នៅពេលដែលមិនមានអន្តរកម្មរាងកាយ "នៅក្នុងជីវិតពិត" ការកសាងក្រុមនិម្មិតអាចមានអារម្មណ៍ដូចជាអ្នករំពឹងថានឹងបង្កើតអ្វីមួយដោយគ្មានអ្វីសោះ។ ប៉ុន្តែនៅពេលយើងបន្តការរស់នៅទល់នឹងស្ថានភាពនៃឧបករណ៍ឌីជីថល“ ធម្មតា” ថ្មីដូចជាការធ្វើសន្និសិទវីដេអូបូករួមទាំងការច្នៃប្រឌិតនិងភាពប៉ិនប្រសប់តិចតួចអាចធ្វើការដើម្បីបង្កើតអារម្មណ៍កាន់តែប្រសើរឡើងនៃការថតរូបនិងការងារជាក្រុម។
អាគារក្រុមនិម្មិតបន្ថែមស្រទាប់សហគមន៍។ សកម្មភាពហ្គេមនិងការបំបែកទឹកកកដែលធ្វើឡើងតាមរយៈការជជែកជាវីដេអូពិតជាមានប្រសិទ្ធិភាពយូរអង្វែង។ នៅពេលដែលកម្មករនៅឆ្ងាយមានអារម្មណ៍ថាគ្មានទំនាក់ទំនងការគាំទ្រមិនមានភាពរំជើបរំជួលនិងចង់បានការជឿទុកចិត្តនិងការទទួលខុសត្រូវកាន់តែច្រើនការធ្វើលំហាត់ក្រុមអគារជាក់ស្តែងអាចធ្វើឱ្យអារម្មណ៍នៃអារម្មណ៍ដែលបានឃើញនិងលឺបានស្រស់។
បើយោងតាមឧតាមប៉ាន់ស្មានរបស់ឧស្សាហកម្ម Gartner ក្នុងឆ្នាំ២០២១ បានឲ្យដឹងថា ការចំណាយរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ចុងក្រោយលើសេវា public cloud បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ តួលេខនេះគឺគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល ដោយមានការប៉ាន់ប្រមាណការចំណាយគឺ ៣៩៦ ពាន់លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ ២០២១ និងកើនឡើង ២១.៧% ដល់ ៤៨២ ពាន់លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ ២០២២។ លើសពីនេះ Gartner ព្យាករណ៍ពីការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នៅក្នុងការចំណាយផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យារបស់សហគ្រាស ជាមួយនឹងការចំណាយលើ public cloud លើសពី ៤៥% នៃការចំណាយសរុបនៅឆ្នាំ ២០២៦ តិចជាង ១៧% ក្នុងឆ្នាំ២០២១។ ការប៉ាន់ប្រមាណនេះ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការកើនឡើងនូវការកោតសរសើរ ចំពោះអត្ថប្រយោជន៍របស់ cloud ទាក់ទងនឹងការធ្វើមាត្រដ្ឋាន ភាពបត់បែន និងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពតម្លៃ។ ការត្រួតពិនិត្យអាជីវកម្មរបស់សាកលវិទ្យាល័យ Harvardមានគោលការណ៍ស្នូលមួយចំនួនដើម្បីធ្វើឱ្យក្រុមនិម្មិតធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិងមានផលិតភាព៖
- បើអាចធ្វើបានសូមព្យាយាមជួបគ្នានៅក្នុងជីវិតពិតឱ្យបានឆាប់បំផុត។
- ហ្វឹកហាត់ការងារនិងដំណើរការមិនត្រឹមតែបញ្ចប់លទ្ធផលនិងតួនាទីប៉ុណ្ណោះទេ។
- បង្កើតសំណុំគោលការណ៍ណែនាំនិងក្រមសីលធម៌សម្រាប់របៀបទំនាក់ទំនងនីមួយៗ។
- ជ្រើសរើសវេទិការឹងមាំដែលផ្តោតសំខាន់លើកម្មករ។
- កសាងចង្វាក់ជាមួយនឹងការប្រជុំទៀងទាត់។
- ជៀសវាងភាពមិនច្បាស់ដោយការប្រាស្រ័យទាក់ទងយ៉ាងច្បាស់និងអត្ថន័យ។
- លើកទឹកចិត្តឱ្យមានអន្តរកម្មក្រៅផ្លូវការនៅដើមនៃការប្រជុំតាមអ៊ីនធឺណិត។
- ធ្វើឱ្យស្រស់គ្រប់គ្រងនិងបញ្ជាក់ភារកិច្ចនិងការប្តេជ្ញាចិត្ត។
- រកវិធីដើម្បីចូលរួមជាមួយអ្នកដឹកនាំជាច្រើនដើម្បីបង្កើត“ ភាពជាអ្នកដឹកនាំរួមគ្នា” ។
- ប្រព្រឹត្ដ 1: 1s ដើម្បីចុះក្រោមដើម្បីពិនិត្យមើលស្ថានភាពនិងផ្តល់មតិ។
ប្រើច្បាប់ទាំងនេះគួបផ្សំជាមួយនឹងកម្មវិធីបំបែកទឹកកកនិងសកម្មភាពមួយចំនួនសម្រាប់ការប្រជុំតាមអ៊ិនធរណេតដែលជួយពង្រឹងអារម្មណ៍រួមគ្នាទោះបីអ្នកនៅឆ្ងាយពីគ្នាក៏ដោយ។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមកសាងក្រុមនិមិត្មរបស់អ្នកសូមអោយអ្នករាល់គ្នានៅលើអ៊ីនធឺណេតដោយផ្ញើអ៊ីមែលនិងអញ្ជើញពួកគេទៅក្នុងវេទិកាសន្និសីទវីដេអូតែមួយ។ នេះគឺជាគំនិតមួយចំនួនដើម្បីងាយស្រួលចូលទៅក្នុងវា:
ការរិះគន់លើទឹកកកជាក់ស្តែង
ការធ្វើលំហាត់ប្រាណដ៏ភ្លឺស្វាងនេះគឺជាការគិត។ ដោយសារមានវិធីច្រើនជាងមួយដើម្បីបំបែកវាអ្នកគ្រប់គ្នាបានដើរចេញដោយបានរៀនអ្វីថ្មី។
- ចាប់ផ្តើមការប្រជុំតាមអ៊ិនធរណេតរបស់អ្នកដោយការដាក់បញ្ចូលក សំណួរគិតនៅពេលក្រោយ ដល់ក្រុមៈបុរសម្នាក់ដើរចូលទៅក្នុងរង្គសាលហើយសួរអ្នកនេសាទអោយកែវទឹក។ ជាងដែកដកកាំភ្លើងចេញហើយចង្អុលទៅបុរសនោះ។ បុរសនោះនិយាយថាអរគុណហើយដើរចេញ។
- នេះហើយមួយទៀត។ ការមួយ ប៉ុន្តែមានចំលើយច្រើនដើម្បីជំរុញការពិភាក្សា៖ "ប្រសិនបើអ្នកនៅម្នាក់ឯងនៅក្នុងបន្ទប់ងងឹតដែលមានការប្រកួតតែមួយនិងមានចើងរកានកមដោននិងទៀនដើម្បីជ្រើសរើសតើមួយណាដែលអ្នកត្រូវប្រើមុន?
- ផ្តល់ឱ្យអ្នករាល់គ្នា ៣០ វិនាទីដើម្បីសញ្ជឹងគិត។
- ឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាចែករំលែកចម្លើយរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រអប់ជជែកឬដោយដកខ្លួនចេញដើម្បីនិយាយ។ ចំណាយពេលមួយឬពីរនាទីទៅលើមនុស្សម្នាក់ៗដើម្បីចែករំលែកគំនិតនិងអ្វីដែលអ្នកបានរៀន។
បើកម៉ាយប៊ឺតទឹកកកទឹកកក
យល់ព្រមដូច្នេះមិនមែនគ្រប់គ្នាប្រហែលជាចង់បែកគ្នារាំនោះទេ។ ចំណុចសំខាន់គឺថាមនុស្សគ្រប់គ្នាចែករំលែកអ្វីមួយ - វាអាចមានលក្ខណៈសាមញ្ញដូចជានិយាយអំពីសៀវភៅដែលពួកគេកំពុងអានឬបន្ថែមដូចជាការច្រៀងអូប៉េរ៉ា។
- អញ្ជើញសមាជិកក្រុមឱ្យចូលរួមវគ្គនិម្មិត។
- មនុស្សម្នាក់ៗមានពេលមួយនាទីនៅដើមនៃការប្រជុំដើម្បីចែករំលែកការពិតច្រៀងចំរៀងលេងឧបករណ៍ចែករំលែករូបមន្ត - អ្វីដែលពួកគេចង់បានពីការសម្តែងដោយផ្អែកលើរបៀបរស់នៅ។
- ទុកពេលមួយភ្លេតរវាងការចែករំលែកនីមួយៗសម្រាប់ការទទួលស្គាល់។
ម៉ាស៊ីនបាញ់ទឹកកកនិម្មិត
សកម្មភាពស្រាលប៉ុន្តែក៏មានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនតិចតួចដែរសកម្មភាពនេះកំពុងចូលរួមនិងសហការគ្នា។ វាលឿននិងងាយស្រួលហើយវាក៏គួរឱ្យទាក់ទាញផងដែរ។
- សុំឱ្យអ្នករាល់គ្នាថតរូបភាពអ្វីមួយ។ វាអាចជាអ្វីទាំងអស់: តុរបស់ពួកគេសត្វចិញ្ចឹមនៅខាងក្នុងទូរទឹកកកផ្កាយ៉រស្បែកជើងថ្មី។ ល។
- សូមអញ្ជើញអ្នកទាំងអស់គ្នាបញ្ចូលវាទៅក្តារលើបណ្តាញហើយបង្កើតជាការបង្រួម។
- បង្កើតការសន្ទនានិងការសរសើរដោយធ្វើឱ្យមនុស្សសួរសំណួរនិងចែករំលែកចំណាប់អារម្មណ៍។
“ និយាយធំ” ការ៉េមនិម្មិត
វាងាយស្រួលក្នុងការធុញទ្រាន់នឹងការនិយាយតូចដូច្នេះលើកទឹកចិត្តឱ្យការសន្ទនាដែលមានប៉ុន្តែកាន់តែស៊ីជម្រៅបន្តិច។
- ជ្រើសរើសរឿងរ៉ាវព័ត៌មានបច្ចុប្បន្នដែលសមស្រប។
- ផ្ញើវាទៅឱ្យក្រុមដើម្បីអានជាមុន។
- ទុកពេលអោយអ្នករាល់គ្នាចែករំលែកគំនិតរបស់ពួកគេដោយគ្មានការរំខាន។
- កំណត់ពេលពីរបីនាទីសម្រាប់ការពិភាក្សាជាក្រុម។
ម៉ោងប្រមូល
នេះអាចជារៀងរាល់សប្តាហ៍ឬប្រចាំខែហើយអាចពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ជូនការផ្គត់ផ្គង់ឬអាចត្រូវបានដាក់ដោយសមាជិកក្រុម។
- ជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនដូចជា រលក ដើម្បីជួយអ្នករក្សាសកម្មភាពមួយ
- ចាប់អារម្មណ៍លើសុខភាពដែរឬទេ? រៀបចំម៉ោងសមាធិ។
- ចូលក្រឡុក? ទទួលបានស្រាក្រឡុកមួយ។
- ចង់ចំអិនទេ? នាំយកមកលើចុងភៅ។
- គ្រាន់តែធ្វើឱ្យប្រាកដថាត្រូវបញ្ជូនចេញនូវអ្វីដែលចាំបាច់ជាមុនដូច្នេះមនុស្សគ្រប់គ្នាមានអ្វីដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីចាប់ផ្តើម។
- ប្រសិនបើមានការចូលរួមពីភាគីទីបីគឺមិនមាននៅក្នុងថវិកានោះទេសូមផ្ទេរមនុស្សម្នាក់ឱ្យចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះ។ គំនិតផ្សេងទៀតរួមមាន៖
- បង្ហាញសត្វចិញ្ចឹមហើយប្រាប់
ចូលរួមយ៉ាងកក់ក្តៅនិងកក់ក្តៅបំផុតធ្វើឱ្យអ្នករាល់គ្នាចាប់សត្វចិញ្ចឹមរបស់ពួកគេហើយនាំពួកគេទៅកាមេរ៉ា។ ចែករំលែកឈ្មោះរឿងដើមនិងរឿងនិទានកំប្លែង។ - ក្លឹបសៀវភៅ
អាចទាក់ទងនឹងការងារឬអ្វីដែលមនុស្សភាគច្រើនចង់បាន។ អានតាមពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកប៉ុន្តែប្តូរគំនិតនិងចែករំលែកការយល់ដឹងប្រចាំសប្តាហ៍។ - សុខភាពបុគ្គលិកឬការប្រកួតលំហាត់រាង្គកាយ
ធ្វើការពីផ្ទះមានន័យថាអង្គុយច្រើន។ ទទួលបានបុគ្គលិកនៅលើរថភ្លើងសុខភាពដោយរៀបចំការប្រកួតប្រជែង។ អាចជាអាហារសម្រន់រយៈពេល ៣០ ថ្ងៃឬមួយសប្តាហ៍នៃការបរិភោគសាច់ដោយមិនគិតថ្លៃ។ លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការជជែកជាវីដេអូជាប្រចាំនិងការប្រជុំតាមអ៊ិនធរណេតនៅពេលប្រើ ឧបករណ៍ឬកម្មវិធីលើបណ្តាញ ដើម្បីជួយតាមដាន។
- បង្ហាញសត្វចិញ្ចឹមហើយប្រាប់
ហើយនេះគឺជាកម្មវិធីមួយចំនួនដែលរួមបញ្ចូលជាមួយ Slack ដើម្បីរក្សាសុជីវធម៌ខ្ពស់៖
- ប្រាក់រង្វាន់ - ប្រើប្រព័ន្ធចំណុចនេះដើម្បីជួយផ្តល់រង្វាន់ដល់មនុស្សនិងផ្តល់ការទទួលស្គាល់។
- ការស្ទង់មតិសាមញ្ញ - ទាញការស្ទង់មតិប្រភេទណាមួយ - ធម្មជាតិអនាមិកកើតឡើងដដែលៗដើម្បីឱ្យមនុស្សចូលរួមនិងទទួលបានការឆ្លើយតបភ្លាមៗ។
- ដូណាត់ - សម្រាប់សមាជិកក្រុមដែលមិនធ្លាប់ជួបគ្នាកម្មវិធីនេះជួយជំរុញការសន្ទនា។
អនុញ្ញាតឱ្យ Callbridge នាំក្រុមការងាររបស់អ្នកអោយកាន់តែជិតស្និទជាមួយគ្នានៅក្នុងប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណេត ការធ្វើសន្និសីទវីដេអូ ដំណោះស្រាយនិងសមាហរណកម្មរួមទាំង slackសម្រាប់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងកាន់តែស៊ីជម្រៅនិងមានប្រសិទ្ធភាពនិងការកសាងក្រុម។ រក្សាវាឱ្យមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈខណៈពេលដែលមានភាពសប្បាយរីករាយនិងសង្គមតិចតួច។
