តើធ្វើដូចម្តេចការធ្វើសន្និសីទវីដេអូធ្វើឱ្យការជ្រើសរើសនិងរក្សាទេពកោសល្យកំពូលកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់ធនធានមនុស្ស
ការជួលទេពកោសល្យកំពូលតម្រូវឱ្យមានការយល់ដឹងថាអ្នកជានរណាដែលអ្នកកំពុងនិយាយជាមួយក្នុងរយៈពេលខ្លី។ អាចទទួលយកឥរិយាបថអាកប្បកិរិយាភាពជឿជាក់សម្លេងនិងភាសារាងកាយមិនត្រឹមតែជួយ HR អោយធ្វើការសំរេចចិត្តដែលមានព័ត៌មានប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវាថែមទាំងផ្តល់អោយបេក្ខជននូវឱកាសក្នុងការមើលឃើញនូវអ្វីដែលពួកគេកំពុងមាន។
ការប្រជុំតាមវីដេអូគឺគួរឱ្យជឿជាក់ជាងការហៅទូរស័ព្ទទៅទៀត។ លើសពីនេះ មានឧបករណ៍ជាច្រើនដើម្បីជួយផ្នែកធនធានមនុស្ស និងម៉ាកយីហោឱ្យមើលទៅល្អឥតខ្ចោះ។ ចូរចងចាំថា នៅពេលនិយាយអំពី ការសម្ភាសន៍តាមវីដេអូ ជាឧទាហរណ៍ ផ្នែកធនធានមនុស្សមិនមែនជាមនុស្សតែម្នាក់គត់ដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកនោះទេ។ បេក្ខជនក៏ចង់ជ្រើសរើសអ្វីដែលសាកសមបំផុតសម្រាប់គាត់/នាង ហើយការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការប្រជុំតាមវីដេអូដ៏រលូនធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនមើលទៅកាន់តែទាក់ទាញ។
ការប្រាស្រ័យទាក់ទង ២ ផ្លូវយ៉ាងរលូននេះអនុញ្ញាតឱ្យមានការសម្រេចចិត្តកាន់តែប្រសើរផលចំណេញនិងស្មើភាពគ្នាទាំងសងខាងនៅពេលនិយាយពីការស្វែងរកនិយោជិកល្អបំផុតនិងផ្ទុយមកវិញ។ ស្គ្រីបអាចត្រូវបានត្រឡប់ហើយទាំងនិយោជកនិងនិយោជិកទទួលបានទស្សនៈកាន់តែទូលំទូលាយអំពីអ្វីដែលពួកគេកំពុងទទួល។
វាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ហើយវាមានប្រសិទ្ធភាពព្រោះវាស្ថិតនៅក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែង។ វាគួរឱ្យរំភើប អប់រំ និងជាដំណោះស្រាយបច្ចេកវិទ្យាដ៏អស្ចារ្យ - វាជាជម្រើសដ៏ល្អបំផុតដំបូងបន្ទាប់ពីបង្ហាញខ្លួនផ្ទាល់។ ខាងក្រោមនេះជា គន្លឹះមួយចំនួន ដែលត្រូវពិចារណានៅពេលប្រើប្រាស់ការប្រជុំតាមវីដេអូ ដើម្បីស្វែងរក និងរក្សាទេពកោសល្យល្អបំផុត។
ដាក់ឈ្មោះសន្និសីទវីដេអូរបស់អ្នក
ចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងគឺសំខាន់។ ជ្រើសរើសការធ្វើសន្និសីទវីដេអូដែលអនុញ្ញាតឱ្យ ប្ដូរតាមបំណងនៃចំណុចប្រទាក់អ្នកប្រើ។ ប្រធានបទដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក បង្កើតភាពស្មោះត្រង់នៃម៉ាកយីហោ និងបន្ថែមភាពខុសគ្នា។ លើសពីនេះ អ្នកអាចបង្ហាញឡូហ្គោរបស់អ្នកយ៉ាងច្បាស់ពី បន្ទប់ប្រជុំនិម្មិត ទៅកាន់ផ្ទាំងគ្រប់គ្រងគណនី។ ព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់នេះដំណើរការដើម្បីបង្កើនបទពិសោធន៍អ្នកប្រើប្រាស់ និងបង្កើតការទទួលស្គាល់ម៉ាក ក្នុងអំឡុងពេលហៅទូរសព្ទស្វែងរក និងជាពិសេសអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។
រៀបចំផែនការសំភាសន៍ជុំវិញអ្វីដែលអ្នកគិតថាពួកគេចង់ឃើញ
ក្នុងកំឡុងពេលនៃការជួលការធ្វើសន្និសិទវីដេអូអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសំភាសន៍ពិតជាលើកឡើងពីមូលហេតុដែលក្រុមហ៊ុនអាចនឹងសាកសមសម្រាប់បុគ្គលិកសក្តានុពល។ ការរៀបចំផែនការកម្មវិធីដែលមានការចូលរួមជាមុនពិតជាអាចជួយឱ្យមានការប្រជុំដែលមានផលិតភាព។ ប្រហែលជាដំណើរទេសចរណ៍តូចមួយនៅជុំវិញការិយាល័យដើម្បីបង្ហាញពីវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចជាអ្វីដែលកិច្ចព្រមព្រៀងនេះបានបញ្ចប់។ ឬអញ្ជើញនាយកប្រតិបត្តិឱ្យចូលហើយនិយាយដោយផ្ទាល់។ ទាំងនេះគឺជាការបន្ថែមតិចតួចដែលអាចឈ្នះលើទេពកោសល្យដែលអ្នកចង់ទាក់ទាញ។
ទម្លាប់និងផលិតភាពពីមួយទៅមួយ
ការផ្តល់យោបល់មានសារសំខាន់សម្រាប់កំណើននិងជាផ្នែកមួយនៃការរក្សាសីលធម៌ក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។ រាល់បុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យចង់ដឹងពីរបៀបដែលពួកគេកំពុងធ្វើនិងកន្លែងដែលត្រូវកែលម្អ។ ការធ្វើសន្និសីទវីដេអូធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់អាចធ្វើបានភ្លាមៗនិងមិនឈឺចាប់ដោយមានរបាយការណ៍ផ្ទាល់មិនថានៅជាន់តែមួយឬនៅទីក្រុងផ្សេងទេ។ អ្នកអាចភ្ជាប់អត្ថន័យនិងរក្សាការជឿទុកចិត្តជាមួយនឹងការសន្ទនាជាប្រចាំទាក់ទងនឹងភាពខ្លាំងឱកាសនិងសមិទ្ធិផល។
ស្ទើរតែនាំក្រុមជាមួយគ្នា
ការពង្រឹងទំនាក់ទំនងការបង្កើតចំណងនិងការសហការគ្នាមិនដែលងាយស្រួលទេឥឡូវនេះការធ្វើសន្និសីទវីដេអូអាចធ្វើទៅបាន។ តាមរយៈការរៀបចំការប្រជុំតាមវីដេអូទាំងបុគ្គលិកនៅនឹងកន្លែងនិងក្រៅកន្លែងអាចទាក់ទងជាមួយការតាមទាន់ប្រចាំថ្ងៃឬប្រចាំសប្តាហ៍។ ទុកខ្សែស្រឡាយអ៊ីម៉ែលអោយវែងនិងជួបអ្នកទាំងអស់គ្នាទល់មុខគ្នាដើម្បីចែករំលែកនិងពិភាក្សាបញ្ហាបន្ទាន់ទទួលព័ត៌មានថ្មីៗពីគម្រោងឬទទួលស្គាល់។
ធានាថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកជួលបុគ្គលិកដែលមានជំនាញខ្ពស់និងងប់ងល់នឹងអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែលសុបិន្តចង់ទាក់ទាញចាប់ផ្តើមពីការសំភាសន៍ការធ្វើសន្និសិទវីដេអូដែលមានសំលេង HD ច្បាស់និងសំលេង។ វាជាការប្រាស្រ័យទាក់ទង ២ ដែលគ្មានថ្នេរដែលអាចឱ្យ HR លក់រូបភាពក្រុមហ៊ុននិងនិយោជិកនាពេលអនាគតដើម្បីលក់ជំនាញរបស់ពួកគេសម្រាប់ទំនាក់ទំនងការងារដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមកនៃអ្នកទាំងពីរ។ Callbridge គឺជាកាតាលីករសម្រាប់បង្កើតកិច្ចសហការនេះ។ ចង់ដឹងចង់ឃើញពីរបៀបដែលវាអាចដំណើរការបានសម្រាប់អ្នក?
