នៅពេលទាក់ទាញទេពកោសល្យ (ខាងស្តាំ) វាចាំបាច់ត្រូវពិចារណាថាតើអ្នកត្រូវផ្តល់ជូនអ្វីខ្លះ។ ត្រូវចាំថាបុគ្គលិកកំពូលមានការរំពឹងខ្ពស់ដូច្នេះតើអ្វីដែលធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនអ្នកខុសគ្នានិងគួរឱ្យចង់បាន? កន្លែងធ្វើការចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញចរិតលក្ខណៈនិងវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ពួកគេពីព្រោះថាទេពកោសល្យកំពូលមិនមែនគ្រាន់តែស្វែងរកការងារទេពួកគេចង់បានអ្វីដែលបំពេញបានច្រើនជាងនេះ។ នេះជាបញ្ជីរាយនាមរបស់រាល់កន្លែងធ្វើការដែលគួរអោយចង់បានគួរមានប្រសិនបើពួកគេចង់នាំបុគ្គលិកដែលមានមហិច្ឆតា៖
10. បង្ហាញអត្ថប្រយោជន៍និងវប្បធម៌
វប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការមានភាពទាក់ទាញហើយប្រសិនបើវាភ្ជាប់មកជាមួយដូចជាការធ្វើការពីចម្ងាយតាមរយៈទូរគមនាគមន៍នោះនោះគឺជាការបូកដ៏ធំមួយ។ ផ្លែឈៀរីរីផ្សេងទៀតនៅលើកំពូល ៗ រួមមានការចាប់ផ្តើមពេលក្រោយការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយការផ្តល់ម្ហូបអាហារនៅនឹងកន្លែងនិងការឈប់សម្រាកបន្ថែម។ គំនិតនេះគឺដើម្បីឱ្យនិយោជិកមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃនិងដើម្បីឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមានតុល្យភាពជីវិតការងារ។
9. ពង្រីកការអញ្ជើញ
មើលទៅគួរឱ្យជឿ។ ដោយប្រើឧបករណ៍ទូរគមនាគមន៍ដូចជា ការធ្វើសន្និសីទវីដេអូអ្នកអាចអញ្ជើញបេក្ខជនឱ្យមើលអ្វីដែលកើតឡើងនៅក្នុងការិយាល័យ។ ពួកគេអាចមើលខាងក្នុងនូវហេតុការណ៍ប្រចាំថ្ងៃនៅក្នុងនាយកដ្ឋានជាក់លាក់មួយ ឬអង្គុយនៅក្នុង កិច្ចប្រជុំតាមអ៊ីនធឺណិត ដើម្បីទទួលបានអារម្មណ៍នៃបរិស្ថាននិងអង្គការ។ នេះនឹងយកការប៉ាន់ស្មាននិងការសង្ស័យចេញពីគំនិតនៃការរំពឹងទុកណាមួយហើយដាក់អ្នកក្នុងនាមជានិយោជកស្វាគមន៍។
8. ត្រូវច្បាស់អំពីលក្ខណៈសម្បត្តិនិងតម្រូវការ
ការប្រាស្រ័យទាក់ទងច្បាស់លាស់ទាក់ទងនឹងគុណវុឌ្ឍិនិងការរំពឹងទុកនឹងធានាថាមិនមានការខកចិត្តអ្វីទាំងអស់ - សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលចូលរួម។ ការពិភាក្សាដែលរួមបញ្ចូលការលើកឡើងពីការលើកទឹកចិត្តឱកាសរីកចម្រើនយុទ្ធសាស្ត្រនិងគុណសម្បត្ដិវិជ្ជាជីវៈនិងលក្ខណៈបុគ្គលគឺពិតជាសំខាន់ណាស់សម្រាប់ការងារល្អដែលនឹងកើតឡើង។ ជាក់លាក់និងតម្លាភាពត្រូវបានទាមទារនិងអាចជា ចែករំលែកកាន់តែមានប្រសិទ្ធិភាពតាមរយៈការធ្វើសន្និសីទវីដេអូឧទាហរណ៍ជាជាងអ៊ីមែល។
លើកកម្ពស់តម្លាភាព
ការរក្សាមនុស្សត្រឹមត្រូវឱ្យដឹងអាចមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើរបៀបដំណើរការរលូន។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាតាមរយៈបណ្តាញសារព័ត៌មាននានាដោយផ្ទាល់មួយដោយប្រើការធ្វើសន្និសីទវីដេអូដែលជាគោលនយោបាយបើកចំហ រវាងអ្នកគ្រប់គ្រងតាមជួរនិងនិយោជិកអ៊ីម៉ែល CCing ផ្តល់ការផ្តល់យោបល់ត្រឡប់ - ទាំងនេះគឺជាជំហានទាំងអស់ដើម្បីធានាថាគ្មាននរណាម្នាក់នៅសេសសល់ឬភ័យខ្លាចក្នុងការសួរសំណួរ។
ផ្តល់ជូនភាពបត់បែន
សព្វថ្ងៃនេះតុល្យភាពជីវិតការងារមានន័យថាធ្វើការពីផ្ទះ។ ចំណុចផ្អែមសម្រាប់មនុស្សភាគច្រើនគឺសមត្ថភាពធ្វើការ ២-៣ ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ពីចម្ងាយ។ រូបមន្តនេះអនុញ្ញាតឱ្យមានការប្រមូលផ្តុំការងារនៅផ្ទះនិងការងាររួមគ្នានៅការិយាល័យ។ ហើយប្រសិនបើការប្រជុំបន្ទាន់មួយនឹងលេចចេញមកដោយមានវេទិកាធ្វើសន្និសីទវីដេអូនៅនឹងដៃហើយត្រៀមខ្លួនចូលក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងនាពេលបច្ចុប្បន្នគឺល្អបំផុតសម្រាប់រក្សាអ្នករាល់គ្នា។
5. បង្កើតកេរ្តិ៍ឈ្មោះដោយតម្រឹមគុណតម្លៃ
5. បង្កើតកេរ្តិ៍ឈ្មោះដោយតម្រឹមគុណតម្លៃទីមួយកំណត់សមត្ថភាពនិងចរិតបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានតម្លៃរបស់មនុស្សដែលអ្នកត្រូវការ។ បន្ទាប់មករកអ្វីដែលពួកគេឱ្យតម្លៃ។ តើវាជាការសន្យានៃការរីកចម្រើនទេ? សហគមន៍? គោលបំណង? ហើយតើតំរូវការទាំងនេះមានលក្ខណៈដូចចក្ខុវិស័យរបស់ក្រុមហ៊ុនយ៉ាងដូចម្តេច? តើចំណុចប្រជុំនៃតម្លៃទាំងនេះអាចត្រូវបានបង្ហាញដល់ប្រជាជនដោយរៀបចំ / ឧបត្ថម្ភព្រឹត្តិការណ៍ដែរឬទេ? បរិច្ចាគដល់សប្បុរសធម៌? ផ្តល់ជូនកម្មសិក្សា?
ផ្តល់ជូននូវចរិតលក្ខណៈ
តើមានអារម្មណ៍នៃការកសាងក្រុមទេ? ជាធម្មតាកន្លែងធ្វើការក្លាយជាផ្ទះទី ២ ហើយការបង្កើតទំនាក់ទំនងពិតជាមួយអង្គការជួយជំរុញសុភមង្គលរបស់និយោជិក។ ការវិនិយោគលើយីហោនិយោជិកដែលមានភាពសប្បាយរីករាយនិងចម្រុះពណ៌បន្ទប់លេងហ្គេមព្រឹត្តិការណ៍ផ្ទៃក្នុងអាហារពេលល្ងាចជាក្រុមឬអាហារពេលព្រឹកអាហារសណ្តែកដី; ទាំងអស់នេះជួយក្នុងការចិញ្ចឹមបីបាច់និងអភិវឌ្ឍវប្បធម៌ម៉ាក បង្កើតការទុកចិត្ត.
លើកទឹកចិត្តដល់ឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍
ភាពអត់ធ្មត់របស់និយោជិកដែលនឹងផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនូវគែមដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកនឹងចង់ដឹងថាមានកន្លែងនិងការគាំទ្រសម្រាប់កំណើន។ គំនិតនៃ“ ភាពវាងវៃ” គឺនៅរស់និងល្អហើយដោយដឹងថាមានឱកាសលើសពីការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងថ្នាក់អាចធ្វើឱ្យខូចឬផ្តល់ជូន។
២- តំឡើងប្រាក់បៀវត្សជំនួសអោយការឈប់ធ្វើការ
ជាមួយនឹងទីផ្សារការងារដែលកាន់តែតឹងតែងអ្នកដាក់ពាក្យសុំចង់ដឹងពីប្រាក់ខែនៅពេលពួកគេដាក់ពាក្យសុំ។ ការមិនរាប់បញ្ចូលការលើកឡើងអំពីប្រាក់ខែធ្វើឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំងាយនឹងបាត់បង់ចំណាប់អារម្មណ៍នៅពេលពួកគេស្វែងរកការងារផ្សេងទៀតដែលរាប់បញ្ចូលទាំងប្រាក់ខែ។ ផ្ទុយទៅវិញការនិយាយអំពីជួរបូកនឹងការបង្ហាញអត្ថប្រយោជន៍ធ្វើឱ្យតួនាទីកាន់តែទាក់ទាញ។
បំផុសគំនិតឱ្យមានពន្លឺភ្លើង
យើងទាំងអស់គ្នាយល់គ្នាកាន់តែច្បាស់នៅពេលយើងនិយាយភាសាតែមួយ។ ស្គាល់ទស្សនិកជនរបស់អ្នកនិងដឹងពីអ្វីដែលទាក់ទាញដល់ពួកគេធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវលទ្ធភាពនៃការប្រកួតល្អ។ តើបេក្ខជនឆ្នើមគិតមានអារម្មណ៍និងធ្វើការយ៉ាងដូចម្តេច? តើអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេគឺជាអ្វី? ការទទួលបាននូវតំរូវការរបស់ពួកគេនិងស្តាប់នូវអ្វីដែលធ្វើឱ្យពួកគេធីកជួយភ្ជាប់គម្លាតដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារដែលមានភាពទាក់ទាញ។
បច្ចេកវិទ្យាដែលមិនអាចប្រៀបផ្ទឹមបានរបស់ Callbridge ផ្តល់នូវវេទិកាទំនាក់ទំនង ២ ផ្លូវដែលគ្មានគុណភាពនិងគុណភាពខ្ពស់ដែលអ្នកត្រូវការបន្សល់ទុកចំណាប់អារម្មណ៍យូរអង្វែងនៅពេលទទួលបានទេពកោសល្យ។ ផ្តល់ឱ្យអាជីវកម្មឬអង្គការរបស់អ្នកនូវដៃដែលវាត្រូវការដើម្បីឈរនៅខាងលើនៅសល់ខណៈពេលដែលអ្នកធ្វើការប្រជុំជាមួយអ្នកសំដែងខ្ពស់ដោយប្រើការផ្សាយបន្តផ្ទាល់វីដេអូផ្សាយបន្តផ្ទាល់បំពាក់យ៉ាងពេញលេញជាមួយសេវាកម្មអតិថិជនតាមអ៊ិនធឺរណែតនិងបន្ទប់ប្រជុំច្រកចេញចូល SIP ដែលធ្វើឱ្យអ្នកមើលទៅស្អាតនិងជំនាញ។
