსების უკეთ გამოყენება შესაძლებელია
დღის განმავლობაში არის მომენტები, როდესაც თანამშრომლები მხოლოდ სანაპიროზე იმყოფებიან, შიშობენ, რომ ძალიან სწრაფად იმუშავეს და ძალიან ბევრი მოგეცემათ, ან სტრესი განიცდიან, რადგან ისინი გადატვირთულები არიან და ბურთის მიღმა არიან. პერსონალური შეხვედრების დანიშვნის გზით ან ვიდეო კონფერენციის საშუალებით ხელმძღვანელობასთან, ადამიანურმა რესურსებმა შეიძლება განსაზღვროს, თუ როლები ემთხვევა ერთმანეთს ან ემთხვევა ერთმანეთს, და იმუშაოს სამუშაოსთვის საკმარისი რესურსების გამოყოფაზე, შეისწავლოს როლის უკეთესი განაწილება ან ეძებეთ ახალი ნიჭი როლის შესატყვისი.
5. გავლენა გარემოზე
როდესაც პერსონალი არ აკეთებს კეთილსინდისიერად თავის მოქმედებას, ეს გარემო განიცდის ეფექტურობის ნაკლებობას. ქაღალდის ნაკერების ბეჭდვა ერთ მხარეს, შეკვეთის ამოღება, რომელსაც მოყვება ძალიან ბევრი შეფუთვა, მკაცრი განათება, რომელიც მოძრაობის სენსორული არ არის; ეს ყველაფერი ფულის და რესურსების გაფლანგვაა. იფიქრეთ სამუშაო ადგილის პროდუქტიულობის აღზრდის ჰოლისტიკურ მიდგომაზე, შექმნით გარემოს, რომელიც მაქსიმალურად გამოიყენებს ბუნებრივ სინათლეს და საკუჭნაოს, რომელსაც აქვს ჯანსაღი საჭმლის საჭმელი ადამიანებისთვის, როდესაც ისინი საღამოს 3 საათზე აგურის კედელს მოხვდებიან.
4. კონკურენცია შეიძლება იყოს ჯანმრთელი
უკეთესი პროდუქტიულობა უბიძგებს კონვერტს თქვენს კონკურენტებთან. თქვენს კონკურენტზე დაბალი ღირებულებით მაღალი ხარისხის წარმოება ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ ნაკლები თანხა დააკისროთ თქვენს კლიენტს ან მეტი დრო გაატაროთ მასთან. მეტი ღირებულების უზრუნველყოფა ან ამ დამატებითი ნაბიჯის გადადგმა დაამატეთ პირადი შეხებაროგორც პოტენციურ კლიენტთან სწრაფი ვიდეო კონფერენციის აღმოჩენის ზარის დანიშვნა, შეიძლება მიგიყვანოთ თქვენს კონკურენციას მილის წინ.
3. ხელს უწყობს ცხოვრების ჯანსაღ წესს
როდესაც თანამშრომლები კმაყოფილები არიან, ეს გადადის იმაზე, თუ როგორ მუშაობენ ისინი. პირად ცხოვრებაში ჯანმრთელობა, კომფორტი და ბედნიერება ნიშნავს, რომ მათ შეუძლიათ კარგი შრომა აიღონ თავიანთ პროფესიულ ცხოვრებაში. ხაზის მენეჯერის ყოლა, რომელიც საშუალებას მისცემს ვიდეო კონფერენციის საშუალებით გაუზიარონ თავიანთი დოკუმენტები და ფაილები, რადგან მათ ავადმყოფი მშობლის საავადმყოფოში მიყვანა უწევთ, აგრძნობინებენ მათ დაფასებას, გაგებას და ზედმეტ სტრესს. დღევანდელი ტექნოლოგიით, ყველას შეუძლია კვლავ იყოს პროდუქტიული, მაშინაც კი, როდესაც ცხოვრება მახვილგონივრულ ბურთს ისვრის.
2. აუმჯობესებს სამუშაო ადგილის დინებას
როდესაც კომპანიები იღებენ ინიციატივას განახორციელონ ტექნოლოგია, რომელიც ყველას ორგანიზებულს ხდის ან ამოცანებს უფრო სასიამოვნო ხდის, ყველას სარგებელი მოაქვს და მორალი გაუმჯობესდება. იმის ნაცვლად, რომ ტრადიციული აზროვნება პროდუქტიულობაზე, როგორც დასაქმებულის უფრო მეტი გაწურვის საშუალებად, სწორედ ამას გულისხმობდა ჰენრი ფორდი, როდესაც მან თქვა, რომ პროდუქტიულობა უფრო ნაკლები ადამიანის ოფლს წარმოადგენს. საქმე ეხება სამუშაო პროცესის გაუმჯობესების გზებს, როგორიცაა ონლაინ შეხვედრები, პირადად შეხვედრის ნაცვლად, ვიდეო კონფერენციის საშუალებით დოკუმენტების გაზიარება ან შეხვედრების ჩაწერა, რომლებიც მოგვიანებით უნდა გაზიარდეს, როდესაც ვინმე ვერ დაესწრება.
1. ხელს უწყობს და აძლიერებს ჩართულობას
რაც უფრო მეტი თანამშრომლები მუშაობენ, მით უფრო პროდუქტიული იქნებიან. იმის შეგრძნება, რომ მათი სამუშაო ცხოვრება არის ორგანიზებული, გამარტივებული და კონსტრუქციულად მართული, იწვევს ყურადღების გაზრდასა და ერთგულებას. თანამშრომლის ჩართულობის დონის განსაზღვრისას მრავალი ფაქტორია ჩართული, მაგრამ ეს ჩვეულებრივ უკავშირდება ხელმძღვანელობის ხარისხს, მათ საერთო დატვირთვას და აღქმულ ღირებულებას. თანამშრომლები თავს ციფრად გრძნობენ თუ პიროვნებად? იღებენ თუ არა რამეს, რაც ჩადეს? როდესაც თანამშრომელი ძალისხმევას იღებს შედეგს, ისინი გრძნობენ მოტივაციას, რომ გააგრძელონ და, შესაბამისად, ეწევიან მუშაობას, რაც თავის მხრივ ზრდის პროდუქტიულობას. მარტივი ეკონომიკა!
გაიზარდეთ პროდუქტიულობის გაზრდა Callbridge– ით. შეხვედრების გუნდის წევრებთან, მრგვალი მაგიდის განხილვა, ახალ თანამშრომლებზე მუშაობის ჩატარება და ა.შ. ვიდეო კონფერენციის ტექნოლოგია რომელიც ზოგავს დროს და ზრდის პროდუქტიულობას. ისეთი ფუნქციები, როგორიცაა დოკუმენტების გაზიარება, ვიდეოჩანაწერი და ონლაინ დაფა, კომუნიკაციის უფრო ეფექტური და ბევრად უფრო დინამიური გახდის.
