Өнімділік іс жүзінде нені білдіреді? Генри Форд: «Өнімділіктің жақсаруы адамның терінің көп емес екенін білдіреді», - деді. Егер біз экономика саласына назар аударатын болсақ, онда сіз өзіңіз салғаннан қаншалықты пайда көретіндігіңіз туралы білесіз. Ауылшаруашылығы жақсы мысал болып табылады және фермерді патч ішінде ойлануға шақырады. Акр жерінен көбірек өнім алу үшін көбірек ақша табу үшін көбірек өнім қайтару үшін процестер мен жүйелерді енгізу қажет. Кәсіпті жүргізу үшін өнімділік маңызды болатын жұмыс орнындағы сияқты. Бұл көп жұмыс істеу емес, ақылды жұмыс жасау. Мұнда өнімділік сіздің жұмыс тізімінің басында болуы керек бірнеше себептер келтірілген.
8. Жақсы жұмысшылар = Жақсы кірістілік
Қызметкерлеріңіз тиімдірек болған кезде, сол көлемдегі өнімді өндіруге кететін еңбек азаяды. Табыстылықты арттыру үшін әрбір қызметкер өзінің кәсіби дайындығынан өтуі керек. Алға жылжу үшін олар алға жылжу керек. Аудио және бейнеконференциялар арқылы онлайн режимінде қолжетімді сабақтар, тренингтер және оқулықтар арқылы кез келген адам өз ісінде жылдамырақ және жақсырақ болу үшін өз дағдыларын арттыра алады, осылайша жалпы табыстылықты жақсарта отырып, өз құндылығын арттыра алады.
7. Операциялық шығындар азайып кетеді
Қызметкердің жұмыс процесіне оң әсер ету үшін операциялық шығындарды азайту өнімділікті арттыруға әкелуі мүмкін. Қызметкердің тапсырмаға немесе қиындыққа қалай қарайтынын жақсарту үшін жұмыс істеу арқылы қысқа жолдарды жеңуге көмектесетін және қарапайым, көп уақытты қажет ететін тапсырмаларды жеңілдететін технологияға инвестиция салу қызметкерлердің процестерді жақсартуына мүмкіндік береді. Қызметкерлер онлайн кездесуге бейнеконференция арқылы келе алған кезде жұмысқа бару уақытын қысқартуға болады (бұл көп уақытты үнемдеуге мүмкіндік береді). Икемді уақыт , төрт күндік жұмыс аптасы және қашықтан жұмыс істеу жалпы шығындарды одан әрі азайтуы мүмкін.
6. Ресурстарды жақсырақ пайдалануға болады
Күнде қызметкерлер тым тез жұмыс істеп, тым көп жұмыс берілетініне алаңдап, шаршап, шамадан тыс жұмыс істеп, артта қалып, күйзеліске түсетін сәттер болады. Жоғары басшылықпен жеке кездесулер немесе бейнеконференциялар арқылы кездесулер жоспарлау арқылы кадр бөлімі рөлдердің қай жерде сәйкес келетінін немесе алшақтап жатқанын анықтап, жұмысқа жеткілікті ресурстар бөлуге, рөлдерді жақсырақ бөлуді қарастыруға немесе рөлге сәйкес келетін жаңа таланттарды іздеуге тырыса алады.
5. Қоршаған ортаға әсері
Қызметкерлер өз іс-әрекеттеріне саналы қарамаса, қоршаған орта тиімділіктің жетіспеушілігінен зардап шегеді. Қағаздарды бір жағына басып шығару, тым көп орамамен бірге жеткізуге тапсырыс беру, қозғалыс сезімі жоқ қатты жарықтандыру; бұның бәрі ақша мен ресурстарды ысырап ету. Табиғи жарықты мүмкіндігінше көп қолданатын ортаны және адамдарға түскі сағат 3-тен кірпіш қабырға соғылған кезде пайдалы тағамдар болатын қойма жасау арқылы еңбек өнімділігін арттырудың біртұтас тәсілі туралы ойланыңыз.
4. Бәсекелестік сау болуы мүмкін
Өнімділікті арттыру бәсекелестеріңіздің алдындағы міндеттерді шешуге мүмкіндік береді. Бәсекелестеріңізге қарағанда төмен бағамен жоғары сапаны өндіру клиентіңізден аз ақы алуға немесе олармен көбірек уақыт өткізуге мүмкіндік береді. Көбірек құндылық ұсыну немесе әлеуетті клиентпен жылдам бейнеконференция қоңырауын жоспарлау сияқты жеке ерекшелік қосу үшін қосымша қадам жасау сізді бәсекелестеріңізден әлдеқайда озық ете алады.
3. Салауатты өмір салтын қолдайды
3. Салауатты өмір салтын қолдайдыҚызметкерлер қанағаттанған кезде, бұл олардың қалай жұмыс істейтіндігіне айналады. Жеке өмірінде сау, жайлы және бақытты болу олардың кәсіби өмірінде жақсы жұмыс жасай алатынын білдіреді. Бейнеконференция арқылы құжаттарымен және файлдарымен бөлісуге мүмкіндік беретін саптық менеджердің болуы, себебі науқас ата-анасын ауруханаға апару керек, өйткені олар оларды бағалайды, түсінеді және қажетсіз стресстен арылтады. Бүгінгі технологияның көмегімен өмір бәрібір қисық добын шығарған кезде де өнімді бола алады.
2. Жұмыс орнының ағымын жақсартады
Компаниялар бәрін ұйымшылдықта ұстайтын немесе тапсырмаларды ұнамды ететін технологияны енгізуге бастама көтергенде, әркімнің пайдасы мен рухы жақсарады. Дәстүрлі еңбек өнімділігін қызметкерден қысу әдісі деген ойдан гөрі, Генри Форд өнімділік адамның аз терлеуі туралы айтады. Бұл жұмыс процесін жақсарту жолдарын іздеу, мысалы, жеке кездесудің орнына онлайн кездесулер, бейнеконференциялар арқылы құжаттарды бөлісу немесе кейін біреу қатыса алмайтын кезде бөлісу үшін жиналыстарды жазу.
1. Келісуге ықпал етеді және тәрбиелейді
Қызметкерлер өз жұмыстарына көбірек тартылса, соғұрлым олар жемісті болады. Олардың өмірі жүйеленген, ұтымды және сындарлы басқарылатын сияқты сезіну көңіл мен жауапкершіліктің артуына әкеледі. Қызметкердің жұмысқа орналасу деңгейін анықтауда көптеген факторлар әсер етеді, бірақ бұл әдетте көшбасшылық сапасымен, олардың жалпы жүктемесімен және олардың қабылданған құндылығымен байланысты. Қызметкерлер өзін сан немесе адам сияқты сезіне ме? Олар салғаннан бір нәрсе алып жатыр ма? Қызметкердің күш-жігері нәтиже алған кезде, оларды жалғастыруға ынта сезінеді, демек, жұмысқа кіріседі, ал бұл өз кезегінде еңбек өнімділігін арттырады. Қарапайым экономика!
Callbridge арқылы өнімділіктің артуын сезініңіз. Команда мүшелерімен кездесулер, дөңгелек үстел басындағы талқылаулар, жаңа қызметкерлерді жұмысқа қабылдау және тағы басқалар уақытты үнемдейтін және өнімділікті арттыратын бейнеконференция технологиясымен жақсартылады . Құжаттарды ортақ пайдалану, бейнежазба және онлайн ақ тақта сияқты мүмкіндіктер байланысты тиімдірек және әлдеқайда динамикалық ету үшін жұмыс істейді.
