Талантты (дұрыс) тарту кезінде сіз не ұсына алатыныңызды ескеру қажет. Есіңізде болсын, ең жақсы қызметкерлер үлкен үміт күтеді, сондықтан сіздің компанияңызды ерекшелендіретін және қалайтын нәрсе не? Жұмыс орындары өздерінің мінезі мен корпоративті мәдениетін танытуы керек, өйткені жоғары талант тек жұмыс іздеп қана қоймайды, олар одан әлдеқайда қанағаттанарлық нәрсе алғысы келеді. Міне, кез-келген жұмыс орнында атаққұмар қызметкерлерді алғысы келсе, онда болуы керек нәрселердің тізімі келтірілген:
10. Пайдалары мен мәдениетін көрсету
Гүлденген жұмыс орны мәдениеті өте тартымды және егер ол телекоммуникация арқылы қашықтан жұмыс жасау сияқты артықшылықтарға ие болса, онда бұл үлкен плюс. Шиедегі басқа шиелерге кейінірек басталу уақыты, ата-анасының ақылы демалысы, тамақтану орны және ұзартылған демалыс жатады. Идея қызметкердің өзін бағалайтындығын сезінуі және оларды жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі бардай сезінуі керек.
9. Шақыруды тарату
Өз көзіммен көрмегенше, сенбеймін. сияқты телекоммуникациялық құралды пайдалану бейне конференциялар, сіз кеңседе не болып жатқанын көру үшін өтініш берушілерді шақыра аласыз. Олар белгілі бір бөлімдегі күнделікті оқиғаларға ішкі көзқараспен қарай алады немесе отыра алады онлайн кездесу қоршаған ортаны және ұйымды сезіну. Бұл болжамды болжауға және кез-келген перспективаға күмәндануға мүмкіндік береді және сізді қонақ ретінде қабылдауға мүмкіндік береді.
8. Біліктілік пен қажеттілік туралы нақты болыңыз
Біліктілік пен күтуге қатысты нақты байланыс барлық қатысушы үшін ешқандай қиындықтар тудырмайды. Ынталандыру, өсу мүмкіндіктері, стратегиялар, кәсіби және жеке қасиеттер туралы сөз болатын талқылау жақсы жұмыс жасау үшін маңызды. Ерекшеліктер мен ашықтық қажет және олар біркелкі болуы мүмкін бейнеконференциялар арқылы неғұрлым тиімді бөлісу, мысалы, электрондық пошта орнына.
7. Ашықтықты насихаттаңыз
Дұрыс адамдарды біліп отыру заттардың қалай жүретініне үлкен әсер етуі мүмкін. Медиа арналар арқылы байланыс орнату, бейнеконференциялар, ашық есік саясаты арқылы жеке-жеке өткізу желілік менеджерлер мен қызметкерлер арасындаЭлектрондық пошта хабарларын жіберу, кері байланыс циклын ұсыну - мұның бәрі ешкімнің қараңғыда қалмауын немесе сұрақтар қоюдан қорықпауын қамтамасыз етуге арналған.
6. Икемділікті ұсыныңыз
Бұл күндері жұмыс пен өмір теңгерімі үйде жұмыс істеуді білдіреді. Көптеген адамдар үшін тәтті орын - аптасына 2-3 күн қашықтықтан жұмыс жасау мүмкіндігі. Бұл формула үйде шоғырланған жұмыс пен кеңседе бірлесіп жұмыс істеуге мүмкіндік береді. Егер жедел жиналыс пайда болса, бейнеконференция алаңы қолында және бір сәтте кіруге дайын болуы барлығын мақсатта ұстауға өте ыңғайлы.
5. Мәндерді сәйкестендіру арқылы бедел жасаңыз
5. Мәндерді сәйкестендіру арқылы бедел жасаңызАлдымен сізге қажет адамдардың құзыреттіліктері мен жеке қасиеттерін анықтаңыз. Содан кейін, олардың не бағалайтынын анықтаңыз. Бұл өсудің уәдесі ме? Қауымдастық? Мақсаты? Бұл талаптар компанияның көзқарасымен қалай үйлеседі? Осы құндылықтардың кездесу нүктесін адамдарға іс-шараларды ұйымдастыру / қаржыландыру арқылы көрсетуге бола ма? Қайырымдылыққа қайырымдылық жасайсыз ба? Тәжірибе ұсынасыз ба?
4. Белгі бойынша жеткізіңіз
Команданы құрудың мәні бар ма? Әдетте, жұмыс орны екінші үйге айналады, ал ұйыммен нақты байланыс құру қызметкерлердің бақытты болуына көмектеседі. Жұмыс берушілердің қызықты және түрлі-түсті брендингіне, ойын бөлмесіне, ішкі іс-шараларға, командалық кешкі асқа немесе таңғы асқа, кастрюльге ақша салу; мұның бәрі бренд мәдениетін дамытуға және дамытуға көмектеседі сенім орнату.
3. Даму мүмкіндіктерін көтермелеу
Сіздің компанияңызға сіз іздейтін қызметкердің калибрі өсуге мүмкіндік және қолдау бар екенін білгісі келеді. «Интрапренуратура» идеясы өміршең, сондықтан сыныптан тыс мүмкіндіктер бар екенін білу ұсыныс жасай алады немесе бұза алады.
2. Жалақыдан бас тартудың орнына көтеріңіз
Үнемі күшейіп келе жатқан еңбек нарығында өтініш берушілер тақтаға жүгінген кезде жалақыны білгісі келеді. Жалақы туралы айтпағанда, өтініш берушілерге жалақы бағалары кіретін басқа жұмыс орындарын іздеу кезінде жеңілдету және қызығушылық жоғалту жеңілдейді. Оның орнына, диапазонды атап өту және артықшылықтарды көрсету рөлді әлдеқайда тартымды етеді.
1. От жағуға шабыттандырыңыз
Біз бір тілде сөйлескенде бәрімізді жақсы түсінеміз. Аудиторияны білу және оларға не ұнайтынын білу жақсы матч ықтималдығын жақсартады. Идеал кандидат қалай ойлайды, сезінеді және жұмыс істейді? Олардың мінез-құлқы қандай? Олардың қажеттіліктеріне жету және оларды белгілейтін нәрсені тыңдау симбиотикалық жұмыс қарым-қатынасын құру үшін алшақтықты жоюға көмектеседі.
Callbridge-дің теңдесі жоқ технологиясы талантты иемдену кезінде ұмытылмас әсер қалдыруыңыз керек екі жақты байланыс платформасын сапалы және сапалы ұсынады. Сіз өзіңіздің жылтыр және кәсіби болып көрінетін онлайн режиміндегі клиенттерге қызмет көрсету және SIP шлюзінің жиналыс бөлмелерімен жабдықталған тікелей эфирдегі бейне ағынды пайдалану арқылы жоғары деңгейлі өнерпаздармен кездесулер өткізген кезде бизнесіңізге немесе ұйымыңызға басқалардан жоғары тұру үшін жоғары деңгей беріңіз.
