ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲಾಗದ 10 ವಿಷಯಗಳು

(ಸರಿಯಾದ) ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಏನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನೆನಪಿಡಿ, ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ಮತ್ತು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ? ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳು ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿಲ್ಲ, ಅವರು ಏನನ್ನಾದರೂ ಪೂರೈಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕರೆತರಲು ಬಯಸಿದರೆ ಪ್ರತಿ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕಾದ ವಸ್ತುಗಳ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:

10. ಪ್ರದರ್ಶನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ

ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಬಹಳ ಇಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೂರಸಂಪರ್ಕದ ಮೂಲಕ ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತಹ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದು ಬಂದರೆ, ಅದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ. ಮೇಲಿರುವ ಇತರ ಚೆರ್ರಿಗಳಲ್ಲಿ ನಂತರದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯ, ಪಾವತಿಸಿದ ಪೋಷಕರ ರಜೆ, ಆನ್-ಸೈಟ್ ಅಡುಗೆ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತೃತ ರಜೆ ಸೇರಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವುದು ಇದರ ಆಲೋಚನೆ.

9. ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ

ನೋಡು ನೋಡು. ನಂತಹ ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧನವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ನೀವು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದು. ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ದಿನನಿತ್ಯದ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು ಅಥವಾ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಭೆ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು. ಇದು ಯಾವುದೇ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಮನಸ್ಸಿನಿಂದ ess ಹೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅನುಮಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರಿಸುತ್ತದೆ.

8. ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಿ

ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸಂವಹನವು ಯಾವುದೇ ನಿರಾಶೆಯನ್ನು ರಸ್ತೆಗೆ ಇಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ - ಭಾಗವಹಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು, ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳು, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಚರ್ಚೆಯು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಗಳು ನಡೆಯಲು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ವಿಶೇಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮನಾಗಿರಬಹುದು ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಮೇಲ್ ಬದಲಿಗೆ.

7. ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ

ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ವಸ್ತುಗಳು ಎಷ್ಟು ಸರಾಗವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಭಾರಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಮಾಧ್ಯಮ ಚಾನೆಲ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವುದು, ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್, ಓಪನ್ ಡೋರ್ ಪಾಲಿಸಿ ಬಳಸಿ ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ನಡೆಸುವುದು ಲೈನ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ, ಇಮೇಲ್‌ಗಳನ್ನು ಸಿಸಿ ಮಾಡುವುದು, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಲೂಪ್ ಒದಗಿಸುವುದು - ಇವೆಲ್ಲವೂ ಯಾರೂ ಕತ್ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಾಗಿವೆ.

6. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ನೀಡಿ

ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ಎಂದರೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ಸಿಹಿ ತಾಣವೆಂದರೆ ವಾರದಲ್ಲಿ 2-3 ದಿನಗಳು ದೂರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಈ ಸೂತ್ರವು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಕಾರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಒತ್ತುವ ಸಭೆಯು ಪುಟಿದೇಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಮತ್ತು ಒಂದು ಕ್ಷಣದ ಸೂಚನೆ ಮೇರೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವುದು ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಗುರಿಯಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

5. ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ

ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜನರ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ನಂತರ, ಅವರು ಏನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ. ಇದು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಭರವಸೆಯೇ? ಸಮುದಾಯ? ಉದ್ದೇಶ? ಮತ್ತು ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಕಂಪನಿಯ ದೃಷ್ಟಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ? ಈವೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ / ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಸಭೆಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಜನರಿಗೆ ತೋರಿಸಬಹುದೇ? ದಾನಕ್ಕೆ ದಾನ? ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ನೀಡುತ್ತೀರಾ?

4. ಅಕ್ಷರವನ್ನು ತಲುಪಿಸಿ

ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಇದೆಯೇ? ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಎರಡನೇ ಮನೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಿಜವಾದ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ನೌಕರರ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವಿನೋದ ಮತ್ತು ವರ್ಣರಂಜಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್, ಆಟಗಳ ಕೊಠಡಿ, ಆಂತರಿಕ ಘಟನೆಗಳು, ತಂಡದ ಭೋಜನ ಅಥವಾ ಬ್ರೇಕ್‌ಫಾಸ್ಟ್‌ಗಳು, ಪಾಟ್‌ಲಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು; ಇವೆಲ್ಲವೂ ಬ್ರಾಂಡ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪೋಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.

3. ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಅಂಚನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ. 'ಇಂಟ್ರಾಪ್ರೆನಿಯರ್ಶಿಪ್' ಕಲ್ಪನೆಯು ಜೀವಂತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ತರಗತಿಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಮುರಿಯಬಹುದು.

2. ಅದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಬದಲು ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ

ಸದಾ ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ವೇತನವನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸೇರಿಸದಿರುವುದು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ ಅವುಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಬದಲಾಗಿ, ಒಂದು ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಪಾತ್ರವು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

1. ಬೆಂಕಿಯನ್ನು ಬೆಳಗಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿ

ನಾವು ಒಂದೇ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಮಾತನಾಡುವಾಗ ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಪರಸ್ಪರ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಯಾವ ಮನವಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ ಪಂದ್ಯದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರ್ಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ? ಅವರ ನಡವಳಿಕೆ ಏನು? ಅವರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಟಿಕ್ ಮಾಡುವಂತೆ ಕೇಳುವುದು ಸಹಜೀವನದ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಂತರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಾಲ್‌ಬ್ರಿಡ್ಜ್‌ನ ಸಾಟಿಯಿಲ್ಲದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನೀವು ಶಾಶ್ವತವಾದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತಡೆರಹಿತ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ-ಗುಣಮಟ್ಟದ 2-ಮಾರ್ಗದ ಸಂವಹನ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆನ್‌ಲೈನ್ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಎಸ್‌ಐಪಿ ಗೇಟ್‌ವೇ ಸಭೆ ಕೊಠಡಿಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿದ ಲೈವ್-ವಿಡಿಯೋ ಸ್ಟ್ರೀಮಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉನ್ನತ-ಪ್ರದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.