ទាក់ទាញ, ជួលនិងរក្សានិយោជិកកំពូល ៗ ជាមួយបទសម្ភាសន៍ការធ្វើសន្និសីទវីដេអូនិងច្រើនទៀត

វិធីដែលការងារត្រូវបានធ្វើគឺស្ថិតនៅលើរបបទឹកភ្លៀងនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅតាមការិយាល័យនិងអាជីវកម្មគ្រប់ទម្រង់និងទំហំនៅជុំវិញពិភពលោក។ នៅពេលដែលយើងផ្លាស់ប្តូរទិសដៅឆ្ពោះទៅរកការធ្វើការពីផ្ទះធនធានមនុស្សគឺជាផ្នែកមួយនៃនាយកដ្ឋានដំបូងដែលមានតួនាទីសំខាន់នៅក្នុងរបៀបដែលវាកើតឡើង។ ឥឡូវនេះនៅក្នុងទិដ្ឋភាពនៃការវិវត្តនៃសុខភាពពិភពលោកនិង អាជីវកម្មសកលមនុស្សជាច្រើនកំពុងត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើការពីផ្ទះដូចជាការិយាល័យកាយសម្បទាហើយកន្លែងធ្វើការកំពុងស្ថិតនៅលើគែមនៃកន្លែងដែលមានជាតិពណ៌។

គំរូនៃការងារថ្មីនេះមិនថាជាទម្លាប់ពីចម្ងាយឬនៅតែនៅការិយាល័យទេប៉ុន្តែមានកាលវិភាគការងារមិនពេញម៉ោងម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ល។ អត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើសន្និសីទវីដេអូគឺកាន់តែច្បាស់ជាងពេលមុន ៗ ទៅទៀត។

អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សពិតជាត្រូវកាត់ផ្តាច់ការងាររបស់ពួកគេនៅពេលនិយាយអំពីការស្វែងរកការជ្រើសរើសនិងការសម្ភាសទេពកោសល្យសម្រាប់តួនាទីមួយក្នុងចំណោមកម្លាំងពលកម្មដែលរីករាលដាល។ នេះជារបៀបដែលការធ្វើសន្និសីទវីដេអូសម្រាប់ធនធានមនុស្សពិតជាអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងរបៀបដែលបុគ្គលិកសក្តានុពលត្រូវបានទាក់ទាញជួលនិងរក្សាទុកក្នុងពេលវេលាផ្លាស់ប្តូរ។

តោះចាប់ផ្តើមជាមួយដំណាក់កាល ៣ នៃដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក៖ ការជ្រើសរើសមុនការសម្ភាសន៍និងការជិះទូក / តំរង់ទិស។

ផ្នែកទន់នៃការទំនាក់ទំនងនិងការសហការគ្នាមានពីរផ្លូវគឺមាននៅគ្រប់ចំណុចនៃអន្តរកម្មនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។ ប៉ុន្តែនៅពេលនិយាយអំពីការបញ្ជូនបន្តនិងការស្វែងរកការងារអ្នកជ្រើសរើសជាមធ្យមចំណាយពេលខ្លីនិងសំខាន់បំផុតក្នុងរយៈពេល ៧ វិនាទីក្នុងការស្កេនប្រវត្តិរូបសង្ខេប!

ប្រសិនបើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់បេក្ខជនធ្វើការកាត់បន្ថយបន្ទាប់មកជំហានបន្ទាប់គឺដើម្បីធ្វើឱ្យអ្នកសម្ភាសន៍តាមរយៈវីដេអូ៖

សម្រាប់ការជ្រើសរើសជាមុន
ជាពិសេសសម្រាប់បេក្ខជនដែលមិនមានមូលដ្ឋានការប្រាស្រ័យទាក់ទងផ្ទាល់ជាមួយពេលវេលាពិត (មិនថាជាក្រុមរឺ ១: ១) បង្ហាញថាមានតំលៃណាស់សំរាប់អ្នកសំភាសន៍និងអ្នកសំភាសន៍។ ពេលវេលាត្រូវបានរក្សាទុកនៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជួលអាចទទួលបានអារម្មណ៍ភ្លាមៗដោយផ្អែកលើរបៀបដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំបង្ហាញនិងបង្ហាញខ្លួនដោយវិធីនៃការបង្ហាញខាងក្រៅវត្តមានភាសាកាយវិការការនិយាយសម្លេងនៃសម្លេងជាដើម។

ភ្លាមៗពីការប៉ះទង្គិចអន្តរកម្មនេះចង្អុលបង្ហាញភ្លាមៗដល់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលជួលប្រសិនបើបេក្ខជនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីឈានដល់ដំណាក់កាលបន្ទាប់។

សម្រាប់ការសម្ភាស
ត្រង់ចំនុចអាស្រ័យលើមុខតំណែងនិងក្រុមហ៊ុនការសំភាសន៍អាចមានពីរវិធី៖

• ពេលវេលា​ពិតប្រាកដ - រៀបចំពេលវេលានិងកាលបរិច្ឆេទដើម្បីឱ្យមានការសន្ទនាវែងឆ្ងាយដែលនិយាយអំពីតួនាទីជាក់លាក់និងបទពិសោធន៍របស់បេក្ខជន។ បទសម្ភាសន៍តាមវីដេអូផ្សាយផ្ទាល់ធ្វើឱ្យបេក្ខជនអង្គុយនៅកៅអីអង្គុយដែលពួកគេត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងឆ្លើយសំណួរនៅពេលបើកទូលាយអំពីប្រវត្តិការងាររបស់ពួកគេចូលរួមជជែកលេងតូចឬជួបនិងស្វាគមន៍អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សនិងប្រធាននាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។
• បានកត់ត្រា - នេះគឺជាឱកាសមួយសម្រាប់បេក្ខជនដើម្បីរៀបចំខ្លួនសម្រាប់ជោគជ័យខណៈពេលដំណាលគ្នាធ្វើឱ្យដំណើរការប្រមាញ់រកធនធានមនុស្សមានលក្ខណៈកាន់តែប្រសើរឡើងថែមទៀត! ការបញ្ជូនវគ្គសិក្សាលម្អិតនិងបញ្ជីសំណួរដែលបេក្ខជនត្រូវតែបំពេញបានផ្តល់នូវក្របខណ្ឌមួយពីពួកគេដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងនិងធ្វើឱ្យឆ្លងកាត់រាល់ការដាក់ឯកសារដែលបានថតទុកទាំងអស់មានរចនាសម្ព័ន្ធតិចតួច។

លើសពីនេះទៀតការបញ្ជូនវីដេអូដែលបានថតទុកទាំងនេះ (បង្កើតដោយការប្រើប្រាស់កម្មវិធីសន្និសីទវីដេអូដែលមានជម្រើសថតសំឡេង) អាចចែករំលែកជាមួយអ្នកធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តផ្សេងទៀតនិងនាយកប្រតិបត្តិពាក់ព័ន្ធឬប្រធាននាយកដ្ឋាន។ លើសពីនេះទៀតមាតិកាពាក្យសំដីអាចត្រូវបានប្តូរនិងបន្ថែមទៅក្នុងពាក្យសុំបេក្ខជនកំពូលដើម្បីងាយស្រួលមើលនិងព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធដែលមាននៅក្នុងដៃ។

សម្រាប់ជិះទូក
នៅពេលដែលបេក្ខជនត្រូវបានជ្រើសរើសផ្នែកមួយនៃផែនការជិះទូកកំពុងដំណើរការការផ្តល់ជូននិងដំណើរការផ្សេងទៀត។ ឯកសារណាមួយគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងជាឌីជីថលដោយចងចាំថាមនុស្សជាច្រើនមិនចាំបាច់ចូលប្រើម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពនិងម៉ាស៊ីនស្កេនទេ។ កញ្ចប់ជួលថ្មីកិច្ចសន្យាព័ត៌មានក្រុមហ៊ុន។ ទាំងអស់នេះនិងច្រើនទៀតគួរតែអាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខាឌីជីថលនិងផ្ញើសម្រាប់ការបញ្ជាក់។

ផែនការនៅលើទូកអាចត្រូវបានបំបែកទៅជាពេលវេលា។ ឧទាហរណ៍ថ្ងៃទី ១ អមដោយថ្ងៃទី ៣០ ថ្ងៃទី ៦០ ថ្ងៃទី ៩ និងបន្តទៀតអាចបង្ហាញពីការជួលថ្មីនូវអ្វីដែលប៉ុន្មានខែដំបូងនឹងមើលទៅ។ ព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនអាចរាប់បញ្ចូលទាំងគោលនយោបាយព័ត៌មានក្រុមហ៊ុននិងអ្វីៗជាច្រើនទៀត។ ពិចារណារៀបចំកាលវិភាគប្រជុំនិមិត្មជាមួយអ្នករួមការងារនិងអ្នកគ្រប់គ្រងចូលទៅក្នុងប្រតិទិនជួលថ្មីដូច្នេះគ្មានពេលវេលាខ្ជះខ្ជាយក្នុងការដោះស្រាយទេ។

ដូចគ្នានេះផងដែរកុំភ្លេចរៀបចំចំណុចទាក់ទងប្រចាំសប្តាហ៍ដើម្បីពិនិត្យនិងមើលថាតើពួកគេកំពុងធ្វើយ៉ាងម៉េច។ រយៈពេលសាកល្បងអាចគួរឱ្យខ្លាចជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកជួលថ្មីកំពុងធ្វើការពីចម្ងាយឬជាមួយម៉ោងធ្វើការតិចបំផុត។ ផ្អែកលើនាយកដ្ឋានជួលថ្មីធនធានមនុស្សអាចជួយតម្រង់ទិសការជួលថ្មីជាមួយវីដេអូការបង្រៀនឬតំណភ្ជាប់ទៅនឹងវិបផតថលតាមអ៊ិនធឺរណែតដែលស្វាគមន៍ការជួលថ្មីហើយភ្ជាប់មកជាមួយនូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលត្រូវការដើម្បីបុកគ្រឹះ។

មិនត្រឹមតែការធ្វើសន្និសីទវីដេអូអាចជំរុញដំណើរការសំភាសន៍ពីការបញ្ចាំងមុនដល់ពេលជិះទូកនោះទេវាក៏បង្ហាញពីអត្ថប្រយោជន៍ផងដែរនៅក្នុងវិធីអរូបីជាច្រើន។

7. ការចែកអេក្រង់ សម្រាប់ការជួលតំរង់ទិសថ្មី
ដូច្នេះការជួលថ្មីគឺជាផ្នែកមួយនៃក្រុមជាផ្លូវការហើយបានធ្វើឱ្យមនុស្សត្រឹមត្រូវទាំងអស់។ ឥឡូវនេះនិយោជិកថ្មីត្រូវការរៀនពីរបៀបដែលអ្វីៗត្រូវបានធ្វើនៅទីនេះ! ការប្រជុំជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងកាន់តែរួមបញ្ចូលជាមួយមុខងារចែករំលែកអេក្រង់។ ចែករំលែកឯកសារនិងនិយាយអំពីការជួលថ្មីតាមរយៈការណែនាំវីដេអូ / មាតិកាសៀវភៅណែនាំសៀវភៅដៃនិងច្រើនទៀត។

អ្វីគ្រប់យ៉ាងពីគោលនយោបាយរហូតដល់ដំណើរការរបៀបធ្វើការពីផ្ទះវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនម៉ោងធ្វើការបូករួមទាំងការរៀនសូត្រតាមអ៊ិនធរណេតដូចជាការបង្រៀននិងវេបសាយអាចរកបានជួយដល់ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកថ្មីដោយរលូន។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើមុនថ្ងៃធ្វើការដំបូងប៉ុន្តែក៏អាចមានមុខងារជាផ្ទៃខាងក្រោយជាធនធាន (ផតថល) ដែលផ្ទុកឯកសារឯកសារប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយនិងតំណភ្ជាប់ដើម្បីត្រលប់ទៅភាពច្បាស់លាស់គ្រប់ពេលវេលា។

បង្កើនបទបង្ហាញបេក្ខជនជាមួយ ការចែកអេក្រង់
សមត្ថភាពក្នុងការផ្តល់បទបង្ហាញលំដាប់កំពូលតាមបែបឌីជីថលអាចជាភាពខុសគ្នារវាងការមើលឃើញឬការបោះបង់ចោល។ ការជួលសក្តានុពលដែលមាននៅក្នុងវិស័យច្នៃប្រឌិតច្បាស់ជានឹងមានផលប័ត្របង្ហាញសិល្បៈ។ វាដូចគ្នាសម្រាប់បេក្ខជននៅក្នុងទីផ្សារឬក្នុងការលក់ដែលបង្ហាញពីតួលេខនិងការសរសើរ។ ការងារនេះត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងល្អបំផុតជាមួយនឹងបទបង្ហាញឌីជីថលដែលអាចធ្វើទៅបានតាមរយៈការចែករំលែកអេក្រង់។

ជាមួយ ការចែករំលែកអេក្រង់បេក្ខជនអាចទាញការងាររបស់ពួកគេចូលលើផ្ទៃតុរបស់ពួកគេបានយ៉ាងងាយស្រួលហើយនៅពេលចូលរួមក្នុងបទសម្ភាសន៍តាមអ៊ិនធឺរណែតសូមជ្រើសរើសយកមុខងារចែករំលែកអេក្រង់ដើម្បីនាំអ្នកចូលរួមប្រជុំទាំងអស់ចូលអេក្រង់ មិនថាច្នៃប្រឌិតឬសាជីវកម្មនេះគឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អឥតខ្ចោះក្នុងការលក់ស្នាដៃរបស់ពួកគេនិងធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍។ ការគ្រប់គ្រងផ្នែកធនធានមនុស្សទទួលបាននូវទស្សនៈពេញលេញនៃបទពិសោធន៍ការងារកន្លងមករបស់បេក្ខជនបូកនឹងទទួលបានគំនិតអំពីរបៀបដែលបេក្ខជននិយាយនិងបង្ហាញដល់សមាជិកក្រុមនិងអតិថិជននាពេលអនាគត។

៥. ពង្រីកអាងហែលទឹកទេពកោសល្យ
ការទាក់ទាញភាពត្រឹមត្រូវសម្រាប់មុខតំណែងចាប់ផ្តើមដោយយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់បណ្តាញនិម្មិត។ ការជួលទេពកោសល្យមិនចាំបាច់ផ្អែកលើទីតាំងជិតនោះទេផ្ទុយទៅវិញវាជាការចាំបាច់ជាងមុនក្នុងការឈោងចាប់និងជ្រើសរើសទេពកោសល្យដែលមានជំនាញនិងបទពិសោធន៍ដែលអ្នកត្រូវការជំនួស។ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមគឺជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីកំណត់គោលដៅនិងទាក់ទាញអ្នកដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក។

តាមរយៈការកំណត់ទីតាំងនិងទីផ្សារក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យធនធានមនុស្សអាចជួយបេក្ខជនឱ្យតម្រឹមខ្លួនពួកគេជាមួយនឹងវប្បធម៌និងក្រមសីលធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។ គិតថា Twitter, Instagram, Facebook និង LinkedIn ជាវេទិកាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដែលនឹងរៀបចំយុទ្ធនាការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អ្នក។

រក្សានិងរីកចម្រើនសមាជិកក្រុមបច្ចុប្បន្ន
នៅក្នុងពិភពលោកដែលមិនចេះរីងស្ងួតគ្មាននរណាម្នាក់អាចធានាថាអ្វីៗនឹងស្ថិតស្ថេរនោះទេ។ ក្រុមហ៊ុនដែលនៅតែអាចបត់បែនបាននៅពេលមានទុក្ខលំបាកមានឱកាសខ្ពស់ក្នុងការរក្សាបាននូវទេពកោសល្យកំពូល។ ឧទាហរណ៍ក្នុងឧទាហរណ៍ដៃគូរបស់និយោជិកត្រូវផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅក្រុមហ៊ុនអាចសំរេចចិត្តធ្វើផែនការដែលអាចឱ្យនិយោជិកអាចធ្វើបាន។ នៅតែរក្សាការងាររបស់ពួកគេដោយធ្វើការពីចម្ងាយ.

បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ពិចារណាថាតើអ្នកបានវិនិយោគប៉ុន្មាន; ចំណូលរបស់និយោជិកអាចមានតម្លៃថ្លៃ។

នៅក្នុងរបាយការណ៍ឆ្នាំ ២០១៧ ដោយសារ“ ថ្លៃដើមដោយប្រយោលនិងផលិតភាព” បើគិតជាប្រាក់ដុល្លារប្រសិនបើនិយោជិកចាកចេញក្រុមហ៊ុនអាចរំពឹងថានឹងចំណាយប្រហែល ៣៣% នៃប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេដើម្បីជួលអ្នកដទៃ។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ៤៥.០០០ ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំថ្លៃដើមជំនួសគឺ ១៥.០០០ ដុល្លារ។ ថ្លៃដើមដែលបាត់បង់រួមមានៈ

• ចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិកនិងលំហូរការងារ
• ពេលវេលាដែលបានចំណាយក្នុងការស្វែងរកកន្លែងជំនួសដែលមានសមត្ថភាព
• ពេលវេលាជួលថ្មីតម្រូវឱ្យក្រោកឡើងរត់

រក្សានិងលើកទឹកចិត្តនិយោជិកបច្ចុប្បន្នជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្រ្តទំនាក់ទំនងមួយដែលពឹងផ្អែកលើការធ្វើសន្និសិទវីដេអូដែលជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងនិងបំពេញការងារ។

3. ភ្ជាប់គម្លាតរវាងកម្មករក្នុងស្រុកនិងពីចម្ងាយ
អាចឈានដល់ការទទួលយកការដាក់ស្នើពីគ្រប់ទិសទីក្នុងពិភពលោកដោយបើកដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវសក្តានុពលសម្រាប់ការរីកចម្រើននិងទេពកោសល្យដែលបានបង្កើតឡើង។ ធនធានមនុស្សអាចបណ្តេញការជួលដោយផ្អែកលើជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេជំនួសឱ្យភាពជិត។ លើសពីនេះទៅទៀតទេពកោសល្យអាចត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ជំនាញរបស់ពួកគេ។

វិធីសាស្រ្តឌីជីថលផ្តោតសំខាន់បន្ថែមទៀតដើម្បីធ្វើការនិងសហការដោយមធ្យោបាយនៃការធ្វើសន្និសីទវីដេអូផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននូវបទពិសោធន៍ជំនាញផ្សេងៗគ្នា។ ការជួលនៅបរទេសអាចធ្វើការលើគម្រោងមួយហើយស្នាក់នៅបានប្រសើរជាងការធ្វើដំណើរនិងស្នាក់នៅរយៈពេល ៦ ខែដើម្បីបញ្ចប់គម្រោង។ លើសពីនេះកម្មករក្នុងស្រុកម្នាក់អាចចូលរួមចំណែកក្នុងការចាត់ចែងការងារឱ្យក្រុមហ៊ុនបងស្រីនៅប្រទេសផ្សេងដោយមិនរំខានដល់លំហូរការងារនៅក្នុងការិយាល័យបច្ចុប្បន្នឡើយ។

ទេពកោសល្យអាច៖

• ផ្លាស់ទៅធ្វើការខាងរាងកាយនៅការិយាល័យ
• ជ្រើសរើសម៉ោងក្រៅម៉ោងជាអ្នកឯករាជ្យពីចម្ងាយ
• ធ្វើការពេញម៉ោងពីចម្ងាយ

បង្កើតទំនាក់ទំនងការងាររឹងមាំជាងមុនជាមួយវីដេអូជជែក
ក្នុងស្មារតីសហការ ការប្រជុំសន្និសីទវីដេអូ (ថាតើ impromptu ឬកំណត់ពេល) រវាងអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សនិងនិយោជិកផ្តល់នូវដំណោះស្រាយភ្លាមៗ; ភាគីទាំងសងខាងអាចប្រើបាននៅពេលចាំបាច់។ ជាពិសេសសម្រាប់និយោជិកពីចម្ងាយដែលមិនអាចដើរចូលការិយាល័យធនធានមនុស្សដែលជា“ គោលនយោបាយបើកចំហ” ដែលអាចរកបានតាមអ៊ិនធរណេតតាមរយៈវិបផតថលវីដេអូ“ ជានិច្ចកាល” ដើម្បីធ្វើឱ្យការិយាល័យមានទំនាក់ទំនងហើយនិយោជិកមានអារម្មណ៍ថាពួកគេអាចឈោងទៅរកធនធានមនុស្សនៅពេលដែល ពួកគេត្រូវការ។

1. ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងទៅនឹងទេពកោសល្យ
អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សមានបន្ទាត់ផ្ទាល់នៃការទំនាក់ទំនងជាមួយបេក្ខជនគ្រប់ប្រភេទដែលធ្វើឱ្យបណ្តាញរីកចម្រើនឥតឈប់ឈរ។ ប្រសិនបើមានបេក្ខជនណាដែលមិនមានសញ្ញាសំគាល់ឬអ្នកដែលពូកែសម្រាប់តួនាទីដែលកំពុងបំពេញនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះវានឹងមានអន្តរកម្មទល់មុខគ្នា។ ប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ, ប្រជុំតាមអ៊ិនធរណេត និងបណ្តាញនិម្មិតគឺមានប្រសិទ្ធិភាពដូចជានៅក្នុងបន្ទប់តែមួយដោយរាងកាយ។ Afterall ការសំភាសន៍តាមអ៊ិនធរណេតគឺជារឿងល្អបំផុតទី ២ ក្នុងការជួបផ្ទាល់។ ដោយបានជួបគ្នាស្ទើរតែនៅថ្ងៃនេះប្រហែលជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលត្រូវការដើម្បីទទួលបានការងារបំពេញនៅថ្ងៃស្អែក។

ការធ្វើសន្និសីទតាមអ៊ិនធរណេតសម្រាប់អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សដែលជាផ្នែកមួយនៃការជ្រើសរើសការសម្ភាសន៍និងដំណើរការនៅលើកប៉ាល់មានអត្ថប្រយោជន៍អរូបីជាច្រើនដូចជាការធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អការជម្រុញការសហការគ្នានិងផ្តល់កន្លែងសម្រាប់អានភាសាកាយវិការសម្លេងនិងភាពទន់ភ្លន់។

ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាចំពោះអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងមួយចំនួនដែលការធ្វើសន្និសីទវីដេអូត្រូវផ្តល់ជូន?

សន្សំ​ពេល
ការបញ្ចាំងជាមុនជាមួយសន្និសិទឬការហៅជាវីដេអូជួយបង្កើតបញ្ជីសម្រាំងបេក្ខជន។ កោរសក់ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃរបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកមិនចាំបាច់ជួបជាមួយបេក្ខជនម្នាក់ៗដែលអាចឬមិនសមរម្យ។

ផ្ទុយទៅវិញនេះជួយសន្សំសំចៃទេពកោសល្យពីការកក់ពេលវេលាពីការងារបច្ចុប្បន្នធ្វើដំណើរស្វែងរកចំណតរថយន្តនិងធ្វើដំណើរទៅរកអ្នក។

កាត់បន្ថយថ្លៃដើមធ្វើដំណើរ
ជំនួសឱ្យការហោះហើរប្រតិបត្តិពាក់កណ្តាលជុំវិញពិភពលោកកាត់បន្ថយការចំណាយលើការធ្វើដំណើរជាមួយការប្រជុំតាមអ៊ីនធឺណិត។ ការចំណាយណាមួយសម្រាប់ជើងហោះហើរកន្លែងស្នាក់នៅអាហារនិងរថយន្តអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលដែលក្រុមមកពីគ្រប់តំបន់នៃពិភពលោកអាចជួបគ្នាក្នុងចន្លោះតែមួយនិងដំណាក់កាលដំបូងនៃការជួលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងតាមអ៊ិនធរណេត។

បង្កើនប្រសិទ្ធភាព
ពិភាក្សានិងពន្លឿនគម្រោងលឿនជាងមុននៅពេលក្រុមអាចកោះប្រជុំតាមអ៊ីនធឺណិត។ ការប្រតិបត្តិធនធានមនុស្សអាចជជែកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងតាមបណ្តាញអ៊ិនធឺណេតដែលមិនសូវឃ្លានពេលវេលាដោយរៀបចំការប្រជុំរហ័សទាន់ចិត្តប្រសិនបើត្រូវការជាជាងការប្រជុំឬខ្សែអ៊ីម៉ែលដែលបានអូសបន្លាយយូរ។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើសន្និសីទវីដេអូសម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សគឺមានការពិចារណាជាច្រើនអំពីរបៀបដែលការរីករាលដាលនៃកម្លាំងពលកម្មកំពុងបង្ហាញហើយនឹងនៅតែបន្តលាតត្រដាង។ តាមពិតការធ្វើសន្និសីទវីដេអូពិតជាមានអានុភាពក្នុងការកែលំអរបៀប HR ដំណើរការដោយផ្តល់ការទំនាក់ទំនងផ្ទាល់មាត់ភ្លាមៗតាមពេលវេលាជាក់ស្តែង (ឬថត) ពីគ្រប់ទីកន្លែងគ្រប់ពេល។

សូមឱ្យ Callbridge ក្លាយជាវេទិកាទំនាក់ទំនងពីរផ្លូវដែលដើរតួជាស្ពានរវាងធនធានមនុស្សនិងមនុស្សដែលបង្កើតក្រុមហ៊ុន។ បទពិសោធន៍ពីរបៀបដែលវប្បធម៌សាជីវកម្មនិងការសហការរួមប្រសើរឡើងជាមួយផលិតផលដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីគាំទ្រដល់ការទំនាក់ទំនងច្បាស់លាស់និងមានប្រសិទ្ធភាព។ អនុវត្ត ការចែករំលែកអេក្រង់, ថតប្រជុំ, ការចម្លង AI និងជាច្រើនទៀតដើម្បីបង្កើននូវភាពប៉ិនប្រសប់ដែលត្រូវបានទាក់ទាញជួលនិងរក្សាទុកជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។