როგორ უნდა მიაღწიოთ იმ მიზანს, რისი შესრულებაც გსურთ? რა გეხმარებათ ყოველდღიური ურთიერთობებისას თქვენი კომუნიკაციის გამარტივებაში? საიდან დაიწყებთ საერთო მიზნების მიღწევას? ავთენტური გაცვლა. დაუცველობა. გამჭვირვალობა.
მიზნების დადგენა
ჩვენი ოპერაციების დირექტორი, ნოამი, ყოველი შეხვედრის დასაწყისში ერთ წუთს უთმობს იმის განხილვას, თუ რის მიღწევას ისურვებს: თავად შეხვედრის ფარგლებში, მის გარშემო არსებულ პროექტებსა და გრძელვადიან მიზნებზე. კეთდება ჩანაწერები, ნათლად არის ჩამოყალიბებული მოლოდინები და შეხვედრა გრძელდება. ყოველი დღის, შეხვედრის ან კვირის დასაწყისში მიზნების გამოცხადება ხელს უწყობს იმ მთავარი საკითხის ზუსტად განსაზღვრას, რომლის მიღწევასაც თქვენი კომპანია ცდილობს.
ავთენტურად ჩართული
ამ თანამშრომლობის ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაწილი ავთენტური დისკუსიის განცდაა - თუ არ ეთანხმებით, რისკენ და რა განზრახვით მუშაობთ, ამაზე მუშაობას აზრი არ აქვს.
ადამიანები აფასებენ ჩართულობის გრძნობას, როგორც მათი მხრიდან, ვისაც მიჰყვებიან, ასევე იმ ადამიანების მხრიდან, ვისთანაც მუშაობენ. მათ სურთ იცოდნენ, რომ ის, რასაც მათგან მოელიან, თქვენგანაც მოელიან : საერთო მიზნებისადმი ერთგულება. დროის დათმობა ისეთი მიზნების დასახვისთვის, რომლებიც მოიცავს და წინ წაწევს თქვენს გუნდს, ინსტრუმენტულია კონსტრუქციული ბიზნეს მოდელისთვის.
გრძელი სიები
არ დაგავიწყდეთ, რომ შეხვედრები შეხვედრებს წარმოშობს: თითოეული მიზნის ჩანაწერების გაკეთება და მათი მიღწევის ფაქტის დადგენა შემდეგი შეხვედრისთვის უფრო გრძელი სამოქმედო სიის შედგენას შეუწყობს ხელს. ეს ცუდი არ არის . ამ გაგებით, თქვენ აქტიურად რწმუნდებით, რომ აკმაყოფილებთ თქვენს მოლოდინებს და მიჰყვებით პროექტის მნიშვნელოვან მიზნებს, რომლებიც ზოგჯერ შეიძლება ისეთი შეგრძნება იყოს, თითქოს ისინი არასდროს იხილავენ დღის სინათლეს.
ჩვენი თანამედროვე სამუშაო გარემოდან საკმარისი არ არის სიცხადე ან დაუცველობა განიხილოს კომპანიის მიზანი. შედეგად, ბევრი დამსაქმებელი იმედგაცრუებულია, როდესაც საკუთარი მიზნები არ შესრულდება. ამიტომ აუცილებელია თქვენს ოფისში შეიტანოთ ადამიანის ელემენტი. ჩართეთ თქვენი პერსონალი საერთო მიზნებში. გაზიარების პრაქტიკა გააკეთე.
დააკმაყოფილე საკუთარი მოლოდინები
საბოლოო ჯამში, მიზნების დასახვა, გულწრფელი დისკუსია და თანამშრომლობითი ძალისხმევა გაზრდის წარმატებული, ავთენტური საოფისე გარემოს შექმნის ალბათობას, რომელშიც თქვენ სრულად შეძლებთ აყვავებას. ეს თქვენგან იწყება. ყველამ ვიცით, რომ ვერ მოვიმკით იმას, რაც არ დაგვითესავს; დარწმუნდით, რომ ყველანი ერთსა და იმავე ნივთებს რგავთ, მათ შესახებ გამჭვირვალე მოლოდინებით.
