Өнімділік іс жүзінде нені білдіреді? Генри Форд: «Өнімділіктің жақсаруы адамның терінің көп емес екенін білдіреді», - деді. Егер біз экономика саласына назар аударатын болсақ, онда сіз өзіңіз салғаннан қаншалықты пайда көретіндігіңіз туралы білесіз. Ауылшаруашылығы жақсы мысал болып табылады және фермерді патч ішінде ойлануға шақырады. Акр жерінен көбірек өнім алу үшін көбірек ақша табу үшін көбірек өнім қайтару үшін процестер мен жүйелерді енгізу қажет. Кәсіпті жүргізу үшін өнімділік маңызды болатын жұмыс орнындағы сияқты. Бұл көп жұмыс істеу емес, ақылды жұмыс жасау. Мұнда өнімділік сіздің жұмыс тізімінің басында болуы керек бірнеше себептер келтірілген.
8. Жақсы жұмысшылар = Жақсы кірістілік
Сіздің персоналдың жұмыс тиімділігі артқан кезде, бірдей көлемде өнім өндіретін жұмыс күші аз болады. Рентабельділіктің артуы әрбір қызметкерден жұмыс оқуларын жылдамдатуды талап етеді. Қисықтан бұрын жұмыс істеу үшін, олар қисықтан бұрын үйренуі керек. Сабақтармен, оқыту және оқу құралдары аудио және бейнеконференциялар арқылы онлайн режимінде қол жетімді, кез-келген адам өз ісін тезірек және жақсарту үшін өзінің шеберлік деңгейін көтере алады, сондықтан жалпы кірісті жақсарта отырып, өз құнын арттырады.
7. Операциялық шығындар азайып кетеді
Қызметкердің жұмыс үрдісіне жағымды әсер ету үшін операциялық шығындарды қысқарту жақсы өнімділікке әкелуі мүмкін. Қызметкердің тапсырмаға немесе қиындыққа қалай жақындайтынын жақсарту үшін жұмыс істей отырып, жарлыққа көмектесетін және қарапайым, уақытты қажет ететін міндеттерді аз қорқынышты ететін технологияға инвестиция салу қызметкерлердің процестерді жақсарта алатынын білдіреді. Қызметкерлер бейнеконференциялар арқылы онлайн-кездесуге қатыса алатын кезде, коммутация қысқартылуы мүмкін (бұл көп уақытты үнемдеуге болады). Иілу уақыты, төрт күндік жұмыс апталары және қашықтан жұмыс жасау қосымша шығындарды одан әрі қысқартуы мүмкін.
6. Ресурстарды жақсырақ пайдалануға болады
Күндізгі уақытта қызметкерлер жұмыс істеп жатқан кезде, олар өте тез жұмыс істедім және көп береміз деп қорқып, немесе тым көп жұмыс істегендіктен және доптың артында стресске ұшырайтын сәттер бар. Жеке кездесулерді жоспарлау арқылы немесе жоғары басшылықпен бейнеконференциялар арқылы адам ресурстары рөлдердің қай жерде сәйкес келетінін немесе қайшылықтары бар екенін анықтай алады және жұмысқа жеткілікті ресурстарды бөлу үшін жұмыс істей алады, рөлдерді жақсы бөлу немесе рөлге сәйкес келетін жаңа таланттарды іздеу.
5. Қоршаған ортаға әсері
Қызметкерлер өз іс-әрекеттеріне саналы қарамаса, қоршаған орта тиімділіктің жетіспеушілігінен зардап шегеді. Қағаздарды бір жағына басып шығару, тым көп орамамен бірге жеткізуге тапсырыс беру, қозғалыс сезімі жоқ қатты жарықтандыру; бұның бәрі ақша мен ресурстарды ысырап ету. Табиғи жарықты мүмкіндігінше көп қолданатын ортаны және адамдарға түскі сағат 3-тен кірпіш қабырға соғылған кезде пайдалы тағамдар болатын қойма жасау арқылы еңбек өнімділігін арттырудың біртұтас тәсілі туралы ойланыңыз.
4. Бәсекелестік сау болуы мүмкін
Жақсы өнімділік конвертті сіздің бәсекелестеріңізбен итермелейді. Сіздің бәсекелесіңізден төмен шығындармен жоғары сапалы өнім шығару сіздің клиентіңізден аз ақша алуға немесе олармен көп уақыт өткізуге болатындығын білдіреді. Үлкен мән беру немесе қосымша қадам жасау жеке жанасуды қосыңыз, мысалы, ықтимал клиентпен жедел бейне конференцияны ашатын қоңырауды жоспарлау сияқты, сіздің бәсекелестігіңізден бірнеше шақырым алға шығуы мүмкін.
3. Салауатты өмір салтын қолдайды
Қызметкерлер қанағаттанған кезде, бұл олардың қалай жұмыс істейтіндігіне айналады. Жеке өмірінде сау, жайлы және бақытты болу олардың кәсіби өмірінде жақсы жұмыс жасай алатынын білдіреді. Бейнеконференция арқылы құжаттарымен және файлдарымен бөлісуге мүмкіндік беретін саптық менеджердің болуы, себебі науқас ата-анасын ауруханаға апару керек, өйткені олар оларды бағалайды, түсінеді және қажетсіз стресстен арылтады. Бүгінгі технологияның көмегімен өмір бәрібір қисық добын шығарған кезде де өнімді бола алады.
2. Жұмыс орнының ағымын жақсартады
Компаниялар бәрін ұйымшылдықта ұстайтын немесе тапсырмаларды ұнамды ететін технологияны енгізуге бастама көтергенде, әркімнің пайдасы мен рухы жақсарады. Дәстүрлі еңбек өнімділігін қызметкерден қысу әдісі деген ойдан гөрі, Генри Форд өнімділік адамның аз терлеуі туралы айтады. Бұл жұмыс процесін жақсарту жолдарын іздеу, мысалы, жеке кездесудің орнына онлайн кездесулер, бейнеконференциялар арқылы құжаттарды бөлісу немесе кейін біреу қатыса алмайтын кезде бөлісу үшін жиналыстарды жазу.
1. Келісуге ықпал етеді және тәрбиелейді
Қызметкерлер өз жұмыстарына көбірек тартылса, соғұрлым олар жемісті болады. Олардың өмірі жүйеленген, ұтымды және сындарлы басқарылатын сияқты сезіну көңіл мен жауапкершіліктің артуына әкеледі. Қызметкердің жұмысқа орналасу деңгейін анықтауда көптеген факторлар әсер етеді, бірақ бұл әдетте көшбасшылық сапасымен, олардың жалпы жүктемесімен және олардың қабылданған құндылығымен байланысты. Қызметкерлер өзін сан немесе адам сияқты сезіне ме? Олар салғаннан бір нәрсе алып жатыр ма? Қызметкердің күш-жігері нәтиже алған кезде, оларды жалғастыруға ынта сезінеді, демек, жұмысқа кіріседі, ал бұл өз кезегінде еңбек өнімділігін арттырады. Қарапайым экономика!
Callbridge-де өнімділікті жоғарылатыңыз. Команда мүшелерімен кездесулер, дөңгелек үстелдер, жаңа қызметкерлерді қабылдау және басқалары жақсара түседі бейнеконференциялар технологиясы бұл уақытты үнемдейді және өнімділікке итермелейді. Байланысты неғұрлым тиімді және анағұрлым динамикалық ету үшін құжаттарды бөлісу, бейнежазба және Интернет-тақта сияқты функциялар жұмыс істейді.
