Талантты (дұрыс) тарту кезінде сіз не ұсына алатыныңызды ескеру қажет. Есіңізде болсын, ең жақсы қызметкерлер үлкен үміт күтеді, сондықтан сіздің компанияңызды ерекшелендіретін және қалайтын нәрсе не? Жұмыс орындары өздерінің мінезі мен корпоративті мәдениетін танытуы керек, өйткені жоғары талант тек жұмыс іздеп қана қоймайды, олар одан әлдеқайда қанағаттанарлық нәрсе алғысы келеді. Міне, кез-келген жұмыс орнында атаққұмар қызметкерлерді алғысы келсе, онда болуы керек нәрселердің тізімі келтірілген:
10. Пайдалары мен мәдениетін көрсету
Гүлденген жұмыс орны мәдениеті өте тартымды және егер ол телекоммуникация арқылы қашықтан жұмыс жасау сияқты артықшылықтарға ие болса, онда бұл үлкен плюс. Шиедегі басқа шиелерге кейінірек басталу уақыты, ата-анасының ақылы демалысы, тамақтану орны және ұзартылған демалыс жатады. Идея қызметкердің өзін бағалайтындығын сезінуі және оларды жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі бардай сезінуі керек.
9. Шақыруды тарату
Көру - сену. Бейнеконференция сияқты телекоммуникация құралын пайдаланып , сіз үміткерлерді кеңседе не болып жатқанын көруге шақыра аласыз. Олар белгілі бір бөлімдегі күнделікті оқиғаларды ішкі бақылауға немесе қоршаған орта мен ұйымды сезіну үшін онлайн кездесуге қатыса алады. Бұл кез келген әлеуетті клиенттің ойындағы болжамдар мен күмәндерді жояды және сізді қонақжай жұмыс беруші ретінде көрсетеді.
8. Біліктілік пен қажеттілік туралы нақты болыңыз
Біліктілік пен күтілетін нәтижелерге қатысты айқын байланыс болашақта барлық қатысушылар үшін көңілсіздіктердің болмауын қамтамасыз етеді. Жақсы жұмыстың орындалуы үшін ынталандырулар, өсу мүмкіндіктері, стратегиялар, кәсіби және жеке қасиеттер туралы айтылған талқылау өте маңызды. Нақтылықтар мен ашықтық қажет және оларды электрондық пошта арқылы емес, бейнеконференция арқылы тиімдірек бөлісуге болады.
7. Ашықтықты насихаттаңыз
Дұрыс адамдарды хабардар ету жұмыстың қалай жақсы жүруіне үлкен әсер етуі мүмкін. БАҚ арқылы байланыс орнату, бейнеконференцияларды пайдаланып жеке кездесулер өткізу, желілік менеджерлер мен қызметкерлер арасындағы ашық есік саясаты , электрондық пошталарды көшіру, кері байланыс циклін қамтамасыз ету – мұның бәрі ешкімнің хабарсыз қалмауын немесе сұрақ қоюдан қорықпауын қамтамасыз етуге бағытталған қадамдар.
6. Икемділікті ұсыныңыз
Бұл күндері жұмыс пен өмір теңгерімі үйде жұмыс істеуді білдіреді. Көптеген адамдар үшін тәтті орын - аптасына 2-3 күн қашықтықтан жұмыс жасау мүмкіндігі. Бұл формула үйде шоғырланған жұмыс пен кеңседе бірлесіп жұмыс істеуге мүмкіндік береді. Егер жедел жиналыс пайда болса, бейнеконференция алаңы қолында және бір сәтте кіруге дайын болуы барлығын мақсатта ұстауға өте ыңғайлы.
5. Мәндерді сәйкестендіру арқылы бедел жасаңыз
5. Мәндерді сәйкестендіру арқылы бедел жасаңызАлдымен сізге қажет адамдардың құзыреттіліктері мен жеке қасиеттерін анықтаңыз. Содан кейін, олардың не бағалайтынын анықтаңыз. Бұл өсудің уәдесі ме? Қауымдастық? Мақсаты? Бұл талаптар компанияның көзқарасымен қалай үйлеседі? Осы құндылықтардың кездесу нүктесін адамдарға іс-шараларды ұйымдастыру / қаржыландыру арқылы көрсетуге бола ма? Қайырымдылыққа қайырымдылық жасайсыз ба? Тәжірибе ұсынасыз ба?
4. Белгі бойынша жеткізіңіз
Команда құру сезімі бар ма? Әдетте, жұмыс орны екінші үйге айналады, ал ұйыммен нақты байланыс орнату қызметкерлердің бақытын арттыруға көмектеседі. Көңілді және түрлі-түсті жұмыс беруші брендингіне, ойын бөлмесіне, ішкі іс-шараларға, командалық кешкі асқа немесе таңғы асқа, асханаға инвестиция салу; мұның бәрі бренд мәдениетін дамытуға және дамытуға, сондай-ақ сенімді орнатуға көмектеседі.
3. Даму мүмкіндіктерін көтермелеу
Сіздің компанияңызға сіз іздейтін қызметкердің калибрі өсуге мүмкіндік және қолдау бар екенін білгісі келеді. «Интрапренуратура» идеясы өміршең, сондықтан сыныптан тыс мүмкіндіктер бар екенін білу ұсыныс жасай алады немесе бұза алады.
2. Жалақыдан бас тартудың орнына көтеріңіз
Үнемі күшейіп келе жатқан еңбек нарығында өтініш берушілер тақтаға жүгінген кезде жалақыны білгісі келеді. Жалақы туралы айтпағанда, өтініш берушілерге жалақы бағалары кіретін басқа жұмыс орындарын іздеу кезінде жеңілдету және қызығушылық жоғалту жеңілдейді. Оның орнына, диапазонды атап өту және артықшылықтарды көрсету рөлді әлдеқайда тартымды етеді.
1. От жағуға шабыттандырыңыз
Біз бір тілде сөйлескенде бәрімізді жақсы түсінеміз. Аудиторияны білу және оларға не ұнайтынын білу жақсы матч ықтималдығын жақсартады. Идеал кандидат қалай ойлайды, сезінеді және жұмыс істейді? Олардың мінез-құлқы қандай? Олардың қажеттіліктеріне жету және оларды белгілейтін нәрсені тыңдау симбиотикалық жұмыс қарым-қатынасын құру үшін алшақтықты жоюға көмектеседі.
Callbridge-дің теңдесі жоқ технологиясы талантты иемдену кезінде ұмытылмас әсер қалдыруыңыз керек екі жақты байланыс платформасын сапалы және сапалы ұсынады. Сіз өзіңіздің жылтыр және кәсіби болып көрінетін онлайн режиміндегі клиенттерге қызмет көрсету және SIP шлюзінің жиналыс бөлмелерімен жабдықталған тікелей эфирдегі бейне ағынды пайдалану арқылы жоғары деңгейлі өнерпаздармен кездесулер өткізген кезде бизнесіңізге немесе ұйымыңызға басқалардан жоғары тұру үшін жоғары деңгей беріңіз.
