ភាពខ្លាំងការលូតលាស់និងសុខភាពទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកំណត់ដោយកម្លាំងពលកម្មដែលបង្កើតសន្ទុះរបស់វា។ អំណាចគឺស្ថិតនៅក្នុងប្រជាជនដូច្នេះក្រុមធនធានមនុស្សដែលមានកម្លាំងខ្លាំងគឺជាប្រតិបត្តិការដែលទទួលបានជោគជ័យនៃអាជីវកម្មជាពិសេសចាប់តាំងពីការធ្វើសន្និសីទវីដេអូ។ ផ្លាស់ប្តូរល្បែងពីចម្ងាយ.
ការងាររបស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សគឺដើម្បីស៊ើបសួរសម្រាប់សក្តានុពលរបស់បុគ្គលិកជ្រើសរើសទេពកោសល្យកំពូល; អភិវឌ្ឍរក្សានិងគាំទ្រនិយោជិកក៏ដូចជាជាសំដីមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដោយអោយមនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនិងអាជីវកម្ម។
ជាមួយ ដំណោះស្រាយសន្និសិទគេហទំព័រ នៅកន្លែងសុខដុមប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីការិយាល័យអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សអាចប្រឆាំងនឹងចន្លោះពេលវេលានិងទីតាំងដោយនិយាយទៅកាន់អ្នកណាម្នាក់គ្រប់ទីកន្លែង។ មិនថាអ្នកមានបទពិសោធន៍ខ្លះក្នុងការទំនាក់ទំនងតាមវីដេអូឬអ្នកកំពុងសើមជើងរបស់អ្នកសូមអានសម្រាប់គន្លឹះនិងល្បិចសម្រាប់តួនាទីធនធានមនុស្សណាមួយដំណើរការទៅដោយរលូន។
សរុបមកការធ្វើសន្និសីទវីដេអូ៖
- ជំរុញការងារពីចម្ងាយ
- ជំរុញកិច្ចសហការ
- ផ្តល់មធ្យោបាយដល់ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ
- សន្សំប្រាក់និងពេលវេលារបស់ក្រុមហ៊ុន
- សន្សំប្រាក់និងពេលវេលារបស់និយោជិក
- ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវផលិតភាព
- ជួយបង្កើនអាជីវកម្មខ្នាតតូច
ដូច្នេះតើនេះជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សយ៉ាងដូចម្តេច?
អត្ថប្រយោជន៍ ៨ យ៉ាងនៃការធ្វើសន្និសីទវីដេអូសម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស
- អាងហែលទឹកដែលមានសមត្ថភាពធំជាង
ការងារពីចម្ងាយគឺច្រើនហើយគំរូអាជីវកម្មបែបប្រពៃណីកំពុងត្រូវបានធ្វើឱ្យសមនឹងវា។ ប្រសិនបើមនុស្សល្អបំផុតសម្រាប់តំណែងលក់មិនរស់នៅក្នុងប្រទេសដោយប្រើយុទ្ធសាស្រ្តទំនាក់ទំនងតាមវីដេអូវាពិតជាមិនសំខាន់ទេ។ ជួលទេពកោសល្យដែលអ្នកត្រូវការពីគ្រប់ទីកន្លែងជំនួសឱ្យការជ្រើសរើសក្នុងស្រុក។ - ការទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងសាមញ្ញ
ការប្រើ ផ្នែកទន់សន្និសីទវីដេអូ ដើម្បីបង្កើត webinars ខ្លីនិងសង្ខេបប្រសិនបើនិយោជិកកំពុងជួបប្រទះការរាំងស្ទះឬប្រសិនបើអ្នកត្រូវការផ្សព្វផ្សាយទំនាក់ទំនងសាជីវកម្មឱ្យលឿន។ អ៊ីមែលក៏សំខាន់ដែរប៉ុន្តែការផ្ញើសារនិងការជជែកជាសារខ្លីៗដែលត្រូវបានផ្តល់ក្នុងពេលហៅជាវីដេអូគឺមានប្រសិទ្ធភាព - ហើយវាអាចត្រូវបានថតទុកសម្រាប់ប្រើនៅពេលក្រោយ។
- និយោជិកល្អបំផុតមានឱកាសកាន់តែល្អនៅពេលស្នាក់នៅ
ការប្រាស្រ័យទាក់ទងតាមអ៊ិនធរណេតត្រូវការលឿនងាយស្រួលសហការនិងអាចចូលបាន។ តម្លាភាពគឺជាកូនសោរ។ ការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធសហការដែលបង្រួបបង្រួមកម្មករការពង្រឹងវប្បធម៌សាជីវកម្មនិងផលិតភាពកើនឡើងតាមរយៈការគាំទ្រការគ្រប់គ្រងគម្រោងនិងបង្កើតបរិយាកាសការងារវិជ្ជមានតាមអ៊ិនធរណេតដែលចិញ្ចឹមមិនត្រឹមតែលទ្ធផលល្អនៃការងារប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងជាកាមេរ៉ាផងដែរដោយបង្កើតនូវបទពិសោធន៍“ ទាំងមូល” បន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មករ មានអារម្មណ៍ថាបានបំពេញ។ - ថ្លៃដើមនៃការធ្វើដំណើរត្រូវបានកាត់បន្ថយគួរឱ្យកត់សម្គាល់
សន្សំប្រាក់ក្រុមហ៊ុននៅពេលនិយាយអំពីការជួបអ្នកជួលថ្មីឬសក្តានុពល។ ការធ្វើដំណើររបស់និយោជិកការជួលកញ្ចប់សណ្ឋាគារឡាននិងវត្ថុនីមួយៗអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងជាមួយនឹងកម្មវិធីធ្វើសន្និសីទវីដេអូដែលផ្តល់ជូនការប្រជុំផ្ទាល់ភ្លាមៗដោយគ្មានការបន្ថែម។ - ប្រសិទ្ធភាពកើនឡើងជារួម
ពិភាក្សាគម្រោងលឿនជាងមុននិងកាត់ខ្សែអ៊ីម៉ែលវែង។ ពេលខ្លះការបង្ហាញរហ័សអាចងាយស្រួលជាងការវាយឃ្លាចេញ។ ប្រើបទបង្ហាញនិង ការចែករំលែកអេក្រង់ ដើម្បីបង្ហាញជំនួសឱ្យការប្រាប់និងធ្វើឱ្យអ្នករាល់គ្នានៅលើទំព័រតែមួយក្នុងរយៈពេលកន្លះ។ - ការចែករំលែកអេក្រង់សម្រាប់អ្នកឈ្នះ
ប្រសិនបើបេក្ខជនមានផលប័ត្រឬត្រូវការចែករំលែកបទបង្ហាញដែលជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកវាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការដើរកាត់តាមអ៊ិនធរណេត។ ជាមួយនឹងការចែករំលែកអេក្រង់បេក្ខជនអាចចុចដើម្បីចែករំលែកនិងនាំអ្នកតាមរយៈការបង្ហាញបទបង្ហាញនៅលើអេក្រង់របស់ពួកគេ។ ពិចារណាពីរបៀបដែលវាអាចត្រូវបានមើលនៅក្នុងបន្ទប់ខ្ទមមួយដែលត្រូវបានបញ្ចាំងនៅលើអេក្រង់ដ៏ធំមួយសម្រាប់ទស្សនិកជនដ៏ច្រើនឬមើលនៅលើឧបករណ៍ចល័ត! វាជារឿងល្អបំផុតទី ២ ក្នុងការមើលវានៅក្នុងជីវិតពិតទោះបីបេក្ខជនឈរនៅទីនោះក៏ដោយ។ - ស្ថិរភាពរវាងការិយាល័យនិងអ៊ីនធឺណិត
ការធ្វើសន្និសីទវីដេអូដោយប្រើការចែករំលែកអេក្រង់ជួយជំរុញឱ្យមានភាពស្ថិតស្ថេរនិងភាពបន្ទាន់។ នៅក្នុងការជជែកជាវីដេអូសម្ភារៈត្រូវបានចែករំលែកតាមពេលវេលាជាក់ស្តែងនិងធ្វើការតាមពេលវេលាដែលមានន័យថាវាត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនិងរក្សាទុកដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងពពក។ ឯកសារមិនត្រឹមតែអាចបាត់ឬលុបភ្លាមៗនោះទេហើយឯកសារខ្លួនវាត្រូវបានដំណើរការជំនួសឱ្យការព្យាយាមតម្រៀបតាមជំនាន់ចាស់។ - ទំនាក់ទំនងពង្រឹង
វាសាមញ្ញដូចជាការបង្ហាញមុខរបស់អ្នកដោយប្រើកាមេរ៉ារបស់អ្នកក្នុងពេលហៅជាវីដេអូ។ ការមើលឃើញភាសារាងកាយរបស់មនុស្សម្នាក់ទម្រង់មុខនិងចរិតរបស់ពួកគេបង្ហាញថាមានតម្លៃណាស់។ នេះជាវិធីដែលយើងរៀនអំពីមនុស្សម្នាក់ហើយបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារកាន់តែប្រសើរឡើង - ឬចាប់យកការងារធ្វើ!
ការធ្វើសន្និសីទវីដេអូឱ្យប្រសើរសម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស
ការធ្វើសន្និសីទវីដេអូផ្តល់ជូននូវការប្រាស្រ័យទាក់ទងដែលមិនចេះរីងស្ងួតសម្រាប់បុគ្គលិកមិនត្រឹមតែកម្មករនិងទេពកោសល្យនៅក្រៅឬខាងក្រៅការិយាល័យប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងនៅតាមសាលផង។ អនុវត្តការហៅជាវីដេអូនិងការធ្វើសន្និសីទនៅទូទាំងមុខងារជាច្រើននៃធនធានមនុស្សបង្កើនមុខងារដូចជាការជួលការឡើងជិះទូកការបណ្តុះបណ្តាលនិងការជួលអ្នកមានសក្តានុពល។
របៀបជួលទេពកោសល្យថ្មី
ភាពស្រស់ស្អាតនៃការប្រើប្រាស់វេទិកាទំនាក់ទំនងជាក្រុមពីរផ្លូវដើម្បីជួបនិងជួលបុគ្គលិកគឺអ្នកត្រូវបានគេដាក់នៅចំពោះមុខគ្នា។ លើសពីនេះទៀតអ្នកអាចជួលដោយផ្អែកលើទេពកោសល្យនិងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងជាជាងស្វែងរកអ្វីដែលល្អបំផុតដែលអ្នកអាចធ្វើបាននៅក្នុងតំបន់ក្បែរតំបន់របស់អ្នក។ ទោះបីជាអ្នកជួលជំនាញក៏ដោយក៏ការធ្វើសន្និសីទវីដេអូជួយបំបែកនិងបង្ហាញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈដោយផ្តល់ឱ្យអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សនូវអារម្មណ៍កាន់តែប្រសើរឡើងថាតើនរណាជាអ្នកលេងក្រុមនិងអ្នកដែលសមនឹងវប្បធម៌ - ចំណុចសំខាន់ពីរនៅពេលជួលយូរ
- ពង្រឹងយីហោអនឡាញរបស់អ្នក
ទេពកោសល្យក្នុងស្រុកទំនងជាស្គាល់យីហោរបស់អ្នកនិងអ្វីដែលអ្នកតំណាង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយទេពកោសល្យនៅក្រៅប្រទេសប្រហែលជាមិនសូវស្គាល់ទេ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់អោយអង្គភាពរបស់អ្នកទាក់ទាញអ្នកជួលដែលមានសក្តានុពលពីអាងទេពកោសល្យផ្សេងៗគ្នានៅទូទាំងពិភពលោកសូមធានាថាម៉ាករបស់អ្នកកំពុងឆ្ពោះទៅមុខ។ អ្នកនឹងចង់បង្ហាញខ្លួនអ្នកជាមនុស្សច្នៃប្រឌិតច្នៃប្រឌិតគួរឱ្យទុកចិត្តនិងគួរឱ្យទុកចិត្ត។ តើគណនីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់អ្នកមើលទៅដូចអ្វី? តើពេលណាដែលអ្នកបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគេហទំព័រចុងក្រោយនៅពេលណា? - ធ្វើឱ្យពាក្យសុំតាមអ៊ិនធរណេតមានខ្យល់អាកាស
ដើម្បីធានាបាននូវបទពិសោធន៍រលូនបំផុតធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលសម្រាប់បេក្ខជនដាក់ពាក្យ។ គេហទំព័រស្វែងរកការងាររបស់ភាគីទីបីមានប្រយោជន៍ប៉ុន្តែពិនិត្យទ្វេដងនូវសាររបស់អ្នកគឺត្រូវគ្នានៅតាមបណ្តាញផ្សេងៗ។ ជំនួយគាំទ្រ: រួមបញ្ចូលគ្នាតាមរយៈការស្វែងរកពាក្យពេចន៍ដូចជា“ ឯករាជ្យ”“ ទំនាក់ទំនងល្អ”“ គ្រប់គ្រងពេលវេលាល្អ” និងអ្នកផ្សេងទៀតប្រសិនបើអ្នកចង់បានកម្មករពីចម្ងាយដែលមានប្រសិទ្ធិភាពដែលអាចកាន់កាប់បាន។ - ប្រើការធ្វើសន្និសីទវីដេអូសម្រាប់ការសម្ភាសន៍
នៅពេលដែលអ្នកបានរកឃើញបុគ្គលជោគជ័យវាងាយស្រួលក្នុងការផ្លាស់ប្តូរដំណើរការរួមជាមួយការសម្ភាសន៍តាមអ៊ិនធរណេត៖- អ្នកអាចមានបទសម្ភាសន៍ការធ្វើសន្និសីទវីដេអូទូទៅមួយជាមួយបេក្ខជនដើម្បីដឹងថាពួកគេជានរណានិងរបៀបដែលពួកគេដំណើរការ។ បើកចំហអំពីតួនាទីការទទួលខុសត្រូវនិងបទពិសោធន៍កន្លងមក។
- ប្រសិនបើតំណាក់កាលនេះដំណើរការបានល្អចូររៀបចំកិច្ចសម្ភាសន៍លើកទីពីរជាមួយក្រុមសក្តានុពលរបស់បេក្ខជននិងអ្នកដឹកនាំសំខាន់ៗ។ ត្រូវប្រាកដថាវីដេអូរបស់អ្នករាល់គ្នាបានបើកនិងថតបានប្រសិនបើអ្នកធ្វើការសំរេចចិត្តមិនអាចធ្វើវាបាន។
- ប្រសិនបើបេក្ខជនធ្វើឱ្យឆ្លងតាមរយៈជុំនេះបាញ់ចេញលិខិតផ្តល់ជូនហើយកំណត់ពេលជជែកជាវីដេអូទី ៣ ដើម្បីពិភាក្សាពីអត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់ខែកន្លែងស្នាក់នៅការរៀបចំកាលវិភាគ។ ល។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីនាំយកទេពកោសល្យថ្មី
ការឡើងជិះទូកតាមធម្មតាទាមទារឱ្យមានក្រដាសបំពេញកិច្ចប្រជុំនិងសួរសុខទុក្ខសួរនិងឆ្លើយសំណួរហើយជាទូទៅបង្កើតចំណុចសូន្យដោយជួលថ្មី។ តំឡើងដើម្បីទទួលបានជោគជ័យភ្លាមៗពីបច្ចេកវិទ្យាទំនាក់ទំនងតាមវីដេអូដែលសម្រួលដល់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងនិងការងារ។
- ការប្រជុំតាមអ៊ិនធរណេតជាមួយអាយធី
មិនថានៅក្នុងការិយាល័យឬធ្វើការពីផ្ទះក៏ដោយឱកាសទំនាក់ទំនងជាមួយអាយធីនឹងមានជាញឹកញាប់។ រៀបចំការងារថ្មីដើម្បីទទួលបានជោគជ័យដោយផ្តល់ឧបករណ៍ឌីជីថលនិងបច្ចេកវិទ្យាដែលត្រូវការដើម្បីដំណើរការលើដី។ តើពួកគេត្រូវការការចូលប្រើបណ្តាញនិងសូហ្វវែររបស់ក្រុមហ៊ុនឬគេរំពឹងថានឹងផ្គត់ផ្គង់ដោយខ្លួនឯង? តើពួកគេនឹងប្រើកម្មវិធីចែករំលែកតាមអ៊ិនធរណេតដូចជាហ្គូហ្គលដូសដែរឬទេ? តើព័ត៌មានចូលត្រូវមានអ្វីខ្លះ? តើពួកគេត្រូវការ VPN ទេ? តើពួកគេត្រូវការកម្មវិធីអ្វីខ្លះដើម្បីទាញយកសម្រាប់ការផ្ញើសារការផ្ទៀងផ្ទាត់ការគ្រប់គ្រងគម្រោង។ ល។ - ការប្រជុំតាមអ៊ិនធរណេតជាមួយធនធានមនុស្ស
នៅពេលដែលការជួលថ្មីមានការអាណិតអាសូរជាមួយបច្ចេកវិទ្យានិងបណ្តាញក្រុមហ៊ុនសូមសម្របសម្រួលការហៅជាវីដេអូដើម្បីដោះស្រាយនូវក្តីកង្វល់ណាមួយ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើមានក្រដាសស្នាមអ្នកអាចផ្តល់ជូននូវចំណុចចង្អុលបង្ហាញឬឆ្លើយសំណួរ។ អ្នកក៏អាចឆែកចូលដើម្បីមើលថាតើពួកគេកំពុងតាំងទីលំនៅយ៉ាងដូចម្តេច! - ការប្រជុំតាមអ៊ិនធរណេតជាមួយក្រុមការងារ
រៀបចំសន្និសីទវីដេអូណែនាំជាមួយក្រុមអ្នកជួលថ្មីជាពិសេសអ្នកគ្រប់គ្រងតាមបណ្តាញការងារនិងការឡើងឋានៈខ្ពស់ក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ដំបូងរបស់ពួកគេ។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសហើយនឹងកំណត់សម្លេង។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យក្រុមជួបគ្នាប៉ុន្តែប្រសិនបើមានរយៈពេលយូររវាងការហៅជាវីដេអូយ៉ាងហោចណាស់ការជជែកជាវីដេអូណែនាំនឹងផ្តល់នូវមូលដ្ឋានរឹងមាំនិងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជួលថ្មីដាក់ឈ្មោះ។
វិធីបណ្តុះបណ្តាលទេពកោសល្យពីចម្ងាយ
- នាំមុខដោយការរំពឹងទុក
បង្កើតការរំពឹងទុកយ៉ាងច្បាស់អំពីរបៀបដែលអ្នកជួលថ្មីត្រូវទំនាក់ទំនងធ្វើការនិង មានផលិតភាព។ តម្រឹមជាមួយអ្វីដែលដំណើរការសម្រាប់ពួកគេនិងដើម្បីភាពល្អប្រសើររបស់ក្រុមហ៊ុន។ នេះអាចត្រូវបានសម្រេចបានល្អបំផុតតាមរយៈការហៅជាវីដេអូ។ -
ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួន
កម្មករពីចម្ងាយនិងអ្នកធ្វើការក្រៅឯករាជ្យជាទូទៅធ្វើការយោងទៅតាមពេលវេលាដែលពួកគេអាចរកពេលវេលាដើម្បីធ្វើការតាមល្បឿនរបស់ពួកគេ (ជាពិសេសប្រសិនបើមានពេលវេលាខុសគ្នា) ។ នាំឱ្យពួកគេបង្កើនល្បឿនជាមួយនឹងរបៀបដែលអាជីវកម្មរបស់អ្នកដំណើរការដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសិទ្ធិចូលដំណើរការគេហទំព័រខ្លី (បង្កើតដោយប្រើកម្មវិធីសន្និសីទវីដេអូ) ដែលអាចបំផ្លាញវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនដំណើរការប្រព័ន្ធជាដើមការបញ្ចាំងស្លាយតាមអ៊ិនធរណេតឯកសារបទបង្ហាញនិងអ្វីៗជាច្រើនទៀតក៏នឹងជួយផងដែរ។ ពួកគេតម្រង់ទិស។ - ពិនិត្យញឹកញាប់
អ្នកជួលថ្មីនឹងសួរសំណួរជានិច្ច។ ការបណ្តុះបណ្តាលកំពុងបន្តនិងត្រូវការជានិច្ចដើម្បីបន្តធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនិងមុននិន្នាការ។ លើកទឹកចិត្តឱ្យមានមតិយោបល់ជាទៀងទាត់ដូច្នេះអ្នកជួលថ្មីអាចស្ថិតនៅលើបន្ទុកការងាររបស់គេ។
ការធ្វើសន្និសីទវីដេអូគាំទ្រព័ត៌មានជំនួយពីរបី:
- រូបរាងគឺជាអ្វីៗទាំងអស់
ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរពីការិយាល័យទៅអ៊ីនធឺរណែតវាមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលមនុស្សប្រហែលជាមិនដឹងអំពីលេខកូដសំលៀកបំពាក់សមរម្យឬកន្លែងដែលត្រូវរៀបចំ។ ដោយមើលឃើញពីការរីករាលដាលនៃជំងឺរាតត្បាតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនបានបន្ធូរបន្ថយការស្លៀកពាក់អាជីវកម្មរបស់ពួកគេដើម្បីឱ្យមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់កម្មករពីចម្ងាយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកកំពុងបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងជាមួយមនុស្សនៅខាងក្រៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកវាត្រូវបានគេណែនាំឱ្យអ្នកមើលទៅរលោង។ នៅក្នុងការស្ទង់មតិដែលបានធ្វើនៅចក្រភពអង់គ្លេស កម្មករម្នាក់ក្នុងចំណោមកម្មករ ៦ នាក់ សារភាពថាគ្រាន់តែស្លៀកពាក់មួយផ្នែកប៉ុណ្ណោះពេលថតវីដេអូ។ នោះមានន័យថាមិនចាំបាច់ប្រើអាវយឺតអាវយឺតឬសក់រញ៉េរញ៉ៃទេយ៉ាងហោចណាស់ចាប់ពីចង្កេះឡើងទៅ! - ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងជម្រុញដើម្បីបិទ Webcam
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបន្តបើកគេហទំព័រនិងចូលរួមក្នុងការហៅជាវីដេអូព្រោះនេះជាវិធីដែលអ្នកនឹងស្គាល់នរណាម្នាក់និងផ្ទុយមកវិញ។ ក្នុងនាមជាមុខរបស់អង្គការបង្កើត camaraderie និងការជឿទុកចិត្ត។ - កាលវិភាគ“ ជជែកកំសាន្ត” ជជែក
ជម្រុញកម្មករពីចម្ងាយឱ្យបើកបន្តិចបន្តួចអំពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ វាមិនចាំបាច់ពេញលេញទេប៉ុន្តែព្យាយាមពិភាក្សាខ្លីៗនៅចុងសប្តាហ៍កន្លងមកដោយសួរអំពីចំណង់ចំណូលចិត្តឬអញ្ជើញសត្វចិញ្ចឹមឱ្យបង្ហាញខ្លួននៅលើកញ្ចក់ទូរទស្សន៍។ នេះធ្វើឱ្យខូចទឹកកកនិងសេកទៅក្នុងការជជែកការងារហើយចាប់តាំងពីការសន្ទនាទាំងនេះកើតឡើងនៅក្នុងការិយាល័យហេតុអ្វីមិនប្រើអ៊ីនធឺណិត? - មិននិយាយ? បុកបិទ
ការធ្វើសន្និសិទវីដេអូតាមលេខ ១០១ ៈសំលេងរំខានការផ្តល់យោបល់ឬការសន្ទនាដែលបានheដោយចៃដន្យយកចេញពីការងារដែលនៅជិត។ ការបំប្លែងខ្លួនអ្នកនៅពេលអ្នកមិនកំពុងនិយាយធានាថាការប្រជុំតាមអ៊ិនធឺរណែតដ៏រីករាយសម្រាប់អ្នករាល់គ្នាដែលចូលរួម។ - ផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់
ប្រើជម្រើសការអញ្ជើញនិងការរំលឹកដើម្បីបញ្ចូលព័ត៌មានចូលឬការណែនាំពិសេសៗជាមុន។ ឬរួមបញ្ចូលព័ត៌មាននៅក្នុងអ៊ីមែលឬនៅក្នុងការជជែក។ ការធ្វើវាជាមុនជួយជៀសវាងការឈឺក្បាលនិងការឈឺក្បាលបែបបច្ចេកទេស!
សូមឱ្យកាល់ហ្វ្រីផ្តល់នូវតំរូវការរបស់អ្នកក្នុងនាមជាអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស។ ជាមួយកម្មវិធីទំនើប ៗ ដែលរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងរលូនជាមួយការគ្រប់គ្រងគម្រោងនិងឧបករណ៍ផ្សាយផ្ទាល់បូករួមនឹងភ្ជាប់មកជាមួយនូវលក្ខណៈពិសេសជាច្រើននិងផ្តល់នូវសន្តិភាពផ្លូវចិត្តជាមួយនឹងសុវត្ថិភាពកម្រិតខ្ពស់អ្នកអាចអនុវត្តបានយ៉ាងល្អបំផុត។ ប្រើ មុខងារចែករំលែកអេក្រង់និងអូឌីយ៉ូនិងវីដេអូដែលមាននិយមន័យខ្ពស់ដើម្បីធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមើលទៅរលោងនៅពេលដែលប្រឈមមុខនឹងការជួលសក្តានុពល។
